公立醫(yī)院改革的“三明模式”

做好頂層設計，靠機制創(chuàng)新實現(xiàn)改革紅利

明確改革目標，政府勇?lián)熑巍Ｈ魇形姓紫让鞔_醫(yī)改的主體是政府，改革的對象是長期形成的醫(yī)療機構的逐利機制，政府勇于承擔破舊制度，建新制度的改革職責。政府要真正“辦醫(yī)”和“管醫(yī)”，這既包括對醫(yī)藥衛(wèi)生制度的整體設計，區(qū)域醫(yī)療資源的規(guī)劃，也包括對公立醫(yī)院的合理投入，對醫(yī)務人員的正確激勵以及對公立醫(yī)院運行進行監(jiān)管，等等。改革的目標是實現(xiàn)“三回歸”，即“讓公立醫(yī)院回歸到公益性質，讓醫(yī)生回歸到看病角色，讓藥品回歸到治病功能”。

理順人事關系，做好組織保障。為了形成改革合力以推動醫(yī)藥相關的改革，三明市在醫(yī)改領導方面作了精心安排，實現(xiàn)“政府主導，部門參與，醫(yī)院配合，社會監(jiān)督”的改革工作機制。市委書記鄧本元果斷決策、直接推動，市長杜源生全力支持，專門安排了副市長詹積富主管醫(yī)改，并將財政、衛(wèi)生等部門有關負責人聯(lián)合組成三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組，特別是將衛(wèi)生、人社、藥品等醫(yī)藥相關部門劃由副市長詹積富負責分管（其他省市均是由不同市長分管），為三明市醫(yī)改工作的推進做好組織保障。

財政統(tǒng)一負責，集中管理醫(yī)療資金。在改革之前，三明市全市的衛(wèi)生資金籌措、配置與服務購買功能分散在縣市的各個部門。2012年5月，三明市提出“三保結算機構合一”，之后又提出“整合市縣兩級三?；鸸芾頇C構，成立市級統(tǒng)一管理的全市醫(yī)療保障基金管理中心”，率先實行三保全市統(tǒng)籌管理。三明市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障一體化，實行“六統(tǒng)一”，即統(tǒng)一參保范圍，統(tǒng)一籌資方式和繳費標準，統(tǒng)一醫(yī)療“三目錄”和補償政策，統(tǒng)一基金管理，統(tǒng)一服務監(jiān)管，統(tǒng)一信息管理。新農合與城居?；鹨惨徊⒓{入由財政暫時代管的醫(yī)療保障基金財政專戶統(tǒng)一管理。

找對癥結開藥方，靠管理創(chuàng)新攻克頑疾

三明市迎難而上，抓住主要矛盾，攻堅克難，讓醫(yī)務人員回歸治病救人的本職。

找對癥結，以取消藥品加成為改革的突破口。以藥養(yǎng)醫(yī)造成了嚴重的社會危害，一是刺激醫(yī)療費用上升，加重患者就醫(yī)負擔，占用社會發(fā)展的資源。二是讓老百姓吃了冤枉藥，“是藥三分毒”，危害身體健康，不利于社會長期健康發(fā)展。在破解醫(yī)改難題時，三明市以全面取消藥品加成作為突破口，找對了癥結。

開對藥方，調整醫(yī)生收入機制是改革的關鍵點。三明市在全國范圍內率先實行“醫(yī)生技師年薪制”，將醫(yī)務人員的工資提升至社會平均工資的35倍。三明市的年薪制在考核方式上也頗具亮點，做到了考核與創(chuàng)收脫鉤、與醫(yī)院醫(yī)生利益相一致，實現(xiàn)了積極性和公益性二者的平衡。

找對執(zhí)行者，財政給院長發(fā)年薪，系統(tǒng)化監(jiān)管。三明市首先是正名院長身份。院長實行年薪制，院長工資由隸屬關系的財政部門撥發(fā)，院長的收入不再與所在醫(yī)院的創(chuàng)收相關，院長們的收入與承擔的風險、職責相匹配，醫(yī)院院長是政府管理公立醫(yī)院的第一責任人。

政府同時對院長進行系統(tǒng)化考核，考核與院長年薪制掛鉤，保障公立醫(yī)院的發(fā)展符合政府的預期與規(guī)劃?？己税ǚ赵u價、辦院方向、平安建設、管理有效、發(fā)展持續(xù)等五大類共34個子類指標，全面監(jiān)管醫(yī)院醫(yī)療行為，各項指標使政府管醫(yī)院有了抓手。用詹副市長的話說，“以后不是以人民幣為考量，而是以治好了多少人為標準”。

在考核手段上，三明市運用多種方式，將年度考核與不定期考核、日常考核相結合，被動采集數(shù)據(jù)與主動調研相結合。既查閱院長工作總結、會議記錄，從統(tǒng)計部門采集上報數(shù)據(jù)，又使用暗訪、現(xiàn)場察看、座談會、問卷等多種形式確保獲得公正、準確和客觀的醫(yī)院運行管理信息。在指標反饋上，通過及時按月度收集，研究指標控制情況，及時反饋，調整指標構成與限度，保持考核指標的有效性與持續(xù)性。

成效明顯，百姓、醫(yī)院、醫(yī)生和財政均得改革紅利

三明市公立醫(yī)院綜合改革已經實行了半年左右的時間，預期的改革成效開始逐步顯現(xiàn)。

醫(yī)藥費用大幅下降，患者負擔明顯降低。2013年1—6月份全市藥品費用僅支出3.5億元。老百姓醫(yī)療費用大幅下降，全市22家縣級以上醫(yī)院住院平均費用僅為4864.82元，門診平均費用僅為125元。百姓普遍反映：醫(yī)改后看病便宜了，方便了，醫(yī)生服務好，患者滿意度大幅上升。

醫(yī)生回歸本職，醫(yī)患關系改善。實行年薪制后，醫(yī)生陽光收入大幅增加，醫(yī)生的職業(yè)榮譽感和自豪感增強。尤溪縣醫(yī)院一位神經外科醫(yī)師表示：“年薪是西瓜，灰色收入是芝麻，醫(yī)生現(xiàn)在能作出正確的選擇，不會因小失大，我們愿意做堂堂正正的好醫(yī)生?！?/p>

年薪制使醫(yī)生從內心到行為都實現(xiàn)醫(yī)生角色的回歸。從反映的情況來看，各地醫(yī)療糾紛都有下降。以尤溪縣為例，醫(yī)改前由于醫(yī)患糾紛，圍攻縣政府的事時常發(fā)生;改革后，2013年無一起醫(yī)患糾紛事件。尤溪縣委書記伍斌深有感觸地說：“醫(yī)改做好了能保一方平安！”

醫(yī)院收入增加，結構變化。取消藥品加成、控制藥占比和檢查占比等費控手段顯著降低了醫(yī)院對藥品收入的依賴程度，改變了醫(yī)院的收入結構：2013年1—7月份，全市22家縣級以上公立醫(yī)院醫(yī)務性收入同比增加14878.2萬元，藥品費用支出減少了9690.24萬元，醫(yī)院的純收入反而增加了8448.91萬元。

財政負擔并未加重。三明市2009—2012年的醫(yī)療衛(wèi)生支出規(guī)模平均占到當年財政支出的8%9%。相比之下，2013年初藥品零差率、三保統(tǒng)一、院長醫(yī)師年薪制改革以來，財政衛(wèi)生支出力度并無額外增加。

醫(yī)保資金有結余。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，三明市醫(yī)改以來，醫(yī)?；鸪霈F(xiàn)了結余。據(jù)統(tǒng)計，縣及以上公立醫(yī)院2013年1—7月份，在門診人次增長13.21%、住院人次增長13.79%的情況下，全市40萬職工基本醫(yī)療保險基金結余8678.05萬元（其中統(tǒng)籌基金結余4667.24萬元，同比增長673.94%），全市職工醫(yī)?；饘崿F(xiàn)了平穩(wěn)安全運行。（作者系北京大學國家發(fā)展研究院教授）

改革紅利從何來

自從2009年全國公立醫(yī)院改革試點以來，鮮有試點城市邁出實質性的步伐。而欠發(fā)達地區(qū)三明市，對醫(yī)改進行了大膽創(chuàng)新，大膽突破，勇趟醫(yī)改“深水區(qū)”，闖出了一條讓患者、醫(yī)院、財政受益，醫(yī)生、院長滿意的改革路子。為什么三明市能收獲改革紅利？

三明醫(yī)改的紅利來源于對醫(yī)改內在規(guī)律的尊重，回歸政府的職能，理順誰改、改誰，明確了改革的目標和路徑。醫(yī)改難，既難在醫(yī)療系統(tǒng)復雜性，也難在各方利益縱橫交錯。要打破這一利益鏈，不僅從醫(yī)院的藥物使用入手，要通過財政投入機制、基本藥物制度、醫(yī)院補償機制、醫(yī)生人事分配制度等一系列配套綜合改革“建機制”，尤其是要解決醫(yī)生的收入機制問題。三明醫(yī)改正確處理好了解放思想和實事求是的關系、整體推進和重點突破的關系、頂層設計和摸著石頭過河的關系、膽子要大和步子要穩(wěn)的關系、改革發(fā)展和穩(wěn)定的關系。各級干部真正把百姓的健康放在心上。

三明醫(yī)改的紅利來源于有“敢做敢管，會做會管”的醫(yī)改團隊。改革是破舊立新，這就要觸動各方利益。要推動醫(yī)改，第一要敢干，以百姓利益為大，“舍得一身剮，敢把舊制度拉下馬”。醫(yī)改的效果是長期的，短期內可能只能看到費用下來卻看不到帶給百姓長期的健康改善，這注定了改革者冒的風險和能夠得到的回報在短期內是不成正比的，如果不敢干、不真干，醫(yī)改就只能喊喊口號或是撓撓癢癢。第二要會干，深諳醫(yī)療衛(wèi)生規(guī)律，精通醫(yī)療系統(tǒng)運作，了解籌資、服務、藥品、人才、監(jiān)管體系之間的關系，才能抓住要害，打好組合拳。三明醫(yī)改的核心團隊有為百姓謀利益的強烈使命感和責任感。詹積富副市長在分管三明市醫(yī)藥、人社、藥品之前，曾在省藥監(jiān)局擔任副局長十余年，深諳醫(yī)改癥結;財政局的張煊華副局長，掌握了醫(yī)院和保險的財務情況，是醫(yī)改團隊的大管家;衛(wèi)生局包著彬局長，管理著全市所有醫(yī)療機構，熟悉醫(yī)院的內部運作，使得醫(yī)改可以對癥下藥。他們保證了醫(yī)改團隊的領導力和執(zhí)行力。

三明醫(yī)改對全國的醫(yī)改工作具有借鑒意義。（李玲）