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    形成性評價在高職英語教學中的應用效果分析

    2015-04-29 00:00:00鄒翠萍
    學園 2015年35期

    【摘 要】目前高職英語教學的主要評價方式是期末測試、平時成績和以三級為代表的水平測試,把學生過程性的學習狀態(tài)以及應用排斥在外,最終使學生只關注考試結(jié)果。因此,高職英語教學評價體系改革的方向應將終結(jié)性評價與形成性評價相結(jié)合,實現(xiàn)評價重心的轉(zhuǎn)移,重視發(fā)展性評價。本文主要針對形成性評價的應用效果進行分析,旨在逐步完善形成性評價,提高高職英語教學的效果。

    【關鍵詞】形成性評價 應用效果 分析

    【中圖分類號】G642 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810(2015)35-0045-02

    一 問卷調(diào)查的結(jié)果及分析

    1.問卷調(diào)查的結(jié)果

    按照課題的實施計劃,形成性評價在高職英語教學中已試用了一段時間,通過這種評價方式的應用,同學們的英語學習效果如何,是否能達到預想的目標,學生在實施前后具體有哪些變化,存在的主要問題有哪些,如何分析總結(jié),為了更好地了解這些問題,我又做了一次深入調(diào)查。本次學生問卷調(diào)查的重點是想了解高職學生學習英語的興趣、情感狀態(tài)、學習方法的改變以及學生對形成性評價的態(tài)度。問卷選擇14級高職油氣地質(zhì)與勘查技術、14級高職石油天然氣開采和14級電腦藝術設計與應用三個班的學生為對象,問卷發(fā)放后學生隨堂作答,現(xiàn)場收回,共發(fā)出問卷120份,收回118份,回收率98%,調(diào)查結(jié)果可信度高。58%的同學選擇愿意學習英語,比前測結(jié)果上升了8個百分點;有100人選擇喜歡形成性評價這種評價方式,占86%,說明學生認可形成性評價這種評價方式。除此,只有8人認為老師和同學的評價無關緊要。形成性評價實施以后,有102位同學認為課堂氣氛活躍,占86%;有83人對英語的興趣增強,占70%;有91人認為競爭意識增強了,占77%;有60%的同學在平時的英語學習中得到了老師和同學的鼓勵和表揚;91%的人愿意提前預習,為下節(jié)課做準備;93%的同學在老師和同學評價后會自我反思。有71人認為形成性評價培養(yǎng)了同學們的合作精神,58人認為形成性評價可以克服羞怯心理,增強自信心,增強學習的動機,48人選擇自主學習能力得到了提高。

    2.問卷調(diào)查的分析

    通過對問卷及數(shù)據(jù)的整理分析,可以看出,形成性評價在高職英語教學中的應用效果明顯,學生對形成性評價比較認可。形成性評價實施后,增強了同學間的合作精神,活躍了課堂氣氛,提高了競爭意識,也克服了同學們的自卑心理,增強了學生學習英語的自信心。很多同學為了能表現(xiàn)得更加出色,得到老師和同學的表揚,課下愿意主動花時間去學習英語,并且在評價之后還會認真反思,這點是最為寶貴的,也是這次實踐調(diào)研的最大收獲,倍感欣慰。由此可見,形成性評價在高職英語教學中起到了很好的促進作用。同時也感受到了形成性評價對學生產(chǎn)生的巨大影響。一方面,改變了學生以往僅憑考試成績來評價自己和同學英語水平的觀點,學會去更全面、客觀地評價身邊的人和事物,對學生的價值觀、人生觀都有一定的影響;另一方面,通過這一學期的教學實踐,明顯感覺到同學們的參與意識增強了,既促進了師生間、學生間的交流與合作,又培養(yǎng)了學生的合作精神;更重要的是提高了學生自主學習的能力,使其學會主動地去學習。

    二 形成性評價的實施效果

    1.多元化評價主體提高了學生的積極性

    以往的教學評價都是老師評價學生,學生不作為評價主體,而是作為被評價對象,參與的積極性也不高。老師的評價成為定性學生的主要尺度,無法有效實現(xiàn)教學相長。而形成性評價改變了這一局面,在實踐過程中,通過口語對話、檔案袋的制作以及團體活動,學生之間可以自評、互評,真正成為評價的主體,對師生合作關系的促進起到很大的推動作用,體現(xiàn)了以學生為主的人性化、民主化教育過程。

    2.全面的評價內(nèi)容增強了學生的學習興趣

    終結(jié)性評價在高職英語教學中往往以考試作為評價的手段,語言基礎知識(包括語法知識點)成為評價的主要內(nèi)容,結(jié)果是評價的重點??荚嚱Y(jié)束后,一旦成績不好,學生就會對英語這門課產(chǎn)生懷疑,對英語學習失去信心,尤其是那些刻苦型的學生,平時學習很認真,由于學習方法不當,往往事倍功半,考試結(jié)果并不理想。形成性評價恰恰彌補了這一缺點,在評價的過程中,老師可以隨時掌握學生日常學習英語的情況,并及時加以監(jiān)督和激勵,對學生基礎知識的學習、學習方法的應用、學習態(tài)度的變化都有影響。學生取得進步后都會及時得到老師的鼓勵和認可,這樣既提高了學生學習的積極性,又增進了師生間的感情。

    3.評價方式多樣化,靈活豐富

    職業(yè)教育單靠傳統(tǒng)的紙筆測試,即期末考試考核學生,這樣的評價方式形式單一,效果不佳。實施形成性評價以后,教師可以通過課堂表現(xiàn)、作業(yè)、活動、問卷等來對學生的日常學習效果進行評價,評價方式多樣化,不論是學習效果還是評價效果都更具科學性。

    三 對形成性評價的反思

    在形成性評價實施的過程中,我對形成性評價的了解和認識更加深刻,作為在英語評價形式方面的一種突破,它對教師和學生起到了非常積極的促進作用。但是也出現(xiàn)了一些問題,值得我們反思。

    1.學生方面

    第一,由于擴招,高職學生生源復雜,英語基礎普遍較薄弱,個別少數(shù)民族學生英語學習基礎為零。有的學生對課上所講內(nèi)容一知半解,甚至完全聽不懂,多數(shù)處在一種應付和完成任務的狀態(tài),教學效果欠佳。還有五年一貫制的學生,雖然在初中階段和中職階段都或多或少學了一些英語知識,但大部分學生由于沒有養(yǎng)成良好的學習習慣,學習積極性不高,興趣不濃厚,這樣學生就很難從學習中得到愉悅,增強自信心。比如,個別問卷中就有學生寫道:親愛的老師,我們都知道您很認真、負責,希望我們學好英語,在今后的工作崗位中能有更好的發(fā)展,但是我們基礎太差了,幾乎聽不懂,每節(jié)課都感覺很費力。對于這樣的學生,要在有限的在校學習中迅速使其發(fā)生轉(zhuǎn)變是很困難的,這需要一個相當長的學習積累過程。

    第二,部分高職學生沒有養(yǎng)成良好的學習習慣,自主學習能力差,學習上始終處于被動接受狀態(tài),只要碰到稍微難一點的問題就開始打退堂鼓,不肯努力,不肯學習鉆研。學生剛開始還能配合,一兩個月后,新鮮感沒了,就開始敷衍了事,應付湊合,缺乏學習的恒心和毅力。比方說,一項作業(yè)布置下去,只有部分學生認真聽講,按時完成,而有些同學心不在焉,等到老師檢查的時候,就以各種理由搪塞、逃避。

    英語學習是一個不間斷的系統(tǒng)化過程,需要長時間的堅持和積累,如果沒有學習的決心和態(tài)度,不改掉以往壞的學習習慣,形成性評價的效果自然會受到影響。

    2.教師方面

    由于初次接觸形成性評價,教師對理論知識的認識還不夠深刻,導致在實踐中會出現(xiàn)一些偏差。在研究方法方面也有一些欠缺。比如在設計問卷、談話時,個別問題設計不夠合理、考慮不周、調(diào)查不具普遍性,影響了調(diào)查結(jié)果,再加上所帶的班級人數(shù)較多,平均人數(shù)為50人,因此,在具體實施過程中很難細致地觀察每一位同學的學習動態(tài)。無論在時間、精力和毅力上對我來說都是很大的考驗,在遇到困難時,情緒難免會產(chǎn)生波動,作為具體實施者,這些負面因素對形成性評價的研究效果會有所影響,從而降低形成性評價的客觀公正性。

    3.評價本身

    第一,形成性評價需要大量的時間和精力。教師在教學的同時除了通過課堂觀察、提問、談話等手段收集整理信息,得出結(jié)論進行反饋,還要在課下完成很多相關任務,如自評、互評等,這樣的工作量對個人來說無疑是很大的。

    第二,形成性評價的主觀性較強。在評價的過程中不可避免地會帶有個入主觀看法,如在同學互評時,會給和自己關系好的同學打高分,關系不好的分數(shù)相對就低,甚至會趁機報復。對于這種評價結(jié)果,還需要加以辨別,去偽存真,采用比較客觀、公正的方式考核學生,保證形成性評價的有效性和科學性。

    參考文獻

    [1]謝娜.論形成性評價在大學英語教學中的應用[J].國家教育行政學院學報,2010(7)

    [2]黃先敏.高職英語教學中形成性評價的探究與實踐[J].長春理工大學學報,2010(7)

    [3]白楊.論大學英語教學中的形成性評價與終結(jié)性評價[J].西安航空學院學報,2014(5)

    [4]夏友紅.形成性評價在中職英語教學中的應用研究[D].上海師范大學,2010

    〔責任編輯:林勁、李婷婷〕

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