當(dāng)代思想政治工作面臨的困境與相關(guān)對策分析

趙艷

摘 要：在新的歷史時(shí)期，思想政治工作的重要性日益凸顯，如何做好思想政治工作成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。本文通過闡述思想政治工作面臨的困境，同時(shí)提出相應(yīng)的政策建議，為企業(yè)組織開展思想政治工作提供參考依據(jù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;困境;政策建議

在新的歷史形勢，企業(yè)將會面臨新的發(fā)展機(jī)遇，為了確保自身的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要開展思想政治工作，并且將其融入企業(yè)文化中，進(jìn)而推動企業(yè)發(fā)展。

1 思想政治工作面臨的困境

1.1 思想政治工作弱化 在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)組織開展一系列的活動都是以利潤最大化為前提，但是由于思想政治工作產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的效果不明顯，導(dǎo)致一些企業(yè)弱化了思想政治工作重要性。在當(dāng)今時(shí)代，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，政工部門的工作人員組織開展思想政治工作只注重形式，傳達(dá)上級文件精神、下發(fā)相關(guān)文件成為其工作的主要內(nèi)容，并沒有制定實(shí)施具體的工作措施。

1.2 政工人員自主工作意識薄弱 受各種因素的影響和制約，政工人員的生活環(huán)境存在一定的差異性，進(jìn)而導(dǎo)致其接受的教育程度也有所不同，在這種情況下，對于同一問題，往往有著不同的意見和建議。當(dāng)然，政工人員的自身問題也不能忽略，例如，工作積極性不高，缺乏自主學(xué)習(xí)的意識，不能接收新知識、新技能、新理論，進(jìn)而打擊了工作的熱情，降低了工作效率，進(jìn)而在一定程度上對思想政治工作產(chǎn)生不良影響。

1.3 不熟悉思想政治工作的核心內(nèi)容 在組織開展思想政治工作的過程中，政工人員工作態(tài)度不端正，認(rèn)為做工作會得罪人，日常工作中只是簡單的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，工作缺乏前瞻性。隨著時(shí)間的推移，就會對自己的工作產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)知，進(jìn)而難以擔(dān)負(fù)工作的重任。

1.4 管理不完善，后續(xù)隊(duì)伍出現(xiàn)斷層 在日常工作中，一些工作業(yè)績突出的員工由于沒有得到提拔和尊重，為了更好地完成工作，他們努力加班，但是勞動成果并沒有得到認(rèn)可，進(jìn)一步打擊了工作的熱情，甚至對思想政治工作產(chǎn)生厭惡感，造成這種現(xiàn)象的原因歸根到底就是管理不善。另外，在人員結(jié)構(gòu)方面，由于沒有對基層政工人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，使得政工部門出現(xiàn)人員斷層現(xiàn)象。

1.5 政工人員的教育水平比較低 在政工部門，部分政工人員由于沒有接受專業(yè)的教育培訓(xùn)，缺乏相應(yīng)的理論知識，在這種情況下，對思想政治工作就會比較陌生，甚至有些政工人員所掌握的知識不符合工作標(biāo)準(zhǔn)。在開展思想政治工作的過程中，對于自己的想法不能給予合理的表達(dá)，進(jìn)一步增加了他們開展思想政治工作的難度，同時(shí)影響了工作的效果。

2 做好思想政治工作的措施

2.1 強(qiáng)化思想政治工作，樹立“以人為本”的工作原則 “以人為本”就是充分激發(fā)人的潛能，為此，政工人員在組織開展思想政治工作的過程中，需要打破傳統(tǒng)，進(jìn)行創(chuàng)新，這是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本。對于企業(yè)來說，思想政治工作是其發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，其工作對象覆蓋企業(yè)的全體員工，而員工作為企業(yè)的細(xì)胞，其工作質(zhì)量直接影響企業(yè)命運(yùn)，所以企業(yè)幫助員工強(qiáng)化思想政治工作，同時(shí)采取措施，進(jìn)一步激發(fā)員工工作的積極性和主動性，進(jìn)而在一定程度上實(shí)現(xiàn)自身的持續(xù)發(fā)展?？梢姡耙匀藶楸尽睂ζ髽I(yè)發(fā)展的重要性是不言而喻的，堅(jiān)持這一原則，可以幫助企業(yè)保持和諧健康的狀態(tài)。

2.2 樹立自主工作意識，增強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新性 在新的歷史形勢下，企業(yè)需要不斷完善自身的管理制度，不斷滿足市場需求。在這種情況下，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新管理方式。為此，企業(yè)員工需要具備與時(shí)俱進(jìn)的思想，用全新的理念服務(wù)于思想政治工作。在激烈的市場競爭中，企業(yè)需要探索適合自身發(fā)展的工作模式，摸索出一條全新的道路。

2.3 強(qiáng)調(diào)思想政治工作的針對性 企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，其思想政治工作面臨眾多問題，對于這些問題，企業(yè)需要注意：第一在組織開展思想政治工作時(shí)，需要堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心;第二努力培育一支有理想、有知識、有道德的高素質(zhì)政工隊(duì)伍;第三堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨的指引下，不斷提升思想政治工作針對性。為此，企業(yè)在進(jìn)行改革時(shí)，需要將企業(yè)改革與思想政治工作進(jìn)行融合，同時(shí)制定實(shí)施有利于企業(yè)發(fā)展的措施，進(jìn)而在一定程度上更好的開展思想政治工作。

2.4 增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性 對于思想政治工作來說，其實(shí)效性通常情況下是指在組織開展工作時(shí)，必須要符合實(shí)踐要求，做到實(shí)事求是。在開展思想政治工作時(shí)，要求企業(yè)必須從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)保護(hù)群眾的利益，在企業(yè)改革的過程中，對于群眾的需求要給予充分的尊重，為群眾做實(shí)事，把這些作為開展思想政治工作的著力點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

2.5對政工人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，幫助其提高綜合素質(zhì) 在經(jīng)營管理過程中，高度重視政工人員的綜合素質(zhì)，通過創(chuàng)造各種機(jī)會，對政工人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，通過組織開展各種形式的培訓(xùn)，在一定程度上幫助政工人員提高綜合素質(zhì)。

2.6 完善管理機(jī)制，強(qiáng)化工作職責(zé) 隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)將會出現(xiàn)一系列的變化，為此需要對企業(yè)的政工隊(duì)伍進(jìn)行動態(tài)的管理。在激烈的市場競爭中，企業(yè)需要不斷對管理機(jī)制進(jìn)行探索和創(chuàng)新，進(jìn)一步規(guī)整企業(yè)的發(fā)展。結(jié)合自身的實(shí)際情況，企業(yè)需要確定一套合適自身的考核評價(jià)制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，借助這些機(jī)制不斷激發(fā)政工人員工作的積極性和主動性，同時(shí)將企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)和實(shí)際工作進(jìn)行結(jié)合，幫助員工強(qiáng)化工作職責(zé)，進(jìn)一步幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)建設(shè)政工隊(duì)伍的目標(biāo)。

3 結(jié)論

在新的歷史形勢下，企業(yè)通過對思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)和完善，進(jìn)而在一定程度上確保自身發(fā)展符合時(shí)代的要求。為了使企業(yè)長期有效的開展思想政治工作，同時(shí)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快的發(fā)展，企業(yè)需要在實(shí)際的經(jīng)營管理過程中，不斷地完善自身的經(jīng)營政策，提升思想政治水平，解決思想政治工作面臨的各種挑戰(zhàn)、難題、困境，進(jìn)一步明確企業(yè)思想政治工作的發(fā)展目標(biāo)和趨勢，最終推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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