與人交往，不要秋后算賬

高小寶

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呂游買房錢不夠，第一個便想到好友白浪，而且有兩個原因認定白浪會幫他。一是他們以前是同事，關系非同一般；二是白浪當初辭職干餐飲，他幫忙找門面，辦手續(xù)，還在微信圈里做宣傳，不遺余力。慢慢地，白浪生意越來越好。果然，正如呂游所料，白浪非常爽快地借了他5萬元?？墒牵煊胁粶y風云，半年后，白浪的餐館突然被一場大火化為灰燼，重新修繕時，他想到了借給呂游的那筆錢。可呂游現在哪里還得上，便一推再推。白浪受了打擊，心情本身煩躁，又急于東山再起。呂游被他逼緊了，心里也不快。一次，為還錢兩人沒說到一塊，白浪吼道：“當年你開餐館，我跑前跑后，有些開支還是我掏錢墊的，出的力流的汗也該值些錢吧！我借你錢不假，可也不至于逼得這么緊吧！”呂游的話讓白浪無言以對，自此，再沒提過還錢的事。后來，呂游去還錢，白浪說什么都不肯要，從此兩人也就斷了聯系。

辛辣點評：呂游當年幫白浪出于朋友之誼，白浪借錢給呂游也是友情支撐，可當白浪店面失火，心情沮喪苦悶之際，呂游應該想辦法給人家把錢還上，而不是沒錢就推脫，逼急了甚至算起陳年舊賬，令白浪情何以堪。朋友在失敗消沉時，我們應該給予安慰和最無私的幫助，就算對方情緒失控也要理解，如此友情才能經受考驗，更堅固長久。如果不懂得體諒別人，還把曾經一些美好的過往和相助，用經濟來衡量，只會讓別人失望和心寒。

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劉梅原先是部門主任，后來因休產假帶孩子，辦了三年停薪留職，等她再回來上班，公司進行了部門整合，她只能成為普通員工。部門主任是劉梅以前的下屬，平時對她很客氣，劉梅卻把人家不放在眼里，經常遲到早退。新部門的同事基本都是新人，劉梅自認資歷老，喜歡對別人頤指氣使，新人對她極為反感。卻又礙于她和主任的關系，敢怒不敢言。因此時間久了，大家對主任也頗有微詞。私下，主任也委婉提醒過劉梅，可劉梅嘴上打著哈哈依舊我行我素。一次，公司突擊檢查紀律，劉梅去哪兒誰也不知道，領導當即對主任進行了嚴厲批評。主任擔心長此下去加劇大家對他的不滿，便打報告申請將劉梅調離。得到消息后，劉梅氣沖沖跑來質問，主任只說是公司決定，劉梅當即翻臉，斥責主任是忘恩負義的小人，背后搞陰謀。說到激動處，竟連以前成芝麻爛谷子也講了出來，說主任來自農村，若不是她當年培養(yǎng)提攜，早就被淘汰了，現在不思回報，卻恩將仇報，太沒良心了。主任被她說得面紅耳赤。后來，劉梅還是被調離了，可是其他部門一打聽劉梅人品，根本沒人接收，無奈，公司只得安排她回家待崗。

辛辣點評：劉梅作為老員工，應該帶頭遵守公司規(guī)章制度，為新人做出表率?？伤允延匈Y歷，還曾是部門主任的“貴人”，便目中無人，無所顧忌，這樣的員工，走到哪里能受歡迎？而當別人忍無可忍對她采取手段時，她不思悔改，反而斥責別人忘恩負義。就算她說的都是實情，可幫助員工提高進步也是她工作份內之事，怎么能與恩情掛鉤呢？難道這種強加于別人的恩情，也要別人對她感恩戴德，永遠報答嗎？這種想當然的秋后算賬只會讓自己身敗名裂，遭人唾棄。

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杜江裝修新房，朋友鄧明正好去外地培訓三個月，杜江就暫住到了鄧明的房子。三個月后，鄧明回來了，杜江房子也裝修好了，搬回之前，杜江專門請鄧明吃飯致謝。然而，不久后，鄧明發(fā)現家里空調壞了，問杜江，杜江解釋，空調是他不小心弄壞了，不過已請人修過，如果沒修好，讓他再找人看看，反正也花不了多錢。實際后來，鄧明修空調沒少花錢。又過了幾天，鄧明發(fā)現杜江住的那幾個月物業(yè)費也沒交，便心想，我沒收你房租，可物業(yè)費你總得出吧！這么一說，杜江一聲冷笑：“你忘了吧，你欠了半年物業(yè)費，我住你那，不清繳欠費，物業(yè)就不送電，你算算該繳多錢?！编嚸髀裨苟沤辉缯f，杜江氣呼呼地說：“這還要我說??！房子是你的你不知道？算了，啥也別提了，就算扯平了?！编嚸髟趺匆蚕氩煌?，自己好心借房給他住，怎么反而人家像吃了虧似的。而讓他更悔不當初的是，經歷這件事后，兩人關系再沒以前密切了。

辛辣點評：親兄弟，明算賬。杜江在搬進鄧明家前，兩人應明確將一些事項約定告知，而不是等出事后，才相互理論，秋后算賬?？傆腥擞X得很多事事前不好意思說出口，其實于人于己都不利。人際交往中，要避免自己被動，被別人誤解，就應該凡事釘是釘、鉚是鉚提前說清，否則，只會得不償失，后悔莫及。

生活中，我們在與人打交道溝通時，應該就事論事，而不是把這件事與另一件事關聯或對等?？偸钦J為自己有理，對別人有恩，動不動拿出來說事、討價還價的人，反而會被人鄙視和反感。而只有那些內心灑脫豁達，懂得不讓他人為難和尷尬，才能在人際關系中游刃有余。