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    淺談一體化師資隊伍“三化”建設

    2015-04-29 00:00:00張文
    職業(yè)·下旬 2015年8期

    摘 要:一體化師資隊伍是新形勢下產(chǎn)生的新型職教隊伍,也是一體化課程開發(fā)與實施的基本保障。如何建設一體化師資隊伍是當前職業(yè)院校積極探索和亟待解決的問題。本文試從一體化師資隊伍的標準化、專精化建設入手,探討一體化師資隊伍的建設思路。

    關鍵詞:一體化師資 標準化 專精化 團隊化

    一體化課改方興未艾之際,一體化教師越來越受到職業(yè)院校的關注和渴求。那么,如何建設一體化師資隊伍呢?從諸多探索經(jīng)驗來看,職業(yè)院校建設一體化師資隊伍具有良好的師資基礎,但又涉及師資隊伍的規(guī)劃、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提升等一系列問題,是一項系統(tǒng)工程。

    一、一體化師資的標準化建設

    1.入職標準

    入職標準,即什么樣的教師才能成為一體化教師。從一體化課改需求來看,并非所有教師均能稱為一體化教師。一體化教師需要符合三個基本標準,即理論標準、職業(yè)標準以及教學標準。

    (1)理論標準。即教師對專業(yè)教學所需理論知識系統(tǒng)掌握的情況。該標準與職業(yè)院校對普通教師理論水平的要求相一致,具體表現(xiàn)為學歷層次(硬件)、專業(yè)技術等級(硬件)與學術水平(軟件)三個方面。

    (2)職業(yè)標準。即教師對職業(yè)技能的掌握情況。該標準與國家職業(yè)資格認證系統(tǒng)對口工種要求相一致,具體表現(xiàn)為國家職業(yè)資格等級(硬件)與職業(yè)工作經(jīng)驗(軟件)兩個方面。一體化教學是以能力為導向的課程體系與教學體系,尤其要求教師具備較高的職業(yè)水平和較豐富的職業(yè)經(jīng)驗。

    (3)教學標準。即教師對一體化教學方法的掌握情況。實踐證明,一體化教師必須具備能將理論與實操有機結(jié)合開展教學的能力。

    2.培養(yǎng)標準

    從招聘渠道直接引進一體化教師比較困難,難點有三:一是一體化教師數(shù)量少;二是招聘渠道少;三是招聘成本高。因此,優(yōu)化現(xiàn)有師資隊伍,通過培養(yǎng)建設一體化師資成為主要途徑。從培養(yǎng)的內(nèi)容來看,一體化師資需重點培養(yǎng)教師的三種能力。

    (1)教學能力。一般而言,職業(yè)院校的教師不僅要有“動口”的能力,又要具有較強的“動手”能力,即專業(yè)理論教學的能力和實訓教學(指導技能實訓)的能力。專業(yè)理論教學能力主要是指教師對教學內(nèi)容及教學過程的設計、組織和實施的能力。實訓教學能力主要是以培養(yǎng)學生動手能力、技能提升為主。

    (2)科研能力。即教師從事科學研究的本領,包括兩個方面:一是教學研究,即圍繞教學內(nèi)容、方法、效果等各個方面開展理論與實踐思考、探索的本領。二是專業(yè)學科研究能力,即圍繞專業(yè)學科的理論與實踐兩個層面展開思考、探索的本領。三是工種開發(fā)能力,即根據(jù)市場(企業(yè))崗位需求的發(fā)展與更新情況,開發(fā)新的專業(yè)崗位與工種的本領。

    (3)技能考評能力。即職業(yè)技能鑒定的能力。不僅要求一體化教師具備職業(yè)資格證書,更重要的是一體化教師應具備職業(yè)技能的鑒定能力,才能夠熟練、準確地掌握職業(yè)標準,從而較好地開展一體化教學。

    3.發(fā)展標準

    發(fā)展標準,即對一體化教師職業(yè)生涯發(fā)展路徑的標準化設計。一般而言,一體化教師的職業(yè)發(fā)展路徑包括職稱路徑和職業(yè)等級路徑。職稱路徑重在評定教師的學術水平和教學能力;職業(yè)資格等級路徑重在評定職業(yè)技能水平。盡管要求一體化教師兼具理論與技能雙重能力,但如前所述,僅憑此并不能充分認定其為一體化教師。因此,筆者學??紤]了一體化教師職業(yè)生涯發(fā)展的“第三條路徑”——校內(nèi)核定路徑,即職業(yè)院校校內(nèi)認定的教師發(fā)展路徑,由普通教師、一體化教師、骨干教師(中級一體化教師)、帶頭人(高級一體化教師)、專業(yè)負責人至系部負責人的層級遞進路徑。校內(nèi)核定路徑重在倡導教師積極提升一體化教學能力,并自覺開展一體化教學。

    二、一體化師資的專精化建設

    1.“學教研”三維聯(lián)動,促進教師成為理論專家

    職業(yè)院校普遍要求教師具備較扎實且系統(tǒng)的專業(yè)理論知識,對于一體化教師的要求、標準更高。然而,一方面,由于職業(yè)院校重視技術技能的固有特點,教師的理論水平往往容易被技能水平所掩蓋。理論水平的局限性直接制約了一體化課程的開發(fā)與實施進程,特別是在一體化課程教材、學材的開發(fā)中,該問題尤為突出。另一方面,由于科學技術的飛速發(fā)展,新原理、新專業(yè)、新技術不斷涌現(xiàn),迫使職業(yè)院校教師的理論水平必須與時俱進。

    為此,可考慮采取“三結(jié)合”的辦法,為教師提升理論水平創(chuàng)造條件。一是定期進修與專項培訓相結(jié)合,即規(guī)定教師每學年繼續(xù)教育學時數(shù)與派遣教師校外進修相結(jié)合。二是課程、工種開發(fā)與知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合,即以課程、工種開發(fā)促進知識優(yōu)化,在課程改革和工種開發(fā)中不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),增進理論水平。三是科研攻關與理論深化相結(jié)合,即以校內(nèi)課題與校外科研課題為載體,在科研中促使教師深化理論水平。通過“三結(jié)合”實現(xiàn)“學—教—研”三維聯(lián)動,促進教師盡快成為所教專業(yè)的理論專家。

    2.“產(chǎn)訓研”三維聯(lián)動,促進教師成為實踐專家

    職業(yè)院校的教師普遍具有較高的技能水平,很大部分教師是享譽行業(yè)、企業(yè)的技能專家或技術專家。但一方面,技能技術專家不等于實踐專家。由于學校與企業(yè)真實的生產(chǎn)環(huán)境不同,技能技術型專家與實踐專家的成長環(huán)境有較大差異。一體化課程是基于職業(yè)分析的綜合職業(yè)素質(zhì)教育課程,缺乏企業(yè)工作的“真情實感”,很難實現(xiàn)“工學一體”。另一方面,職業(yè)院校技術型實踐專家越來越少。由于技能技術專家成長需要時間,往往需要十幾年甚至幾十年的錘煉。但隨著職業(yè)教育急速擴張,新生教師中技術技能專家尚未成長起來,職業(yè)院校技術型實踐專家面臨斷層危機。從一體化師資隊伍建設的長遠目標出發(fā),筆者認為:一是有必要制定并貫徹實施教師定期去企業(yè)實踐制度,讓教師在企業(yè)真實工作崗位參加生產(chǎn)勞動,練就實踐本領;二是通過技能技術專家型教師、企業(yè)師傅帶動新生教師,以“帶”促教,以“訓”促能;三是依托校企合作平臺,教師積極參與企業(yè)技術開發(fā)、企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)新,通過“研”的方法,促進理論知識實踐化、專業(yè)技能精細化。在“產(chǎn)—訓—研”三維聯(lián)動過程中,促使教師盡快成長為行業(yè)、企業(yè)、專業(yè)領域內(nèi)具有影響力和技術造詣的實踐專家。

    3.“練評賽”三維聯(lián)動,促進教師成為教學專家

    在一體化課程教學中,教師往往需要通過適當?shù)姆椒ㄅc技巧將企業(yè)的工作過程妥善轉(zhuǎn)化為學生的學習過程,而學生的學習過程往往需要教師的引導和開解。但往往教師在這類課程教學過程遇到不少的困難。一是傳統(tǒng)的教學觀念難以轉(zhuǎn)變。這些觀念包括“尊尊親親的師道觀念”“系統(tǒng)完整的學科觀”“先知后行的學習觀”等等。二是教學方法不夠用。這類問題在執(zhí)業(yè)時間較短的教師中尤為突出,習慣于“老師講、學生聽,先講而后練”的路徑依賴,生疏于“邊做邊學邊教”的一體化教學。三是課堂預見不夠。由于實踐經(jīng)驗缺乏,對學生學習問題的千差萬別等缺乏充分預見,在課堂教學中難免產(chǎn)生“書到用時方恨少”的感慨等等。這一系列的問題和困難,均源自于一體化課程對于教學過程的重構(gòu)。因此苦練一體化教功成為職業(yè)院校教師必須面對的問題。

    筆者學校的應對措施有三:一是“練”的辦法,通過集體備課、校內(nèi)外教學交流、課堂教學等多種途徑,取長補短,苦練教學基本功,并不斷創(chuàng)新教學方法和豐富教學技能。二是“評”的辦法,通過同行評價、督導評價、學生評價的“三方評價”辦法,促進教師不斷改善教學。三是“賽”的方法,通過定期組織教師綜合教學技能競賽、多媒體教學技能競賽、專業(yè)技能競賽等,促使教師在競爭中不斷提升教學技能。在“練—評—賽”三維聯(lián)動過程中,通過內(nèi)外因素的共同作用,促使教師逐漸成長為一體化教學的“行家里手”。

    (作者單位:深圳第二高級技工學校)

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