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    事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在問(wèn)題及對(duì)策

    2015-05-22 19:32:27劉陽(yáng)
    卷宗 2015年2期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位問(wèn)題對(duì)策

    劉陽(yáng)

    摘 要:事業(yè)單位是我國(guó)一種獨(dú)特的社會(huì)組織形式,事業(yè)單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)更是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。然而,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化,事業(yè)單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的問(wèn)題日益顯現(xiàn)出來(lái)。如統(tǒng)計(jì)制度的不健全、對(duì)員工勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)考核的指標(biāo)過(guò)于單一以及統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)偏低等問(wèn)題,本文針對(duì)以上問(wèn)題,分析并提出意見(jiàn)和建議,希望對(duì)事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作具有借鑒的意義。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì);問(wèn)題;對(duì)策

    何為勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì),顧名思義,就是對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)工作,是國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要組成部分,主要反映基層單位人力的投入、勞動(dòng)力的流向、從業(yè)人員和職工的規(guī)模及結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)報(bào)酬和工資的水平等情況。事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)就是針對(duì)事業(yè)單位的職工進(jìn)行勞動(dòng)報(bào)酬和工資的統(tǒng)計(jì)。其具有重要的作用和意義,它是事業(yè)單位基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)的基本來(lái)源,為相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析工作提供基礎(chǔ)信息,同時(shí)也是保護(hù)事業(yè)單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作人員基本權(quán)益的重要部分。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)也為國(guó)家有關(guān)政策和制度的制定提供依據(jù),因此,必須充分重視事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。

    1 當(dāng)前事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在的問(wèn)題

    1.1 統(tǒng)計(jì)制度不健全

    目前事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)各類問(wèn)題,比如原始數(shù)據(jù)記錄有誤、記錄項(xiàng)目模糊不清、沒(méi)有建立規(guī)范的臺(tái)賬、甚至是記錄的數(shù)據(jù)和口徑不相符,這就導(dǎo)致了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)性,給后期的統(tǒng)計(jì)分析工作帶來(lái)極大的不便。另外,在統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)的時(shí)候,往往無(wú)法進(jìn)行深層次的分析,很難了解到事業(yè)單位的真實(shí)情況和實(shí)際問(wèn)題,這也是沒(méi)有充分的利用勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)的結(jié)果。最后,事業(yè)單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員崗位的頻繁調(diào)動(dòng),也會(huì)造成數(shù)據(jù)缺失,導(dǎo)致賬目無(wú)從查起。以上問(wèn)題歸根到底,都是當(dāng)前事業(yè)單位缺乏健全、完善的勞資統(tǒng)計(jì)制度而造成的。

    1.2 考核機(jī)制不完善

    勞資統(tǒng)計(jì)工作考核機(jī)制的不完善主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是考核的方法單一化。在一般的統(tǒng)計(jì)工作之中,收集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要是由各個(gè)對(duì)口部門(mén)逐級(jí)上報(bào),實(shí)行定期報(bào)表和各種臨時(shí)報(bào)表制度,如每月、季、年報(bào)等逐級(jí)編制、匯總、上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)資料,采取的措施都是層層匯總,全面統(tǒng)計(jì)的調(diào)查方法。這導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)繁重,費(fèi)時(shí)費(fèi)力、效率低下,且調(diào)查內(nèi)容有限、單一,不具有整體代表性。二是考核指標(biāo)單一化。構(gòu)成勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的因素主要包括從事工作的人員、平均人數(shù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工資總額和從業(yè)人員的不斷變動(dòng)幾部分組成。然而隨著對(duì)事業(yè)單位改革的不斷深入,所需要的勞資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠滿足統(tǒng)計(jì)要求和決策的需要,考核指標(biāo)就顯得單一且無(wú)實(shí)效性和靈活性。

    1.3 統(tǒng)計(jì)人員非專業(yè)

    造成勞資統(tǒng)計(jì)工作不夠完善的又一大原因在于統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)程度不足。大多數(shù)事業(yè)單位在勞資統(tǒng)計(jì)上都沒(méi)有安排專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員,多數(shù)由會(huì)計(jì)兼職,同時(shí)兼顧多項(xiàng)工作,便不能夠很好的進(jìn)行勞資統(tǒng)計(jì)工作。由于勞資統(tǒng)計(jì)工作囊括了財(cái)務(wù)、人事等的大量信息,在報(bào)表和各項(xiàng)指標(biāo)上的統(tǒng)計(jì)口徑和指標(biāo)含義都不盡相同,一旦統(tǒng)計(jì)人員缺乏專業(yè)的統(tǒng)計(jì)知識(shí),就容易混淆信息數(shù)據(jù),影響數(shù)據(jù)的真實(shí)性,導(dǎo)致勞資統(tǒng)計(jì)工作難以很好的進(jìn)行,不能夠反映出真實(shí)情況,為后期的分析工作和決策制定帶來(lái)不便。

    2 改善事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的對(duì)策

    2.1 完善統(tǒng)計(jì)制度

    要想從根本上改善事業(yè)單位勞資統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀,就必須完善統(tǒng)計(jì)制度。而完善統(tǒng)計(jì)制度就首先必須部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在思想上提高對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)和重視程度,加強(qiáng)對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)制度的改善。其次,要制定符合國(guó)情及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系以及統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法體系,建立長(zhǎng)效的統(tǒng)計(jì)機(jī)制,并且同時(shí)加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)督力度。最后,充分的利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段來(lái)進(jìn)行對(duì)事業(yè)單位勞資各項(xiàng)指標(biāo)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析,這樣不僅僅能夠提高勞資統(tǒng)計(jì)工作的效率,也能夠提高勞資統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性。

    2.2 改進(jìn)考核制度

    為解決勞資考核方法和內(nèi)容的單一問(wèn)題,就必須改進(jìn)考核制度。一般的考核在勞資分配的過(guò)程中,大多強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、職務(wù)和職稱等因素,這就造成了勞資分配與勞動(dòng)貢獻(xiàn)脫鉤,再加上在很多領(lǐng)導(dǎo)在勞資分配時(shí)不可避免的摻雜主觀因素,這就導(dǎo)致勞資考核違反了客觀公正的原則。所以,必須改革勞資考核形式,要從多方面考核,把勞資分配與個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)和績(jī)效掛鉤,才能提高員工的積極性,體現(xiàn)考核的公正性。

    2.3 提高統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)水平

    統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)水平也是保證統(tǒng)計(jì)工作正常進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)。要提高統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)水平,需注意以下三個(gè)方面:一是在資格審定上把好關(guān)。只有具備專業(yè)統(tǒng)計(jì)知識(shí)的人員才能夠擔(dān)任勞資統(tǒng)計(jì)的工作,要有相應(yīng)的專業(yè)背景和專業(yè)水平才有資格從事統(tǒng)計(jì)工作,這是在源頭上把好關(guān)。二是提高統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。統(tǒng)計(jì)人員不僅要有專業(yè)知識(shí)背景,更要有職業(yè)道德和素養(yǎng)。這是統(tǒng)計(jì)人員正確進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作的行為規(guī)范和思想武器。三是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)培訓(xùn)。國(guó)家進(jìn)步的步伐日益加速,統(tǒng)計(jì)人員也必須與時(shí)俱進(jìn)。需要對(duì)在職人員進(jìn)行定期的專業(yè)培訓(xùn),有利于統(tǒng)計(jì)人員對(duì)于新政策和發(fā)展趨勢(shì)的了解,以及業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)的提高,更好地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作。

    總之,作為反映勞動(dòng)力價(jià)格成本和社會(huì)就業(yè)變化的重要指標(biāo)之一,事業(yè)單位的勞資統(tǒng)計(jì)工作水平必須在根本上提高。不論是政府部門(mén)還是事業(yè)單位都要加深對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視,不斷健全統(tǒng)計(jì)機(jī)制,制定適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法體系,把握好勞資統(tǒng)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié),并且充分利用政府、企業(yè)、社會(huì)等的力量做好統(tǒng)計(jì)監(jiān)督工作。同時(shí)統(tǒng)計(jì)人員也要不斷提高自身業(yè)務(wù)水平,與時(shí)俱進(jìn),與各方面協(xié)調(diào)配合,共同扎實(shí)做好統(tǒng)計(jì)工作。

    參考文獻(xiàn)

    [1]湯伯麗.對(duì)事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的探究[J].學(xué)習(xí)月刊.2012,10.

    [2]劉曦.事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀及改革措施[J].現(xiàn)代商業(yè).2014,03.

    [3]王素芹.事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度改革的方向[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2013,9.

    [4]呂勤勇,李東明.事業(yè)單位勞動(dòng)工資現(xiàn)存的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].廣東科技.2012,4.

    [5]于會(huì)杰.事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中的問(wèn)題與對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2013,3.

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