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德陽市 創(chuàng)新機制 防止“帶病提拔”

今年，德陽市著力黨建工作重點難點，務(wù)實創(chuàng)新推進黨的建設(shè)制度改革各項工作，在選人用人方面，不斷創(chuàng)新機制，嚴格預(yù)防“帶病提拔”。

在選人用人方面，德陽市注重提拔使用“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的干部，促使干部把心思和精力用到抓落實、推發(fā)展、惠民生上。貫徹省委選人用人“一個意見”、“五個辦法”，制定完善干部動議提名、非定向推薦領(lǐng)導干部、綜合分析研判等16項制度，逐步構(gòu)建起科學識別、差額比選等機制規(guī)范。深入開展選人用人問題專項整治和專項檢查，組織干部人事檔案專項審核，認真抓好領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項核查，提高選人用人科學化水平。去年以來，6名擬提拔人選因不適宜擔任領(lǐng)導干部或信訪舉報而被堅決“拿下”。

（鄒洪宇）

合江縣 “三環(huán)節(jié)”規(guī)范干部選任工作

今年，合江縣抓住“選、管、育”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以“嚴”規(guī)范干部選任工作，提高選人用人科學化水平。

構(gòu)建“嚴選”機制，鮮明用人導向。提拔使用“政治強、品行正、作風實、敢擔當”的優(yōu)秀干部，堅決調(diào)整問題班子和不稱職干部；規(guī)范選用程序，嚴把干部動議提名、廉政考察、程序步驟和監(jiān)督問責四道關(guān)口，建立選人用人署名推薦、責任倒查機制。拓寬“嚴管”渠道，建立領(lǐng)導班子跟蹤考察制度，及時掌握班子運行情況和干部現(xiàn)實表現(xiàn)；建立《黨政機關(guān)中層干部動態(tài)監(jiān)管辦法》等制度，著力規(guī)范干部從政行為。突出“嚴育”重點，強化實踐鍛煉。借力“能人治村”工程，選派優(yōu)秀干部到村任村黨組織書記，讓干部在基層接受歷練；注重選派干部到招商、國土等部門掛職，在中心工作和急難險重任務(wù)點接受鍛煉。 （呂佳語）

榮 縣 評選“老實人” 激勵干部干事創(chuàng)業(yè)

近年來，榮縣每年開展一次“老實人”評選活動，大力倡導“不讓老實人吃虧，讓實干者重用”的精神，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。

制定“老實人”評選標準，將對黨忠誠、做人老實、做事踏實作為“老實人”政治標準；將不講價錢、不愛匯報、不重宣傳作為“老實人”品德標準；將埋頭苦干、勤奮敬業(yè)、攻堅破難作為“老實人”工作標準。嚴格“老實人”評選程序，對照“老實人”評選標準，通過召開領(lǐng)導干部大會民意推薦、組織部開展專項審查、縣委常委會審定的程序進行評選；評選對象指定為全縣科級領(lǐng)導干部。重用、激勵和表彰“老實人”，將“老實人”評選結(jié)果作為干部激勵表彰、選拔任用的重要參考。 （熊華）

沙灣區(qū) 推行“4+7”園區(qū)集約化黨建模式

今年，沙灣區(qū)被列為樂山市“堡壘提升工程”試點單位以來，區(qū)委積極探索推行“4+7”園區(qū)集約化黨建模式，進一步加強非公企業(yè)黨建。

“4+7”園區(qū)集約化黨建模式工作任務(wù)和路徑，即以落實經(jīng)費和制度“兩個保障”為基礎(chǔ)，以建強黨務(wù)干部和黨員隊伍“兩支隊伍”為關(guān)鍵，以夯實黨群服務(wù)和企業(yè)文化“兩個陣地”為依托，以發(fā)揮政治功能和服務(wù)功能“兩個功能”為核心，以搭建企業(yè)家提升、高精尖專家服務(wù)、技術(shù)工人培養(yǎng)、黨群服務(wù)、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、干部人才培訓和企地共建“7大平臺”為支撐，實現(xiàn)園區(qū)黨建工作集中、集約、高效開展。 （陳紅軍 周恒杰）

丹棱縣 “三個暫緩”從嚴把關(guān)黨員發(fā)展對象

今年，丹棱縣從嚴把關(guān)黨員發(fā)展對象，檔案不實、圈子不清、培訓不合格的入黨積極分子一律實行暫緩發(fā)展。

認真核實入黨積極分子檔案，主要審核其年齡、學歷、是否受過處分等重要信息，并函詢公安、工商、稅務(wù)等部門意見，對檔案信息不真實、不準確或有疑點者，一律暫緩發(fā)展。由轄區(qū)黨委、黨支部組織考察組，深入入黨積極分子所在單位、社區(qū)、村組，全面了解其日常表現(xiàn)是否符合黨員標準，是否起到帶頭示范作用，對同事不認可、群眾不滿意的，一律暫緩發(fā)展。認真組織開展黨員發(fā)展對象培訓，對培訓時走過場，不假缺課、遲到早退者，培訓中不認真聽講、玩手機接電話者，培訓后考核不合格者，一律暫緩發(fā)展。 （曾強）

米易縣 “契約化管理”激發(fā)“土專家”內(nèi)生動力

近日，米易縣出臺《米易縣農(nóng)民技術(shù)員、農(nóng)民技師評審及使用激勵辦法》，實行“契約化”和動態(tài)分類管理，激勵“土專家”從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，結(jié)對幫扶困難農(nóng)戶脫貧致富，發(fā)揮傳幫帶作用。

《辦法》規(guī)定，通過評選的“土專家”納入農(nóng)村實用人才信息庫，頒發(fā)相應(yīng)等級證書，實行分類登記和契約化動態(tài)管理，給予每位“土專家”人才補貼。同時，對政治素質(zhì)好、組織領(lǐng)導能力和團結(jié)帶領(lǐng)群眾致富成績顯著的，給予表彰獎勵，積極吸收其加入黨組織或列入村級后備干部培養(yǎng)。組織人事部門定期組織“土專家”外出開展技術(shù)交流學習，邀請有關(guān)科研單位或高校專家到米易縣授課，進一步提升“土專家”專業(yè)技術(shù)水平，更好地促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。 （楊宜 趙影）

宣漢縣 “三個加法”開發(fā)鄉(xiāng)土人才資源

近年來，宣漢縣實施“百村千名鄉(xiāng)土人才開發(fā)計劃”，積極構(gòu)建鄉(xiāng)土人才選育管用體系，著力人才資源開發(fā)轉(zhuǎn)化。

分類推薦+組織遴選，準確識才選才。組建鄉(xiāng)土人才評審專家組，在行業(yè)舉薦、個人自薦的基礎(chǔ)上，對分散的“土專家”、“田秀才”進行整合評估，分類建檔，建立起400余人的“鄉(xiāng)土人才信息庫”。專業(yè)培訓+結(jié)對幫扶，提升人才素質(zhì)。開設(shè)鄉(xiāng)土人才“大課堂”，邀請行業(yè)能手、知名專家進堂授課；組織農(nóng)業(yè)、住建等部門技術(shù)骨干與重點鄉(xiāng)土人才進行結(jié)對幫扶，幫助人才素質(zhì)提升。分類搭臺+重點聯(lián)系，完善服務(wù)體系。根據(jù)鄉(xiāng)土人才的不同專長，分類別組織與農(nóng)民群眾“結(jié)對子”，帶動農(nóng)戶增收；實行優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才重點聯(lián)系制度，縣領(lǐng)導直接聯(lián)系拔尖鄉(xiāng)土人才；依托“院壩服務(wù)進萬家”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為鄉(xiāng)土人才提供全時段、立體式服務(wù)。 （孫華均 楊鑫）

東興區(qū) 黨建帶電商 滯銷農(nóng)產(chǎn)品熱賣

7月16日，在內(nèi)江市東興區(qū)高梁鎮(zhèn)楊嶺村電商服務(wù)中心，電商工作人員正在網(wǎng)上銷售荷花、蓮子等農(nóng)產(chǎn)品。

今年5月以來，東興區(qū)在高梁鎮(zhèn)楊嶺村積極開展“黨建電商雙促進”活動，通過基層組織爭先發(fā)展電商、大學生村官領(lǐng)先融入電商、黨員骨干率先實踐電商、村級服務(wù)場所優(yōu)先服務(wù)電商等形式，提高基層黨組織及基層黨員服務(wù)群眾的本領(lǐng)，過去村里滯銷的農(nóng)產(chǎn)品如今變成了網(wǎng)上的“香餑餑”，產(chǎn)品遠銷川內(nèi)外，深受消費者喜愛。

（李建明）

廣安區(qū) 黨員干部爭看黨紀黨規(guī)口袋書

7月13日，在廣安市廣安區(qū)大安鎮(zhèn)新興社區(qū)“三嚴三實”專題宣傳欄前，社區(qū)黨員干部正在閱讀黨紀黨規(guī)口袋書。

今年“七一”前夕，廣安市廣安區(qū)紀委和組織部精選、摘錄了與全區(qū)黨員干部日常學習、工作、生活密切相關(guān)的、認識模糊易犯錯誤的、應(yīng)知應(yīng)會的紀律條款和黨的規(guī)定編印成便于隨身攜帶的小冊子（口袋書），供全區(qū)黨員干部翻閱學習。目前，上萬冊普規(guī)普紀口袋書已經(jīng)全部發(fā)放到全區(qū)黨員干部手中，在全區(qū)黨員中掀起學黨紀、學黨規(guī)熱潮。 （廖小兵 張小勇 蔣亞軍）

本欄責任編輯：余娜