對電力企業(yè)政工工作的幾點(diǎn)思考

_王 巖

黨的十八大將當(dāng)前形勢下思想政治工作作為重點(diǎn)內(nèi)容來抓，并著重從黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和落實(shí)政工人才戰(zhàn)略上，來創(chuàng)新工作模式，保障新時期政工工作有力開展。在新形勢下，電力企業(yè)黨組織建設(shè)和思想政治工作所面臨的問題和任務(wù)，比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫，需要我們不斷探索新思路和新方法，扎實(shí)做好思想政治工作，為企業(yè)與電網(wǎng)發(fā)展保駕護(hù)航。

一、電力企業(yè)政工工作的重要性

伴隨著改革開放不斷深入，中國也迎來了發(fā)展的大好時期。在這一時期，我國制定了以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的國家發(fā)展計(jì)劃，以此來全面服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時，也強(qiáng)調(diào)了“兩手抓”的理念，即“一手抓物質(zhì)文明，一手抓精神文明”。由此可見，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想政治工作之間相輔相成。這就要求我們在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時，密切關(guān)注企業(yè)政工工作，保證企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在和諧。

總體而言，政工工作之所以重要，主要原因是其在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有不可替代的作用。這種不可替代性也是決定企業(yè)文化與發(fā)展理念的重要組成部分。伴隨著社會的發(fā)展，電力企業(yè)在發(fā)展過程中也呈現(xiàn)出了諸多新的變化，這就要求我們在政工工作中及時改變觀念，打破傳統(tǒng)政工工作的束縛，找準(zhǔn)思想政治工作的位置。只有找準(zhǔn)了正確的位置，才能樹立合理的目標(biāo)，從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

改革開放初期，鄧小平同志曾經(jīng)說過：“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都是人類靈魂的工程師?！比绻髽I(yè)政工干部自身的素質(zhì)不高，必然會影響到思想政治工作的說服力和感召力。這就需要企業(yè)政工隊(duì)伍能夠既懂業(yè)務(wù)又懂技術(shù)，既擁有較深的政治理論水平，又擁有快速的反應(yīng)能力，既能針對不和諧問題有的放矢地開展工作又能迎難而上，有所作為。 如此，才能更好地發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，助力企業(yè)又好又快健康發(fā)展。

二、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

一個企業(yè)要想發(fā)展，首先就必須要加強(qiáng)思想政治建設(shè)。從目前我國電力企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)發(fā)展方式依然傳襲舊有的營銷方式，沒有針對企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際特點(diǎn)進(jìn)行改革，在思想政治工作方面重視度不夠，再加上，我國經(jīng)濟(jì)體制正值深入改革的階段，國家在全面推進(jìn)電力體制改革，如何使電力企業(yè)在正確的方向上經(jīng)營，保證企業(yè)的工作業(yè)績，就必須在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)思想政治工作，貫穿“三集五大”體系建設(shè)理念，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展指引正確的方向，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。但是，目前我國電力企業(yè)普遍存在一些問題，下面對這些問題進(jìn)行探討。

1.認(rèn)識不突出。

主要表現(xiàn)在從企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)到基層站所，對思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，很難形成共識。有的人認(rèn)為，企業(yè)各級管理人員的主要任務(wù)就是搞好生產(chǎn)經(jīng)營，思想政治工作的作用越來越小；還有的認(rèn)為，當(dāng)前企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，政工部門的思想政治工作已從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位。

2.作用力度不大。

新形勢下思想政治工作遇到三個方面的挑戰(zhàn)：一是社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實(shí)際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問題的能力，有時員工的意見和需求反映到政工部門遲遲得不到解決，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

3.形式方法陳舊。

新時代的企業(yè)員工平均年齡較小，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快。而傳統(tǒng)黨團(tuán)、工會組織生活次數(shù)相對較少，形式過于單一，一些政工干部工作方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏時代性，其結(jié)果是員工群眾認(rèn)為枯燥乏味。

4.隊(duì)伍建設(shè)不適應(yīng)。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政工隊(duì)伍缺乏既懂政治又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。

三、如何加強(qiáng)和改進(jìn)電力企業(yè)政工工作

企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要加強(qiáng)和改進(jìn)供電企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)從以下兩個方面來做。

1.把做好“四個環(huán)節(jié)”的工作作為提高思想政治工作實(shí)效性的重點(diǎn)來抓。

要提高思想政治工作的實(shí)效性，就要把握新形勢，圍繞企業(yè)中心工作，重點(diǎn)抓好“四個環(huán)節(jié)”。

第一，幫助員工正確認(rèn)識形勢。對形勢的看法，直接影響員工的思想情緒和工作積極性。思想政治工作要把形勢教育作為一個重點(diǎn)，幫助員工正確看待形勢，增強(qiáng)信心。對員工進(jìn)行形勢教育，關(guān)鍵是幫助他們掌握分析和判斷形勢的正確方法。要引導(dǎo)員工站在宏觀的高度，從國際大環(huán)境、改革開放大格局、社會發(fā)展大趨勢看形勢，不要被局部的、身邊的暫時困難所困惑；要引導(dǎo)員工一分為二地看待企業(yè)發(fā)展形勢，既要看到眼前又要看到長遠(yuǎn)，既要看到不利的一面，又要看到有利的一面。引導(dǎo)員工用發(fā)展和辯證的眼光看形勢，學(xué)會利用有利條件，克服不利因素。只有看清形勢，才能堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)一致，努力拼搏；才能克服困難，不斷前進(jìn)。

第二，幫助員工了解具體政策。具體政策是黨的路線、方針在實(shí)際工作中的體現(xiàn)，與員工切身利益有著十分密切的聯(lián)系。員工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。要把政策原原本本地傳達(dá)給干部群眾，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握政策精神，熟悉政策內(nèi)容，依據(jù)政策規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益，提高執(zhí)行政策的自覺性。

第三，幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念。大力開展形勢任務(wù)教育，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神和社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。通過“解放思想促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展大討論”活動，引導(dǎo)干部職工牢固樹立市場營銷觀念，努力提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，大力推行精益化管理、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，不斷提高創(chuàng)新創(chuàng)效能力，使國家電網(wǎng)成為“安全可靠、節(jié)能環(huán)保”優(yōu)質(zhì)品牌。加強(qiáng)員工思想認(rèn)識引導(dǎo)，使廣大干部員工從思想深處真正理解“可持續(xù)創(chuàng)造價值”理念的深刻含義，懂得企業(yè)要生存、要發(fā)展，就需要不斷深化內(nèi)部改革，建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制和現(xiàn)代企業(yè)制度，提升企業(yè)應(yīng)對市場的能力，增強(qiáng)干部職工參與經(jīng)營管理和市場競爭的意識，使之真正成為創(chuàng)造價值、創(chuàng)造效益的主體。

第四，幫助員工解決實(shí)際問題。要把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，既要講道理又要辦實(shí)事，單純說教不辦實(shí)事，就會失去員工的信任。要通過召開專題座談會、發(fā)放征求意見函、設(shè)立意見箱、公布電話和郵箱等形式廣泛征求員工的意見建議，對員工反映的實(shí)際問題，不管能不能解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動關(guān)心。要充分發(fā)揮黨組織和其他群團(tuán)組織的作用，從一點(diǎn)一滴的小事做起，解決廣大員工想要解決的問題，讓員工心情舒暢，快樂工作。

2.把實(shí)現(xiàn)“三個創(chuàng)新”作為改進(jìn)思想政治工作的著力點(diǎn)來抓。

第一，創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。政治工作應(yīng)堅(jiān)持以轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、提高效率、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營為原則，建立黨政工團(tuán)齊抓共管、多管齊下的思想政治工作組織領(lǐng)導(dǎo)體制，形成以黨委為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和群眾團(tuán)體共同參與的思想政治工作體系，尤其要加強(qiáng)專職政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。同時，還要建立科學(xué)有效的工作責(zé)任機(jī)制。要和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制一樣，完善和落實(shí)思想政治工作責(zé)任制，并認(rèn)真考核。通過創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，使思想政治工作實(shí)現(xiàn)全面覆蓋，真正落到實(shí)處。

第二，創(chuàng)新政工人員的工作方法。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，生產(chǎn)經(jīng)營是基本任務(wù)。職工的喜怒哀樂、情緒起伏，大都發(fā)生在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中。這就要求政工干部要多深入生產(chǎn)單位，下到一線，多接觸基層職工，了解職工心里有哪些想法，有哪些意見和建議，了解生產(chǎn)經(jīng)營全過程，使生產(chǎn)轉(zhuǎn)到哪里，思想政治工作就跟到哪里。同時，政工人員要加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理知識的學(xué)習(xí)，只有對電力生產(chǎn)經(jīng)營的流程和知識有了一定了解，思想政治工作才能有針對性，才不會“亂開腔”、“說胡話”。

第三，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法和手段。時代在前進(jìn)，社會在發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立和規(guī)范，思想政治工作的對象及其構(gòu)成和觀念等都發(fā)生了很大的變化。因此，思想政治工作必須在教育內(nèi)容和方法、手段上不斷創(chuàng)新，使之與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來，尤其要與公司內(nèi)部管理制度和考核辦法相結(jié)合，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，把剛性制約與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來。這樣才能使企業(yè)各方面工作整體配合，從而進(jìn)一步激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的熱情和動力。