“90后”創(chuàng)業(yè)家已經(jīng)登場

為理想、志趣工作和創(chuàng)業(yè)，會(huì)獲得超越現(xiàn)實(shí)但又不離開現(xiàn)實(shí)的幸福和快樂。這就是已經(jīng)登場的“90后”，這就是未來改變社會(huì)的“90后”。

前段時(shí)間，騰訊產(chǎn)品家沙龍搞了數(shù)場“90后”企業(yè)家專場，邀請(qǐng)10多位創(chuàng)業(yè)者分享經(jīng)歷和心得。他們的發(fā)言內(nèi)容單篇發(fā)出時(shí)已有不小影響，騰訊互聯(lián)網(wǎng)與社會(huì)研究院將其匯編成書，就有了這本《我是90后，我是創(chuàng)業(yè)家》。我相信這些“90后”創(chuàng)業(yè)者的故事對(duì)身邊其他人、對(duì)騰訊，對(duì)社會(huì)都有啟發(fā)。

這些故事給我一個(gè)明顯的總體印象，即悄然間，我們已身處一個(gè)全新時(shí)代。我覺得每個(gè)人都需及早有些認(rèn)識(shí)。

無后顧之憂。以前，我們經(jīng)常談?wù)摗?0后”如何叛逆、難管，很少想到“90后”，感覺“90后”還在讀小學(xué)、中學(xué)，最多讀大學(xué)，還沒進(jìn)入社會(huì)。突然間，“90后”大量出現(xiàn)，且極具創(chuàng)意，思想成熟，是極了不起的一代人。

對(duì)這一現(xiàn)象，該書中的一位“90后”創(chuàng)業(yè)者、“如是娛樂法”聯(lián)合創(chuàng)始人劉莐運(yùn)用社會(huì)學(xué)理論做了分析，我覺得很有道理。她表示，新中國成立后的第一代人是“50后”，基本一窮二白，沒有積累；“60后”很幸運(yùn)，趕上上大學(xué)和中國經(jīng)濟(jì)起飛，現(xiàn)在依然是社會(huì)主流；“80后”是“50后”的后代，父母給他們的傳承不多，且多有負(fù)擔(dān)——“80后”除了養(yǎng)活自己，通常還需考慮如何讓父母過得更好。而“90后”截然不同，他們的“60后”父母有很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)能力和社會(huì)人脈，不但不需被養(yǎng)，還能幫到子女。所以，“90后”沒有后顧之憂，中國第一次出現(xiàn)了“可以干自己想干的事情”的一代人，這代人噴薄而出的創(chuàng)新力，會(huì)幫助中國進(jìn)入一個(gè)極具創(chuàng)新力的年代。

互聯(lián)網(wǎng)原著民。從這些“90后”孩子的經(jīng)歷中，還可以看到互聯(lián)網(wǎng)帶來的巨大好處，這又是這一代人的幸運(yùn)。這些創(chuàng)業(yè)者有一個(gè)共同特點(diǎn)，即他們?cè)谧鲎约菏聵I(yè)的時(shí)候，會(huì)經(jīng)常遇到來自家庭和社會(huì)的阻力。中國家庭還是有很多傳統(tǒng)觀念的，比如，“火箭哥”胡振宇從小試制炸藥、晉學(xué)堂CEO李逸凡想先開公司后上大學(xué)、黑客社區(qū)SegmentFault CEO高陽不上大學(xué)，這些都是離經(jīng)叛道的做法，受到過很大阻力，但他們幸運(yùn)地堅(jiān)持了自己的想法。這其中，很大一個(gè)原因是互聯(lián)網(wǎng)把特立獨(dú)行的人連接起來，讓他們可找到同道中人，知道外面的世界，因而更容易堅(jiān)持自己。

可以說，沒有后顧之憂，可以干自己想干的事，可以從父母那里得到傳承，在互聯(lián)網(wǎng)上可以得到最新的知識(shí)，找到同道之人，都極大地解放了“90后”的創(chuàng)新力。

后喻文化時(shí)代。美國社會(huì)學(xué)家瑪格麗特·米德在《文化與承諾》一書中提出的“后喻文化”，即長輩反過來向晩輩學(xué)習(xí)。我們處于一個(gè)不斷改變的科技文化時(shí)代，我們需要向“90后”年輕人學(xué)習(xí)。

同事說， 騰訊搞一系列“90后”活動(dòng)，一個(gè)重要的初衷是讓騰訊向“90后”創(chuàng)業(yè)者學(xué)習(xí)，更好地了解“90后”、“00后”的需求。這是有道理的。騰訊一個(gè)很大的擔(dān)憂是搞不懂年輕人的想法，這直接關(guān)系到騰訊在下一個(gè)10年的發(fā)展。

很多人現(xiàn)在講跨界學(xué)習(xí)、跨界融合，恐怕還需增加一個(gè)視角，那就是跨代學(xué)習(xí)、跨代融合。這些年輕人的想法真的讓我受益匪淺，我看到了一個(gè)全新的世界，認(rèn)識(shí)到未來這些年輕人一定會(huì)做出更多百億美元、千億美元的公司，所以推薦給大家。

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