企業(yè)政工管理中的不足及應(yīng)對(duì)策略研究

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摘要：企業(yè)政工管理工作在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展中起著非常重要的作用，它不但可以提高整個(gè)企業(yè)員工的整體思想素質(zhì)，還可以在一定程度上不斷凝聚企業(yè)的整體實(shí)力，以促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)健康順利的發(fā)展，對(duì)提高企業(yè)整體形象有著很重要的推動(dòng)作用。所以，對(duì)企業(yè)政工管理中存在的問題進(jìn)行深入分析，對(duì)針對(duì)這些問題提出改進(jìn)措施有著很重要的意義。

關(guān)鍵詞：政工；管理；管理方法；素質(zhì)

1.引言

企業(yè)的政工管理在整個(gè)企業(yè)中占據(jù)很重要的作用，它不但可以保證整個(gè)企業(yè)順利完成一定的生產(chǎn)任務(wù)，而且還可以提高整個(gè)企業(yè)工作人員的心理素質(zhì)，使其思想不斷轉(zhuǎn)變，為提高整個(gè)企業(yè)形象起到了一定的促進(jìn)作用。一個(gè)企業(yè)只有具備比較完備的政工隊(duì)伍，才能不斷提高工作人員的整體思想素質(zhì)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來越來越多的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)在同行競(jìng)爭(zhēng)中處于比較有利的地位。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，很多企業(yè)都在最大程度的追求利益，而忽視了政工工作對(duì)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的作用。如果一個(gè)企業(yè)沒有政治工作的支持，很難得到長(zhǎng)足的發(fā)展。企業(yè)在進(jìn)行改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，在加大經(jīng)濟(jì)體制改革的同時(shí)，也要不斷的加大政治體制改革，只有這樣，企業(yè)的深層次問題以及矛盾暴露出來的時(shí)候，才能實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。社會(huì)不斷發(fā)展，一系列思想政治偏差不斷涌現(xiàn)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的政治體制改革。如何使企業(yè)在加大政治體制改革的同時(shí)，使其不斷健康穩(wěn)步發(fā)展，是企業(yè)政工管理中遇到的新問題和新挑戰(zhàn)。

2.企業(yè)政工管理中存在的問題簡(jiǎn)析

2.1 對(duì)政工管理工作的重視不夠

企業(yè)的政工管理工作在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展中起了很重要的作用，如果管理工作比較順利，就有利于企業(yè)建造一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，形成比較良好的企業(yè)氛圍。不斷加大企業(yè)政工管理工作，是促進(jìn)企業(yè)自身不斷發(fā)展的必然要求，然而，我國(guó)很多企業(yè)對(duì)政工管理工作不夠重視。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先企業(yè)政工管理工作如果得到一定的效果，需要很長(zhǎng)的周期，時(shí)效性比較差，需要企業(yè)不斷耐心的投入。其次，現(xiàn)在很多企業(yè)主要把工作重點(diǎn)投入在業(yè)務(wù)擴(kuò)展上，所以，對(duì)員工的政工管理工作并不太重視。長(zhǎng)時(shí)間的對(duì)政工管理工作不斷忽視已經(jīng)不斷影響到我國(guó)很多國(guó)內(nèi)企業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展，所以，有關(guān)企業(yè)一定要不斷結(jié)合自身內(nèi)部的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，加大其政工管理工作進(jìn)程，不斷創(chuàng)新，不斷落實(shí)相關(guān)管理措施。

2.2 政工管理模式落后

企業(yè)政工管理工作開展過程中，有關(guān)人員依然按照比較陳舊的管理模式，管理思想也是以前比較陳舊的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，政工人員還是以前比較陳舊的思想意識(shí)，沒有學(xué)習(xí)新理念、新知識(shí)，對(duì)政工管理工作中出現(xiàn)的問題沒有進(jìn)行認(rèn)真的思考，更沒有找到更好的解決辦法。另外，整個(gè)思想政治工作體制不健全，整個(gè)隊(duì)伍缺少比較明確的工作規(guī)范，這就降低了工作人員工作的積極性，使他們比較松懈，缺少工作動(dòng)力。

2.3 企業(yè)政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)不合理

隨著企業(yè)不斷進(jìn)行深化改革，企業(yè)的內(nèi)部出現(xiàn)了一些新的變化，這就為企業(yè)政工管理工作加大了難度。很多企業(yè)政工隊(duì)伍的數(shù)量不斷減少，很多年輕員工不愿意干一些基礎(chǔ)性的政工工作，造成了政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不合理性。整個(gè)政工隊(duì)伍的年齡普遍偏大，學(xué)歷也比較低，根本無法滿足整個(gè)企業(yè)的發(fā)展需求。另外，目前整個(gè)企業(yè)政工隊(duì)伍政治理論基礎(chǔ)比較薄弱，缺少一定的思想政治素養(yǎng)，這就使得政治思想整體不夠堅(jiān)定，使相關(guān)人員很難認(rèn)識(shí)到自身崗位的關(guān)鍵作用，從而使企業(yè)政工管理工作無法創(chuàng)新，很難取得初步的效果。

2.4 政工管理人員素質(zhì)有待提高

目前企業(yè)缺少一支理論水平比較高、政治素質(zhì)比較高的政工隊(duì)伍，政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)對(duì)企業(yè)思想政治工作的提高有著很重要的作用。目前企業(yè)內(nèi)部的整體政工隊(duì)伍力量比較薄弱，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先大部分政工人員雖然在工作中有了一定的寶貴經(jīng)驗(yàn)，但是由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，缺少一定的創(chuàng)新意識(shí)。并且很多專業(yè)政工人員不具備專業(yè)背景，缺少一定的理論知識(shí)基礎(chǔ)。其次很多企業(yè)不注重員工自身素質(zhì)的培養(yǎng)，員工很少有機(jī)會(huì)提高自身的素質(zhì)，這樣就影響了政工工作人員工作的積極主動(dòng)性和創(chuàng)造性，這就使企業(yè)的員工隊(duì)伍缺少一定的活力。

3.企業(yè)政工管理和創(chuàng)新的有效路徑

3.1 完善政工管理機(jī)制

為了保證企業(yè)的日常思想政治工作順利開展進(jìn)行，企業(yè)政工工作一定要積極運(yùn)行。因此如果要想做好新時(shí)期的政工工作，必須積極完善企業(yè)的政工管理體制，逐漸使其體制制度化、規(guī)范化。一定要建立比較完備的管理機(jī)制，不斷強(qiáng)化員工工作責(zé)任心。首先要不斷根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)以及其工作進(jìn)度，不斷開展分散教育和集中經(jīng)營(yíng)互相結(jié)合的模式，使整個(gè)政工體制不斷完善和發(fā)展，使工作保持連續(xù)性，這樣不斷可以起到一定的效果，還簡(jiǎn)潔方便。其次，政工管理機(jī)制一定要不斷適應(yīng)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向，一旦不能滿足企業(yè)工作的整體需求，就會(huì)在一定程度上影響企業(yè)的正常運(yùn)行發(fā)展。

3.2 轉(zhuǎn)變管理模式，改進(jìn)工作方法

隨著經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展，我國(guó)逐漸與世界接軌，受到西方經(jīng)濟(jì)文化的強(qiáng)烈沖擊和影響，工作人員一定要不斷完善自身的思想觀念，不斷提高自身的心理素質(zhì)，這在一定程度上可以促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作的進(jìn)行，改變傳統(tǒng)的思想工作方法，以滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，不斷進(jìn)行創(chuàng)新。第一，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展提供了新的工作方法和工作機(jī)遇，將新的高科技不斷引入到政工管理工作中，可以在一定程度上使企業(yè)的政工管理不斷具體化和形象化，激發(fā)企業(yè)員工的工作興趣，不斷提高其工作責(zé)任心和事業(yè)心。第二，傳統(tǒng)的思想工作對(duì)于企業(yè)管理人員來說，只是空洞的職責(zé)內(nèi)容，員工并不真實(shí)參與，因此，企業(yè)員工和相關(guān)管理人員要一起出謀劃策，不斷使用新的工作模式。這樣不但可以提高員工工作的自信心，還可以在一定程度上加強(qiáng)企業(yè)的歸屬感，不斷提高員工的合作創(chuàng)新精神，提高企業(yè)的整體凝聚力。

3.3 大力提高政工工作人員的自身素質(zhì)與工作能力

企業(yè)在進(jìn)行思想工作的過程中，不斷提高其綜合素質(zhì)是非常重要的一點(diǎn)。所以，有關(guān)政工隊(duì)伍一定要具備一定的思考能力、學(xué)習(xí)以及協(xié)調(diào)能力?，F(xiàn)在，很多企業(yè)政工隊(duì)伍在加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，其自身也面臨著比較復(fù)雜環(huán)境。這就需要企業(yè)要不斷加強(qiáng)自身的政工隊(duì)伍建設(shè)思想教育建設(shè)，在做好思想理論基礎(chǔ)的同時(shí)，不斷加強(qiáng)實(shí)踐工作，提高企業(yè)政工隊(duì)伍的整體思想政治水平。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，要不斷建立一個(gè)比較良好的激勵(lì)考核制度，使整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求。另外，還要不斷對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍加強(qiáng)建設(shè)，制定一個(gè)比較合理的教育計(jì)劃，例如：不斷提高工作人員的計(jì)算機(jī)操作水平和日常業(yè)務(wù)知識(shí)、科學(xué)文化知識(shí)，從而不斷提高隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)。

3.4 加強(qiáng)企業(yè)政工保障制度

不斷加強(qiáng)企業(yè)的政工保障制度，從以下幾個(gè)方面著手：首先要大力宣傳企業(yè)政工工作的內(nèi)容，不斷提高企業(yè)管理者對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)程度，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，高度重視政工工作。其次不斷對(duì)企業(yè)政工工作管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，鼓勵(lì)企業(yè)員工及時(shí)掌握工作情況，進(jìn)行溝通和交流，使政工工作貫穿到企業(yè)的所有工作流程，建立起比較完備的政工工作體制。第三，由于企業(yè)工作人員在政工的管理和創(chuàng)新工作中起著非常重要的作用，所以為了提高企業(yè)員工工作的積極性和創(chuàng)造性，要不斷的激發(fā)員工的工作潛力，使其充分發(fā)揮其聰明才智，不斷采取一定的激勵(lì)機(jī)制，使員工之間不斷進(jìn)行工作評(píng)估，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)合作關(guān)系，建立一定的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度，并和職位晉升掛鉤。

4.結(jié)束語

綜上所述， 企業(yè)政工管理工作對(duì)企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展起了很重要的作用。所以在充分考慮企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的狀況的同時(shí)，要不斷加強(qiáng)其自身管理的創(chuàng)新性，大大提高員工的工作熱情，不斷激發(fā)員工的工作潛能以及創(chuàng)新性，使整個(gè)企業(yè)能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足發(fā)展。

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