被強(qiáng)制隔離戒毒后單位可否與其終止勞動合同？

案例：于某是一民辦演藝公司的合同制職員，因多次、長時間吸毒被公安機(jī)關(guān)對其進(jìn)行強(qiáng)制隔離戒毒?，F(xiàn)已住在戒毒所呆了近一年，因長時間不能來公司工作，單位準(zhǔn)備與其終結(jié)勞動合同，請問公司的這種行為是否合法？

說法：根據(jù)《中華人民共和國禁毒法》第三十八條、第四十七條的規(guī)定：強(qiáng)制隔離戒毒的期限為二年。吸毒成癮人員有下列情形之一的，縣級以上人民政府公安機(jī)關(guān)可以對其作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定：（一）拒絕接受社區(qū)戒毒的；（二）在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的；（三）嚴(yán)重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的；（四）經(jīng)社區(qū)戒毒、強(qiáng)制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的。

雖然《勞動合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定并沒有把吸毒和被“強(qiáng)制隔離戒毒”作為用人單位可以與勞動者解除勞動合同的法定情形。但于某因多次、長時間吸毒，在社區(qū)戒毒期間，仍吸食、注射毒品，導(dǎo)致公安機(jī)關(guān)對其作出了強(qiáng)制隔離戒毒的決定。其已在戒毒所近一年，長時間不能來公司工作，無法履行合同。用人單位可以依其《勞動合同法》第三十九條中的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由，與其終止勞動合同。