職場資訊

蘋果女高管工資高庫克八倍

致力于擴張中國市場

據(jù)美國福布斯網(wǎng)站1月28日報道，蘋果公司零售業(yè)務(wù)負責(zé)人安吉拉·阿倫茨（Angela Ahrendts）工資高達7340萬美元，而蘋果首席執(zhí)行官庫克的薪酬卻只有900萬美元。自2014年5月加入蘋果公司以來，她就將在中國市場取得增長列為其三大優(yōu)先任務(wù)之一。

來到蘋果公司后，阿倫茨開始與蘋果公司中國零售業(yè)務(wù)負責(zé)人一同工作，制訂了多項計劃以將中國大陸iPhone零售商店的數(shù)量從10家增加至2016年的30家。自那時起，她就一直從美國蘋果店招募員工派往中國，以擴大蘋果在中國的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

阿倫茨1月接受新華網(wǎng)采訪時透露，趕在中國春節(jié)來臨之前將在中國大陸新開5家零售店。招聘廣告顯示蘋果目前正為另外15家中國零售店招聘員工。蘋果1月27日公布了其歷史上最高的財季盈利數(shù)字180億美元，營收則達到746億美元，其中很大一部分來自假日購物季銷售的iPhone和Mac筆記本電腦。蘋果在中國大陸、香港和臺灣的銷售額同比上升了70%，占到全球營收的21.5%。

蘋果在中國市場上所取得的進展中，最大的貢獻因素并非來自于阿倫茨。蘋果推出的大屏iPhone 6和6 Plus使產(chǎn)品滿足了中國消費者對更大屏幕尺寸的喜好，蘋果還與中國最大的無線服務(wù)提供商中國移動簽訂了至關(guān)重要的分銷協(xié)議。

阿倫茨負責(zé)的是在不降低蘋果著名的在線和零售商店服務(wù)質(zhì)量的情況下，確保中國大陸的購物者能夠買到蘋果手機和平板電腦。她認為最大的挑戰(zhàn)是跟上需求的增長，同時提供相同的全球客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（來源：福布斯中文網(wǎng)）

韓兩成職業(yè)女性為家庭辭職

職場女性收入僅為男性的65%

據(jù)路透社1月27日報道，由于缺少兒童托管場所，韓國成千上萬女性的職業(yè)都受到了影響。韓國的職場管理職位大都由男性擔(dān)任，重男輕女的社會更傾向于女性做全職媽媽。

在這個快速老齡化的發(fā)達國家，女性的就業(yè)率很低，2013年只有56%的工作年齡段女性在職場工作。去年4月的政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，在韓國15-54歲的已婚女性中有22.4%會因結(jié)婚、生子或照顧孩子的原因而辭去工作。

“我們成功地讓女性進入職場，但要留住她們卻很困難?！表n國女性家庭部長官金姬廷在接受采訪時說。

收入較低也讓女性不愿就業(yè)或重返職場。2012年，韓國女性的收入僅為男性的65%，這個比例自上世紀90年代中期以來就幾乎沒有變過，是經(jīng)合組織國家中男女收入差距最大的。（來源：《中國婦女報》）

中國躋身全世界女性就業(yè)率最高國家

就業(yè)水平高、職業(yè)抱負高、職場環(huán)境支持度高

貝恩公司近日開展關(guān)于職場兩性平等的調(diào)查，此次調(diào)研問卷涉及來自各行業(yè)國企、民企和外企的850位職場人士。結(jié)果顯示，中國女性就業(yè)率高達73%，領(lǐng)先于美國、英國、澳大利亞等發(fā)達國家，是全世界女性就業(yè)率最高的國家之一。但相比之下，走上職場“金字塔尖”的女性并不多，成為首席執(zhí)行官的女性數(shù)量，僅為男性的1/15。

調(diào)查顯示，目前，女性占中國大學(xué)畢業(yè)生的47%和全部工作人群的46%，接近一半：希望成為企業(yè)高管的女性占72%，也與男性的百分比相當(dāng)。但是，初入職場時，女性會以與男性同等的速度晉升發(fā)展：而到了職業(yè)發(fā)展的中期，男女開始出現(xiàn)分化，各個級別的女性管理者開始少于男性。報告把這一現(xiàn)象歸納為“三高一少”——中國女性就業(yè)水平高、職業(yè)抱負高、職場環(huán)境對女性的支持度也較高，但在高管層中，女性數(shù)量顯著少于男性。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響中國女性職業(yè)晉升的主要因素是家庭與事業(yè)的沖突。盡管中國有較低的人力成本可以雇傭保姆，孩子的祖父母和外祖父母也可以幫忙，但被調(diào)查者仍認為家庭與事業(yè)的沖突，是影響女性擔(dān)任高管職務(wù)的最重要因素。相反，在人力成本更高的發(fā)達國家，人們認為影響女性晉升的最重要因素是“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同，男性領(lǐng)導(dǎo)人傾向于選擇與自己風(fēng)格類似的男性”。（來源：鳳凰網(wǎng)）

上海浦東新區(qū)總工會：半數(shù)職業(yè)女性對晉升“無所謂”

上海浦東新區(qū)總工會近日公布《浦東新區(qū)職業(yè)女性幸福感調(diào)查報告》。此次調(diào)查抽取303家企事業(yè)及機關(guān)單位作為樣本，實際回收1726份問卷。調(diào)查對象為浦東各類企事業(yè)及機關(guān)單位在職的、有正式勞動關(guān)系的職業(yè)女性，涵蓋浦東逾九成從業(yè)人員所在的服務(wù)、建筑、金融、制造等十大行業(yè)。

調(diào)查數(shù)據(jù)分析顯示，職業(yè)女性家庭幸福感與其婚姻狀況密切相關(guān)：已婚職業(yè)女性的家庭幸福感明顯高于未婚、喪偶的職業(yè)女性；婚姻失敗而離婚的職業(yè)女性家庭幸福感最低?；橐鲂腋８凶钪饕獊碜杂诜蚱揠p方的平等互助。超過50%的職業(yè)女性表示最滿意配偶能幫助分擔(dān)家務(wù)和提供經(jīng)濟保障，而能照顧女方情緒、幫忙照顧小孩也是較受女性認可的兩個優(yōu)點。

據(jù)調(diào)查，高收入的職業(yè)女性對自身工作狀況更滿意，呈現(xiàn)出收入越高，評價越高的趨勢。月薪過萬的職業(yè)女性給出了“很滿意”的評價。

調(diào)查顯示，受訪的職業(yè)女性對于晉升持“無所謂升職與否”和“不愿升職、安于現(xiàn)狀”態(tài)度的接近半數(shù)。并且，在職業(yè)女性對工作各方面滿意度的評價中，晉升機會滿意度僅6.58分，排名墊底。有理由認為，在職場中，女性由于無法獲得和男性相同的晉升機會，造成女性潛意識里降低了自我認知，以“無所謂”的防御型態(tài)度對抗職場上升空間狹小帶來的挫敗感。（來源：新華網(wǎng)）

2014年度人物彭麗媛：她的經(jīng)歷是對“中國夢”最好的詮釋

《環(huán)球人物》12月第3期

當(dāng)她以最快的速度把斯里蘭卡贈送的10枚眼角膜轉(zhuǎn)贈給廈門一家眼科醫(yī)院，當(dāng)她把艾滋病孤兒接到北戴河度假，彭麗媛改變的，是一家一室的命運。當(dāng)“家教很嚴嘛”這句調(diào)侃式贊嘆風(fēng)靡微信和微博，當(dāng)歌曲《習(xí)大大愛著彭麻麻》一周內(nèi)點擊量破億，她改變的，是國人對于領(lǐng)導(dǎo)人家庭的想象和情感。

他們不再遙不可及，而是“國民眷侶”。對于整個國家而言，她的出現(xiàn)改變了很多。

當(dāng)她身穿帶有民族元素的靚麗服裝走出專機，當(dāng)她優(yōu)雅地為荷蘭國花郁金香灑上香檳，她的美麗形象，她的動人儀態(tài)，她的落落大方，改變了世界對中國女性的印象。這是一個大國既要縱橫捭闔、也要顧盼生輝的時代，我們比以往任何時候都需要彭麗媛。

做中國的第一夫人絕非易事。國人對這一角色有太多寄望——她得內(nèi)涵古典，能承載五千年的歷史文化，能承載東方大國的博大胸懷：她得外形現(xiàn)代，能符合大眾審美，能引導(dǎo)時尚潮流；她得人格獨立，有艱辛的奮斗，有個人的事業(yè)；她得家庭美滿，能相夫教子，能宜室宜家。彭麗媛的自身條件、人生經(jīng)歷和性情修養(yǎng)滿足了國人對這一角色的全部期望。

如果問中國人為什么喜歡彭麗媛，答案有很多，但有一點是相同的：她是一位自主、自強的女性，從來沒有“拼爹”“拼老公”，全靠自己的實力和奮斗成就一番事業(yè)，從平民而至第一夫人。她和無數(shù)中國人一樣，在改革開放的時代背景中，追逐自己的夢想。她一直在我們中間，她的經(jīng)歷是對“中國夢”最好的詮釋。正是這一點，讓中國人發(fā)自內(nèi)心地喜歡她；也是這一點，激勵著每一個中國人，去努力實現(xiàn)屬于自己的“中國夢”。