探析保衛(wèi)部門引領企業(yè)安全文化建設的思路

王艷

摘 要：像我們公司這類改制后的大型企業(yè)沿用了計劃經濟年代的管理機構，各職能部門各司其職又相互協作，共同推動著企業(yè)向前發(fā)展。筆者在我公司工作多年，對自身崗位職能和工作特性早已輕車熟路，但是在企業(yè)發(fā)展的全新歷史時期，必須與時俱進，重新量化和認清部門的工作職能，以高標準、嚴要求為尺度，以崇高的奉獻理念為己任去創(chuàng)造企業(yè)輝煌的明天。

關鍵詞：大型企業(yè)；安全保衛(wèi)部門；安全文化

一、前言

任何時候，大型能源企業(yè)的安全保衛(wèi)工作都是重中之重，安全保衛(wèi)部門的職責已經覆蓋到了企業(yè)的任何角落，核心任務是要主導企業(yè)安全文化建設工作。筆者在我公司安全保衛(wèi)部門就職多年，以我公司現實情況為例，分析和展望企業(yè)安全保衛(wèi)部門與安全文化建設的關系。

二、保衛(wèi)部門的工作職能與構建企業(yè)安全文化息息相關

保衛(wèi)工作在企業(yè)生產中至關重要，保衛(wèi)工作造就了企業(yè)安全文化建設的大環(huán)境。保衛(wèi)工作是企業(yè)生產經營活動的保障，貫穿于企業(yè)生產經營的各個領域，是一項很重要又比較容易忽視的工作。企業(yè)保衛(wèi)工作是企業(yè)管理全過程中同步進行的子功能系統，企業(yè)安全文化是企業(yè)保衛(wèi)工作的基礎和背景，是理念和精神支柱。

1.強有力的保衛(wèi)工作團隊是實現企業(yè)長治久安的根本保證

保衛(wèi)部門職工是企業(yè)安全文化的監(jiān)督和推進者，對企業(yè)安全文化建設起著推動作用。企業(yè)保衛(wèi)的主體是廣大員工，教育是前提，制度是保障，防范是重點。企業(yè)保衛(wèi)工作必須堅持黨政統一領導，各部門齊抓共管，各負其責，以“預防為主，保證重點，清除隱患，保障安全”為指導思想，充分發(fā)揮企業(yè)保衛(wèi)部門的職能作用和廣大員工在企業(yè)保衛(wèi)中的積極參與作用，實行群防群治。

2.保衛(wèi)部門的工作指導思想

企業(yè)安全保衛(wèi)部門首先要健全組織，完善制度，加強安全文化建設的制度行為文化。例如，企業(yè)可以以保衛(wèi)部門為主成立《綜治領導小組》，機構成員由一把手任組長，與各部門各個班組逐級簽訂綜治責任書，進一步明確“誰主管、誰負責”的原則。建立綜治基礎臺帳，把社會治安考核工作納入月考評內容，實現由領導、各部門、班組組成的三級綜治網絡小組，強化管理，提高綜治工作的質量。還要建立完善一些相關管理制度，并層層貫徹落實。

在實現制度保證后，還應當長期堅持以人為本的原則，在企業(yè)內部加強宣傳教育工作，努力構建企業(yè)干部職工共同的安全價值觀。在企業(yè)安全管理中，人的安全意識、安全態(tài)度、安全行為決定了企業(yè)安全文化的水平和發(fā)展方向。在不同時期，要針對不同崗位，有計劃、有重點地進行安全知識、安全技能的教育和培訓，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內涵。與此同時，要建立完善的監(jiān)控系統。監(jiān)控系統具有對所監(jiān)控范圍的恒定監(jiān)視功能，發(fā)生案件時能及時報警，并能起到治安警戒作用。應將監(jiān)控系統設置于大門、生產重點部位、案件多發(fā)部位，其主控室設在網絡管理部門，實施晝夜值班監(jiān)控。

三、搞好安全文化建設才能促進企業(yè)發(fā)展

在現代企業(yè)中，安全法規(guī)僅是安全的最低要求，而不是保證安全的充分條件，需要職工從心底認同而自覺遵守。安全文化建設是安全系統工程和現代安全管理的一種新思路，是促進企業(yè)達到本質化安全，從而實現健康發(fā)展的有效手段。

1.安全文化建設在企業(yè)安全生產中的重要性

在現代企業(yè)生產過程中，安全活動就是不斷地辨識危險、評價危險和控制危險的活動。隨著科技的進步和企業(yè)生產水平的日益提高，對安全的需求不斷提高，對危險的認識也不斷加深。職工越來越意識到，安全是相對的，危險是永存的，而事故是可以預防的。筆者認為，除了安全法規(guī)，安全文化的規(guī)范性、系統性及其具有的社會力量對安全生產具有重要的促進作用。安全文化建設是建立安全生產長效機制、建設穩(wěn)定和諧企業(yè)的重要內容。

安全文化是企業(yè)安全生產中對安全技術措施和安全管理措施的補充，是從更深的層次影響人的觀念、道德、態(tài)度、情感和品行等，提高人的安全素養(yǎng)，最終使人的自覺行為滿足安全健康的要求。安全保衛(wèi)部門也應當清醒地認識到，企業(yè)安全文化建設應該建立在良好的安全管理基礎上，必須在確?；镜陌踩夹g措施和管理措施得到落實的基礎上做好規(guī)劃，制定切實可行的、便于操作的措施，將安全文化融合于企業(yè)的各項工作中，才能真正創(chuàng)造一個增強職工安全意識，提高安全素養(yǎng)，利于開展生產經營活動的良好氛圍。這樣也就提高了職工的工作積極性，積極投身于安全文化建設中去，從而更好地促進企業(yè)發(fā)展，達到了良性循環(huán)，長期有效的目的。

2.安全文化建設的途徑和方法

安全文化建設必須和生產緊密結合，并體現在日常工作管理的各個方面。首先，落實遵章守紀是建設安全文化的基礎。要根據生產實際適時調整規(guī)章制度，并嚴格監(jiān)督執(zhí)行。通過宣傳、教育，特別是企業(yè)以往典型事故案例教育，條件允許時可讓事故的當事人現身說法，使職工在心靈深處受到震憾，加深對遵章守紀重要性的認識。同時要抓好習慣性違章工作，要從制度上、職工心理等方面分析習慣性違章行為形成的原因，采取教育、獎懲、教化等辦法進行治理，不能讓習慣性違章成為一種風氣。通過創(chuàng)建群體安全意識，結合適當的獎懲等手段，開展討論交流等活動，不斷提高企業(yè)職工的安全修養(yǎng)，增強安全意識，改正不良行為。

除了上述這些，企業(yè)安全保衛(wèi)部門也可以經常開展豐富多彩的各類專項活動，調動企業(yè)廣大干部職工參與的積極性，使安全文化真正融入到企業(yè)文化中來。例如，可以結合不同時期黨和國家提出的安全教育重點，結合生產經營實際，組織開展富有特色的安全專項活動，既增強了職工的業(yè)務知識，提高了職工安全生產意識，營造了安全氣氛，同時突出主題，重點解決實際問題，為進一步保證安全生產起到了促進作用，能夠取得很好效果。不僅如此，企業(yè)安全保衛(wèi)部門還要充分利用企業(yè)網站、電視、報紙、QQ群、微信群、微信公眾號、內部資料等廣大宣傳載體，把宣傳報道企業(yè)安全生產工作作為重點內容，使其成為職工了解安全信息，掌握安全動態(tài)，學習安全知識的渠道，增強安全文化的輻射力、滲透力和凝聚力，形成安全生產工作中一道獨特的文化風景。

四、結論及建議

綜上所述，安全文化是能源企業(yè)安全科學發(fā)展之本，更是實現安全生產和安全生存的基礎和靈魂。作為安全保衛(wèi)部門，理應積極建設企業(yè)安全文化，使企業(yè)安全系統能夠有效地發(fā)揮作用，不斷提高企業(yè)生產能力，提高企業(yè)效益，推動企業(yè)又好又快不斷向前發(fā)展。

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