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    對人力資源管理教育培訓(xùn)中問題與措施的思考

    2016-03-16 01:05:04
    環(huán)球市場 2016年18期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理培訓(xùn)

    張 震

    國網(wǎng)河南西華縣供電公司

    對人力資源管理教育培訓(xùn)中問題與措施的思考

    張 震

    國網(wǎng)河南西華縣供電公司

    隨著我國社會(huì)的快速發(fā)展和人們對于知識(shí)的渴求,越來越多的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)在人們的生活中,而教育培訓(xùn)行業(yè)也漸漸變得更加成熟,在現(xiàn)代社會(huì)中人們對于品牌的關(guān)注和信任,致使越來越多的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)走上了連鎖式經(jīng)營管理之路,企業(yè)規(guī)模的增大、員工的增多、部門的細(xì)化使得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要在人力資源管理方面加強(qiáng)掌控力度。

    人力資源;管理體制;教育培訓(xùn)

    1.人力資源管理教育培訓(xùn)中存在的主要問題

    1.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視人力資源管理教育培訓(xùn)

    在企業(yè)發(fā)展中,領(lǐng)導(dǎo)大多都是注重安全生產(chǎn)宣傳,過于重視短期實(shí)際效益,認(rèn)為資源培訓(xùn)工作需要消耗大量的人力物力財(cái)力,因此,對人力資源管理教育培訓(xùn)工作只是停留在表面,并沒有堅(jiān)持長期的實(shí)踐。在人力資源管理教育培訓(xùn)工作的長期發(fā)展中,無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持,降低了管理與培訓(xùn)的工作效率。

    1.2 缺乏完善的培訓(xùn)體系與制度

    在企業(yè)人力資源管理教育培訓(xùn)中,大多都缺乏完善緊密的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)講師的師資力量比較薄弱,在上崗之前沒有經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn),其專業(yè)水平與綜合素質(zhì)較低。有些企業(yè)外聘的講師不一定符合行業(yè)特色,在沒有足夠培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的條件下,一些企業(yè)還是堅(jiān)持傳統(tǒng)的培訓(xùn)內(nèi)容,違背了行業(yè)技術(shù)的發(fā)展需求,難以達(dá)到良好的培訓(xùn)效果。

    1.3 培訓(xùn)效果評估體系缺乏完整性

    目前,企業(yè)一般都是比較重視人力資源管理的全過程,在后期沒有合理評估培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)效果,也忽視了后期的培訓(xùn)效益。在企業(yè)發(fā)展管理中,無法建立與完善培訓(xùn)效果評估體系,因此,無法跟蹤實(shí)際的后期培訓(xùn)效果。在后期都是采取簡單方便的考核方法,即可完成培訓(xùn),從根本上降低了人力資源教育培訓(xùn)的時(shí)效性、公平性。

    1.4 缺乏培訓(xùn)人員的約束性

    在企業(yè)發(fā)展中,員工的競爭意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)普遍都比較薄弱,出現(xiàn)了嚴(yán)重的“官本位”思想,對非本職培訓(xùn)工作的積極性有待提高。大多都是培訓(xùn)部門的積極性最高,其它部門的響應(yīng)比較差。員工教育培訓(xùn)中缺乏獎(jiǎng)罰分明的教育培訓(xùn)制度,導(dǎo)致員工參加培訓(xùn)與待遇無直接的影響。

    1.5 在教育培訓(xùn)方面的資金投入過少

    人力資源管理教育培訓(xùn)作為企業(yè)經(jīng)營的重要資源,部分企業(yè)沒有正確認(rèn)識(shí)到其重要性,減少培訓(xùn)資金的投入,使企業(yè)無法得到一定的回報(bào)。部分企業(yè)對人力資源方面的投入意識(shí)不強(qiáng),錯(cuò)誤地認(rèn)為人力資源管理教育培訓(xùn)的投資無重要的意義。大部分企業(yè)的資金都是投放到安全生產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)備的購置中,不利于人力資源管理教育培訓(xùn)工作的順利展開。

    2.人力資源管理教育培訓(xùn)的有效措施

    2.1 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對人力資源管理教育培訓(xùn)的重視程度

    作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人力資源管理教育培訓(xùn)是一項(xiàng)長期投資、回報(bào)豐厚的事業(yè)。在管理中,只有加強(qiáng)員工的技能培訓(xùn),才能保證達(dá)到良好的生產(chǎn)質(zhì)量,合理減少企業(yè)成本,降低培訓(xùn)的成本等。因此,企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn),使其樹立正確的經(jīng)營理念,了解企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài),增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。

    2.2 建立完善培訓(xùn)評估體系

    首先制訂合理的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容,包括明確培訓(xùn)主題、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)成本等。其次是切實(shí)培訓(xùn)目標(biāo)與完善培訓(xùn)體系。培訓(xùn)評估體系方法多種多樣,包括:控制小組法、事前事后測試法、成本收益分析法、目標(biāo)評價(jià)法等,其中可采取以下考核層次:了解學(xué)員對教育培訓(xùn)的看法;掌握員工的培訓(xùn)技能成效;員工經(jīng)過培訓(xùn)的態(tài)度與行為的轉(zhuǎn)變;員工培訓(xùn)后對企業(yè)生產(chǎn)的影響等。

    2.3 建立培訓(xùn)激勵(lì)與人才離職約束制度

    培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制有利于提高員工的工作積極性,不斷提升業(yè)務(wù)技能。因此,企業(yè)可以結(jié)合培訓(xùn)效果,對參與培訓(xùn)的員工提供物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)或晉升激勵(lì),為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工創(chuàng)造良好的發(fā)展條件和環(huán)境。同時(shí),不斷完善人才離職約束機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的人力資源約束的效果。比如:可以高薪任用人員、限制離職后就業(yè)選擇等,留住優(yōu)秀的人才,努力提供人才施展才能的舞臺(tái),充分體現(xiàn)人才的自我價(jià)值,創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

    2.4 選擇合理的教育培訓(xùn)方法

    選擇合理的培訓(xùn)方法是提高培訓(xùn)效果的根本前提,在企業(yè)人力資源管理教育培訓(xùn)中,應(yīng)該了解員工的實(shí)際需求,堅(jiān)持學(xué)以致用,因材施教的培訓(xùn)理念,從而采取個(gè)性化、針對性的教育培訓(xùn)方案,確保良好的培訓(xùn)效果。培訓(xùn)方式多種多樣,包括:自學(xué)、研討、模擬、示范、實(shí)習(xí)、視聽教學(xué)、角色扮演、小組討論等。一般情況下,中小企業(yè)都是首選不脫產(chǎn)的短期培訓(xùn)方法,鼓勵(lì)員工在空余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)。針對資金運(yùn)轉(zhuǎn)比較緊張的小企業(yè),可以采取比較靈活培訓(xùn)方法,比如與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)外包方式、員工自我培訓(xùn)方式等。各種合理的教育培訓(xùn)方法,將企業(yè)與員工的發(fā)展緊密結(jié)合在一起。

    2.5 加強(qiáng)員工競爭意識(shí),堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)培訓(xùn)理念

    加強(qiáng)人力資源教育培訓(xùn)可有效增強(qiáng)員工自我學(xué)習(xí)意識(shí),形成相互合作、相互競爭的工作氛圍,切實(shí)提高工作效率。因此,在信息資源多樣化的經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)應(yīng)該不斷鼓勵(lì)員工形成創(chuàng)新思維,提高自身競爭能力。企業(yè)教育培訓(xùn)是開發(fā)人力資源的關(guān)鍵環(huán)節(jié),企業(yè)應(yīng)該不斷完善員工培訓(xùn)機(jī)制,為新入職的職工提供短期業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、長期綜合素質(zhì)培訓(xùn)。而且,在培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該更加多樣化。最后,利用多媒體技術(shù)和遠(yuǎn)程教學(xué)技術(shù)等高科技技術(shù),提高員工參加培訓(xùn)的積極性,使教育培訓(xùn)更加人性化,符合本行業(yè)的特色發(fā)展。

    3.結(jié)束語

    綜上所述,及時(shí)解決人力資源管理教育培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的各種問題,需要結(jié)合員工發(fā)展與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展,形成良好的企業(yè)工作氛圍,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力,形成獨(dú)具特色的人力資源管理教育培訓(xùn)模式。在教育培訓(xùn)中,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理與培訓(xùn)觀念,堅(jiān)持以人為本的核心思想,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的工作理念,以全新的視角、觀念創(chuàng)新企業(yè)的人力資源管理與教育培訓(xùn)等。同時(shí),加大人才教育培訓(xùn)的資金投入,加快人才隊(duì)伍的建設(shè),以形成良性的人才培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)出符合時(shí)代發(fā)展需求的高層次人才,為企業(yè)的發(fā)展奠定有效的基礎(chǔ)。

    [1]胡朝洋. 關(guān)于教育培訓(xùn)行業(yè)人力資源管理中的問題和對策小議[J].管理觀察,2013,18(12):90-91.

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