2015春季人才流動分析

李黃珍

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2015春節(jié)白領(lǐng)跳槽調(diào)研報告》。在超過1萬份的調(diào)查問卷中顯示，47.8%的白領(lǐng)在春節(jié)前后更新了簡歷準(zhǔn)備尋求新工作，13.7%的白領(lǐng)已經(jīng)辦理了離職或新工作的入職手續(xù)。超過半數(shù)的白領(lǐng)在春季選擇了跳槽。

當(dāng)跳槽成為了職場常態(tài)，那么白領(lǐng)人群應(yīng)該怎么跳？跳去哪里？在跳槽的過程中職業(yè)規(guī)劃發(fā)生了哪些改變？《2015春季人才流動分析報告》就從行業(yè)、崗位、地域等方面入手，為廣大白領(lǐng)解讀跳槽的方向與選擇。

看點一：行業(yè)走勢與心動崗位

受兩會影響，白領(lǐng)扎堆熱門行業(yè)，職能崗位受追捧

春節(jié)后智聯(lián)招聘在線投遞簡歷數(shù)據(jù)顯示，白領(lǐng)向往的工作行業(yè)與企業(yè)需求高度吻合。房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融三大行業(yè)包攬熱門簡歷投遞行業(yè)前三甲。而兩會過后，白領(lǐng)跳槽在行業(yè)選擇上也受到了房地產(chǎn)回暖、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展、金融改革等政策的影響，這三大行業(yè)憑借其快速、穩(wěn)定的發(fā)展，較高企的薪酬水平，吸引了大量白領(lǐng)人才。

而最受白領(lǐng)青睞的崗位又是哪些呢？數(shù)據(jù)顯示，財務(wù)/審計/稅務(wù)、行政/后勤/文秘、人力資源、采購/貿(mào)易等職能型崗位排名靠前。職能型崗位以穩(wěn)定、壓力相對較小、性價比高、職業(yè)形象好等因素一直受到眾多白領(lǐng)青睞，但需要注意的是，此類崗位同樣具有可代替性較強、競爭較激烈等特性。此外，正在成為各行各業(yè)通用型崗位的銷售、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、市場等崗位也都進入了熱門職位前十名。

看點二：最活躍的跳槽群體

一大波“鐵飯碗”爭相跳槽，公務(wù)員“跨界”忙

近年來，在人才跨界的大趨勢下，白領(lǐng)們跨行業(yè)流動成為一種新現(xiàn)象，春節(jié)后在線投遞簡歷數(shù)據(jù)顯示，政府/公共事業(yè)/非營利機構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運營、增值服務(wù)等行業(yè)的白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。多數(shù)白領(lǐng)跨界跳槽選擇了房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)。

其中政府/公共事業(yè)/非營利機構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨界跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務(wù)員跳槽熱。此類白領(lǐng)們跨界選擇排名前三位的是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和基金/證券/期貨/投資行業(yè)。由于房地產(chǎn)、金融等行業(yè)受政策影響頗重，急需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、與政府溝通順暢的人才，因此，從公務(wù)員隊伍中吸引這樣的人才成為首選。

而物流/倉儲等作為商品貿(mào)易產(chǎn)業(yè)鏈中的一環(huán)，白領(lǐng)的跨界選擇也頗為頻繁，這類行業(yè)的白領(lǐng)人群在跨行業(yè)跳槽時，交通/運輸、貿(mào)易/進出口、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等方向都是不錯的選擇。

看點三：不“安于”本職的跨崗跳槽

管理人才跨度大；公務(wù)員轉(zhuǎn)型，行政崗位成首選

從職業(yè)崗位跨度上來看，公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機構(gòu)、IT管理、項目管理/項目協(xié)調(diào)等崗位的白領(lǐng)，跳槽時跨崗位的選擇較多，其中，管理型崗位（IT管理、項目管理、高級管理等）的白領(lǐng)跨度較大。管理型人才具有豐富的知識及社會經(jīng)驗，在人際溝通、組織管理、靈活應(yīng)變方面有較強的能力，使得其在不同領(lǐng)域的管理中都能發(fā)揮作用，無論是前線的銷售管理、專業(yè)性較強的技術(shù)管理人才，還是后臺的行政、人力資源管理人才，管理型人才正逐步往“跨領(lǐng)域”的人才方向上發(fā)展。

而對于跳槽最活躍的公務(wù)員群體，在脫離了體制后，首選的職業(yè)崗位是行政類工作，其次是法務(wù)、質(zhì)量管理等職位。這是由于公務(wù)員大多有扎實的文字功底，組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強，對政策的敏感性高，相比業(yè)務(wù)類的工作，后臺職能型的崗位更能適應(yīng)。

看點四：“互聯(lián)網(wǎng)+”的新動向

房地產(chǎn)、金融人才搶灘登錄互聯(lián)網(wǎng)

從白領(lǐng)群體在互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)三大火熱行業(yè)中的選擇可以看到，“跨行業(yè)”跳槽情況呈現(xiàn)出金融、房地產(chǎn)行業(yè)人才選擇跳槽到互聯(lián)網(wǎng)的局面。這一方面是隨著互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的發(fā)展，其平臺效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)，“互聯(lián)網(wǎng)+”正在發(fā)展更多的可能性，如互聯(lián)網(wǎng)+金融進一步融合，互聯(lián)網(wǎng)+房地產(chǎn)使售賣、運營更平臺化。另一方面，金融、房地產(chǎn)行業(yè)受政策影響比較明顯，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以其現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度、市場化的薪酬福利水平、創(chuàng)新的氛圍及更多的個人發(fā)揮空間受到白領(lǐng)的青睞。

看點五：就業(yè)地域的理性化選擇

逃離北上廣之后去哪兒？衛(wèi)星城市成首選

從城市白領(lǐng)跳槽地域選擇情況來看，跳槽到一線城市的白領(lǐng)比去年同期減少了10%，跳槽到新一線城市及二三線城市分別上漲10%和13%。白領(lǐng)逃離一線城市，投入新一線及二三線城市懷抱的趨勢進一步顯現(xiàn)。

離開一線城市后的白領(lǐng)都去了哪里？數(shù)據(jù)顯示，圍繞在一線城市附近的衛(wèi)星城市成為首選。如北京周邊的天津、石家莊、鄭州等城市；上海周邊的蘇州、杭州等城市。一方面是區(qū)域性產(chǎn)業(yè)規(guī)劃使衛(wèi)星城市吸收了部分大城市溢出的產(chǎn)業(yè)，人才需求增加。另一方面，大城市的工作、生活、環(huán)境等壓力也加速人才往更舒適、競爭相對更小的城市流動。

從新一線城市的情況來看，除了北上廣深等大城市的白領(lǐng)流入該地，該地還吸引了許多同省或周邊三四線城市的人才。如同為浙江省的溫州、紹興等地白領(lǐng)更愿意去省會杭州工作；同為四川省的綿陽、德陽、眉山等地白領(lǐng)更愿意去省會成都工作。同樣，蘇州也吸引了南通、南京、徐州等地人才加盟，而天津除了成為一部分北京白領(lǐng)跳槽目的地外，還吸引了一部分海外人才流入。