淺談工會(huì)工作與職工思想政治工作

摘 要：以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)和核心，構(gòu)建和諧企業(yè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理者與使用者和諧關(guān)系的需要。本文通過認(rèn)真分析目前企業(yè)基層職工的思想狀況和價(jià)值觀念，提出基層工會(huì)在新的歷史條件下，應(yīng)準(zhǔn)確把握職工思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律， 充分發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用，服務(wù)于煤炭事業(yè)。

關(guān)鍵詞：工會(huì);思想政治工作;以人為本;和諧企業(yè)

習(xí)近平總書記多次在講話中強(qiáng)調(diào)：“開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)的必然要求”。群眾路線強(qiáng)調(diào)以人為本，作為執(zhí)政黨，要堅(jiān)持權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，正確處理黨同人民群眾的關(guān)系。針對(duì)當(dāng)前煤炭市場價(jià)格和需求大幅下降，企業(yè)經(jīng)營面臨困難，行業(yè)發(fā)展面臨重大調(diào)整的情況，企業(yè)工會(huì)如何按照“以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)”的工作思路，充分發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用，做好職工思想政治工作，激發(fā)廣大干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，服務(wù)于煤炭事業(yè)，是促進(jìn)煤炭企業(yè)長效管理的關(guān)鍵。

一、做好思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求

做好思想政治工作，就是要使職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，以積極、健康的態(tài)度去面對(duì)現(xiàn)實(shí)，立足本職，積極進(jìn)取，為煤炭事業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。思想政治工作，是煤礦安全管理工作中的重要內(nèi)容，也是每一位工會(huì)工作人員都必須認(rèn)真面對(duì)和思考的課題，原因主要有以下幾方面：

1、由于每位職工的性格、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭背景、社會(huì)閱歷、身體健康各不相同，這必然導(dǎo)致他們的思想境界不同，價(jià)值觀念也是不相同的，在對(duì)待工作方式的處理中也必然有著一定的差異。

2、在安全管理上，從集團(tuán)到各子分公司、礦井及地面生產(chǎn)單位都建立健全了各種管理制度和辦法，部分礦井管理工作實(shí)行了半軍事化管理，對(duì)職工的日常工作行為規(guī)范有著一定的約束，但在實(shí)際工作中，還有一些職工因個(gè)人利益沖突、工作失誤或?qū)σ?guī)章制度不理解、對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果不滿，因而表現(xiàn)出對(duì)本職工作有一種“工作無論做好、做差都一樣”的抗拒心理。

鑒于上述，工會(huì)工作人員要真正做好職工思想政治工作，必須堅(jiān)持“以科學(xué)的理論武裝人”，充分發(fā)揮理論在思想政治工作中的基礎(chǔ)作用，扎實(shí)做好以下幾項(xiàng)工作：

1、要把理想信念教育作為核心內(nèi)容，在職工中進(jìn)行馬克思主義、愛國主義、集體主義、社會(huì)主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育，引導(dǎo)廣大職工樹立建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的共同理想。

2、要使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、道德觀，進(jìn)一步加強(qiáng)以社會(huì)榮辱觀為重要內(nèi)容的職工思想政治教育工作，堅(jiān)定職工對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)社會(huì)主義的信念，增強(qiáng)職工對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，對(duì)黨和政府的信任。

3、在事關(guān)政治方向和根本原則的問題上，工會(huì)工作人員要旗幟鮮明、理直氣壯地幫助廣大職工堅(jiān)定正確的思想認(rèn)識(shí)，讓職工及時(shí)了解黨的路線、方針、政策，達(dá)到“耳聰目明”，與黨中央保持高度一致。

4、要注重培養(yǎng)知識(shí)型職工，使職工的政治理論與經(jīng)濟(jì)知識(shí)并重，科學(xué)知識(shí)與人文知識(shí)兼顧，業(yè)務(wù)知識(shí)與法律知識(shí)并舉，技術(shù)素質(zhì)與道德并舉等。

5、堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的原則。工會(huì)要做好職工思想政治工作，還必須要較全面、準(zhǔn)確地了解職工各方面的情況，通過交心談心，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)和生活狀況， 采取正確、靈活、有效的方式幫助解決職工生活中的實(shí)際困難，促使職工轉(zhuǎn)變思想觀念、服務(wù)意識(shí)和工作作風(fēng)，營造出濃厚的和諧氛圍，推進(jìn)煤炭事業(yè)快速發(fā)展。

二、開展人性化思想工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證

構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵是要樹立以人為本理念，我們?cè)跇?gòu)建和諧企業(yè)工作中，強(qiáng)調(diào)人性的作用，實(shí)行人性化管理，這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理者與使用者和諧關(guān)系的需要，也是企業(yè)管理部門內(nèi)部卓有成效地開展思想政治工作的關(guān)鍵。

工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾性組織，要求工會(huì)工作人員在做職工的思想政治工作時(shí)，大力協(xié)同企業(yè)黨組織、行政部門、團(tuán)組織全方位地發(fā)揮思想政治工作基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、服務(wù)性和保障性作用，必須要做到人性化，深入細(xì)致，以誠相待，從教育入手，引導(dǎo)職工樹立“四個(gè)意識(shí)”，妥善解決職工隊(duì)伍中的不和諧問題。

1、要牢固樹立效益意識(shí)。正確引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)企業(yè)利益與個(gè)人利益的相關(guān)性，認(rèn)識(shí)到職工當(dāng)家作主的權(quán)利與員工對(duì)國家企業(yè)責(zé)任的一致性，把個(gè)人需要融入社會(huì)需要之中，立足本職工作，發(fā)揮主人翁精神，樹立起效益意識(shí)，在現(xiàn)有的人力和物力條件下創(chuàng)新更多更好的新思路，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)和高效工作為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2、要牢固樹立服務(wù)意識(shí)。正確引導(dǎo)職工以“服務(wù)企業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)”為出發(fā)點(diǎn)，以創(chuàng)建活動(dòng)為切入點(diǎn)，積極探索，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，使兩個(gè)文明建設(shè)得到同步提高和協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、要牢固樹立廉潔意識(shí)。正確引導(dǎo)廣大干部自覺抵制拜金主義、個(gè)人主義、以權(quán)謀私、徇私舞弊等錯(cuò)誤思想的侵蝕，做到遵紀(jì)守法，不徇私情，廉潔奉公。

4、要牢固樹立全局意識(shí)。針對(duì)當(dāng)前煤炭市場低速增長，給安全生產(chǎn)帶來的不利影響.正確引導(dǎo)全體職工堅(jiān)決樹立全局意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，戰(zhàn)勝困難，滿腔熱情地投入到煤炭事業(yè)的建設(shè)當(dāng)中。

以人為本，開展人性化思想政治工作一個(gè)很重要的就是要“求實(shí)”。思想政治工作不是說教，必須要誠心實(shí)意，擺事實(shí)，講道理，好就是好，差就是差，讓員工親身感受到思想政治工作是為職工辦實(shí)事，解決實(shí)際困難，只有這樣才能引起職工群眾內(nèi)心感情的“共鳴”，在行動(dòng)上才能產(chǎn)生“共振”。如：基層某礦有位井下機(jī)電工，由于思想基礎(chǔ)差，工作吊兒郎當(dāng)，經(jīng)常被隊(duì)組工人投訴業(yè)務(wù)能力差，工作態(tài)度惡劣，在班前會(huì)上曾被多次通報(bào)批評(píng)?？紤]到這位職工性格固執(zhí)、倔強(qiáng)的特點(diǎn)，如果每次都對(duì)他進(jìn)行處罰的話，那很容易導(dǎo)致他產(chǎn)生逆反心理，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)著干的可能，將工作越做越糟?？紤]到這些，礦工會(huì)協(xié)同其主要業(yè)務(wù)部門專門商討研究，決定對(duì)他采取個(gè)別幫教，通過以正面激勵(lì)為主，批評(píng)教育為輔的說服教育原則，對(duì)他觸動(dòng)很大，他向組織上寫了保證書，決心好好工作。兩年來，該名同志的工作成績獲得了大家的肯定，工會(huì)思想政治工作收到了明顯的效果。

三、做好思想政治工作是維護(hù)職工利益的根本

工會(huì)組織是代表和維護(hù)好廣大職工群眾的利益，沒有對(duì)職工利益進(jìn)行有效保障，思想政治工作就會(huì)成為無本之木，就會(huì)成為形式主義。工會(huì)工作人員要代表和維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，就必須要深入傾聽職工群眾的呼聲，細(xì)心體察職工的情緒，了解廣大職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題是什么，從職工的根本利益出發(fā)，切實(shí)解決好職工思想問題和生活困難。因此，要做好以下幾方面的工作：

1、積極開展家訪談心、送溫暖、送愛心等活動(dòng)，做好職工政治思想工作，提高職工對(duì)改革的理解和認(rèn)識(shí)。

2、對(duì)侵害職工利益的行為、勞動(dòng)爭議問題，工會(huì)工作人員不能袖手旁觀，而是要積極主動(dòng)參與進(jìn)去，協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系，化解矛盾。

3、在事關(guān)職工切身利益的重大問題上，工會(huì)工作人員要保證廣大職工的合法權(quán)益不受損害，從而真正做好職工合法權(quán)益的堅(jiān)定代表者和維護(hù)者。如：基層某礦有一女職工在日常工作中的反常行為引起了礦工會(huì)女工部工作人員的注意，當(dāng)即派出一名語言能力表達(dá)強(qiáng)的女工委員找當(dāng)事人多次談心，傾聽這位女職工工作、生活中的委曲和苦悶，經(jīng)了解，得知她在家庭生活中遭遇家庭暴力，給這位女職工的身心健康帶來了極大的傷害，在得知這一情況后，礦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)非常重視，迅速安排工會(huì)工作人員調(diào)解該女職工家庭的內(nèi)部糾紛，并到省婦聯(lián)咨詢相關(guān)法律，制止了家庭暴力的再次發(fā)生，保障了該職工的合法權(quán)益不受侵害，使該名女職工又能以飽滿的熱情投入到每一天的工作當(dāng)中。

做好新形勢下的思想政治工作，工會(huì)工作還需要急群眾所急，想群眾所想，對(duì)職工在一定時(shí)期、一定條件下產(chǎn)生的問題心中有數(shù)，注重與解決實(shí)際問題相結(jié)合，努力做好“五心”工作。即：“幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決問題要細(xì)心、依法維權(quán)要決心、接受批評(píng)要虛心”，力所能及的切切實(shí)實(shí)地為職工解決實(shí)際問題，充分體現(xiàn)出工會(huì)組織的關(guān)心和照顧，體現(xiàn)出企業(yè)和社會(huì)的溫暖。

綜上所述，工會(huì)開展思想政治工作是適應(yīng)當(dāng)前煤炭事業(yè)發(fā)展的需要，“堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)”的工作思路也是符合企業(yè)自身的客觀實(shí)際，這就需要全體工會(huì)干部職工進(jìn)一步解放思想，理論聯(lián)系實(shí)際，大膽創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，堅(jiān)持把 “圍繞職工”、“服務(wù)職工”作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使工會(huì)組織存在的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)，共同為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的更大貢獻(xiàn)。

作者簡介：郭壽偉（1975.10—），女，山西臨汾人，工程碩士，高級(jí)政工師，主要從事工會(huì)宣傳教育、組織建設(shè)、經(jīng)費(fèi)審計(jì)工作，對(duì)如何做好職工文化建設(shè)工作具有豐富的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。