淺述企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系的建立

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，如何有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工過程中的風(fēng)險(xiǎn)問題，對(duì)于企業(yè)顯得日益重要。本文將通過勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的概念、類型以及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系的構(gòu)建等幾個(gè)方面，闡述企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控問題。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)用工; 風(fēng)險(xiǎn)防控; 制度體系

一、企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的成因

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理過程中存在的各類風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得發(fā)展，它的經(jīng)營(yíng)方式不可避免的涉及國(guó)家、社會(huì)的利益沖突，企業(yè)帶來發(fā)展的同時(shí)也必然存在相應(yīng)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的成因，可以從如下幾方面了解：

（一） 企業(yè)和員工之間存在利益統(tǒng)一基礎(chǔ)上的對(duì)立。企業(yè)運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)首先是人的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在用人時(shí)，存在著對(duì)所用人員道德風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)。

（二）企業(yè)管理制度沒有得到貫徹落實(shí)，也是導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)在因素。

（三）導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任的因素。主要包括意外事件、不可抗力和外部侵權(quán)等。

二、企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的主要體現(xiàn)如下幾個(gè)方面：

（一） 勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同效力問題、違約金問題、保密及競(jìng)業(yè)限制問題、不及時(shí)訂立或續(xù)簽勞動(dòng)合同問題等

（二） 員工待遇風(fēng)險(xiǎn)。不按時(shí)足額發(fā)放工資以及加班工資的風(fēng)險(xiǎn)、不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)、特殊員工未予特殊對(duì)待等。

（三） 員工管理風(fēng)險(xiǎn)。違規(guī)人員不按規(guī)定辭退員工、考勤制度風(fēng)險(xiǎn)等

三、企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系的構(gòu)建

要建立健全完善的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系，結(jié)合勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的主要表現(xiàn)形式，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系的構(gòu)建可以從以下幾個(gè)層面入手：

（一） 建立精干的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。人力資源管理者則要嚴(yán)格把握政策法規(guī)層面的新動(dòng)態(tài)，對(duì)新發(fā)布的勞動(dòng)方面的法律法規(guī)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高理論水平，增強(qiáng)法律意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)人力資源管理工作的新方法，并不斷進(jìn)行創(chuàng)新。

（二） 建立完善企業(yè)招聘錄用制度

按照企業(yè)發(fā)展的需要，做好招聘錄用員工的前期準(zhǔn)備，完善招聘的流程，切實(shí)做好入職審查、對(duì)每年的招聘情況進(jìn)行總結(jié)完善。

（三） 建立完善勞動(dòng)合同管理制度

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。要規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，制定勞動(dòng)合同管理辦法，同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)合同日常管理，健全勞動(dòng)合同管理制度。

（四） 建立完善員工工資待遇管理制度

建立員工工資管理，法嚴(yán)格按照工資管理辦法，按時(shí)足額向員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。保證每一位員工應(yīng)得的福利待遇，提高員工的工作積極性，

（五） 建立健全員工日常管理規(guī)章制度

要維護(hù)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理的正常進(jìn)行，必須結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，嚴(yán)格按照法律規(guī)定，制定完善的規(guī)章制度，來加強(qiáng)對(duì)員工的日常管理。勞動(dòng)規(guī)章制度要依法制定，這是是規(guī)范員工行為，維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的保障。要細(xì)化勞動(dòng)制度的內(nèi)容，做到內(nèi)容合法、程序規(guī)范、條款齊備。

四、結(jié)束語(yǔ)

建立企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系，有效防控企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)自身發(fā)展壯大的重要保障，是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀需要，有效防控與化解企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者權(quán)益和整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要保障。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王旭光《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用若干問題解析》.