淺談以人為本是企業(yè)思想政治工作的核心

王少鋒

（中鐵十一局集團城市軌道工程有限公司 湖北武漢　430074）

淺談以人為本是企業(yè)思想政治工作的核心

王少鋒

（中鐵十一局集團城市軌道工程有限公司 湖北武漢430074）

企業(yè)文化對于企業(yè)的生存和發(fā)展具有非常重要的意義，然而企業(yè)文化的形成不是一朝一夕的事情，隨著企業(yè)文化建設(shè)深入的研究，人們逐漸發(fā)現(xiàn)，思想政治教育和企業(yè)文化的建設(shè)有直接的關(guān)系，而思想政治教育的方法和企業(yè)文化建設(shè)的方法存在一致性，本文重點分析了企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育之間的關(guān)系，同時重點對以人為本的思想在企業(yè)思想政治工作中的運用進行了詳細(xì)的分析。

企業(yè)文化；思想政治；教育；結(jié)合

1　前言

企業(yè)文化是一個企業(yè)長期發(fā)展的重要因素，企業(yè)文化的形成不僅僅和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層有直接的關(guān)系，更多的是和企業(yè)的基層員工有直接的關(guān)系，而企業(yè)文化的建設(shè)和對基層員工的教育有直接的關(guān)系，借鑒思想政治教育的方法對企業(yè)文化建設(shè)，對于企業(yè)文化形成具有一定的促進作用。

2　思想政治教育創(chuàng)新的內(nèi)涵

2.1思想觀念的創(chuàng)新

隨著我國經(jīng)濟逐漸和世界經(jīng)濟緊密的聯(lián)系在一起，目前市場經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)出現(xiàn)了非常大的變化，目前無論是所處在哪一個位置的人們，心理都出現(xiàn)了非常大的變化，人們的心理逐漸從單一，保守向著多元化的方向發(fā)展，而多元化的社會也是促進人們心理發(fā)展非常重要的因素。因此這樣的現(xiàn)象就要求我們在思想政治工作方面嘗試一些新的方法，傳統(tǒng)的思想政治的工作方針很難進行有效的發(fā)揮，而進取精神和人們的創(chuàng)造能力會使得思想工作優(yōu)勢逐步的進行發(fā)展。所以要加強思想政治的優(yōu)勢，其思想觀念的創(chuàng)新必須發(fā)揮出來。

2.2工作內(nèi)容創(chuàng)新

思想政治工作內(nèi)容必須以科學(xué)發(fā)展觀和“以人為本”的思想相互結(jié)合起來。在對傳統(tǒng)的內(nèi)容進行結(jié)合的基礎(chǔ)上，需要弄清楚群眾目前活動的新動態(tài)、新情況，針對性的進行思想政治工作的開展，這樣的工作做起來群眾才能接受。從工作內(nèi)容上看，深入開展文明單位等稱號，無疑使得基層單位在思想政治工作的積極性會有極大的提高，同時對于群眾中基礎(chǔ)設(shè)施的建立，例如加大組織學(xué)習(xí)，以及健康的活動場所也是新形勢下工作內(nèi)容創(chuàng)新的具體體現(xiàn)。

2.3方式方法的創(chuàng)新

以前人們在思想上一直存在一個誤區(qū)，認(rèn)為思想政治工作僅僅可以通過教育進行解決，無疑教育是非常重要的一方面，但是教育僅僅是其中的一個方面，如果把教育同法律等行政手段進行有效的結(jié)合，那么對于單位的組織經(jīng)營以及對于隊伍的建設(shè)無疑是非常關(guān)鍵的，因此增強基層單位的思想政治教育必須進行方法的創(chuàng)新，將教育和實際的工作和廉政工作進行結(jié)合，對企業(yè)進行針對性的法制教育，這樣能夠達(dá)到思想上面互動的效果，同時也是提高新形勢下政治工作的實效性和針對性最好的方式。

2.4手段機制的創(chuàng)新

對思想政治教育的機制進行創(chuàng)新，可以從這幾個方面進行著手：①對政治工作的科學(xué)性進行加強，堅決執(zhí)行科技含量較高的思想政治工作；②采用媒體等手段，對政治工作的方式進行豐富；③可以采取現(xiàn)代化的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，這樣方便思想政治工作順利開展；④互聯(lián)網(wǎng)的作用需要進行重視，加強網(wǎng)絡(luò)的宣傳，使思想政治工作更加適應(yīng)時代的要求。機制創(chuàng)新，能使思想政治工作永葆旺盛的活力和永久的戰(zhàn)斗力，使我們在實踐中進行有益的探索，建立行之有效的效益評估、督導(dǎo)落實機制和對思想政治工作的實踐結(jié)果多方面的綜合性評估。

3　以人為本的思想在企業(yè)思想政治工作過程中的運用

3.1樹立以人為本的觀念

隨著我國現(xiàn)代企業(yè)在管理制度上的完善，企業(yè)逐漸會對以人為本的思想進行重視，企業(yè)如果想要進一步的發(fā)展，或者是向著更加國際的方向前進，那么行政管理工作和思想工作無疑在企業(yè)管理的過程中是緊密的聯(lián)系在一起的，而且會相互的進行滲透。那么以人為本的措施主要包括深入基層，以及加強基層員工的思想教育。對于企業(yè)的行政干部而言，通過深入基層能夠了解到基層員工在實際遇到的困難，這樣對于企業(yè)的改革起到了一定的促進作用。對于基層員工的了解，可以宣傳企業(yè)的管理理念和價值觀，提高企業(yè)員工的凝聚力。其次，通過深入基層，能夠宣傳企業(yè)的成就以及面臨的困難，將思想認(rèn)識對基層員工進行宣傳，這樣起到從容面對企業(yè)改革所帶來的挑戰(zhàn)，促進了企業(yè)文化的建設(shè)。

3.2制定以人為本的企業(yè)制度

制度是企業(yè)行為文化所表現(xiàn)一系列的綜合表現(xiàn)，對企業(yè)制造產(chǎn)品，以及企業(yè)在服務(wù)理念上有非常大的幫助，例如我們在企業(yè)中經(jīng)常聽到這樣的詞匯：業(yè)務(wù)流程、企業(yè)的管理機構(gòu)、企業(yè)管理制度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，這些制度都是企業(yè)文化中非常重要的一部分。對于企業(yè)的制度文化而言，實際是在長期的工作過程中，人們總結(jié)出來的經(jīng)驗，然后將經(jīng)驗進行制度化，這些不僅僅是能夠通過思想工作能夠完成的，所以可以說思想工作者在企業(yè)的改革以及企業(yè)的穩(wěn)定性中發(fā)揮了重要的作用，而思想工作要和企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定以及改革這三個方面的問題進行著手，采用較為敏銳的視覺對大局觀以及對規(guī)章制度進行客觀的審視，對制度的不合理位置以及制度的體系的改進給出合理的意見。而思想工作除了傳統(tǒng)教育方法以外，針對時代的特征，思想工作就可以在制度文化的創(chuàng)新方面采用新的方法。

3.3采用以人為本的方法加強人才的價值觀

隨著我國社會的轉(zhuǎn)型，社會價值觀出現(xiàn)多樣化的特點。然而不管是企業(yè)內(nèi)部還是社會上，價值觀的沖突以及改革是我國目前社會上人文環(huán)境出現(xiàn)進步主要的標(biāo)志。而企業(yè)內(nèi)部員工人生價值觀也出現(xiàn)了明顯的變化：目標(biāo)短期化、自我化以及功利化。對于這些價值觀的出現(xiàn)，思想工作者無疑需要有敏銳的觀察能力，在尊重現(xiàn)代人才的基礎(chǔ)上對其進行正確的價值觀教育。

3.4促進企業(yè)道德文化建設(shè)

企業(yè)道德文化對于企業(yè)而言是非常重要的一部分，也是企業(yè)文化管理中的價值核心部分。當(dāng)代企業(yè)管理的過程中，企業(yè)道德文化的建設(shè)通過道德規(guī)范、道德教育以及道德行為等對企業(yè)進行內(nèi)外各種關(guān)系的協(xié)調(diào)，對于企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的創(chuàng)造而言起到了積極的作用，同時也是企業(yè)無形的資產(chǎn)。那么道德建設(shè)是在企業(yè)管理的過程中是一項非常復(fù)雜和長期的工程，需要通過在長期的工作過程中才能夠取得成效，例如企業(yè)可以通過培訓(xùn)、報告、座談等形式進行思想教育，主要對道德的規(guī)范、基本內(nèi)容進行教育，這樣能讓員工充分認(rèn)識到道德的必然性，對于增強企業(yè)的核心競爭力具有非常重要的意義。

3.5打造“以人為本”的優(yōu)秀團隊

團隊理論在企業(yè)文化中較為重要，而團隊從本質(zhì)上而言是屬于在企業(yè)中處于同一環(huán)境，有著相同的人生觀和價值觀的一個群體。他們在溝通的過程中容易形成共識，在工作和生活的過程中可以相互的鼓勵，這樣的群體無疑更具有凝聚力。而打造優(yōu)秀的團隊，不僅僅是需要從企業(yè)的技術(shù)方面進行著手，還需要從人際關(guān)系、思想教育方面進行著手。

4　結(jié)束語

總之，企業(yè)文化的建設(shè)是長期作用的結(jié)果，企業(yè)文化的形成靠的是企業(yè)管理人員長期的積累和總結(jié)，從而形成優(yōu)秀的企業(yè)氛圍，而企業(yè)中思想工作者是企業(yè)文化形成非常重要的人群，在企業(yè)文化的形成過程中，可以充分的借鑒以人為本的思想，完善企業(yè)員工的價值觀，從而促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成。

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1673-0038（2015）20-0186-02

2015-4-23