構(gòu)建和諧文明企業(yè)之我見

建設(shè)和諧文明企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是企業(yè)做強做大做長、打造百年基業(yè)的現(xiàn)實需要，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要。煤炭行業(yè)是國民經(jīng)濟的根脈，是構(gòu)建社會主義和諧社會的物質(zhì)基礎(chǔ)，在建設(shè)和諧社會的過程中，煤炭企業(yè)將面臨一個新的課題，必須用和諧理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，以發(fā)展求和諧，以和諧促發(fā)展。

一、堅持以人為本，為構(gòu)建和諧文明企業(yè)提供強大的人才保障。

“企”字無人則止，和諧文明企業(yè)貴在“和”?！耙匀藶楸尽本褪且褑T工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足員工多方面的需求，實現(xiàn)員工的全面發(fā)展。

對于企業(yè)來說，員工既是企業(yè)的主體、和諧的創(chuàng)造者、企業(yè)發(fā)展的動力源泉，同時也是生產(chǎn)要素中最為活躍的因素，如何啟動員工的興奮點，使員工的一切行為變被動為主動，是擺在所有企業(yè)管理者面前的一個重要課題。試想，如果企業(yè)所有的員工都能自發(fā)地將情緒調(diào)整到最佳狀態(tài)，每天以一種積極飽滿的熱情投身于企業(yè)的發(fā)展，對待工作和企業(yè)就像對待自己的孩子和家庭一樣去熱愛她和建設(shè)她的時候，我們企業(yè)將會呈現(xiàn)出怎樣一番繁榮昌盛的景象？俄國著名科學(xué)家巴甫洛夫曾說過：“在我領(lǐng)導(dǎo)的這個集體內(nèi)，相互和諧的氣氛解決一切。我們大家都為一個共同的事業(yè)而努力。并且每個人都按自己的力量和可能性來推進(jìn)這共同事業(yè)。在我們這里，往往也分辨不出哪是‘我的’，哪是‘你的’。而這樣的做法，對我們共同的事業(yè)，就只有好處?！边@些話所描述的正是我們的企業(yè)所期望并致力于實現(xiàn)的一種狀態(tài)。

西山煤電集團(tuán)是一個具有雄厚實力的煤炭企業(yè)集團(tuán)，各項工作都走在山西焦煤集團(tuán)公司的前列。這些輝煌業(yè)績的取得與企業(yè)以堅持以人為本、重視人才價值是密不可分的。和諧需要“真情”，“真情”造就和諧。要使企業(yè)充滿真情，必須以人為本注重情感溝通。在這方面，西山煤電官地礦注重離退休員工及其家屬的生活，組織了各種形式的座談會，及時進(jìn)行思想交流和心靈溝通，并且通過節(jié)日慰問，組織體檢等方式讓員工真正感到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。這無數(shù)親情化的語言和行為生動地告訴大家：一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者一定要在企業(yè)管理中注入情感的基因，以人為本，一切從員工的利益出發(fā)，讓員工感受到你時刻在關(guān)愛他們、需要他們、賞識他們，當(dāng)所有的員工都感受到自己被需要和認(rèn)可的時候，他們的潛能就會得到淋漓盡致的發(fā)揮出來，從而實現(xiàn)和諧文明企業(yè)之“人和”、實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)全員參與、多元激勵與無縫隙交流的現(xiàn)代企業(yè)管理境界。

二、著眼發(fā)展，為構(gòu)建和諧文明企業(yè)提供充足的物質(zhì)

保障。

謀求發(fā)展是構(gòu)建和諧文明企業(yè)的主線。企業(yè)失去了效益，員工沒有了收益，和諧也就沒有了根基。一個和諧的企業(yè)不可能建立在貧窮落后的基礎(chǔ)上，歷史唯物主義的觀點表明：社會生產(chǎn)力發(fā)展不足，人的基本物質(zhì)利益得不到滿足，生活水平得不到應(yīng)有提高，是產(chǎn)生社會不和諧的基本根源。鄧小平的“發(fā)展才是硬道理”，高度地概括了經(jīng)濟發(fā)展是社會和諧的根本保證。于是有了“讓一部分人先富起來”，有了改革開放，有了中國今天翻天覆地的變化。我們這棵參天大樹，多年來也正是植于發(fā)展的根基，今天才能枝繁葉茂、開花結(jié)果。讓我們再回味一下那沉甸甸的豐收果實吧！

近年來，我廠始終著眼于“做實”和“效益”這個基點，堅持在工作思路上求實，在工作方法上求新，在工作成果上求效，堅持抓安全、治設(shè)備、嚴(yán)管理、求效益、促發(fā)展，不斷強化管理，著力提高效益，企業(yè)的綜合實力明顯增強。企業(yè)先后落實了各項安全管理措施，狠抓安全生產(chǎn)，員工安全意識不斷增強，設(shè)備健康水平逐步提高;企業(yè)實力逐步壯大;通過主動出擊，積極爭取，隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高，員工的收入福利也在逐年穩(wěn)步持續(xù)提升，員工高層住宅樓已規(guī)劃，生活居住條件得到明顯改善，籃球燈光運動場、乒乓球館、健身房等一批員工文化娛樂場所相繼建成，員工業(yè)余文化生活進(jìn)一步豐富充實。生產(chǎn)辦公條件逐步改善，栽培了藝術(shù)花圃，美化生活小區(qū)，實施了LED亮化工程，安裝現(xiàn)代化夜景燈具，企業(yè)面貌發(fā)生了深刻巨大的變化。在企業(yè)這個大家庭中處處充滿著安定、和諧、幸福的氛圍，呈現(xiàn)著政通人和、融洽和睦、工作熱情高漲、安全形勢穩(wěn)定、經(jīng)濟效益良好的喜人局面。

發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，是構(gòu)造和諧文明企業(yè)的關(guān)鍵。企業(yè)作為社會財富的創(chuàng)造者，應(yīng)該按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真分析面臨的形勢和任務(wù)，緊緊抓住戰(zhàn)略機遇，增強自主創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變增長方式，提高運行質(zhì)量，實現(xiàn)持續(xù)、快速、健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。只有聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，才能創(chuàng)造出最佳的經(jīng)濟效益，才能為構(gòu)造和諧文明企業(yè)奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

三、注重教育，為構(gòu)造和諧文明企業(yè)注入創(chuàng)新的內(nèi)生

動力。

“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”。那么通過“建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”來努力提高員工隊伍素質(zhì)，就成為知識經(jīng)濟時代的必然要求，成為提高企業(yè)綜合競爭力、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)在動力。

近年來，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，西山煤電集團(tuán)持久開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”，認(rèn)真做好員工崗位教育培訓(xùn)，不斷完善核心人才的培訓(xùn)制度顯得尤為重要。以崗位練兵、技術(shù)比武為抓手，積極組織員工參加新業(yè)務(wù)、新知識、新技能的操作比賽，通過比賽強化員工崗位技能水平。以“爭做知識型員工”為載體，開展各類崗位學(xué)習(xí)、崗位成才活動，使員工成為“一崗多能、一專多能”的“多面手”。更重要的是通過請進(jìn)來、送出去、調(diào)換工作輪崗交流等方式，從中發(fā)掘和培養(yǎng)高級人才，以更快適應(yīng)煤炭企業(yè)自身發(fā)展的需要。

在實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展由適應(yīng)型企業(yè)向?qū)W習(xí)型企業(yè)過渡的過程中，我們首先要因勢利導(dǎo)，采取自覺讀書和教育培訓(xùn)相結(jié)合的形式，引導(dǎo)員工愛學(xué)習(xí)、增本領(lǐng)，更好應(yīng)對市場競爭的挑戰(zhàn);其次要逐步完善崗位成才激勵機制，積極引導(dǎo)員工鉆研實用技術(shù)和操作技能;最后還要積極創(chuàng)造條件，努力營造一個有利于學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。

四、文化引領(lǐng)，為構(gòu)筑和諧文明企業(yè)提供堅強的精神

支柱。

一個和諧的企業(yè)不僅是人的物質(zhì)家園，更是人的精神家園，她在追求經(jīng)濟利益最大的同時，同樣要追求公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。而“和諧”既是一種倫理，也是一項管理準(zhǔn)則，這就要求企業(yè)以“和諧管理”為指導(dǎo)思想，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。這不但是企業(yè)實現(xiàn)與外部環(huán)境和諧的重要標(biāo)志，也是構(gòu)建和諧文明企業(yè)的基石和保障。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就會為和諧文明企業(yè)的構(gòu)建提供強有力的精神支持，對企業(yè)發(fā)展會起到不可估量的巨大作用。

企業(yè)文化是一種具有品牌效應(yīng)的無形資產(chǎn)，具有強大的生命力和擴張力。優(yōu)秀的企業(yè)文化能使企業(yè)的各種生產(chǎn)要素得到最佳組合，從而創(chuàng)造最佳效益，推動企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，真正起到育企業(yè)之“本”、鑄企業(yè)之“魂”、謀企業(yè)之“道”、塑企業(yè)之“形”的作用。世界上那些成功的企業(yè)，無一例外的都具有自己獨特的企業(yè)文化，從ibm公司的“尊重個性、服務(wù)顧客、精益求精”到四川長虹集團(tuán)的“長虹以產(chǎn)業(yè)報國、民族昌盛為己任”，所有這些引人注目的宣言，都成為這些知名企業(yè)獨樹一幟的標(biāo)志。因此，我們要以文化為導(dǎo)向，建設(shè)獨具特色的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的精神氛圍，樹立企業(yè)與員工的共同愿景，培養(yǎng)“心相通、情相融、力相合”的團(tuán)隊精神，為構(gòu)造和諧文明企業(yè)提供精神支撐。

西山煤電在數(shù)十年的發(fā)展歷程中，經(jīng)過不斷的打磨與實踐，經(jīng)過不斷的探索與總結(jié)，形成了為全體員工所共享的企業(yè)精神和企業(yè)理念。“團(tuán)結(jié)拼搏、求實進(jìn)取”為核心的企業(yè)精神，體現(xiàn)了企業(yè)管理者的經(jīng)營思想和文化內(nèi)涵。西山煤電人也正是沿著這條生產(chǎn)和諧、發(fā)展和諧、隊伍和諧、環(huán)境和諧的新型企業(yè)文化模式，走向一個生產(chǎn)安全、生活穩(wěn)定、環(huán)境友好、人氣旺盛、充滿活力的和諧文明企業(yè)。

由此所見，一個“和”字，上可以興國安邦，下可以相夫教子。而對于一個現(xiàn)代煤炭企業(yè)，通過人力資源、隊伍素質(zhì)以及團(tuán)隊精神等各個方面的精心培育形成一股強大的合力，構(gòu)建社會主義“和諧文明企業(yè)”，是現(xiàn)代煤炭企業(yè)義不容辭的責(zé)任。