加強企業(yè)文化建設是創(chuàng)新思想政治工作的最佳途徑

閆俊杰

哈爾濱鐵路局齊齊哈爾車務段黨委書記

當今時代科技迅猛發(fā)展，人們思想呈現多元化傾向。作為國民經濟建設大動脈的鐵路運輸企業(yè)來說，已經逐步進入高鐵時代，如何發(fā)揮思想政治工作巨大優(yōu)勢，助推鐵路又好又快發(fā)展，是擺在我們面前的課題。

一、企業(yè)文化與企業(yè)管理、思想政治工作之間的相互辯證關系

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是企業(yè)獲取持久發(fā)展的動力源泉。作為企業(yè)核心競爭力的重要因素，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠培育出比競爭對手更強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，能夠在遇到困難和挫折時變壓力為動力，化危機為生機。

1、企業(yè)文化具有獨特性。企業(yè)文化的獨特性是因企業(yè)獨特的文化氛圍、精神理念、價值觀念而生，因此每個企業(yè)所形成的企業(yè)文化也是各不相同的。企業(yè)文化不具有普適性。是因為該企業(yè)內部所有成員所認同的并用來教育成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則等）。企業(yè)文化不能照搬能借鑒，借鑒成功企業(yè)的優(yōu)秀文化，能收到“雙贏”乃至“多贏”的效果。

2、企業(yè)管理是企業(yè)文化與企業(yè)管理緊密結合的產物。與傳統(tǒng)管理不同，企業(yè)文化管理提倡民主管理、自主管理，強調全員全過程自覺參與管理。作為一種觀念形態(tài)的價值導向型管理、企業(yè)文化管理要求企業(yè)以提升價值創(chuàng)造力為核心，通過持續(xù)不斷的引導、教育、感化、溝通、激勵使組織成員的行為變被動為主動，變他律為自律。最大限度地激發(fā)和調動員工的積極性和創(chuàng)造性。并通過培訓、考試、評估，主題活動等一整套系統(tǒng)化的操作規(guī)程，將企業(yè)經營管理理念融入企業(yè)的組織建設和制度建設之中，貫穿于企業(yè)運營管理的每個環(huán)節(jié)和細節(jié)之中，滲透到由設計、開發(fā)、生產、資源配置、市場營銷、品牌推廣構成的價值鏈體系之中。使企業(yè)文化層面的激勵作用有效地轉化為企業(yè)高度自覺的執(zhí)行力，為企業(yè)提升長期績效和獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢提供持久的動力。

3、企業(yè)文化與思想政治工作之間的辯證關系。一方面企業(yè)文化與思想政治工作的不同點：一是性質不同。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，它通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，具有鮮明的思想性，本質屬于政治工作范疇。企業(yè)文化是通過培育企業(yè)職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢。二是內涵不同。思想政治工作是根據黨在企業(yè)的中心任務與職工的思想和行為規(guī)律，著重對人的思想政治觀念、世界觀施加影響。而企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產經營過程中逐步形成的，全體成員共識共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風和價值觀念。三是內容不同。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義，社會公德的教育。企業(yè)文化的基本內容是根據企業(yè)內外條件選擇經營哲學，確定管理信條，培養(yǎng)企業(yè)精神，確立企業(yè)目標，建設企業(yè)道德，樹立企業(yè)形象等。

二、創(chuàng)新思想政治工作應以加強企業(yè)文化建設為己任

企業(yè)發(fā)展靠管理，管理成功靠文化。萬向集團等國內上千家大型民企、國企能夠迅速化解金融危機的影響，充分證明了企業(yè)文化在企業(yè)經營管理中的靈魂、支柱、源泉、動力的重要地位和巨大作用。作為國有特大型企業(yè)鐵路黨組織理應則無旁騖的承擔起對創(chuàng)新企業(yè)文化的領導責任。

1、把握戰(zhàn)略發(fā)展方向，用先進文化推動企業(yè)科學發(fā)展。要堅持傳承與創(chuàng)新，傳統(tǒng)與現代的有機結合。在越來越多的優(yōu)秀企業(yè)文化建設中，特別注重發(fā)掘優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，融入國際先進管理理念和現代意識，結合企業(yè)的歷史，行業(yè)、經營、地域、文化等特點，構建具有企業(yè)特色的企業(yè)文化體系。從國企500強企業(yè)實踐證明：只有從戰(zhàn)略發(fā)展方向上不斷強化企業(yè)文化建設的推進、修正、保障、保證功能，在企業(yè)文化與企業(yè)前瞻性發(fā)展戰(zhàn)略產生良性互動，企業(yè)才能在風云變換的市場環(huán)境和復雜的社會環(huán)境中保持戰(zhàn)略方向的正確性和戰(zhàn)略實施的可持續(xù)性。

2、堅持“以人為本”理念，培養(yǎng)高素質的人才隊伍。作為企業(yè)文化建設的主體，就是要堅持“以人為本”，樹牢“人才資源是第一資源”的人才觀。把尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造作為企業(yè)發(fā)展的核心價值理念。在建立健全用人機制、完善用人標準和不斷優(yōu)化人才結構的基礎上，關心關注干部職工的成長，為其發(fā)展提供平臺，讓其分享發(fā)展成果。要注重發(fā)揮帶頭人的作用，帶領團隊與企業(yè)共同成長，要讓員工成才，企業(yè)領導者必須率先垂范、做表率，加大學習型企業(yè)推進力度。要為干部職工成才“澆水”“修枝”。加強培育教育針對性，缺啥補啥，以促進人的全面發(fā)展。

3、積極培育創(chuàng)新文化，增強企業(yè)創(chuàng)新動力。企業(yè)作為創(chuàng)新主體，是建設創(chuàng)新型國家的重要載體，是世界經濟格局中獲取產業(yè)競爭優(yōu)勢的重要力量。在應對這場國際金融危機中，各國政府都將注意力轉向技術革命，力圖通過新技術的大規(guī)模應用刺激經濟復蘇。我國鐵路正在加速實現由要素驅動型增長向創(chuàng)新驅動型增長轉變，大量新技術、新裝備由引進到吸收，由“中國制造”變?yōu)椤爸袊鴦?chuàng)造”。創(chuàng)新動力不足永遠是制約鐵路創(chuàng)新能力提高和影響鐵路創(chuàng)新活力的內在要素，對此，鐵路企業(yè)要在思想意識上高度重視創(chuàng)新與切實把創(chuàng)新企業(yè)文化戰(zhàn)略作為企業(yè)長遠發(fā)展的核心戰(zhàn)略，在不斷完善創(chuàng)新體制、機制和加大創(chuàng)新投入的基礎上，積極培育崇高創(chuàng)新的企業(yè)文化，用創(chuàng)新文化激勵創(chuàng)新事業(yè)、用創(chuàng)新事業(yè)激發(fā)創(chuàng)新動力。

三、找準新時期思想政治工作切入點，加強企業(yè)文化建設

1、從問題的困惑點切入，解疑釋惑，授以真知。如今，一些錯誤的思想觀念以網絡為載體，具有傳播速度快、覆蓋范圍廣、難于控制的特點，給新時期思想政治工作增加了新難度、提出了新要求。增強思想政治工作的成效，從根本上說取決于幫助廣大職工解疑釋惑、樹立科學世界觀的能力和水平。因此，直面現實，用科學理論解答人們的思想困惑，是思想政治教育入腦入心的關鍵所在。

2、從利益的需求點切入，情系基層，溫暖人心?！叭藗?yōu)橹畩^斗的一切，都同他們的利益有關”。當前，廣大職工中許多思想問題的發(fā)生都跟利益問題緊密相關。人們精神上和物質上的合理需求，應當得到理解和盡可能的滿足。人們因為一時誤解而產生的思想疙瘩，應該引起思想政治工作者的高度重視，著力予以化解；人們因為思想觀念不正確而產生的錯誤想法甚至做法，應該幫助他們查找原因、積極改正。思想政治工作者必須始終不渝地堅持以人為本，善于把解決思想問題和解決會實際問題緊密結合起來，摸清不同類型人群實際利益的需求點和思想情緒變化的脈搏，找準思想引導的結合點，真心實意地尊重人、理解人、幫助人，用實際行動溫暖人心。

3、從一人一事的亮點切入，積沙成塔，積流成河。每個人無論是誰，都有渴望被人認同認可的心理，這是動物的天性。表揚其優(yōu)點的同時也是暗示其存在著缺點，只是這個缺點的修正是由其本人發(fā)自內心的意識。人與人的交往，說到底是心與心的溝通，是彼此之間心靈的共振。因此我們無論是在工作上、生活上、家庭上，在合適的場合，要不失時機的找其亮點、曬其亮點，促其形成有向好的、正確的方向發(fā)展的目的、動機、心理和行為，并使其這種心理，成為心結，成為習慣，為企業(yè)安全發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展凝心聚力，這就是創(chuàng)新發(fā)展思想政治工作目的所在，更是企業(yè)文化建設要旨。