新形勢下路橋企業(yè)青年員工思想存在的問題及對策

向付群

（四川公路橋梁建設(shè)集團(tuán)有限公司 四川成都 610000）

新形勢下路橋企業(yè)青年員工思想存在的問題及對策

向付群

（四川公路橋梁建設(shè)集團(tuán)有限公司 四川成都 610000）

路橋企業(yè)青年員工的思想工作在新形勢中出現(xiàn)了許多新情況及新問題，這引起了社會的廣泛關(guān)注。本文主要分析了目前路橋企業(yè)青年員工思想存在的問題，闡述了做好企業(yè)青年員工思想工作的必要性，在此基礎(chǔ)上提出做好青年員工思想工作的相關(guān)對策，以期提高路橋企業(yè)青年員工思想工作水平，促進(jìn)青年與企業(yè)的共同發(fā)展。

路橋企業(yè)；青年員工；思想工作；應(yīng)對對策

引言

青年員工是企業(yè)發(fā)展的主力軍，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，是富有創(chuàng)造性的群體，如何在企業(yè)發(fā)展過程中充分發(fā)揮青年員工的作用，使其積極適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，成為路橋企業(yè)思想工作者研究的重要課題。隨著我國改革開放的持續(xù)推進(jìn)，青年員工在企業(yè)生存發(fā)展中的重要性逐漸凸顯出來。青年員工的思想工作水平直接影響到企業(yè)日常經(jīng)營管理工作，因此路橋企業(yè)在新形勢的發(fā)展過程中，必須要對青年員工思想工作提高重視，建立健全思想政治工作機(jī)制，解決思想工作存在的主要問題。

1 路橋企業(yè)青年員工思想工作存在的問題

為了順應(yīng)新形勢和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需求，路橋企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸引入一批青年員工，他們綜合素養(yǎng)較高、適應(yīng)環(huán)境的能力較強(qiáng)，總的來說，青年員工已經(jīng)成為路橋企業(yè)發(fā)展的重要力量。但是需要注意的是，受成長環(huán)境影響青年員工身上也不可避免地存在一些問題，一般集中于85后和90后身上，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：①部分青年員工性格要強(qiáng)，以自我為中心，執(zhí)行力差，導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)不適應(yīng)企業(yè)管理，違背企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的違規(guī)行為發(fā)生。在實(shí)際工作過程中，這些青年員工渴望自由的工作及發(fā)展空間。②部分青年員工缺乏必要的責(zé)任心，由于其剛步入職場，自身發(fā)展尚未成熟，因此無法較好地處理好工作及生活中出現(xiàn)的問題。③部分青年員工價值觀有待完善，存在拜金主義、享樂主義及虛無主義，這就不利于其正常的工作與學(xué)習(xí)。在實(shí)際工作過程中，部分青年員工還過分追求高工資，忽略提高自身的專業(yè)水平及職業(yè)技能，不愿從事一些工資水平低但有挑戰(zhàn)性的工作。在這種錯誤思想的影響下，部分青年員工存在較強(qiáng)的流動性，這就給企業(yè)的日常管理增加了難度，不利于企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。④部分青年員工心態(tài)浮躁、自我約束力差。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，部分青年員工經(jīng)常沉迷網(wǎng)絡(luò)，參加工作或思想政治學(xué)習(xí)的熱情大大下降。⑤部分青年員工的心理承受能力較差，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，自我意識較強(qiáng)，無法正視工作中的挫折，例如因同事關(guān)系或領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度嚴(yán)厲而離職，這些都不利于其自身的發(fā)展。青年員工是路橋企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要力量，因此做好青年員工思想教育工作對于企業(yè)發(fā)展有著重要意義。

2 做好青年員工思想工作的必要性

在國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、各領(lǐng)域不斷深化改革的新形勢下，路橋企業(yè)面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。目前我國正處于社會轉(zhuǎn)型的重要階段，因而必然會導(dǎo)致一些新的社會問題發(fā)生，而路橋企業(yè)的流動特性以及大量勞動力需求，也導(dǎo)致了許多新問題亟待解決。而青年員工是企業(yè)的活躍力量，其思想先進(jìn)，感知水平及判斷水平較高，因而能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決一些問題。但青年員工自身也存在一些問題，這就需要企業(yè)在開展青年員工思想工作時，綜合考慮青年員工的方方面面。做好青年員工思想工作具有必要性，一方面，是社會發(fā)展的必然要求。路橋企業(yè)關(guān)系到交通運(yùn)輸業(yè)，涉及到人們的日常生活，隨著企業(yè)發(fā)展過程中新情況、新問題的增多，企業(yè)員工管理工作的難度也大大提高，這就嚴(yán)重影響到企業(yè)員工的管理效率，所以企業(yè)必須要根據(jù)各崗位的實(shí)際發(fā)展需求來確立思想工作目標(biāo)，優(yōu)化員工思想教育資源配置。另一方面，是深化企業(yè)管理體制改革的需要。將企業(yè)管理體制改革與青年思想工作有機(jī)結(jié)合起來，加大思想教育力度，創(chuàng)新教育管理機(jī)制，優(yōu)化資源配置，有助于提高企業(yè)人力資源利用率。因此，路橋企業(yè)必須要對青年員工思想工作提高重視，明確青年員工思想工作的目的及性質(zhì)，選擇科學(xué)的教育方法和手段，以引導(dǎo)青年員工的健康發(fā)展。

3 做好青年員工思想工作的對策

3.1 加強(qiáng)青年員工的思想道德建設(shè)

路橋企業(yè)的黨組織及思想工作者要能夠充分發(fā)揮研討會、黨課教育、專題培訓(xùn)、工作網(wǎng)絡(luò)等平臺的作用，組織青年員工定期開展思想教育學(xué)習(xí)活動，這樣有助于提高其思想素質(zhì)，使其樹立正確的價值觀。與此同時，路橋企業(yè)黨組織及思想工作者要充分宣揚(yáng)以愛國主義為核心、集體主義為原則的價值觀體系，使企業(yè)廣大青年員工在工作生活過程中自覺遵守社會公德、培養(yǎng)職業(yè)道德，使其在工作過程中嚴(yán)格遵循企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，自覺規(guī)范個人行為，增強(qiáng)工作責(zé)任心，樹立社會主義核心價值觀。

3.2 與青年員工加強(qiáng)溝通

企業(yè)大多數(shù)的青年員工思想進(jìn)步，都渴望上進(jìn)或加入黨組織，因此，路橋企業(yè)的基層黨組織及思想工作者要能夠?yàn)槠涮峁┮欢ǖ臈l件，尤其是企業(yè)群團(tuán)組織，在日常工作中要能夠?yàn)榍嗄陠T工提供鍛煉機(jī)會，例如將實(shí)踐鍛煉作為重要的考察渠道，使其在工作崗位上提高自身的專業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能，使其在艱苦的工作環(huán)境中磨練自己的信念，進(jìn)一步堅定與企業(yè)共命運(yùn)和追隨黨的信心與決心。為了更好地理解青年員工的真實(shí)想法及思想狀況，思想工作者要能夠與青年員工多交流溝通，注意聆聽他們的意見及心聲，對于有建設(shè)性的想法要多加表揚(yáng)與肯定，對于錯誤的思想必須要及時指出并加以糾正。在實(shí)際工作中，思想工作者可以通過座談會、基層調(diào)查等形式來掌握青年員工的思想動態(tài)，為他們解決生活及工作上的困難，適當(dāng)?shù)厥┮栽?，使其充分感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，增加他們的幸福感。

3.3 創(chuàng)新思想工作形式

企業(yè)思想教育工作具有較強(qiáng)的理論性及專業(yè)性，如果選擇的教育形式不當(dāng)，那么極有可能使員工覺得枯燥乏味，從而使得教育效果大打折扣。因此：①路橋企業(yè)要能夠結(jié)合青年員工的實(shí)際情況，創(chuàng)新工作形式并更新教育內(nèi)容，這樣才能夠充分調(diào)動青年員工的學(xué)習(xí)熱情。②路橋企業(yè)要能夠設(shè)立思想教育部門，完善思想教育管理機(jī)制，選擇一些與青年員工密切相關(guān)的教育素材，來開展形式多樣的主題活動。③路橋企業(yè)要能夠靈活運(yùn)用典型事例，利用榜樣的示范作用提高思想工作的效果。例如通過宣揚(yáng)典型事例、表彰優(yōu)秀個人來引導(dǎo)青年員工，使其自覺增強(qiáng)思想政治觀念，加強(qiáng)責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)意識，從而適應(yīng)企業(yè)在新形勢下的發(fā)展要求，推動企業(yè)的健康發(fā)，提高企業(yè)核心競爭力。

3.4 提高青年員工與崗位的匹配度

青年員工一般都希望自身所從事的工作與自己的專業(yè)特長或興趣相符。為了充分發(fā)揮青年員工的積極作用，路橋企業(yè)思想工作者要能夠全面掌握青年員工和其崗位實(shí)際特點(diǎn)，引導(dǎo)他們對其崗位要求進(jìn)行全面掌握，并能做出與周邊關(guān)聯(lián)崗位或施工管理銜接需求進(jìn)行實(shí)際分析，從而發(fā)揮他們的特長，適應(yīng)工作需求，正確的執(zhí)行工作指令，提高工作效果，這樣有助于提高他們與崗位的匹配度，增加滿意感。另外，企業(yè)要能夠定期對青年員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)教育，提高他們的工作技能，并能夠根據(jù)其培訓(xùn)結(jié)果適時調(diào)整崗位?？傊?，企業(yè)要能夠?yàn)槊棵嗄陠T工提供良好的發(fā)展平臺及機(jī)遇，要能夠鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，要鼓勵其開拓創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。針對青年員工不滿足于現(xiàn)狀這一特點(diǎn)，思想工作者可以在其生活學(xué)習(xí)過程中多加以鼓勵，鼓勵其通過競爭機(jī)制來提高自己，要鼓勵其自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識及相關(guān)技能，企業(yè)也可以定期組織技能培訓(xùn)、知識講座等活動來提高青年員工的業(yè)務(wù)技能水平，引導(dǎo)青年員工在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，實(shí)現(xiàn)個人的自我價值。

3.5 服務(wù)青年員工成長成才

路橋企業(yè)在開展青年員工的思想工作時，不能僅僅將思想教育工作停留在口頭說教的層面，而要能夠?qū)⑺枷虢逃ぷ鞯慕裹c(diǎn)集中到為青年員工解決具體的實(shí)際問題方面來。路橋企業(yè)要想提高青年員工的思想工作水平，就必須要找準(zhǔn)思想工作的切入點(diǎn)，要能夠?qū)⑺枷虢逃ぷ髋c企業(yè)的日常管理工作結(jié)合起來，要能夠與企業(yè)的生活及工作密切結(jié)合起來，要能夠了解青年員工的所需與所求，積極為青年員工工作、生活和成長排憂解難。路橋企業(yè)思想工作者可以圍繞青年員工最關(guān)心的問題來開展各項(xiàng)專題教育活動，要能夠提高青年員工的參與熱情，使其在教育活動過程中提高思想政治水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)。最后，路橋企業(yè)要能夠根據(jù)青年員工的實(shí)際特點(diǎn)，通過組織相關(guān)教育活動來培養(yǎng)其責(zé)任心與集體榮譽(yù)感，引導(dǎo)其自覺規(guī)范自身行為、自覺維護(hù)企業(yè)利益。

4 結(jié)束語

綜上所述，青年員工思想工作與路橋企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，因此路橋企業(yè)必須要能夠?qū)Υ颂岣咧匾暎谇嗄陠T工思想工作過程中，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需要及青年員工的思想變化情況，來及時找出存在的問題，不斷創(chuàng)新工作方法、開拓工作思路，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教育，使青年員工思想工作真正適應(yīng)企業(yè)新形勢的發(fā)展需求，促進(jìn)青年員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

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D64

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：1673-0038（2015）05-0123-02

2015-1-6

向付群（1975-），女，政工師，大專，從事基層項(xiàng)目黨建工作。