淺談企業(yè)思想政治工作如何堅持以人為本

皖北煤電恒源有限責任公司 安徽皖北 234000

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，只要保證企業(yè)思想政治工作不斷得到加強和改進，才能更好地服務(wù)和促進企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展。企業(yè)思想政治工作本質(zhì)上是要做好群眾工作，如何進一步統(tǒng)一企業(yè)員工的思想，把干部群眾的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，是擺在眾多企業(yè)政工干部面前的一大課題。

一、樹立以人為本的管理思想，確保企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展

1、營造一種民主、平等、團結(jié)、和諧的人際關(guān)系，提高員工的民主參與意識，滿足員工的“參與感”。在日益激烈的社會競爭中，只要擁有高素質(zhì)的員工隊伍，企業(yè)在競爭中才能立于不敗之地。因此，要通過有效地思想政治工作使員工自覺地與企業(yè)同呼吸、共命運，把企業(yè)的興衰與個人的前途緊密聯(lián)系起來。要努力營造一種民主、平等、團結(jié)、和諧的人際關(guān)系，提高員工的民主和參與意識，滿足員工的“參與感”。通過關(guān)心員工生活，為員工排憂解難，增強員工的“歸屬感”。

2、努力創(chuàng)造一個使企業(yè)成員充分發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)全面發(fā)展的良好環(huán)境。

促進員工的全面發(fā)展是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和歸宿，著眼于員工的全面發(fā)展，也是加強和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，也存在著一些與時代發(fā)展和形勢要求不相適應(yīng)的地方。加強和改進思想政治工作，必須堅持以人為本，在促進員工全面發(fā)展上下功夫、見成效。比如，推行全員競聘上崗、績效評價、終身培訓，鼓勵員工進行職業(yè)生涯設(shè)計等，不斷提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工創(chuàng)造力。培育員工“以企為家”的歸屬感和獻身企業(yè)的責任感，以及忠于企業(yè)的忠誠度。只有緊緊抓住育人這個重要環(huán)節(jié)，把尊重人、理解人、關(guān)心人貫穿于思想政治工作的全部實踐，才能最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)出適應(yīng)時代發(fā)展的高素質(zhì)新型人才。從這個意義上說，著眼員工的全面發(fā)展，既是思想政治工作的重要目標，又是做好思想政治工作的重要方法。

促進員工全面發(fā)展是一個宏大的系統(tǒng)工程，也是企業(yè)思想政治工作亟待解決的關(guān)鍵問題。著眼員工的全面發(fā)展，對思想政治工作者提出了新的更高要求。第一，要努力創(chuàng)造促進員工全面發(fā)展的前提條件。人們基本的物質(zhì)文化生活需求不斷得到滿足，是其獲得全面發(fā)展的先決條件。為此，要積極營建良好的工作、生活、學習機培訓等設(shè)施，為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的硬件環(huán)境。第二，要努力搭建促進員工全面發(fā)展的廣闊平臺。“授人以魚不如授人以漁”。要讓員工不斷在實際工作中磨礪本領(lǐng)、錘煉意志，在廣泛開展創(chuàng)建學習型企業(yè)、培育知識型員工的活動中，進一步營造重視學習、崇尚學習、善于學習的氛圍環(huán)境，把企業(yè)經(jīng)常性的教育培訓向素質(zhì)教育培訓延伸和拓展，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。第三，要建立健全促進員工全面發(fā)展的長效機制。在不斷深化員工成長成才規(guī)律性認識的基礎(chǔ)上，建立完善組織協(xié)調(diào)機制，形成黨委總抓、行政牽頭、機關(guān)和基層密切配合的齊抓共管格局；建立健全競爭激勵機制，使想成才的有機會，成了才的有用場，沒成才的有壓力；建立完善考核評價機制和問責機制，使每位員工成才情況都得到比較客觀的賈策和評估，把促進和保證員工全面發(fā)展作為領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責。

二、為員工辦實事，確實保障員工的正當權(quán)益是堅持以人為本的核心

堅持企業(yè)思想政治工作以人為本，必須心系基層，情系員工，把切實維護員工的正當利益，作為企業(yè)思想政治工作的根本目的和任務(wù)。企業(yè)是一個利益共同體，企業(yè)員工首先是對利益的認同，進而才對企業(yè)目標認同。把關(guān)心尊重廣大員工的正當權(quán)益作為企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點是符合唯物史觀的科學命題，我們在強調(diào)奉獻精神的同時，也不能過分貶低員工個人物欲和利益需求，比如，企業(yè)為完成任務(wù)，經(jīng)常會要求員工發(fā)揚奉獻精神，從而進行無償“加班”，又或者讓員工的帶薪年休假名存實亡等等。這樣模式員工利益的做法，肯定會導(dǎo)致思想政治工作脫離實際，缺乏針對性，甚至引起員工逆反心理等問題。

確實保障員工的正當權(quán)益作為思想政治工作堅持以人為本的核心，是教育提高員工思想素質(zhì)的重要前提。企業(yè)思想政治工作，是黨在企業(yè)中的組織和宣傳工作，政工干部是黨聯(lián)系廣大員工的紐帶，企業(yè)思想政治工作把關(guān)心尊重廣大員工的正當權(quán)益作為工作的出發(fā)點，廣大政工干部把維護廣大員工的正當權(quán)益作為自己的責任，就是對黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的最好維護，就是對社會主義優(yōu)越性的最好宣傳，就是對以人為本的科學發(fā)展觀的最好詮釋。

確實保障員工的正當權(quán)益作為思想政治工作堅持堅持以人為本的核心，更是新時期做好思想政治工作的現(xiàn)實需要。市場經(jīng)濟體制的逐步完善，一個重要依據(jù)就是要全責利用人們對利益的正當追求，去推動全社會前進。新時期，員工利益觀念的強化，是市場經(jīng)濟條件下社會利益觀念強化的共性反映。一方面，應(yīng)在員工工資待遇既定的前提下，通過企業(yè)內(nèi)部的保障機制，來努力提高員工的福利，比如企業(yè)要為員工購買保險、實行企業(yè)年金制度、青年職工購房無息貸款等；另一方面在提拔使用干部、晉職調(diào)薪、福利分配、評先評獎等問題上，政工干部要力爭公平、公正地處理好這些關(guān)系到員工切身利益的問題，同時還要加強對員工進行正確對待個人利益的教育，道理要講清講透，使員工了解公平、公正的相對性，增強個人利益受到影響或損害時的心理承受能力。

三、在企業(yè)管理中融入思想政治工作，充分體現(xiàn)以人為本

1、要正確處理好對員工堅持教育、引導(dǎo)、鼓勵與尊重、理解、關(guān)心相互辯證統(tǒng)一的關(guān)系。堅持教育、引導(dǎo)、鼓勵員工與尊重、理解、關(guān)心員工的辯證統(tǒng)一，是我們黨在革命、建設(shè)和改革的長期實踐中積累的一條重要經(jīng)驗，是以人為本方針的具體體現(xiàn)，是思想政治工作的重要原則。做好企業(yè)的思想政治工作，首先必須要有一個正確對待員工的態(tài)度，要充分地尊重、理解、關(guān)心員工，帶著對員工的深厚感情去做深入細致的說服教育轉(zhuǎn)化工作，努力做到入情入理、耐心誠懇、循循善誘、潛移默化。幫助員工逐步樹立起正確的價值觀、世界觀和人生觀，提高員工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和健康素質(zhì)，培養(yǎng)良好的個性以及協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，使他們逐步成為全面發(fā)展的人，新時期思想政治的核心。長期在基層做政工工作的實踐告訴我們，思想政治工作既要防止不尊重員工、不理解員工、不關(guān)心員工的現(xiàn)象發(fā)生，也要糾正忽視思想政治工作、放松要求的傾向，把尊重員工、理解員工、關(guān)心員工與加強教育、加強引導(dǎo)結(jié)合起來，也就為鼓勵員工、激勵員工、鞭策員工提供了可靠保障。

2、在企業(yè)思想政治工作中，既要保持員工在思想認識上的統(tǒng)一性，又要尊重相互之間的差異性。堅持既統(tǒng)一思想，又尊重差異，是思想政治工作的重要原則。企業(yè)思想政治工作面臨的對象是人，由于他們的工作崗位不同，知識水平、認識能力、個性愛好不同，對利益的追求也不盡相同，員工與員工之間，員工與部門之間，部門與部門之間存在著許多對思想和行為在認識上的差異。尤其是企業(yè)的經(jīng)營體制機制在不斷深化改革的過程中，員工思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增強。面對這種新情況，思想政治工作必須做到既要堅持員工思想統(tǒng)一，又要尊重差異。一定要以“三貼近”為工作原則，堅持用黨的方針政策來武裝黨員、教育員工，深入落實科學發(fā)展觀，用一元化的指導(dǎo)思想引領(lǐng)整合多元化的思想意識。堅持尊重個人在思想觀念和精神文化需求上存在的差異，充分弘揚主旋律，把一切積極因素充分調(diào)動和凝聚起來，推動企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作健康發(fā)展。