國(guó)企薪酬應(yīng)向“大國(guó)工匠”傾斜

歐陽(yáng)雨晨

勞動(dòng)節(jié)期間，央視推出的“大國(guó)工匠”系列節(jié)目，介紹了中國(guó)商業(yè)大飛機(jī)制造首席鉗工胡雙錢的故事。35年里，這個(gè)航空“手藝人”加工過(guò)數(shù)十萬(wàn)個(gè)飛機(jī)零件，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)一個(gè)次品。然而，作為國(guó)企的一線工人，精湛技藝給他帶來(lái)的僅僅是一摞摞的獎(jiǎng)狀證書(shū)。直到一年多前，老胡一家才從住了十幾年的30平方米老房子里搬出來(lái)，貸款買了上海寶山區(qū)70平方米的新居。

在電視節(jié)目中，生活窘迫的老胡并沒(méi)有對(duì)自己收入如何發(fā)牢騷，但不少觀眾替他鳴不平。

一線工匠是國(guó)家的財(cái)富，縱觀美國(guó)、日本、德國(guó)等大國(guó)的崛起和興盛，都與近現(xiàn)代工業(yè)的建立、熟練工人隊(duì)伍的孵育有關(guān)。讓優(yōu)秀的專業(yè)人才享受高薪酬和高待遇，也是世界各國(guó)很普遍的做法。

然而，令人遺憾的是，在我們的國(guó)企中，與老胡的境遇類似的優(yōu)秀工人，還不在少數(shù)。盡管他們技藝嫻熟、貢獻(xiàn)不菲，但僅僅因?yàn)槠涔と说纳矸?，便在薪酬、住房、福利等方面待遇“降格”，與國(guó)企高管相比差距甚遠(yuǎn)。之前有調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國(guó)企高管收入普遍過(guò)高，個(gè)別人年薪竟過(guò)千萬(wàn)元，還不算各種隱性待遇。這種不合理狀況不僅滋生腐敗，更挫傷了一線勞動(dòng)者的積極性。

因此，國(guó)企薪酬改革不能只打“限”字訣，在降低國(guó)企負(fù)責(zé)人過(guò)高薪酬的同時(shí)，還應(yīng)將老胡這樣的一線工匠的薪酬提起來(lái)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在爬坡過(guò)坎的關(guān)口，更加優(yōu)厚合理的薪酬，將進(jìn)一步縮小國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配差距，體現(xiàn)對(duì)千千萬(wàn)萬(wàn)一線勞動(dòng)者及其創(chuàng)造成果的尊重和理解，讓他們享受職業(yè)尊榮，體現(xiàn)公正公平的勞動(dòng)契約精神，從而吸引和挽留更多優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，共同助力國(guó)家重器的鍛造和騰飛。

（摘自《新華每日電訊》）