企業(yè)文化應(yīng)凸顯法治文化力量

□ 胥穎莉

企業(yè)需要在實(shí)踐中不斷完善和發(fā)展法治文化，借助法治文化建設(shè)將“依法、合規(guī)、公平、誠(chéng)信”的法治文化理念播種到每一名石化員工心中。

黨的十八屆四中全會(huì)開(kāi)啟了全面依法治國(guó)的新時(shí)代，依法治企是企業(yè)生存發(fā)展的必由之路。法治文化作為推動(dòng)依法治企的內(nèi)在動(dòng)力，其本身所發(fā)揮的作用日益顯現(xiàn)。樹(shù)立“依法、合規(guī)、公平、誠(chéng)信”的法治觀念是實(shí)現(xiàn)依法治企的根本保障。

強(qiáng)化“三個(gè)結(jié)合”，把握法治文化建設(shè)的內(nèi)涵

與本單位本部門(mén)業(yè)務(wù)所適用的法律法規(guī)相結(jié)合。動(dòng)員廣大員工圍繞本單位本部門(mén)業(yè)務(wù)工作和所適用的法律法規(guī)收集、整理、提煉警言警句、典型案例等文化資源，把法律知識(shí)通俗化，把法律規(guī)范直觀化，提高對(duì)法治文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)。

與法治實(shí)踐相結(jié)合。以重大事項(xiàng)全程參與、規(guī)章制度法律審核、重要決策法律論證，項(xiàng)目合同管理、公司事務(wù)管理、法律風(fēng)險(xiǎn)防控、糾紛訴訟管理、法治宣傳教育等法治實(shí)踐相結(jié)合，把這個(gè)過(guò)程作為普及法律知識(shí)、提高依法治企能力的過(guò)程。把具體的法律業(yè)務(wù)作為法治文化建設(shè)的支撐點(diǎn)，將法治文化建設(shè)融入每一件法律工作中。

與員工文化生活相結(jié)合。以身邊人說(shuō)身邊事的方式寫(xiě)法治、演法治、唱法治、講法治、畫(huà)法治，增強(qiáng)法治宣傳的感染力和滲透力。

健全“三個(gè)體制”，讓法治文化建設(shè)穩(wěn)定持久

完善組織領(lǐng)導(dǎo)體制。建立普法機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮法治宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組在推進(jìn)法治文化建設(shè)中的關(guān)鍵作用，形成權(quán)責(zé)明晰、通力協(xié)作的工作格局，為深入推進(jìn)法治文化建設(shè)提供組織保障。

完善協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。按照“誰(shuí)的業(yè)務(wù)誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，各業(yè)務(wù)部門(mén)積極發(fā)揮主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)各方面的力量和積極性，法律部門(mén)發(fā)揮好協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)作用，建立健全各個(gè)層面的溝通、協(xié)調(diào)、配合機(jī)制，分工協(xié)作，集思廣益，形成合力。

完善考核評(píng)估機(jī)制。在法治宣傳教育工作辦法中加入法治文化建設(shè)考核辦法，明確考核要求、量化考核指標(biāo)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任和獎(jiǎng)懲，推動(dòng)油田法治文化建設(shè)深入持續(xù)開(kāi)展。

突出“三個(gè)重點(diǎn)”，讓法治文化建設(shè)成效顯著

重點(diǎn)培養(yǎng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的法治理念。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部季度學(xué)法、領(lǐng)導(dǎo)干部專家講壇、總法律顧問(wèn)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法考試等形式，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的守法意識(shí)、合規(guī)意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，牢固樹(shù)立法治信仰。

□ 中原油田普法宣講員到基層井隊(duì)為休息的作業(yè)員工普法。趙奕松 攝

重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)法治文化的制度執(zhí)行保障。補(bǔ)充、完善與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的法律管理制度體系，重點(diǎn)加大制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度。把企業(yè)法治文化的理念、方法、規(guī)則固化為制度，形成穩(wěn)定可靠的機(jī)制。通過(guò)多種形式，如月度簡(jiǎn)報(bào)、季度例會(huì)、中期檢查、年中考核等方式進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)公布法治文化建設(shè)開(kāi)展情況。

重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)法治文化的人才培養(yǎng)。充分利用企業(yè)內(nèi)部各類有創(chuàng)作專業(yè)優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)的人員及組織的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)其深入基層開(kāi)展各項(xiàng)法治文化的創(chuàng)作。樹(shù)立企業(yè)法治文化建設(shè)的人才戰(zhàn)略理念，積極培養(yǎng)、發(fā)掘企業(yè)法治文化的組織運(yùn)籌、策劃指導(dǎo)、長(zhǎng)于創(chuàng)作的創(chuàng)新性人才。

用好“三類載體”，讓法治文化建設(shè)加速前進(jìn)

加強(qiáng)法制宣傳教育基地建設(shè)。利用基地定期開(kāi)展普法工作研討、法治文化工作研討、普法講座、法律知識(shí)培訓(xùn)、法治文化成果展示等，充分發(fā)揮陣地優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化法治文化的影響力。

抓好法治作品創(chuàng)作。通過(guò)組織人員編寫(xiě)普法知識(shí)系列手冊(cè)、案例匯編、標(biāo)準(zhǔn)合同文本庫(kù)、國(guó)別投資貿(mào)易法律指南等書(shū)，以及法治工作論文、劇本等各類貼近工作實(shí)際、貼近群眾、貼近生活的法治作品，擴(kuò)大法治文化的影響面。通過(guò)法治作品把法律工作實(shí)踐中形成的優(yōu)秀文化成果固化并傳承。

用足用好各類傳媒。充分利用國(guó)家、集團(tuán)公司、企業(yè)層面的傳統(tǒng)宣傳媒體，如電視新聞、報(bào)紙、網(wǎng)站、宣傳欄、展板、電子屏等，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)新興媒體的使用，如微信公眾平臺(tái)、微博等，及時(shí)傳播國(guó)家立法動(dòng)態(tài)，集團(tuán)、企業(yè)層面的法治信息，提示法律風(fēng)險(xiǎn)等等，通過(guò)各類媒體增強(qiáng)法治文化建設(shè)的互動(dòng)性、廣泛性、影響力和滲透力。