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    以人為本理念在幼兒園管理中的滲透分析

    2015-04-29 20:56:42曹婭春
    成才之路 2015年19期
    關鍵詞:以人為本幼兒園管理

    曹婭春

    摘 要:幼兒園是孩子成長的重要地方,必須加強幼兒園的管理工作。隨著“以人為本”理念在全國的大力提倡,“以人為本”也成功地滲透到了幼兒園的管理之中。文章就幼兒園管理存在的問題進行分析,并探討了“以人為本”理念在幼兒園管理中的有效滲透。

    關鍵詞:以人為本;幼兒園;管理

    中圖分類號:G610 文獻標志碼:A 文章編號:1008-3561(2015)19-0072-01

    “以人為本”的新課程理念,是教育思想的一次重大飛躍。以人為本,就是要以實現人的全面發(fā)展為目標,從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展,不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要,切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益,讓發(fā)展的成果惠及全體人民。結合學校來說,就是“一切為了每個學生的發(fā)展”。因此,幼兒園管理也必須“以人為本”,為幼兒早期性格和智力培養(yǎng)打下堅實的基礎。

    一、當前幼兒園管理工作中出現的問題

    (1)過分強調幼兒安全,扼制幼兒天性。在幼兒園管理中,加強幼兒安全管理固然很重要,但是如果過分關注和進行干涉,無疑會使幼兒教師在開展工作的時候縮手縮腳,什么都不敢做。幼兒教師在進行活動的時候常常害怕會出現什么意外,做事之前瞻前顧后、顧慮重重。幼兒時期正是孩子活潑好動的時候,對什么都充滿了好奇心,對于成年人看來沒有什么吸引力的事物,在幼兒的眼里都充滿了好奇和吸引力。所以,幼兒對什么都感興趣,什么都想嘗試。但是由于幼兒還沒有識別危險的能力,不知道他們的行為會帶來什么樣的后果,這時候幼兒教師就需要對一些幼兒的行為進行制止。但是,不能因為這個原因就因噎廢食,為了保證幼兒的安全,什么活動都不舉行,使本來應該豐富多彩的幼兒生活變得枯燥無味。

    (2)教學安排過于教材化,與實際脫節(jié)。當前,有的幼兒園的教育基本都是依照教材而進行,對于幼兒的教育也是按照一定的程序而進行。這使得幼兒園在自身條件的限制下,與實際嚴重脫軌,使得教師和幼兒都不能全身心地投入到教學活動中,阻礙了教師教學的積極性和主動性,也沒有辦法帶動幼兒的積極性,使得教學任務不能圓滿完成。所以,幼兒園在進行教學安排的時候,應該依據自身的實際情況和幼兒的心理特點,從幼兒教師方面入手,強化以人為本的理念,使幼兒教師和幼兒都能夠獲得最大的學習收益。

    (3)僵硬的管理模式,使幼兒園教育缺乏“柔韌度”。有的幼兒園管理模式僵硬,使得幼兒園的教學趨于機械化和流程化。這使得本來應該輕松愉快的教學活動失去了應有的“韌性”,也沒有趣味性,幼兒的潛力在這種教學氛圍里得不到完全發(fā)揮。幼兒教師要負責照顧、教育和監(jiān)督幼兒的行為,也給幼兒教師的心理造成一定的壓力。而以人為本的理念在幼兒園管理中的運用,就能打破這種僵硬的管理模式,能夠尊重孩子好動的天性,在保證幼兒健康成長的前提下,加強幼兒的安全學習,同時又能夠使得教學在輕松愉快的氛圍中實現自身的價值。

    二、以人為本理念在幼兒園管理中的有效滲透

    (1)為人師表,培養(yǎng)幼兒教師對職業(yè)的熱愛之情。幼兒教師要熱愛自己的職業(yè),愛護每一個學生,讓每一個孩子茁壯成長。這是幼兒教師的職責,同時也是應該承擔的使命。一方面,幼兒時期是幼兒早期成長和學習的初級階段。幼兒園教育對學生性格和學習興趣的培養(yǎng)起著關鍵作用,它起的作用是其他教育階段所不能替代的,因此,幼兒教師對于幼兒整個成長階段具有很大的影響。另一方面,幼兒對于外界事物還沒有一個準確的判斷能力,在許多方面還需要幼兒教師耐心指導、精心呵護,包括吃飯、穿衣等。這樣,無疑給幼兒教師的工作增加了許多責任和要求。因此,幼兒教師必須要有耐心和愛心,對自己的職業(yè)負責,為人師表?!耙匀藶楸尽崩砟钤谟變簣@管理中的滲透,正是基于對教師師德的考驗。同時,幼兒教師是幼兒和家長之間的紐帶,通過幼兒教師,家長能夠知道幼兒在幼兒園的一切狀況,使忙于工作的家長更好地了解幼兒。因此,幼兒教師要及時與家長溝通,共同做好教育工作。

    (2)尊重幼兒教師,建立有效機制調動幼兒教師積極性?!耙匀藶楸尽崩砟钤谟變簣@管理中的滲透,還體現在對幼兒教師的關心和愛護上。幼兒園對幼兒教師真誠關愛,能夠使幼兒教師將這種關愛傳遞到幼兒身上,上行下效,從而形成良好的氛圍。幼兒教師這項工作非常累,所擔負的責任也比較多。幼兒教師是幼兒教學的設計者、組織者和實施者,需要做很多工作才能了解班級內幼兒的情況,從而根據實際情況進行有效的教學工作。因此,我們要充分尊重幼兒教師這個職業(yè),對于幼兒教師在工作中付出的勞動和感情要格外重視。幼兒園應建立有效的機制,在精神上給予適當鼓勵,使幼兒教師能夠在心理上得到滿足,從而不斷提高幼兒教師的工作積極性,為幼兒教學工作的順利開展提供保障。

    三、結束語

    幼兒園教育對學生性格和學習興趣的培養(yǎng)起著關鍵作用,它所發(fā)揮的作用是其他教育階段沒有辦法替代的。所以,加強幼兒園管理就顯得尤為重要。隨著大力推行素質教育改革,教育環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。 以人為本的理念在幼兒園管理中的滲透,給幼兒園管理工作帶來了新的方法,注入了新的力量。要不斷加強以人為本理念的滲透,實現幼兒園管理向健康的方向發(fā)展,更好地促進幼兒健康成長。

    參考文獻:

    [1]張立新.試論以人為本的管理思想在幼兒園管理中的運用[D].東北師范大學,2004.

    [2]吳小平.論以人為本理念在幼兒園管理中的運用[J].教育導刊,2010(01).

    [3]李蕾.人本理念在幼兒園管理中的運用[J].時代教育,2014(16).

    [4]杜青芬,李培勝.“以人為本”理念在幼兒園管理中的運用[J].新課程學習,2013(06).

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