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    高職院校學(xué)前教育專業(yè)調(diào)研方案

    2015-05-30 16:33:42孫光峰
    學(xué)園 2015年8期
    關(guān)鍵詞:學(xué)前教育高職院校

    孫光峰

    【摘 要】為創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,提高教育教學(xué)質(zhì)量,修訂2014級學(xué)前教育專業(yè)三年高職和五年高職的人才培養(yǎng)方案,對渭南市轄區(qū)所有公辦、民辦幼兒園、早教機(jī)構(gòu)、幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校等展開調(diào)研,希望對目前高職院校學(xué)前教育專業(yè)發(fā)展有所幫助。

    【關(guān)鍵詞】高職院校 學(xué)前教育 調(diào)研方案

    【中圖分類號】G642 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-4810(2015)08-0158-01

    一 調(diào)研背景

    為創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,提高教育教學(xué)質(zhì)量,依據(jù)《教育部關(guān)于制訂高職高專教育專業(yè)教學(xué)計劃的原則意見》(教高〔2002〕號)、《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高〔2006〕16號)、《教育部關(guān)于推進(jìn)高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展的若干意見》(教職成〔2011〕12號)和《高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等文件精神及學(xué)院創(chuàng)建省級示范高職院校要求,按照相應(yīng)的指導(dǎo)意見、方案論證報告、課程設(shè)置說明、方案模版等進(jìn)行2014級學(xué)前教育專業(yè)三年高職和五年高職的人才培養(yǎng)方案修訂工作。

    二 調(diào)研目的

    了解渭南市轄區(qū)所有公辦、民辦幼兒園、早教機(jī)構(gòu)、幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校等的發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢和師資需求情況;了解園長、校長最喜歡聘用具備哪些綜合技能素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的畢業(yè)生;了解園長、校長對目前所聘用員工的滿意程度,希望她們在哪些方面得到盡快提升;聽取園長、校長對師范院校今后師資培養(yǎng)的意見和建議;聽取園長、校長對所聘用師范院校畢業(yè)生的職業(yè)資格證書要求等;分析、匯總、明確學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)方案的整體定位。

    三 調(diào)研對象的選擇方式

    市直公辦幼兒園1所;部隊幼兒園1所;高端民辦國際幼兒園1所;普惠型民辦幼兒園1所;縣直公辦幼兒園1所;鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園1所;早教機(jī)構(gòu)1所;幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校1所。

    四 調(diào)研對象

    省、市級幼教專家、顧問;幼兒園、早教機(jī)構(gòu)、幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校等的園長、校長;幼兒園保教主任(教學(xué)副園長)、機(jī)構(gòu)教學(xué)管理者;幼兒園保健醫(yī)生;幼兒園、早教機(jī)構(gòu)、幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校等的骨干教師;幼兒園優(yōu)秀保育員;學(xué)院歷屆優(yōu)秀畢業(yè)生代表;幼兒園、早教機(jī)構(gòu)、幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校等的家長代表。

    五 調(diào)研方法和內(nèi)容

    第一,文獻(xiàn)和統(tǒng)計資料研究方式(網(wǎng)上調(diào)研)。收集渭南市轄區(qū)范圍內(nèi)幼兒園、親子園、早教機(jī)構(gòu)、幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校等的社會現(xiàn)狀、教育與就業(yè)之間的關(guān)系及發(fā)展趨勢的數(shù)據(jù);了解渭南市轄區(qū)范圍內(nèi)幼兒園、親子園、早教機(jī)構(gòu)、幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校等單位的數(shù)量和規(guī)模,就業(yè)人數(shù)和層次,幼教領(lǐng)域投資情況,相關(guān)單位的用人需求等;了解學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)及周邊兄弟院校當(dāng)前就業(yè)人數(shù)、渭南市轄區(qū)范圍內(nèi)近期預(yù)計需求人數(shù)、分析當(dāng)前教師缺口人數(shù)等;了解當(dāng)前社會急需學(xué)前教師崗位及所需人員的層次和具體職位;了解學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)往屆畢業(yè)生的就業(yè)情況;分析學(xué)院目前已經(jīng)向社會輸送的人員和即將輸送的人員情況。

    第二,專家咨詢。了解國家目前的學(xué)前教育政策、法規(guī)、文件以及今后發(fā)展動態(tài);了解全國各地區(qū)學(xué)前教育發(fā)展的不同現(xiàn)狀和水平;了解國家對今后學(xué)前教育發(fā)展的階段目標(biāo)和前景規(guī)劃;訪談?wù){(diào)研幼兒園、早教機(jī)構(gòu)、幼兒課外培訓(xùn)學(xué)校等的園長、校長、保教主任、保健醫(yī)、骨干教師、保育員等;園校的師資需求現(xiàn)狀;園校未來3~5年的師資需求狀況;對學(xué)院畢業(yè)生的認(rèn)可程度;園校不同崗位的主要職責(zé);園校不同崗位的主要工作任務(wù)及流程;園校不同崗位的工作目標(biāo)分解情況:各類型崗位工作目標(biāo)、各具體崗位工作目標(biāo);園校不同崗位的崗位職責(zé)安排情況:具體工作任務(wù)內(nèi)容;各類型崗位的工作職責(zé)、具體工作任務(wù)內(nèi)容;各具體崗位的工作職責(zé)、具體工作任務(wù)內(nèi)容;園校各具體崗位的勝任能力、勝任資格要求;對學(xué)院所培養(yǎng)師資的滿意度評價情況及今后的師資培養(yǎng)建議等。

    第三,訪談在崗畢業(yè)生。調(diào)查不同崗位的工作情況;了解不同崗位的工作職責(zé)和任務(wù);了解不同崗位的工作流程;了解學(xué)院畢業(yè)生不同崗位變遷后的心理承受情況;了解學(xué)院畢業(yè)生不同崗位的薪資待遇情況;訪談部分家長代表;了解學(xué)院畢業(yè)生在崗工作的家長滿意度和認(rèn)可度;聽取家長對在崗教師的意見、建議和要求。

    第四,現(xiàn)場觀察。園校各級各類人員的工作熱情和工作態(tài)度;學(xué)院畢業(yè)生在崗的工作狀態(tài);幼兒園空間環(huán)境創(chuàng)設(shè);學(xué)院畢業(yè)生的工作和生活環(huán)境。

    第五,專題討論。小組成員結(jié)合所見、所聞、所感、所想等逐一進(jìn)行深入討論。

    第六,信息分析。梳理信息、分類匯總、提出觀點(diǎn)、形成報告。

    六 經(jīng)費(fèi)預(yù)算

    總金額為4500元。資料收集、復(fù)印費(fèi)占5%;問卷設(shè)計、印刷費(fèi)占5%;實地調(diào)查勞務(wù)費(fèi)占30%;數(shù)據(jù)輸入、統(tǒng)計勞務(wù)費(fèi)占20%;報告撰稿費(fèi)占20%;組織管理費(fèi)占20% 。

    七 調(diào)研組織及其人員

    學(xué)前教育教研室:小組成員人數(shù)4人;總方案設(shè)計1人;問卷設(shè)計1人;實地調(diào)查4人;統(tǒng)計資料分析2人;分析調(diào)查結(jié)果、撰寫報告2人。

    八 調(diào)研程序及時間安排

    第一,準(zhǔn)備階段(2014年3月31日~4月7日):組成調(diào)研組,圍繞調(diào)研主題,結(jié)合實際情況,研究確定調(diào)研課題,擬定調(diào)研方案。第二,實施階段(2014年4月8日~20日):圍繞確定的調(diào)研課題,通過網(wǎng)上查找、深入園校等多種手段,收集有價值的信息資源。第三,形成調(diào)研成果階段(2014年4月21日~30日):在認(rèn)真調(diào)查、研究、分析的基礎(chǔ)上,形成高質(zhì)量的調(diào)研報告,提交調(diào)研成果。

    〔責(zé)任編輯:林勁〕

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