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    加強“家文化”建設(shè)提升員工幸福感

    2019-09-10 07:22:44黃治榮
    中國工人 2019年8期
    關(guān)鍵詞:北湖家文化小家

    黃治榮

    黨的十八大以來,習(xí)近平總書記在不同場合多次談到要“注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)”。在2018年春節(jié)團拜會上他指出:“中華民族歷來重視家庭,正所謂‘天下之本在國,國之本在家’,家和萬事興。國家富強,民族復(fù)興,最終要體現(xiàn)在千千萬萬個家庭都幸福美滿上,體現(xiàn)在億萬人民生活不斷改善上。”

    近年來,面對企業(yè)發(fā)展進程中建設(shè)和諧勞動關(guān)系的新要求和廣大員工對幸福生活的美好向往,中鐵上海局市政公司認真落實習(xí)近平總書記的重要指示,以“家文化”建設(shè)為突破口,從有形化(標(biāo)準(zhǔn))建設(shè)和“五個小家”建設(shè)兩方面入手,改善員工工作生活環(huán)境,保障員工權(quán)益,提升員工幸福感。

    中鐵上海局市政公司承建的北湖項目位于湖北武漢,是目前國內(nèi)一次性建成的最大的污水處理廠工程,日處理污水80萬噸。北湖項目部自2017年7月成立以來,認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會集團公司《關(guān)于進一步加強工程項目部“職工小家”建設(shè)指導(dǎo)意見》等文件精神,努力為員工打造幸福港灣,從而激發(fā)員工活力,保障施工順利推進,贏得了業(yè)主、監(jiān)理的一致稱贊,在武漢水務(wù)市場樹立了以人為本、關(guān)愛職工、溫馨企業(yè)的良好品牌形象。2018年,北湖項目部獲集團公司“先進職工小家”榮譽稱號。

    打造花園式駐地,建造幸福小家硬環(huán)境

    自2017年10月籌備建點以來,北湖項目部按照集團公司“職工小家”有形化建設(shè)要求,認真做好項目部駐地整體規(guī)劃?,F(xiàn)駐地面積達7623平方米,臨建房屋主體為紅頂白墻,院內(nèi)為瀝青路面,擁有辦公區(qū)、餐飲區(qū)、會議區(qū)、住宿區(qū)、盥洗區(qū)、晾曬區(qū)、文化休閑區(qū)七大功能區(qū),形成了設(shè)備齊全、居住方便的臨建綜合體。為了提高員工居住舒適度,駐地實行單層單人宿舍制。兩棟宿舍間房頂搭建了防雨棚,宿舍區(qū)內(nèi)配有健身器材,方便大家在陰雨天氣散步健身。為豐富職工業(yè)余文化生活,項目部專門設(shè)置了職工活動室,配備了臺球桌、乒乓球桌、跑步機及健身組合器材等設(shè)施,室外安置了籃球場。駐地科學(xué)規(guī)劃了綠化區(qū)、消防及排水系統(tǒng),搭建了項目文化長廊,開辟了開心菜園,使整個園區(qū)布局合理、環(huán)境優(yōu)美,并實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋,為員工打造“人性化、舒適化、園林化”的幸福家園。

    推進“陽光之家”建設(shè),提升員工管理參與度

    北湖項目部在推進“陽光之家”建設(shè)中,堅持以提高項目民主管理水平為目標(biāo),嚴格落實項目部廠務(wù)公開制度,并運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù),將廠務(wù)公開向多媒體延伸,建立了微信及QQ群,對項目管理的重大事項和關(guān)乎職工利益的事項均予以公示,接受職工監(jiān)督。同時公布公司黨政紀領(lǐng)導(dǎo)電話,設(shè)置意見箱,暢通職工意見反映渠道。

    項目部積極引導(dǎo)員工參與管理工作,成功召開項目職工大會,每月召開員工座談會,聽取員工意見建議。在民主決策上,堅持每月召開項目黨組織委員會會議,集體研究討論或決定項目部“三重一大”重要事項,尤其是涉及項目職工利益的季度績效、特別獎勵、休假制度等,確保職工權(quán)益受到保護,讓員工在平等的工作環(huán)境、民主的決策氛圍中感受幸福,提升員工對企業(yè)的認同感。

    推進“勤勞之家”建設(shè),促進員工建功立業(yè)

    在推進“勤勞之家”建設(shè)中,北湖項目黨組織落實“雙學(xué)雙亮雙評雙促”為主要內(nèi)容的“四雙工作”。為增進雙方友誼與合作,項目部與業(yè)主組建了聯(lián)合黨支部,特別在“雙亮"環(huán)節(jié),聯(lián)合黨支部、雙方黨員都寫出了工作《承諾書》,在駐地和施工現(xiàn)場分別掛牌雙亮,為施工生產(chǎn)順利推進提供組織發(fā)動和協(xié)調(diào)保障作用。

    堅持以推進施工生產(chǎn)為目標(biāo)開展勞動競賽。2018年,在勞動競賽活動激勵下,項目部如期完成公司及業(yè)主下達的產(chǎn)值指標(biāo),并榮獲公司2018年勞動競賽上半年小組第一名,下半年第二名,同時榮獲局“項目奪金杯”年度勞動競賽小組第二名。項目部被評為武漢市“工人先鋒號”。同時對施工過程中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀員工每月評選3名,作為“項目之星"進行典型選樹,并給予表彰獎勵。

    為進一步培養(yǎng)青年人才,項目部開展“雙導(dǎo)師帶徒”活動,即為新員工配備經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬的專業(yè)指導(dǎo)師傅,同時配一名以項目經(jīng)理或書記為主的職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)師,定期對新員工開展一對一談心輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),同時與新員工家長保持聯(lián)系,及時了解交流新員工的思想動態(tài),幫助其找準(zhǔn)工作定位及目標(biāo),讓員工在企業(yè)關(guān)懷和個人不斷進步中感受幸福。在這一機制的鼓勵下,2017年入職的大學(xué)生朱亞文利用BIM技術(shù)解決施工中的技術(shù)難題,其撰寫的《BIM技術(shù)在北湖污水處理廠的應(yīng)用及研究》獲得公司一等獎、局二等獎,并且在全球眾多水和污水處理工程項目中脫穎而出,成功入圍2018年度全球基礎(chǔ)設(shè)施光輝大賽決賽。

    推進“平安之家”建設(shè),增強員工風(fēng)險意識

    在推進“平安之家”建設(shè)中,北湖項目部堅持開展班前講話制度、入職前安全教育培訓(xùn)制度、全員VR安全體驗制度,不斷提高員工安全意識和防范能力。同時,聘任群安員,設(shè)置青安崗,落實項目安全質(zhì)量責(zé)任制,開展周三小檢、月底大檢的定期安全檢查和領(lǐng)導(dǎo)班子不定期巡查,形成安全文明齊抓共管的良好局面。2018年,項目部被評為湖北省“建筑工程安全文明施工現(xiàn)場”。

    為確保項目廉潔風(fēng)險受控,項目黨組織堅持按照十大重要風(fēng)險和十個一般風(fēng)險分解細化任務(wù),層層落實責(zé)任;堅持項目紀檢組長與班子成員及“六管”人員季度談話提醒制度;堅持每月召開黨組織委員會會議制度,有效強化預(yù)防項目廉潔風(fēng)險。

    在媒體輿情管理中,注重媒體宣傳,并建立了輿情應(yīng)對應(yīng)急預(yù)案。充分利用3月22日“世界水日”開展“媒體進工地"活動,項目部先后與《人民日報》、新華社、《工人日報》《中國工人》雜志、湖北電視臺等媒體進行了對接。

    推進“富裕之家”建設(shè),提高員工生活品質(zhì)

    在傳統(tǒng)節(jié)日到來時,北湖項目部除組織員工開展各類娛樂活動外,與業(yè)主共同組織籃球賽、安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)演、文藝匯演等活動,加深了項目員工與業(yè)主、監(jiān)理和其他參建單位員工的友誼。開展了“書香中鐵上?!闭粕想娮訒蓍喿x活動,提高員工文化素質(zhì)。組建“北湖之聲”廣播站,幫助項目員工了解時事新聞及項目施工最新動態(tài),同時為員工生日及評優(yōu)獲獎等點歌慶賀。

    在項目駐地引進物業(yè)化管理理念,成立了物業(yè)管理辦公室,制定了項目物業(yè)化管理辦法,安排專人做保潔,做好駐地的維護服務(wù)。同時將職工小家建設(shè)向工友之家延伸,打造互利共贏的工友文化。在硬件上設(shè)置了工友食堂、工友洗漱間、工友活動區(qū)、工友夫妻房等,提高了工友生活品質(zhì)。在軟件上,項目部定期舉行紅色電影下工地、員工節(jié)日文體活動等,豐富員工業(yè)余文化生活。

    推進“溫暖之家”建設(shè),提升員工幸福指數(shù)

    項目部在食堂管理中堅持以“讓員工吃得放心、吃得滿意”為宗旨,所有食材均由菜場統(tǒng)一配送,確保蔬菜肉蛋新鮮衛(wèi)生。定期公布食譜,定期征集員工對伙食的意見,根據(jù)反饋及時進行調(diào)整,發(fā)揚優(yōu)勢改進不足。堅持開展對員工傳統(tǒng)節(jié)日的慰問、冬送溫暖、夏送清涼等活動,設(shè)置了工地應(yīng)急小藥箱,建立了員工生日臺賬,為當(dāng)月生日員工集體慶生。為化解項目遠離市區(qū)之不便,在駐地和員工宿舍區(qū)設(shè)置了便捷小超市和自動售賣機,為員工購物提供便利。落實上級工會“三讓三不讓”關(guān)愛員工工程,掌握每位員工家庭信息,對家庭困難的員工予以幫扶。對節(jié)假日期間來項目探親的員工家屬,安排好住宿,并組織集體出游。項目部的關(guān)心與溫暖,如春風(fēng)沐浴心靈,激發(fā)了員工的才干和工作積極性,極大提升了員工的歸屬感。

    北湖項目部踐行集團公司“職工小家”的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),讓一線職工深切感受到企業(yè)像家,企業(yè)是家,在流動工作性質(zhì)中感受家的溫暖,大大提升了員工的歸屬感和幸福指數(shù),激發(fā)了他們的勞動積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)和鼓勵他們?yōu)楣こ探ㄔO(shè)貢獻更多更大的力量。

    (作者單位:中鐵上海工程局集團市政工程有限公司)

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