重述工作記憶和意識(shí)之間的關(guān)系

王志杰　劉曉君

[摘要]近來(lái)，在工作記憶和意識(shí)的研究中，研究者提出了內(nèi)隱工作記憶：工作記憶和意識(shí)的分離。刺激達(dá)到感覺(jué)閾限時(shí)神經(jīng)系統(tǒng)可以自動(dòng)化進(jìn)行反應(yīng)，注意是信息進(jìn)入工作記憶加工的必要條件，由于注意資源會(huì)受到內(nèi)外部條件的制約，信息低于意識(shí)閾限，所以我們并不總是能準(zhǔn)確的意識(shí)到工作記憶內(nèi)容。該文列舉了前人對(duì)于工作記憶與意識(shí)的看法，并根據(jù)已有的相關(guān)研究，基于行為實(shí)驗(yàn)和神經(jīng)機(jī)制的研究證據(jù)，支持了內(nèi)隱工作記憶的存在。

[關(guān)鍵詞]工作記憶；意識(shí)；分離；內(nèi)隱工作記憶

引言

人類記憶不是一個(gè)單一的系統(tǒng)，自從艾賓浩斯研究記憶以來(lái)，心理學(xué)家在記憶領(lǐng)域基本達(dá)到了兩點(diǎn)共識(shí)：第一，記憶有內(nèi)隱與外顯之分。Graf與Schacter在1985年正式提出內(nèi)隱記憶這一概念，認(rèn)為內(nèi)隱知識(shí)經(jīng)常被間接的表達(dá)在行為上，比如我們開(kāi)車的時(shí)候并不是在想怎樣開(kāi)卻可以開(kāi)得很好，而個(gè)體知識(shí)、先前經(jīng)驗(yàn)等可以有意識(shí)獲得的即為外顯記憶。第二，短時(shí)記憶與長(zhǎng)時(shí)記憶之間的差別是毋庸置疑的。Atkinson與Shiffrin（1968，1972）提出了著名的記憶的計(jì)算機(jī)模擬模型—記憶的多重存儲(chǔ)模型，認(rèn)為記憶分為感覺(jué)貯存、短時(shí)貯存與長(zhǎng)時(shí)貯存，其中短時(shí)貯存用來(lái)在有限的時(shí)間內(nèi)存儲(chǔ)有限的信息，長(zhǎng)時(shí)貯存則可以在無(wú)限的時(shí)間內(nèi)存儲(chǔ)無(wú)限量的信息。

外顯工作記憶的支持證據(jù)

工作記憶的功能是保持和加工信息“在線”解決問(wèn)題，從這一點(diǎn)上來(lái)看工作記憶是一個(gè)內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)。傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為，工作記憶和意識(shí)是緊密相連，密不可分的。18世紀(jì)末，James（1890）和Richet（1886）指出工作記憶和意識(shí)總是存在著聯(lián)系，并且認(rèn)為“沒(méi)有記憶就失去有意識(shí)的感覺(jué)，沒(méi)有記憶就沒(méi)有意識(shí)存在”。Atkinson和Shiffrin（1968，1971）提出的記憶三要素模型：感覺(jué)登記，短時(shí)記憶（指具有保持和加工信息的工作記憶），長(zhǎng)時(shí)記憶，該模型認(rèn)為工作記憶內(nèi)容在任何時(shí)候反映的都是意識(shí)到的內(nèi)容。Baddeley（2003）根據(jù)多成分模型認(rèn)為意識(shí)參與了工作記憶信息輸入輸出，加工和解決問(wèn)題的全過(guò)程。然而從Cowan（1988）模型以及后來(lái)對(duì)其模型進(jìn)行發(fā)展的Oberauer開(kāi)始，研究者們就不是一致的認(rèn)為工作記憶都是有意識(shí)的。Oberauer（2002）認(rèn)為工作記憶是一個(gè)可以直接進(jìn)行訪問(wèn)的信息并行排列的區(qū)域，包括長(zhǎng)時(shí)記憶里面再次加工的信息，中央執(zhí)行系統(tǒng)每次只能操作一類信息，因?yàn)檫@類信息獲得內(nèi)部注意，能夠直接根據(jù)目標(biāo)導(dǎo)向進(jìn)行加工。據(jù)此，他們認(rèn)為并不是所有的工作記憶內(nèi)容都是能意識(shí)到的，只有個(gè)體注意成分參與了才能使工作記憶內(nèi)容進(jìn)入意識(shí)。

不僅是意識(shí)參與工作記憶加工操作，而且工作記憶也參與無(wú)意識(shí)過(guò)程。在與意識(shí)相關(guān)的大腦全局工作區(qū)間中，工作記憶的信息能夠傳遞到了多個(gè)無(wú)意識(shí)特異網(wǎng)絡(luò)，并且能夠?yàn)檎J(rèn)知操作所利用（Baars， 1998）。神經(jīng)全局工作區(qū)間理論（global workspace）認(rèn)為意識(shí)是額頂葉系統(tǒng)大范圍激活的結(jié)果。而在Lame和Block意識(shí)模型中，我們對(duì)視覺(jué)世界的經(jīng)驗(yàn)，稱為現(xiàn)象意識(shí)（phenomenal consciousness），現(xiàn)象意識(shí)也許會(huì)屏蔽我們?nèi)∮靡庾R(shí)（access consciousness）的過(guò)程?，F(xiàn)象意識(shí)由感覺(jué)皮層重復(fù)互動(dòng)產(chǎn)生，但是取用意識(shí)需要額頂葉和感覺(jué)皮層神經(jīng)循環(huán)。從感官上意識(shí)到的信息也許能夠通過(guò)工作記憶進(jìn)入意識(shí)，在進(jìn)入意識(shí)之前，信息會(huì)被保存在不穩(wěn)定的視覺(jué)短時(shí)記憶中。

內(nèi)隱工作記憶的支持證據(jù)

來(lái)自行為實(shí)驗(yàn)的證據(jù)

對(duì)于大量認(rèn)為工作記憶與意識(shí)密不可分的理論，一些研究向這一觀點(diǎn)提出了挑戰(zhàn)，第一，個(gè)體是否意識(shí)到自己在進(jìn)行工作記憶操作任務(wù)以及是否清楚的意識(shí)到工作記憶的內(nèi)容。第二，工作記憶能否操作無(wú)意識(shí)輸入的信息。研究旨在證實(shí)一個(gè)新的觀點(diǎn)：工作記憶和意識(shí)不需要同時(shí)出現(xiàn)，而且能夠分離。

我們能夠意識(shí)自己在進(jìn)行工作記憶操作嗎？近期實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)被試能夠從一系列可視項(xiàng)目中抽取出空間結(jié)構(gòu)來(lái)促進(jìn)行為表現(xiàn)，而在不可視的實(shí)驗(yàn)條件下，這種表現(xiàn)反而更加顯著，很明顯被試是很難有意識(shí)提取系列信息的，因?yàn)樘崛】臻g系列信息需要保持和實(shí)時(shí)更新記憶表（Hassin， 2013）。Hassin認(rèn)為被試在進(jìn)行工作記憶操作并沒(méi)有有意的傾向，而且沒(méi)有意識(shí)到自己的行為。相關(guān)的研究還發(fā)現(xiàn)目標(biāo)追求可以被實(shí)驗(yàn)前的無(wú)關(guān)任務(wù)啟動(dòng)，而被試沒(méi)有意識(shí)到目標(biāo)被激活或者意識(shí)到自己參與到任務(wù)活動(dòng)中（Custers & Aarts， 2010）。

另一個(gè)主要的問(wèn)題是個(gè)體在多大程度上能意識(shí)到工作記憶的內(nèi)容，以及工作記憶內(nèi)容的自省和真實(shí)的記憶表征精度如何聯(lián)系。有研究對(duì)自省到的工作記憶內(nèi)容和真實(shí)的工作記憶精確性如何受分心物表征的影響進(jìn)行探究。假設(shè)如果自省到的工作記憶內(nèi)容和工作記憶準(zhǔn)確性相關(guān)，那么他們應(yīng)該都會(huì)受到分心物的共同調(diào)節(jié)。而B(niǎo)ona等人（2013）結(jié)果正好與假設(shè)相反，無(wú)論是有無(wú)意識(shí)，高度不相似的分心物都會(huì)減弱工作記憶精確度，但是自省評(píng)定分?jǐn)?shù)在相似和不相似分心物處于無(wú)意識(shí)時(shí)都會(huì)減弱。這表明工作記憶內(nèi)容的內(nèi)省分?jǐn)?shù)評(píng)定受其他一些不影響工作記憶準(zhǔn)確性的因素調(diào)節(jié)。所以我們可以看到真正的工作記憶內(nèi)容和我們所意識(shí)到的是不同的。此外Bona和Silvanto（2014）也發(fā)現(xiàn)了個(gè)體工作記憶內(nèi)容的自省度和工作記憶操作的準(zhǔn)確性存在分離現(xiàn)象。在一些沒(méi)有使用分心物的研究中則發(fā)現(xiàn)對(duì)工作記憶內(nèi)容的覺(jué)察度能夠預(yù)測(cè)工作記憶操作的準(zhǔn)確性，這個(gè)矛盾需要后續(xù)更多的關(guān)于對(duì)工作記憶內(nèi)容的元認(rèn)知研究來(lái)解答。

小結(jié)與展望

對(duì)于前人所認(rèn)為的工作記憶需要意識(shí)狀態(tài)參與的觀點(diǎn)，近年來(lái)的研究提出了挑戰(zhàn)，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，雖然工作記憶的主要成分是外顯的，但是其具有內(nèi)隱的方面。為了證明這一點(diǎn)而做了大量的實(shí)證及理論依據(jù)，這些研究通過(guò)精巧的行為實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和反應(yīng)時(shí)方面的差異證實(shí)了工作記憶中包含有內(nèi)隱成分，也有大量的神經(jīng)生理方面的證據(jù)支持。但是兩個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題可能是，在大多數(shù)用于評(píng)估無(wú)意識(shí)加工的實(shí)驗(yàn)范式中，被試沒(méi)有被鼓勵(lì)積極以目標(biāo)導(dǎo)向的方式來(lái)處理加工無(wú)意識(shí)的信息。相反，無(wú)意識(shí)信息處于被動(dòng)獲取，這可能使得被試的注意和動(dòng)機(jī)集中在用來(lái)掩蔽目標(biāo)的信息上，因此使得可無(wú)意識(shí)輸入其他額外的認(rèn)知操作。另外一個(gè)問(wèn)題是工作記憶內(nèi)容到達(dá)意識(shí)層面的過(guò)程中受到各種因素的影響，才會(huì)導(dǎo)致工作記憶內(nèi)容和主觀經(jīng)驗(yàn)意識(shí)內(nèi)容的分離，而非存在無(wú)意識(shí)的工作記憶。