人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的探討

羅永荃

【摘要】人力資源與社會保障工作是負(fù)責(zé)為社會上適齡人員提供各項(xiàng)保障的工作，其中人力資源強(qiáng)調(diào)的是為人們提供更多的就業(yè)機(jī)會，而社會保障旨在為各類人群提供養(yǎng)老、就業(yè)、工傷等基本的生活保障，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，加強(qiáng)人力資源與社會保障的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)已經(jīng)成為該領(lǐng)域的重點(diǎn)發(fā)展方向。文章就信息技術(shù)下人力資源與社會保障工作的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作進(jìn)行了探究。

【關(guān)鍵詞】人力資源；社會保障；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程

前言

人力資源強(qiáng)調(diào)的是能夠在推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有勞動能力的所有人員的綜合，通過對全社會的人力資源的有效管理與調(diào)節(jié)更有利于讓人們在適合自己的崗位上發(fā)揮最大的價值，從而為社會的發(fā)展服務(wù)；社會保障則強(qiáng)調(diào)的是為由特殊困難的社會成員提供基本的生活保障，維護(hù)社會公平、促進(jìn)社會穩(wěn)定發(fā)展是其本質(zhì)。隨著人力資源與社會保障體系的逐步發(fā)展，現(xiàn)代化的信息技術(shù)已經(jīng)在其中發(fā)揮了巨大的作用，而目前我們要結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)構(gòu)建更加完善的網(wǎng)絡(luò)管理工程，以進(jìn)一步推進(jìn)我國人力資源與社會保障工作的快速穩(wěn)定發(fā)展，從而推進(jìn)我國社會主義和諧社會構(gòu)建步伐。

一、完善人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理的重要性

（一）完善的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理有助于提升人力資源管理的質(zhì)量

人力資源管理工作中多數(shù)涉及社會人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作能力等各項(xiàng)基本信息，以及員工的工作能力、薪資狀況等基本信息，而在具體的工作中人力資源工作人員需要結(jié)合相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)對公司員工的各項(xiàng)工作能力進(jìn)行考核，因而需要完善的人力資源管理系統(tǒng)對其進(jìn)行全面的監(jiān)管。近年來由于受過高等教育的人群逐漸涌入人力資源市場，行業(yè)內(nèi)部的競爭也日趨激烈，從而導(dǎo)致各公司內(nèi)部的人員流動狀況大幅發(fā)生，在這種情況下如果人力資源工作單純依靠人工來完成，不但會加重工作人員的工作量，還容易出現(xiàn)工作誤差，影響整體質(zhì)量，因而現(xiàn)有的人力資源管理工作需要完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理，通過構(gòu)建完善的網(wǎng)絡(luò)管理平臺來推動人力資源管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）完善的人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作有利于確保社會的穩(wěn)定發(fā)展

一般而言，社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置等是社會保障體系的主要內(nèi)容，近年來國家逐漸加大了社會保障體系構(gòu)建力度，通過完善傷亡、生育、養(yǎng)老、教育等各方面的保障措施來為推進(jìn)社會的穩(wěn)定發(fā)展，原有的社會保障工作也是非?，嵥榈?，人工管理中很容易出現(xiàn)各種失誤，因而利用信息技術(shù)構(gòu)建完善的社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理體系，將社會每個成員的詳細(xì)信息記錄起來，而通過對其相關(guān)信息的定期核對來保障社會保障工作的具體落實(shí)。只有保證應(yīng)該享有相應(yīng)的社會保障的社會成員能夠及時享有其權(quán)益，社會成員才會充分感覺到國家政府對其的公平關(guān)愛，這種公平性的社會保障體系更有利于為社會的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

二、人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作的具體落實(shí)

（一）完善人力資源信息管理平臺

1.強(qiáng)化各高校與人力資源管理部門的公共信息平臺的構(gòu)建

人力資源管理中高校畢業(yè)生是主要的管理人群，目前高校發(fā)展中雖然構(gòu)建了一定的就業(yè)信息管理平臺，但多數(shù)高校與區(qū)域人力資源管理部門的就業(yè)信息消息的更新存在一定的不一致性，高校不能全面的掌握相關(guān)工作崗位的信息，影響了學(xué)生對就業(yè)信息的準(zhǔn)確獲取。未來發(fā)展人力資源與社會保障部門的工作中應(yīng)加大與高校的專業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理平臺的構(gòu)建，及時為區(qū)域內(nèi)各高校提供更加準(zhǔn)確的就業(yè)信息以為學(xué)生的擇業(yè)提供便利。

2.構(gòu)建社會人員的信息管理平臺

除了大學(xué)畢業(yè)生外，社會上有還有很多失業(yè)或待業(yè)人員，人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理中應(yīng)為社會人員提供構(gòu)建專項(xiàng)的信息管理平臺，將其詳細(xì)的信息輸入到網(wǎng)絡(luò)中，這些信息中會涉及到這些人員的就業(yè)意向，而一旦招聘企業(yè)中有相應(yīng)的崗位，信息管理系統(tǒng)便會及時將這些信息通過短信、電子郵件等方式將信息發(fā)給就業(yè)人員，以為其提供更多的找工作的機(jī)會。

3.加強(qiáng)人力資源與區(qū)域內(nèi)各行業(yè)的聯(lián)合信息平臺的構(gòu)建

通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理構(gòu)建區(qū)域內(nèi)的信息交流平臺，區(qū)域人力資源與社會保障部門應(yīng)加大與區(qū)域內(nèi)各類型的企業(yè)的聯(lián)系力度并共同構(gòu)建信息交流平臺，人力資源管理部門能夠及時將各種求職信息公布到信息平臺中，而企業(yè)的人力資源管理部門可以通過該平臺對相關(guān)的求職人員的情況進(jìn)行簡單的了解，這便為具體的人力資源管理工作提供了極大的便利。

（二）完善社會保障信息管理平臺

通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)完善社會保障信息管理需要遵循三步走戰(zhàn)略：第一步：加大對社會成員相關(guān)信息的考察與甄別，社會保障體系發(fā)展中每種保障都有嚴(yán)格的規(guī)范要求，因而為確保各項(xiàng)保障措施能夠落實(shí)到真正需要的人的身上，在進(jìn)行構(gòu)建信息管理平臺時工作人員要深入基層對各項(xiàng)情況進(jìn)行全面的了解，以確保輸入到信息管理平臺上的信息真實(shí)有效。第二步：完善信息管理平臺的數(shù)據(jù)資料，將各種社會保障信息及時輸入到計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中來，并及時對這些數(shù)據(jù)信息進(jìn)行核對與更新，以確保信息的真實(shí)性。第三步：構(gòu)建社會保障體系內(nèi)部的綜合討論平臺，社會保障實(shí)際發(fā)揮作用時會出現(xiàn)很多保障規(guī)范沒有涉及的情況，因而為確保突發(fā)事件的及時合理解決，要在信息管理平臺上單獨(dú)構(gòu)建內(nèi)部的綜合討論平臺，一旦工作人員遭遇不能及時解決的棘手問題便可以將其分享到討論平臺中，每個工作人員會從不同的角度出發(fā)得出不同的解決對策，這樣更有利于促使各項(xiàng)保障工作的具體落實(shí)。

（三）完善人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺

目前我國的人力資源與社會保障方面的信息管理工作尚未實(shí)現(xiàn)公開化，人力資源管理信息、社會保障工作的實(shí)際落實(shí)情況的透明度不足，會在一定程度上影響社會成員的政府工作的信任力度，因而新時期相關(guān)部門應(yīng)加大人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺的構(gòu)建，在該平臺上社會成員只要通過正規(guī)的途徑進(jìn)行申請注冊，便可獲得進(jìn)入該信息系統(tǒng)的權(quán)益，然后進(jìn)入自己關(guān)注的具體平臺中進(jìn)行查看，這樣其才能及時掌握人力資源與社會保障等方面的最新信息。通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拓寬網(wǎng)絡(luò)服務(wù)內(nèi)容及方式，開通就業(yè)、社會保障等業(yè)務(wù)的網(wǎng)上辦理窗口，具體可包含網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上申請、網(wǎng)上查詢等業(yè)務(wù)，這樣不但強(qiáng)化了人力資源與社會保障工作的透明度，還為社會成員提供了方便，使其足不出戶便可完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理。

總結(jié)

通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)化對人力資源與社會保障工作的管理是信息時代下推進(jìn)社會發(fā)展的重要舉措，將人力資源、社會保障等各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)具體的傳輸?shù)接?jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中，然后利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)拓寬相關(guān)的管理與服務(wù)，為人力資源與社會保障管理工作的確切落實(shí)提供了極大的便利。文章從完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理的重要性以及完善管理的具體措施等兩個方面對人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作問題進(jìn)行了探究，希望該領(lǐng)域能夠加快信息化的建設(shè)步伐，從而推進(jìn)社會管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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