聚天下英才 創(chuàng)玉柴偉業(yè)

廣西玉柴機(jī)器股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“玉柴”）作為廣西柴油動(dòng)力人才小高地建設(shè)載體，一直把人才小高地建設(shè)作為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，挺進(jìn)世界內(nèi)燃機(jī)強(qiáng)手之林的重要舉措來(lái)抓，吸引、聚集和培養(yǎng)了一批內(nèi)燃機(jī)領(lǐng)域的高層次人才和領(lǐng)軍人才，極大提高了玉柴的研發(fā)水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造了良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。經(jīng)過(guò)10年的建設(shè)，初步形成了自己獨(dú)特的管理體系和人才建設(shè)機(jī)制。

一、以優(yōu)越的事業(yè)平臺(tái)吸引人才

人才小高地成立后，玉柴持續(xù)構(gòu)建優(yōu)化事業(yè)平臺(tái)，2005年，在玉柴掛牌成立廣西內(nèi)燃機(jī)工程技術(shù)研究中心；2006年，玉柴技術(shù)中心成為國(guó)家認(rèn)定的“國(guó)家級(jí)企業(yè)研究中心”，玉柴試驗(yàn)室被中國(guó)實(shí)驗(yàn)室國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)評(píng)為“國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室”，是行業(yè)內(nèi)國(guó)家唯一認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室，也是中國(guó)柴油機(jī)行業(yè)條件最完善、研發(fā)水平最高的試驗(yàn)室；2007年，在廣西27個(gè)博士后科研工作站評(píng)比中，玉柴博士后科研工作站被評(píng)為廣西先進(jìn)博士后科研工作站；2008年與英國(guó)BRUNEL大學(xué)共建BRUNEL—玉柴聯(lián)合研發(fā)中心，同年，中國(guó)機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)在玉柴掛牌成立機(jī)械工業(yè)高效環(huán)保柴油機(jī)工程技術(shù)研究中心；2011年11月，行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)平臺(tái)“高效節(jié)能環(huán)保內(nèi)燃機(jī)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室”落戶玉柴；2013年玉柴技術(shù)中心在全國(guó)887家企業(yè)技術(shù)中心評(píng)價(jià)中名列第20位，是發(fā)動(dòng)機(jī)行業(yè)第一名；此外，玉柴還在國(guó)外建立了德國(guó)亞琛FEV—玉柴技術(shù)開(kāi)發(fā)部。

玉柴卓越的研發(fā)平臺(tái)，吸引了來(lái)自五湖四海的人才，他們基于這個(gè)平臺(tái)，充分發(fā)揮個(gè)人的才能，創(chuàng)造了體現(xiàn)自身價(jià)值的事業(yè)。

二、以“聚天下英才”的理念引進(jìn)人才

“聚天下英才，創(chuàng)玉柴偉業(yè)”是玉柴的全球人才引進(jìn)觀。自人才小高地成立后，玉柴導(dǎo)入了全員搜尋人才的引才思維，啟動(dòng)了公司全體員工、社會(huì)各界力量為玉柴全員搜尋人才行動(dòng)；成功聚集了一批站在國(guó)際國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域最前沿、富有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀拔尖人才。

（一）以技術(shù)團(tuán)隊(duì)方式引進(jìn)人才

玉柴聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)技術(shù)專家負(fù)責(zé)部分技術(shù)開(kāi)發(fā)與應(yīng)用開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，其帶領(lǐng)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)也隨其到玉柴從事相關(guān)工作，產(chǎn)生了“以一帶多”的技術(shù)團(tuán)隊(duì)人才匯集效應(yīng)。

（二）以國(guó)際化合作等方式引進(jìn)人才

玉柴聘用國(guó)外技術(shù)專家擔(dān)任高級(jí)技術(shù)顧問(wèn)，負(fù)責(zé)相關(guān)研發(fā)項(xiàng)目。

（三）以項(xiàng)目為載體引進(jìn)人才

玉柴以電控、EGR、混合動(dòng)力等高尖技術(shù)項(xiàng)目為載體，對(duì)技術(shù)領(lǐng)軍人才委以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的重任，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，并提供研發(fā)經(jīng)費(fèi)，有效地吸引一批批國(guó)際一流人才加盟。

（四）以社會(huì)實(shí)踐基地方式引進(jìn)人才

玉柴成為清華大學(xué)、湖南大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校的社會(huì)實(shí)踐基地。這一舉措是人才認(rèn)知玉柴、玉柴了解人才的有效渠道，為玉柴人才儲(chǔ)備和人才引進(jìn)提供了更多的信息和機(jī)會(huì)。

（五）提升研發(fā)平臺(tái)引進(jìn)人才

為了創(chuàng)新公司技術(shù)研發(fā)機(jī)制和體系，不斷培育和建設(shè)研發(fā)隊(duì)伍，構(gòu)筑公司技術(shù)和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，2007年7月20日玉柴成立玉柴工程研究院，組建了陣容強(qiáng)大的專家委員會(huì)，專家委員會(huì)由內(nèi)燃機(jī)及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域做出杰出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者組成。

目前，廣西柴油動(dòng)力人才小高地已成為初具規(guī)模的人才小高地，擁有博士28人、碩士研究生240人，其中6人享受國(guó)家政府特殊津貼，11人為國(guó)家級(jí)技術(shù)專家，國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”人選1人、自治區(qū)“新世紀(jì)十百千人才工程”人選4人、自治區(qū)優(yōu)秀專家5人、廣西八桂學(xué)者2人、特聘專家2人，高級(jí)職稱80人，中級(jí)職稱710人，專業(yè)技術(shù)人員中本科以上學(xué)歷人員占比達(dá)60%以上，構(gòu)成發(fā)動(dòng)機(jī)行業(yè)強(qiáng)大的人才隊(duì)伍。

三、以培育成長(zhǎng)機(jī)制造就人才

（一）“職業(yè)生涯規(guī)劃雙贏”的用才機(jī)制

玉柴構(gòu)建了管理、專業(yè)、技能三大職業(yè)發(fā)展通道，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃；員工可根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)，選擇縱向或跨通道發(fā)展。公司根據(jù)員工年度績(jī)效和能力評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行職業(yè)等級(jí)認(rèn)證。公司提供崗位公開(kāi)招聘、管理崗位競(jìng)聘、中層行政正職助理公推等多種方式的發(fā)展途徑。

（二）構(gòu)建人才培養(yǎng)機(jī)制

建立人才培養(yǎng)機(jī)制和分層次的培養(yǎng)制度，為員工提供良好的成長(zhǎng)機(jī)遇。通過(guò)構(gòu)建支持員工職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)體系，為各職等員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

通過(guò)與英國(guó)BRUNEL大學(xué)及國(guó)內(nèi)的天津大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、華中科技大學(xué)、湖南大學(xué)、廣西大學(xué)等進(jìn)行產(chǎn)研合作、聯(lián)合培養(yǎng)博士、EMBA、碩士研究生等，培養(yǎng)高學(xué)歷人才。通過(guò)技術(shù)專家講座，建立內(nèi)部隱性知識(shí)溝通、傳授機(jī)制，培養(yǎng)專家后備人才。派遣專業(yè)技術(shù)人員赴美、德、英、日等國(guó)家進(jìn)行技術(shù)交流。

四、以配套的長(zhǎng)效機(jī)制激勵(lì)人才

（一）實(shí)行突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

對(duì)為公司做出卓越成績(jī)，對(duì)公司生存及發(fā)展有較大貢獻(xiàn)的員工給予5萬(wàn)-50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)或房子、汽車獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）頒發(fā)重大科技進(jìn)步獎(jiǎng)

對(duì)為公司做出重大科技進(jìn)步貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。集體獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額為20萬(wàn)-84萬(wàn)元，個(gè)人獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額為9萬(wàn)-36萬(wàn)元。此外，玉柴還實(shí)行年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、新品效益提成獎(jiǎng)勵(lì)、小改小革及合理化獎(jiǎng)勵(lì)，以及激勵(lì)基金、協(xié)議購(gòu)房等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

（廣西柴油動(dòng)力人才小高地供稿）