關(guān)于國有企業(yè)基層黨組織做好發(fā)展黨員工作的幾點思考

張相斌

摘 要：發(fā)展黨員工作作為基層黨組織的一項常規(guī)性工作，認(rèn)真做好此項工作對于黨的建設(shè)具有極其重要的意義。本文針對國有企業(yè)基層黨組織發(fā)展黨員工作現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研，針對工作中存在的問題，提出了改進(jìn)意見及措施。

關(guān)鍵詞：發(fā)展黨員;質(zhì)量;工作重點

0 引言

為保持黨的先進(jìn)性和純潔性，黨組織需不斷的吸納先進(jìn)分子到黨員隊伍中來，只有不斷的發(fā)展新黨員充實進(jìn)黨的組織，使黨的隊伍不斷壯大，才能確保黨的生機(jī)和活力。

1 新形勢下做好發(fā)展黨員工作的重大意義

近年來，國有企業(yè)基層黨組織認(rèn)真貫徹落實發(fā)展黨員工作要求，發(fā)展了一批優(yōu)秀青年、生產(chǎn)技術(shù)骨干等加入到黨組織中來，不僅增添了基層黨組織的生機(jī)與活力，也為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的政治基礎(chǔ)和組織保證[1]。然而，在基層黨組織發(fā)展黨員的工作中，還存在著很大的不足，如在表現(xiàn)優(yōu)秀的積極青年中發(fā)展的新黨員的數(shù)量不多，導(dǎo)致現(xiàn)有黨員的平均年齡偏高;個別黨組織不重視發(fā)展黨員工作，較長時期內(nèi)未發(fā)展新黨員等。上述問題制約了基層黨員隊伍建設(shè)，不利于黨組織工作開展，需及時進(jìn)行研究解決。

2 發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)思想和基本要求

2.1 發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)思想 中國共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀作為自己的行動指南。發(fā)展黨員工作應(yīng)以上述思想理論為指導(dǎo)，在具體過程中應(yīng)全面貫徹落實“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，做好“三個堅持”。即：堅持黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位;堅持慎重發(fā)展、均衡發(fā)展，有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進(jìn)行。才能吸納更多優(yōu)秀人才加入到黨組織中來，促進(jìn)黨員隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，增強(qiáng)黨組織的生機(jī)和活力。

2.2 發(fā)展黨員工作的基本要求

2.2.1 堅持圍繞中心，服務(wù)大局。各級黨組織應(yīng)堅持立足于企業(yè)改革發(fā)展全局，從加強(qiáng)黨的建設(shè)高度來思考和謀劃發(fā)展黨員工作，通過認(rèn)真分析本單位黨員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，合理制定發(fā)展黨員工作計劃，有針對性地做好發(fā)展黨員工作。

2.2.2 堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格工作程序。要嚴(yán)格按照黨章和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》規(guī)定，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出黨員先進(jìn)性，防止“突擊發(fā)展”和“帶病入黨”等現(xiàn)象;要規(guī)范發(fā)展黨員工作程序。在申請入黨、入黨積極分子確定、發(fā)展對象確定和考察、預(yù)備黨員接收、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格把關(guān)。

2.2.3 明確發(fā)展重點，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。應(yīng)注重發(fā)展黨員工作的均衡性，著眼于對改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，避免突擊發(fā)展和長期不發(fā)展等情況，確保發(fā)展黨員數(shù)量和質(zhì)量。

3 企業(yè)基層黨組織發(fā)展黨員工作存在的問題

3.1 對發(fā)展黨員工作不夠重視 個別黨組織和黨員對發(fā)展黨員工作不夠重視，缺乏工作積極性和主動性，總覺得這是入黨積極分子們個人的自愿行為，在實際工作中忽略對入黨積極分子進(jìn)行嚴(yán)格考察，缺乏行之有效的思想教育和引導(dǎo)，導(dǎo)致個別黨組織較長時期內(nèi)都沒有發(fā)展新黨員。

3.2 培養(yǎng)考察工作不嚴(yán)謹(jǐn) 個別黨組織在發(fā)展黨員具體工作中，組織觀念不強(qiáng)，責(zé)任落實不到位，導(dǎo)致日常培養(yǎng)教育不深入，填寫《要求入黨的積極分子培養(yǎng)考察表》等入黨材料不及時，有的甚至出現(xiàn)突擊填寫、他人代寫、一人包辦等現(xiàn)象;有的填寫發(fā)展黨員工作內(nèi)容不規(guī)范，材料不齊全，報送不及時，導(dǎo)致黨組織培養(yǎng)考察工作流于形式，片面降低了發(fā)展黨員工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。

3.3 工作程序不規(guī)范 個別黨組織在發(fā)展黨員具體工作中，工作不嚴(yán)肅，存在隨意性。有的黨組織在研究確定入黨積極分子、討論和確定發(fā)展對象等環(huán)節(jié)，選擇參加評議、測評等對象缺乏代表性和廣泛性，不能真實的反映出廣大黨員群眾提出的意見和合理的建議;有的應(yīng)召開的會議不召開或者延期召開，參會人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)要求，召開會議走形式，討論內(nèi)容不嚴(yán)謹(jǐn)表決方式不規(guī)范;有的未按要求進(jìn)行公示，未能及時征集黨內(nèi)外職工群眾意見或建議[2]。

3.4 預(yù)備黨員教育管理不到位 個別黨組織在發(fā)展黨員工作中，上報的發(fā)展對象經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)為預(yù)備黨員后，束之高閣，不繼續(xù)對其進(jìn)行培養(yǎng)、教育和考察，不及時履行預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4 發(fā)展黨員工作應(yīng)把握的幾個重點

4.1 注重拓展源頭 企業(yè)基層黨組織，需著力建立一支數(shù)量穩(wěn)定、質(zhì)量較高、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍，這是發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)。所以企業(yè)黨組織需要積極拓寬積極分子培養(yǎng)渠道，不斷創(chuàng)新入黨積極分子培養(yǎng)教育方式，積極做好培養(yǎng)教育，保障入黨積極分子數(shù)量和質(zhì)量，奠定黨員隊伍建設(shè)工作基礎(chǔ)。

4.2 強(qiáng)化教育培訓(xùn) 企業(yè)黨組織要重視和加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，通過不斷改進(jìn)培養(yǎng)教育方式方法，提升入黨積極分子思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促使入黨積極分子學(xué)習(xí)了解黨的歷史、路線、方針、政策等，端正入黨動機(jī)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，夯實發(fā)展黨員工作基礎(chǔ)。

4.3 切實保證質(zhì)量 工作中，企業(yè)黨組織需要嚴(yán)格執(zhí)行黨員標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，需要嚴(yán)把黨員入口關(guān)，確保成熟一個發(fā)展一個，使每個新發(fā)展黨員都能成長為企業(yè)發(fā)展所需人才，充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用。

4.4 著力改善結(jié)構(gòu)，注重發(fā)揮作用 企業(yè)基層黨組織，要明確發(fā)展黨員工作重點，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。一般來說要把握幾個基本原則。一是在生產(chǎn)一線發(fā)展新黨員比例應(yīng)達(dá)到70%以上;二是專業(yè)技術(shù)人員和職工所占比例應(yīng)不低于80%;三是注重發(fā)展生產(chǎn)一線班隊長、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手特別是優(yōu)秀青年入黨，擴(kuò)大黨員在企業(yè)生產(chǎn)班組的覆蓋率;四是深化黨員“雙培養(yǎng)”工程，努力把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)為業(yè)務(wù)骨干，做到重要崗位有黨員，主要業(yè)務(wù)骨干是黨員，關(guān)鍵時刻見黨員，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

5 結(jié)語

發(fā)展黨員工作作為企業(yè)基層黨組織的常規(guī)性工作，是黨的建設(shè)的重要組成部分，是各級黨組織必須做好的重要工作之一。工作中，需要將發(fā)展黨員作為一項系統(tǒng)工程，常抓不懈，堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序規(guī)范，強(qiáng)化責(zé)任落實，貫徹發(fā)展黨員工作要求，確保吸納更多優(yōu)秀人員加入到黨組織中來，提升黨組織的生機(jī)與活力。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓連倉.改制煤炭企業(yè)思想政治工作研究[D].河北科技大學(xué)，2012.

[2]白小光.關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的思考[D].山西大學(xué)，2005.