新常態(tài)下，對(duì)企業(yè)思想政治工作的思考

摘 要 在當(dāng)前石油管理局思想政治建設(shè)過程中，一方面需要認(rèn)識(shí)到工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和原則性，另外一方面應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作現(xiàn)狀的剖析，從而更好地實(shí)現(xiàn)政治工作的改革、創(chuàng)新和發(fā)展。本文針對(duì)以上內(nèi)容展開論述，詳細(xì)地分析石油管理局思想政治工作的基本現(xiàn)狀，對(duì)日常工作中的突出問題及其改革措施進(jìn)行系統(tǒng)分析，并以此為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)措施的完善和理念的革新，促進(jìn)了全局整體工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 研究分析 建設(shè)思想 創(chuàng)新發(fā)展

自我國改革開放以來，思想政治工作一直是石油管理局發(fā)展的核心環(huán)節(jié)。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，石油管理局的改革工作也全面深入展開，如何在當(dāng)前科學(xué)發(fā)展觀及社會(huì)主義核心價(jià)值觀背景下不斷促進(jìn)思想政治工作的發(fā)展和創(chuàng)新，是全局重點(diǎn)思考的問題。加強(qiáng)石油管理局的政工建設(shè)，對(duì)于營造良好工作氛圍及工作環(huán)境，意義重大，所以應(yīng)透過表象，從問題本質(zhì)著手，實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)問題的分析研究，提出針對(duì)性改進(jìn)措施。

一、石油管理局思想政治工作的現(xiàn)狀及不足

（一）“為官不為”問題日趨突出

隨著黨中央狠抓作風(fēng)建設(shè)，“八項(xiàng)規(guī)定”等措施的相繼出臺(tái)，一些舊有工作方式和生活模式被打破，使一些黨員干部產(chǎn)生了情緒波動(dòng)。有的干部認(rèn)為束縛多、紀(jì)律嚴(yán)，干得多、錯(cuò)得多，發(fā)出了“為官不易”、“官不聊生”的消極感嘆；有的干部人云亦云，得過且過，飽食終日，激情喪失，消極懈??；有的干部放松要求，大事小辦、急事緩辦、小事不辦、推諉扯皮，消極不作為；有的干部怕?lián)?，該拍的板不拍了，該協(xié)調(diào)的工作不管了，該批評(píng)問責(zé)的睜一只眼閉一只眼，只求“明哲保身，平穩(wěn)過渡”產(chǎn)生消極情緒。行政不作為、行政慢作為，“為官不為”問題有漫延趨勢(shì)。

（二）利益訴求變化多，隊(duì)伍難帶的問題日趨突出

隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們?cè)趦r(jià)值取向上更加注重經(jīng)濟(jì)效益和物質(zhì)利益。部分干部受條件限制，晉升空間小，多年未提升，津貼福利改革后，生活待遇下降，導(dǎo)致對(duì)工作、生活條件不滿，發(fā)牢騷、講怪話，甚至還存在著“吃拿卡要”等不良行為；個(gè)別干部法制意識(shí)、紀(jì)律觀念有所談化，辦事不公平、執(zhí)法不嚴(yán)格等亂象時(shí)有發(fā)生；這些干部大都承擔(dān)著父母年邁多病需照顧、子女入學(xué)、就業(yè)困難等壓力，少數(shù)干部出現(xiàn)了講條件、要利益、講享受、搞攀比等不良習(xí)氣，隊(duì)伍難帶的問題日益明顯。

（三）思想政治工作難做問題日趨突出

隨著黨中央對(duì)黨群建設(shè)工作的重視和改革，在新形勢(shì)下，思想政治工作仍然存在照抄、照搬、走過場等形式主義問題，對(duì)廣大干部職工多方面的思想文化需求無法滿足；思想政治工作的機(jī)制還存在運(yùn)行不暢、方法陳舊等問題，大政工格局尚未形成，齊抓共管尚欠“氣候”，談到思想政治工作，似乎都是政工部門的事，存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；政工隊(duì)伍相對(duì)薄弱，多是兼職且兼職過多，加之針對(duì)政工干部的教育培訓(xùn)很少，導(dǎo)致政工干部的能力水平提升緩慢，難以跟上新形勢(shì)下政治生態(tài)的工作步伐。

在當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中，每一個(gè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者都需要時(shí)刻面對(duì)競爭激烈的市場環(huán)境。隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速發(fā)展，要想在當(dāng)前競爭激烈的市場環(huán)境之中求得生存與發(fā)展的機(jī)遇，就得腳踏實(shí)地，從問題的本質(zhì)層面入手，對(duì)相關(guān)項(xiàng)目展開分析和理論研究，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)政工干部職能和相關(guān)工作效應(yīng)的發(fā)揮，從而客觀科學(xué)地提出改進(jìn)措施，并以此為基礎(chǔ)促進(jìn)全局內(nèi)部的思想政治工作得到綜合性的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)對(duì)措施的完善和理念的革新，最大程度的激發(fā)出干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，并為他們樹立正確的思想政治觀念。

二、建議及對(duì)策

根據(jù)上文針對(duì)當(dāng)前石油管理局思想政治工作基本狀況進(jìn)行的集中分析，可以明確該項(xiàng)工作開展過程中應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)整改的主要內(nèi)容。下面針對(duì)思想政治工作中面臨的問題進(jìn)行系統(tǒng)分析，以圖對(duì)缺陷部位進(jìn)行改進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)整體工作的可持續(xù)發(fā)展，為石油管理局的健康運(yùn)營奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)條件。

（一）解決好思想上的認(rèn)識(shí)

習(xí)總書記指出：“新形勢(shì)下，我們黨面臨著許多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，黨內(nèi)存在在許多有待解決的問題，尤其是一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大力氣解決，全黨必須警醒起來?！闭J(rèn)清“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”已成為當(dāng)前政治常態(tài)的必然性，因此就要充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用。

一是找準(zhǔn)側(cè)重，因人施教。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部，要著力抓好正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、政績觀教育，使它們進(jìn)一步確立社會(huì)主義核心價(jià)值體系，推動(dòng)法治建設(shè)。對(duì)一般管理人員，要著重抓好廉潔從業(yè)教育，使它們能夠增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效能。對(duì)廣大職工群眾，要深入開展以社會(huì)主義榮辱觀為核心思想道德教育和以社會(huì)公德、職業(yè)道德為主要內(nèi)容的廉潔文化教育。搞好價(jià)值取向引導(dǎo)。健全價(jià)值體系，通過門廳展牌、文化長廊讓核心價(jià)值觀內(nèi)容看得見、記得牢；通過系統(tǒng)性的教育灌輸機(jī)制，培育正確的價(jià)值取向，消除思想上的疑惑，讓理想信念深入人心；通過開設(shè)道德講堂，領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)、典型示范，在潛移默化中引導(dǎo)教育干部愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公，筑牢“為官有為”的行動(dòng)基礎(chǔ)。

二是以點(diǎn)推面，因事施教。針對(duì)個(gè)人在成長的不同階段，面對(duì)不同事物容易犯錯(cuò)誤的問題，把反腐教育貫穿于個(gè)人的培養(yǎng)、管理、使用等各個(gè)方面。多進(jìn)行典型案例剖析教育。有些崗位具有特殊性，獨(dú)立性強(qiáng)，監(jiān)管部門和主管領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)難以管理監(jiān)督，教育工作往往會(huì)疏忽或放松。要通過個(gè)別的特殊教育，是這些崗位上的人員懂得權(quán)力必須接受監(jiān)督，幫助其增強(qiáng)自律意識(shí)，鞏固“為官一任，造福一方”的廉潔從業(yè)理念。

三是關(guān)注特性，因時(shí)施教。要“走下去”進(jìn)行教育，以保持教育的經(jīng)常性。通過深人基層、談心交流等方（下轉(zhuǎn)第81頁）（上接第79頁）式，了解干部思想動(dòng)態(tài)，掌握干部基本訴求，幫助干部排憂解難；鼓動(dòng)政工干部加強(qiáng)對(duì)其他干部職工的關(guān)懷。落實(shí)黨組成員聯(lián)系點(diǎn)工作制度，給予干部政治關(guān)懷，對(duì)干部個(gè)人成長進(jìn)步，提出建議和幫助。運(yùn)用思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文化活動(dòng)等有效措施，不斷增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力、滲透力、創(chuàng)造力、感召力和約束力。

（二）充分利用思想政治工作指導(dǎo)體系

認(rèn)清干部隊(duì)伍從嚴(yán)從緊管理已成為當(dāng)前政治常態(tài)的大趨勢(shì)，因此要充分發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)作用。

一是強(qiáng)化想抓的理念，在組織領(lǐng)導(dǎo)上給予指導(dǎo)。依托思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)制度和分析制度，把思想政治工作擺在突出位置。在內(nèi)部形成總體黨組負(fù)責(zé)，單位一把手負(fù)責(zé)，橫向分工負(fù)責(zé)，縱向逐級(jí)負(fù)責(zé)的思想政治工作運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)。切實(shí)做到抓住思想主線，使政治思想工作方向更加堅(jiān)定正確；抓好教育引導(dǎo)，使導(dǎo)向引領(lǐng)和思想教育更加深人務(wù)實(shí)；抓實(shí)遇到的新問題，使把握干部職工的思想脈搏更加準(zhǔn)確到位；抓牢思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，使新時(shí)期思想政治工作更加深人細(xì)致。

二是強(qiáng)化能抓的舉措，在能力培養(yǎng)上給予指導(dǎo)。依托學(xué)歷教育、任前培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，大力開展政工干部能力素質(zhì)教育，促進(jìn)提能善政。通過交流輪崗等形式，把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、會(huì)做和善做思想政治工作的干部充實(shí)到政工部門，加大實(shí)踐鍛煉的力度；根據(jù)干部實(shí)際和工作需要，舉辦綜合培訓(xùn)班、專業(yè)培訓(xùn)班、任職培訓(xùn)班、年輕干部成長班等，做到因人辦班，切實(shí)提高集中培訓(xùn)的質(zhì)量，使單純政工型干部成長為復(fù)合型人才。

三是強(qiáng)化真抓的作風(fēng)，在方式方法上給予指導(dǎo)。堅(jiān)持思想政治工作“三貼近三結(jié)合”，貼近石油實(shí)際、貼近思想動(dòng)態(tài)、貼近工作生活。結(jié)合石油發(fā)展的歷程、取得的成就和面臨的挑戰(zhàn)開展思想政治工作。結(jié)合干部人事、教育培訓(xùn)、后勤保障等容易導(dǎo)致產(chǎn)生思想問題的實(shí)際工作，準(zhǔn)確把握干部的所思、所想、所愿，區(qū)別對(duì)待、有的放矢、注重實(shí)效。結(jié)合干部職工的工作生活，把解決思想問題與解決實(shí)際問題有機(jī)融合，從政治上愛護(hù)、工作上支持、活上關(guān)心政工干部，為他們的成長進(jìn)步創(chuàng)造良好條件。

四是強(qiáng)化善抓的方法，在改革創(chuàng)新上給予指導(dǎo)。敢于放權(quán)，劃旦放心讓政工干部去想去做，增強(qiáng)主體意識(shí)，提升主動(dòng)作為的自覺性；寬容失誤，保護(hù)敢闖敢試的干部，尤其是保護(hù)在改革探索中受到挫折、有些過錯(cuò)的干部，主動(dòng)為政工干部承擔(dān)責(zé)任；鼓勵(lì)創(chuàng)新，引導(dǎo)政工干部在遵守規(guī)則、遵循客觀規(guī)律的前提下，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性開展工對(duì)于那些工作中主動(dòng)作為、敢于探索、取得成績的干部給予表彰表揚(yáng)，對(duì)改革創(chuàng)新成效突出、群眾公認(rèn)的干部提拔重用。通過用時(shí)代的要求創(chuàng)新思想政治工作，用改革的精神推動(dòng)思想政治工作，不斷實(shí)現(xiàn)內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面的創(chuàng)新，使思想政治工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性、取得實(shí)效性。

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（作者單位：西南油氣田公司成都公共事務(wù)管理中心）