CEO們都像大猩猩？

孫建鋒

在大猩猩的種群中，它們的頭領(lǐng)一般都具有相同的特征：頸部下方有著銀白色毛發(fā)；體型高大健碩；動(dòng)作更具侵略性；聲音低沉。經(jīng)濟(jì)學(xué)家觀察人類世界的商界精英們后發(fā)現(xiàn)，這些優(yōu)秀物種的外部特征，放到大多數(shù)CEO們身上同樣符合：身高超過六英尺（183cm）、嗓音低沉、舉止端莊，除了要有一頭濃密有光澤、泛著灰白的頭發(fā)外，還得擁有一副以他的年齡來說相當(dāng)強(qiáng)健的體魄。

個(gè)子高易成功

2005年，馬爾科姆·格拉德威爾針對(duì)福布斯500強(qiáng)企業(yè)的CE0做了一項(xiàng)調(diào)查研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)中有30%的CEO的身高至少為6英尺2寸（約188cm）。而同樣高度的群體在美國(guó)總?cè)丝诶锏谋壤齼H為3%～9%。甚至女性CEO們也同樣符合這一特征，雅虎的美女首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾身高5英尺8英寸（約173cm），《赫芬頓郵報(bào)》聯(lián)合創(chuàng)始人阿里安娜·赫芬頓的身高是5英尺10英寸（約178cm），她們的身高都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國(guó)女性的平均身高5英尺4英寸（約163cm）。

身高6英尺3英寸（約190cm）的《高個(gè)子之書：至高點(diǎn)的生命禮贊》一書的作者埃爾瑞娜·科恩認(rèn)為，身高和事業(yè)成功確實(shí)存在很重要的關(guān)系，個(gè)子高的人取得成功的原因之一是他們讓人印象深刻，這點(diǎn)是在人類進(jìn)化的過程中形成的看法。每當(dāng)一個(gè)大個(gè)子進(jìn)屋時(shí)，他會(huì)引起每一個(gè)人的關(guān)注，因?yàn)閹装偃f年以前，塊頭最大的人要么是保護(hù)者要么是威脅者。所以得益于他們的身體語言，高個(gè)子很容易在社交互動(dòng)性強(qiáng)的領(lǐng)域獲得成功。

聲調(diào)越低收入越高

另外，人們還發(fā)現(xiàn)一些“聲調(diào)正確”的人，在群體當(dāng)中競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)地位時(shí)也能獲得顯著的優(yōu)勢(shì)。

2013年美國(guó)杜克大學(xué)富奎商學(xué)院和加大圣地亞哥分校的研究人員對(duì)792名CEO的聲音樣本進(jìn)行了分析，他們發(fā)現(xiàn)音調(diào)越低的CEO，其收入和所掌管的公司財(cái)富普遍越高。

而早在2012年的一項(xiàng)研究中就證實(shí)了這一點(diǎn)，兩個(gè)生物學(xué)家和一名政治家錄制了男人和女人說的同一句話“我請(qǐng)求你在今年11月投我一票”，然后研究人員對(duì)每段錄音進(jìn)行了編輯，把原始的聲音制作成了音調(diào)高的和低的兩個(gè)版本，接著放給不同的男性和女性受訪人聽。而研究編碼不管是什么性別，他們都會(huì)投票給聲音低沉的候選人。而那些習(xí)慣性地在句末提高音調(diào)，仿佛在提問的人——首先被淘汰出局，因?yàn)樗麄兊穆曇袈犉饋碥P躇不定且非常幼稚。

BBC頻道也曾表示，正是由于人們認(rèn)為聲音低沉的領(lǐng)導(dǎo)人在可信度、領(lǐng)導(dǎo)力和智力上都得分更高，對(duì)需要靠演講來獲取政治地位的西方政客來說，形體語言和發(fā)聲訓(xùn)練幾乎就是一門必備課。鐵娘子撒切爾就曾接受過口語訓(xùn)練，內(nèi)容包括有意降低講話的音調(diào)。

成熟臉CEO更受歡迎

最后則是頭發(fā)濃密并泛著灰白這一條最為令人疑惑，其實(shí)也不難解釋。頭發(fā)濃密往往比較有魅力，有灰白頭發(fā)則更顯得閱歷、更成熟。耶魯大學(xué)的丹尼爾·哈默邁什曾做過一項(xiàng)關(guān)于“勞動(dòng)市場(chǎng)的美貌”的研究。他發(fā)現(xiàn)那些長(zhǎng)相出眾的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而長(zhǎng)相難看的人的薪水則比一般人低9%。哈默邁什還寫道，有魅力的男性比普通男性要多掙9%，有魅力的女性則比普通女性多掙4%。很多證據(jù)表明有魅力的人賺的錢更多。

這樣看來。無論社會(huì)如何進(jìn)步，無論我們?nèi)绾螐?qiáng)調(diào)內(nèi)在修養(yǎng)能力的重要性，到目前為止，身高外貌這些外在因素在我們的生活中仍占據(jù)著統(tǒng)治地位。