熱處理后繼無人并非杞人憂天

趙步青

熱處理是理論性很強的科學，又是實踐性很強的技術(shù)，一直位居“材料科學與工程”和“機械制造”兩大前沿。《中國熱處理與表層改性技術(shù)路線圖》明確指出：熱處理是國家核心競爭力！深刻詮釋了熱處理在國民經(jīng)濟中的地位和作用。然而，現(xiàn)實情況并非如此。筆者大學畢業(yè)后在熱處理崗位辛勤耕耘了46個春秋，先后供職于12個單位，參觀訪問了數(shù)百家企業(yè)，足跡遍布長城內(nèi)外大江南北，對基層實情比較了解，寫出多篇深受讀者喜愛的實踐篇。隨著年齡的增高，閱歷的豐富，對問題的看法也比較深刻。經(jīng)過實地考查，斗膽寫出《熱處理后繼無人并非杞人憂天》文章，不妥之處，請領(lǐng)導和同仁們批評指正。

早在2001年筆者就撰文《民營企業(yè)熱處理現(xiàn)狀》，反映熱處理技術(shù)人員斷層問題；2003年出版的首部《中國熱處理年鑒》，也載入筆者撰寫的《熱處理人才匱乏》的紀實文章；2011年10月由金屬加工雜志社主辦在北京召開的“先進節(jié)能熱處理裝備和技術(shù)研討會”，筆者在會上作了《熱處理節(jié)能減排任重道遠》發(fā)言，又發(fā)出了“熱處理后繼無人”的感嘆；感謝《金屬加工（熱加工）》在2014年第9期載出筆者反映熱處理陰暗面的文章。曾經(jīng)轟轟烈烈的熱處理被冷落到如此悲慘的地步，不能不算是熱處理行業(yè)的悲哀。

1. 熱處理人才狀況

熱處理人才斷層問題早已凸顯，但并沒有引起政府和行業(yè)部門的重視。人是企業(yè)最活躍的因素，“得人才者得天下”。從根本上講，市場競爭本質(zhì)上是人才競爭。人才競爭是企業(yè)競爭的重中之重，是企業(yè)在激烈的市場競爭中取勝的根本。筆者相信“只要有了人，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來”的神話。目前的狀況是：國有企業(yè)技術(shù)人員老化和嚴重流失，原有民營企業(yè)熱處理技術(shù)人員十分稀少，新建民企需要大量的技術(shù)人員。由于高等教育體制的變化，幾乎所有的工科院校都取消了“金屬熱處理”專業(yè)，新設(shè)的材料與工程專業(yè)不能保證畢業(yè)生具備足夠的專業(yè)和實踐技能。許多大學畢業(yè)生不愿到生產(chǎn)第一線，相當一部分企業(yè)因大學生在熱處理崗位呆不牢也不愿招聘，造成熱處理技術(shù)人員嚴重缺乏。沿海城市民企從內(nèi)地招聘技術(shù)熟練工或退休老工程師能解燃眉之急，但終不是長久之計。因年齡原因，“文革”前入校的大學生全部到了古稀之年，“文革”中入學的“工農(nóng)兵”大學生也已基本退休，九零后畢業(yè)的熱處理大學生大部分當了領(lǐng)導或改行，21世紀開始很少見大學生到車間來……，當前熱處理企業(yè)尤其缺乏既懂產(chǎn)品生產(chǎn)工藝又精通金相的熱處理質(zhì)量控制工程師，更缺乏從事熱處理新技術(shù)新工藝研發(fā)人員。放眼腳下，展望未來，未免有失落之感。

再來看金相人員，也讓人十分擔憂。金相是熱處理的眼睛。中國好多機電產(chǎn)品壽命不如外國高，并不是材料差，也不是硬度低，而往往是金相組織技不如人。隨著老的金相人員的退休，各企業(yè)中現(xiàn)在的中堅力量大多為20世紀80年代后期的大中專畢業(yè)生。計劃經(jīng)濟時代的大學畢業(yè)生屬國家干部，技術(shù)人員和領(lǐng)導干部工資待遇差不多，工作十分穩(wěn)定。金相被人們稱為產(chǎn)品的“內(nèi)科醫(yī)生”，是知其所以然的學科，人的挑選也十分嚴格，能干上金相的還真很自豪，讓別的工種人群羨慕不已。到了90年代，隨著國家經(jīng)濟體制的改革和市場經(jīng)濟的出現(xiàn)，企業(yè)部分職能分量發(fā)生了很大的改變，重要的程度依次是營銷、財會、生產(chǎn)、技術(shù)，最后才是質(zhì)量。管理層的待遇大大高于技術(shù)質(zhì)量層，同年齡同年畢業(yè)的兩個人，領(lǐng)導者工資可能會高出工程師數(shù)倍。結(jié)果造成人人想當官，當不成官就去搞營銷。技術(shù)人員則被認為是沒有出息的人，而金相又屬于專業(yè)性很強的那種，盡管非常重要，但金相檢驗歷來為是非之地，是得罪人的地方。即使干得很好，也還免不了被人說三道四。因此，大多數(shù)人不會選擇干金相這個行當，即使“誤入岐途”也會找出各種理由離開金相這個崗位，造成金相人員一缺再缺。

很多企業(yè)由于金相人員的跳槽或退休，從工人提拔上來的年輕人頂不上來，熱處理及材料質(zhì)量難以控制，不得不返聘退休者。目前為了適應(yīng)企業(yè)對金相檢驗的需求，社會上辦起了各式各樣的金相培訓班，但是培訓的都是教科書式的金相檢驗人員而已，不具備質(zhì)量分析和追溯能力，企業(yè)的熱處理質(zhì)量難題還是解決不了。在機械行業(yè)，誰都知道，金相責任重大，是企業(yè)的核心競爭力，但不直接產(chǎn)生效益，作用隱形，定崗在輔助崗位，待遇遠不如其他設(shè)計、工藝人員，甚至不如主管設(shè)備的技術(shù)人員。按照目前的情況分析，金相人才的危機還有日益加重之虞。金相技術(shù)難度高，人才的成長速度慢，一般5～6年熟練，10年才比較精通，現(xiàn)在如果再不抓緊對金相人才的培養(yǎng)，沒有新鮮血液的注入補充，人才斷層只會日趨加劇，勢必成為制約各行各業(yè)發(fā)展的瓶頸。警鐘已經(jīng)敲響，金相技術(shù)同樣后繼乏人并非杞人憂天。

熱處理工程師、金相員稀少，熱處理爐前工更是嚴重短缺。招工難，難招工，熱處理崗位處于前所未有的尷尬局面。除少數(shù)國有企業(yè)外，外資及民營企業(yè)熱處理工人基本是農(nóng)民工，他們離開土地未經(jīng)任何培訓，倉促上崗，即使這樣，還是缺兵少將，筆者在2014年第9期《金屬加工（熱加工）》《給高速鋼鹽浴熱處理潑點冷水》中揭示有些工具廠“一個人操作一套高速鋼刀具生產(chǎn)線”的事實，一個人搶了三個人飯碗。其他如真空淬火、氣體滲碳、多用爐等也有一人頂數(shù)人的異常情況。由于熱處理是有毒、有安全隱患，加之要上夜班，現(xiàn)在的年輕人缺乏吃苦耐勞精神，寧可到超市去當收銀員，也不愿到熱處理崗位從事操作工，造成熱處理操作工緊張的被動局面。

2. 熱處理人才成長困境

熱處理及金相技術(shù)人員基本上畢業(yè)于“金屬材料專業(yè)”，而學校的教學科研體系與工廠生產(chǎn)往往脫節(jié)，學生沒有完整而系統(tǒng)地學習過金屬熱處理及金相知識。高校專業(yè)培養(yǎng)嚴重缺失，主要表面在以下4個方面。

（1）大學專業(yè)越來越寬泛，針對性削弱了 以前的工科院?；旧隙荚O(shè)有金屬熱處理專業(yè)，尤其是名牌大學如上海交大、浙江大學、哈工大、西安交大、北京鋼院、陜機院等為國家培養(yǎng)了大量的熱處理精英。20世紀60年代，確實有“金屬熱處理”專業(yè)，而90年代前后，隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展，專業(yè)作了相應(yīng)調(diào)整，改成了“金屬材料及熱處理專業(yè)”。到了1996年“金屬材料及熱處理專業(yè)”全面停止招生，進入“機械設(shè)計與制造”或“材料科學與工程”學科。有的高校原設(shè)有“金屬材料與熱處理專業(yè)”演變成“熱處理”“鍛造”“鑄造”“焊接”熱加工的大雜燴。大約在2004年將“金屬材料及熱處理”“無機非金屬材料”“高分子材料”和“表面工程”合并成“材料科學與工程專業(yè)”。金屬熱處理成了擺設(shè)、附屬物，逐步被邊緣化、冷淡化。

（2）課程內(nèi)容簡單，難度大大降低 主要課程“金屬學”“合金鋼”“有色金屬”合并為“金屬材料”課程；“熱處理原理”“熱處理工藝”合并為“金屬熱處理”課程。

（3）理論性高了，應(yīng)用性低了 幾乎所有的教師都在申報國家項目、爭取科研基金、做前沿研究，純粹的理論研究，發(fā)表高水平的論文，跟實際生產(chǎn)脫節(jié)。老師學歷結(jié)構(gòu)從博士、博士后，到海歸博士、博士后，學歷越來越高。大部分教授都有國外深造的經(jīng)歷，有實踐經(jīng)驗的工程師、高工教師十分稀缺。教學內(nèi)容嚴重偏向，培養(yǎng)的學生無法適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)的需要。

（4）教學實踐環(huán)節(jié)弱了 現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)愿意接納職業(yè)技術(shù)學院、職業(yè)中專甚至技工學校畢業(yè)的學生，而不愿意要高校生，原因是怕影響生產(chǎn)，怕出安全事故，不愿意接收大學生實習，即便學生到了車間，只動嘴不動手，走馬觀花，遠遠地看著工人生產(chǎn)，無法深入生產(chǎn)班組，與工人同吃同住同勞動，教師也無法針對具體生產(chǎn)工藝作深入細致講解，老師模糊，學生糊涂，實習走過場。

專業(yè)圖書的缺失也是影響人才成長的一個因素。現(xiàn)在的圖書市場缺少一冊工作必備、案頭留置、隨身攜帶、簡單易行、具有鮮明指導性的熱處理手冊。當前十幾家出版社都出版熱處理叢書，內(nèi)容大同小異，金相專著本來就不多，太科普的往往涉及面很窄、內(nèi)容較膚淺，不能指導生產(chǎn)，專著又過于艱深龐雜。就鋼鐵材料而言，國內(nèi)外的牌號就有兩三萬種，不同成分出現(xiàn)不同的相，不同的熱加工方式又有不同的相，同一成分同規(guī)格的鋼材不同的熱處理工藝也會出現(xiàn)不同的相。對初學者來說，翻開鋼鐵圖譜，洋洋數(shù)千頁，云山霧海，頭都大了，用圖譜再和實際金相形貌對照，經(jīng)常就靠上譜。因此，缺乏能夠給初學者馬上上手，邊學邊干的實用指導叢書。

企業(yè)的生存環(huán)境也是影響人才成長的重要因素。人生不能沒有錢，但人不是為錢而活著，沒有錢活得不瀟灑，特別是人到中年，上有老下有小，他們需要努力拼搏養(yǎng)家糊口，該得到的得不到是很鬧心的事。民營企業(yè)熱處理基本上是農(nóng)民兄弟，不少企業(yè)不給他們繳“五險一金”，一個月難得有一兩天休息，超時工作是常事，得不到應(yīng)有的回報，說的難聽點是剝削工人的剩余價值，很不得人心，熱處理是有害工種沒有保健營養(yǎng)費，夏天沒有高溫費，節(jié)假日加班沒有X倍工資，此舉很不得人心。

大部分企業(yè)對熱處理、金相人才只使用不培養(yǎng)，或?qū)崽幚砉ぷ鞯闹匾哉J識不足，熱處理既然是國家核心競爭力，就不應(yīng)該擺在旁心的位置。再則，國家一系列的政策法規(guī)跟不上，使人心灰意冷，使熱處理人才危機加劇。

3. 對企業(yè)的建議

作為一個企業(yè)要想在激烈而殘酷的市場競爭中求得生存和發(fā)展，使自己的產(chǎn)品質(zhì)量過硬，必須穩(wěn)定和提高熱處理人員素質(zhì)，以下問題應(yīng)努力抓好。

（1）選好材 人是生產(chǎn)力最活躍的因素，同樣也是不確定因素。名牌都是人創(chuàng)造出來的，壞的事同樣亦人而為?？偨Y(jié)歷史，不是所有的人都適合金相熱處理工作。只有嚴謹、思辯能力極強、耐得住性、有良知和責任感、無所畏懼的人，才有可能成長為高層次人才；第二，現(xiàn)在社會上誘惑太多，能夠快速出名、賺大錢的機會越來越多，而熱處理行業(yè)太苦，經(jīng)難念、門難進、臉難看，默默潛心10年、20年甚至30年，沒有鮮花掌聲。因而必須有為熱處理獻身精神，對工作有樂趣。金相熱處理本身就是一項很有創(chuàng)意的工作，顯微鏡下是一個極其奧妙的微觀世界，天天都有新花樣，欣賞著五彩繽紛的金相世界，真是其樂無窮。第三是金相熱處理一直工作在質(zhì)量爭議的風口浪尖上，一定要實事求是，不是熱處理過失絕不能強套，做到任何評判都有依據(jù)。因此，企業(yè)應(yīng)該為熱處理技術(shù)人才的成長營造一個良好的工作、學習、深造良性循環(huán)的發(fā)展之路，不要選了材而不育才。

（2）事業(yè)留人 注意精神鼓勵，對熱處理人才工作中的成績，要給予表揚和認可，注意給人以成才、發(fā)展、晉升的機會。國內(nèi)的行業(yè)會議、專業(yè)論壇盡量讓其參加，把他們當成企業(yè)的主人，而不是賺錢的機器。

（3）待遇留人 建立評價、激勵和培訓體系。企業(yè)要把眼光放遠一點，重視長期的發(fā)展和利益，要從人才戰(zhàn)略的高度，打造百年企業(yè)創(chuàng)世界品牌的設(shè)想，建立一系列的激勵機制，少給一些大棒，多給一點胡蘿卜，福利待遇上傾斜，該給的一點也不能少，可給可不給的企業(yè)量力而行，有發(fā)明創(chuàng)造、對企業(yè)作出重大貢獻者一定要重獎。此外，讓技術(shù)人員多參加一些熱處理行業(yè)會議、學術(shù)會議，創(chuàng)造出國考察、參觀學習的機會，讓他們不斷提高、完善自我，為企業(yè)節(jié)能增效。如果真為工程技術(shù)人員創(chuàng)造這么良好的工作學習環(huán)境，誰還想離開！

“熱處理是國家核心競爭力”要貫徹落實難度很大，由于長期“重冷輕熱”，造成熱處理逐步被邊緣化、附屬化、配角化。金相熱處理行業(yè)的興衰直接關(guān)系到企業(yè)的生存，也關(guān)系到國防、國家財產(chǎn)和人民生命安全。高層次的技術(shù)人才的成長并不是高等教育一家就能獨立完成的，也不是短期培訓能夠解決的，而是一個漫長的系統(tǒng)工程，需要社會、企業(yè)、高校長期共同關(guān)注，以及個人的奮發(fā)努力才能完成。熱處理行業(yè)一旦一蹶不振，則冶金、機械、軍械勢必少了強大的質(zhì)量支撐和保障，不是短時間可以恢復的，需要在基層摸爬滾打數(shù)年才能有起色。筆者在工廠幾十年，親眼看到一個個同仁退休或改行，新人又接不上來，而熱處理質(zhì)量問題反復發(fā)作又得不到徹底解決才發(fā)出“熱處理后繼無人并非杞人憂天”的感嘆。