我國(guó)監(jiān)理企業(yè)品牌的塑造

趙曉

摘 要：企業(yè)品牌是彰顯企業(yè)實(shí)力與特點(diǎn)，挺高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段與措施。現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，使監(jiān)理企業(yè)在我國(guó)已擁有舉足輕重的地位。為了使我國(guó)監(jiān)理企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力與特色，監(jiān)理企業(yè)的品牌塑造就顯得尤為重要。本文邊從我國(guó)監(jiān)理企業(yè)品牌塑造所存在的問(wèn)題、塑造的必要性及監(jiān)理企業(yè)品牌塑造的途徑來(lái)進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：監(jiān)理；企業(yè)品牌；塑造

0 引言

我國(guó)企業(yè)以令人驚訝的速度發(fā)展著，建筑業(yè)、機(jī)械制造企業(yè)等多種企業(yè)，不斷地實(shí)現(xiàn)自身的規(guī)模化與系統(tǒng)化。對(duì)于這些企業(yè)的發(fā)展壯大，加強(qiáng)企業(yè)項(xiàng)目的監(jiān)督更是十分必要的。而這時(shí)監(jiān)理企業(yè)便深刻的體現(xiàn)了其重要性，只有做好我國(guó)監(jiān)理企業(yè)的品牌塑造，才能使我國(guó)的監(jiān)理企業(yè)更具權(quán)威性與專業(yè)性。

1 我國(guó)監(jiān)理企業(yè)品牌塑造中所存在的問(wèn)題

（一）我國(guó)監(jiān)理企業(yè)起步晚，自身存在不完善的問(wèn)題

我國(guó)的監(jiān)理企業(yè)于20世紀(jì)末期形成并發(fā)展，監(jiān)理企業(yè)起步晚，所以自身還存在著一定的不完善性[1]。企業(yè)品牌的塑造對(duì)外應(yīng)展現(xiàn)自身的實(shí)力與權(quán)威性、專業(yè)性，使得企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)自身的不完善，對(duì)于企業(yè)品牌的樹(shù)立形成了一定的影響，也就成為了我國(guó)監(jiān)理企業(yè)品牌塑造中的一大問(wèn)題。

（二）我國(guó)知名度高的監(jiān)理企業(yè)少，成功經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)與借鑒困難

在我國(guó)監(jiān)理企業(yè)摸索與發(fā)展的過(guò)程中，出現(xiàn)了一些具有競(jìng)爭(zhēng)力并且知名度較高的企業(yè)，這無(wú)疑是令人所欣喜的，但是我國(guó)具有較高知名度與競(jìng)爭(zhēng)力的監(jiān)理企業(yè)并不多，這意味著我國(guó)監(jiān)理企業(yè)在品牌塑造的道路上，能夠借鑒的成功實(shí)例較少，使得監(jiān)理企業(yè)的品牌塑造還應(yīng)進(jìn)行一定的摸索。監(jiān)理企業(yè)品牌的品牌塑造應(yīng)該要體現(xiàn)企業(yè)自身的特點(diǎn)有優(yōu)勢(shì)，所以企業(yè)的品牌塑造不應(yīng)該一味的模仿與抄襲，但是借鑒學(xué)習(xí)其他監(jiān)理企業(yè)品牌塑造的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于自身企業(yè)品牌的塑造與競(jìng)爭(zhēng)力的提升是非常有幫助的，但我國(guó)知名的監(jiān)理企業(yè)較少，所以對(duì)于經(jīng)驗(yàn)的借鑒與監(jiān)理企業(yè)品牌的塑造是具有一定不利影響的。

（三）我國(guó)監(jiān)理企業(yè)品牌意識(shí)淡薄

我國(guó)的監(jiān)理企業(yè)發(fā)展較晚，知名企業(yè)較少，一定程度上導(dǎo)致了我國(guó)監(jiān)理企，在企業(yè)品牌方面意識(shí)淡薄的問(wèn)題，企業(yè)品牌意識(shí)是一個(gè)企業(yè)能否成功塑造企業(yè)品牌的關(guān)鍵。如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有企業(yè)品牌意識(shí)或者企業(yè)品牌意識(shí)淡薄的話，通常不能了解企業(yè)品牌的重要性，并且不會(huì)注重企業(yè)品牌的塑造。所以企業(yè)品牌意識(shí)淡薄也就成為了，影響我國(guó)監(jiān)理企業(yè)品牌塑造的一個(gè)重要因素。

2 我國(guó)監(jiān)理企業(yè)品牌塑造的必要性

（一）提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與經(jīng)濟(jì)利益

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)充滿壓力與競(jìng)爭(zhēng)力的社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)力差的企業(yè)通常會(huì)遭到社會(huì)的遺棄與淘汰，所以提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，便是一個(gè)企業(yè)能否在現(xiàn)代社會(huì)生存并發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力除了要提高自身能力之外，企業(yè)品牌的塑造也是尤為重要的。對(duì)于監(jiān)理企業(yè)同樣沒(méi)有什么特殊性而言，監(jiān)理企業(yè)要立足于現(xiàn)代社會(huì)就要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，而夠塑造良好的企業(yè)品牌，無(wú)疑在很大程度上提高了企業(yè)自身的知名度。就如建筑業(yè)而言，監(jiān)理是必不可少的，建筑企業(yè)為了自身的權(quán)威性與專業(yè)性，通常會(huì)與知名度較高的監(jiān)理企業(yè)來(lái)進(jìn)行合作，同時(shí)與知名度較高的監(jiān)理企業(yè)合作，也才能使建筑企業(yè)對(duì)于建筑質(zhì)量更加的放心。而監(jiān)理企業(yè)知名度的提高，無(wú)疑很大程度上是依賴于企業(yè)品牌的塑造。只有有了更多的合作企業(yè)，監(jiān)理企業(yè)才能獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益，并且使得監(jiān)理企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步的提高，從而形成一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力與經(jīng)濟(jì)利益的良性循環(huán)。所以說(shuō)監(jiān)理企業(yè)品牌塑造有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與經(jīng)濟(jì)利益。

（二）提高監(jiān)理的自身價(jià)值與社會(huì)地位

對(duì)于監(jiān)理企業(yè)而言，企業(yè)員工的自身價(jià)值與社會(huì)地位，會(huì)影響到員工的積極性與自豪感。我們都知道，員工在企業(yè)的重要性，只有員工能夠積極地工作與創(chuàng)新，企業(yè)才能夠更好的發(fā)展。作為監(jiān)理而言，如果監(jiān)理對(duì)于自身的價(jià)值與社會(huì)對(duì)位不滿，那么就會(huì)影響到其工作的態(tài)度與積極性。監(jiān)理對(duì)于項(xiàng)目工程的監(jiān)督有著重要的影響，監(jiān)理認(rèn)真的工作通常能發(fā)現(xiàn)工程中所存在的問(wèn)題，并及時(shí)進(jìn)行指出并要求進(jìn)行更改，使得工程的質(zhì)量得到保證。而如果員工不滿于自己的社會(huì)地位，便會(huì)影響到工作的心情，在進(jìn)行工程的監(jiān)督時(shí)可能會(huì)忽略工程中所存在的問(wèn)題，從而為工程的質(zhì)量埋下了隱患。對(duì)于提高監(jiān)理自身的價(jià)值與社會(huì)地位，監(jiān)理企業(yè)的企業(yè)品牌塑造便起到了積極地作用。

現(xiàn)代社會(huì)并不是相互孤立的，改革開(kāi)放、加入世貿(mào)組織等，使得我國(guó)社會(huì)更加的融入到世界之中。當(dāng)然我國(guó)的監(jiān)理企業(yè)也并不例外，監(jiān)理企業(yè)并不是簡(jiǎn)單的進(jìn)行國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)與項(xiàng)目的監(jiān)。我國(guó)融入到世界之中，必將出現(xiàn)國(guó)外的項(xiàng)目進(jìn)入中國(guó)，中國(guó)的監(jiān)理走向國(guó)外的情況。無(wú)論是哪種情況，我國(guó)的監(jiān)理企業(yè)要順應(yīng)時(shí)代的潮流，與世界進(jìn)行接軌的話，就必須進(jìn)行企業(yè)品牌的塑造，通過(guò)企業(yè)品牌來(lái)提高我國(guó)監(jiān)理企業(yè)的國(guó)際聲望。從而使外企愿意與我國(guó)的監(jiān)理企業(yè)合作，我國(guó)的建立企業(yè)能夠更好的進(jìn)行外企工程的監(jiān)督。所以監(jiān)理企業(yè)品牌的塑造是順應(yīng)時(shí)代潮流的，能夠提高我國(guó)監(jiān)理企業(yè)的國(guó)際聲望。

3 我國(guó)監(jiān)理企業(yè)品牌塑造的步驟與途徑

（1）樹(shù)立企業(yè)品牌意識(shí)

作為監(jiān)理企業(yè)品牌塑造的途徑，首先要樹(shù)立企業(yè)品牌的意識(shí)。品牌意識(shí)直接的關(guān)系到監(jiān)理企業(yè)的品牌塑造，淡薄的品牌意識(shí)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于品牌塑造重要性認(rèn)識(shí)不足，從而不去進(jìn)行企業(yè)品牌的塑造，或者象征性的進(jìn)行企業(yè)品牌塑造。這對(duì)于監(jiān)理企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的宗旨明顯是不符的。所以為了能夠更好的實(shí)現(xiàn)監(jiān)理企業(yè)品牌的塑造，就必須要樹(shù)立企業(yè)品牌意識(shí)。企業(yè)品牌的塑造能夠加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、經(jīng)濟(jì)利益，提高社會(huì)對(duì)于監(jiān)理重要性的認(rèn)知，并且是世界潮流大勢(shì)所趨，企業(yè)要了解到企業(yè)品牌上述的重要意義，認(rèn)真的對(duì)待并進(jìn)行企業(yè)品牌的塑造。實(shí)現(xiàn)監(jiān)理企業(yè)品牌塑造的第一步也是關(guān)鍵的一步。

（2）加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)

在樹(shù)立了企業(yè)品牌意識(shí)并進(jìn)行企業(yè)品牌的塑造之后，要加強(qiáng)企業(yè)的自身建設(shè)。企業(yè)品牌的塑造是具有眾多的意義的，但是僅僅進(jìn)行企業(yè)品牌的塑造是不能夠保證企業(yè)的進(jìn)步、發(fā)展與企業(yè)聲望提高的。監(jiān)理企業(yè)要在塑造企業(yè)品牌的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)自身的建設(shè)，提高企業(yè)的實(shí)力，使得監(jiān)理企業(yè)有足夠的能力來(lái)與其他企業(yè)合作，能夠滿足相關(guān)企業(yè)的任務(wù)要求，并得到相關(guān)企業(yè)的認(rèn)同與贊賞。這無(wú)形中便提高了企業(yè)的知名度與企業(yè)品牌，贏得更多相關(guān)企業(yè)的信賴與合作。所以說(shuō)加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)是監(jiān)理企業(yè)品牌塑造的重要步驟與途徑。

（3）完善企業(yè)管理制度

企業(yè)的管理制度是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)品牌提高的重要因素，擁有完善的管理制度，才能夠?qū)崿F(xiàn)監(jiān)理企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)[3]。無(wú)規(guī)矩不成方圓，作為企業(yè)就要有企業(yè)的管理制度，完善的管理制度，能夠在保證監(jiān)理及相關(guān)工作人員積極性的同時(shí)，約束他們工作的隨意性，提高工作的效率。企業(yè)的管理制不應(yīng)當(dāng)是苛刻的，要具有一定的激勵(lì)性，激發(fā)員工的我工作積極性與創(chuàng)新性，要使得各工作之間能夠更好的銜接與交融，更好的實(shí)現(xiàn)監(jiān)理企業(yè)的總之及目標(biāo)。

（4）進(jìn)行人才的培養(yǎng)

監(jiān)理企業(yè)要塑造良好的企業(yè)品牌，就應(yīng)該注重人才的培養(yǎng)，人才的培養(yǎng)能夠保證并推進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。人才是企業(yè)的靈魂，人才的培養(yǎng)一方面能夠提高企業(yè)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面還能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化與變革，所以說(shuō)進(jìn)行人才培養(yǎng)是有必要的。對(duì)于人才的培養(yǎng)要制定相關(guān)的培養(yǎng)策略，注重人才培養(yǎng)的效率與效果，要保證所培養(yǎng)的人才既能夠通過(guò)相關(guān)的國(guó)家測(cè)試，又能夠適應(yīng)實(shí)際的現(xiàn)場(chǎng)工作，并帶來(lái)創(chuàng)新。人才的培養(yǎng)是監(jiān)理企業(yè)后續(xù)的發(fā)展力量，要想做好企業(yè)品牌的塑造，企業(yè)人才的培養(yǎng)是必不可少的。

4 結(jié)語(yǔ)

品牌是一個(gè)企業(yè)對(duì)外展示自身實(shí)力與優(yōu)勢(shì)的重要方式，我國(guó)監(jiān)理企業(yè)起步較晚，卻取得了較好的成果。但是我國(guó)監(jiān)理企業(yè)在品牌塑造上還存在著一定的問(wèn)題，為了我國(guó)監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展，就要樹(shù)立品牌意識(shí)，加強(qiáng)自身加設(shè)并完善管理制度，同時(shí)進(jìn)行人才的培養(yǎng)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)品牌的塑造，并通過(guò)企業(yè)品牌更好的促進(jìn)我國(guó)監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

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