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    新形勢下煤礦企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍的探索實踐

    2015-04-14 00:36:59石偉紅
    黨史博采·理論版 2015年2期
    關(guān)鍵詞:職工隊伍煤炭行業(yè)管理人員

    石偉紅

    近年來,煤炭市場疲軟,煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益呈大幅度下滑趨勢。為了適應(yīng)市場,煤礦企業(yè)普遍采取定員定編、降本增效等措施加強管理,以提高企業(yè)生存競爭能力,職工的收入也受到一定的影響。現(xiàn)在的煤礦職工,無論是在基層一線還是在技術(shù)、管理崗位,普遍比較年輕,他們受教育的程度也比以往煤礦職工高,他們善于借助網(wǎng)絡(luò)等媒體獲得大量信息,對自己從事的行業(yè)前景比較關(guān)注,對職業(yè)發(fā)展有較高的期望。

    面對這樣不利的內(nèi)、外環(huán)境,身處煤炭行業(yè)的職工,思想情緒受到較大的影響,職工流動性增大,隊伍不穩(wěn)定,在這種情況下,煤礦各級管理人員,積極主動掌握職工思想動態(tài),因勢利導(dǎo),以理服人,以情動人,有針對性地疏導(dǎo)職工負(fù)面思想情緒,最大限度減少職工流失,保證生產(chǎn)穩(wěn)定,保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    第一,營造安全環(huán)境,穩(wěn)定職工隊伍。由于煤炭行業(yè)有著它特有的行業(yè)特色以及歷史問題,提起干煤礦,人們往往聯(lián)想起事故多、苦、臟、累、險。因此,穩(wěn)定員工隊伍必須從營造安全舒適環(huán)境入手,改變舊觀念,以安全留人,以真誠留人。煤礦作為一個高危行業(yè),落實“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針尤為重要。因此,我們必須將安全作為職工的第一福祉,保護(hù)礦工生命安全,通過加強安全生產(chǎn)執(zhí)行力建設(shè)、認(rèn)真履行安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,實現(xiàn)井下生產(chǎn)現(xiàn)場的動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),為煤礦企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境條件。

    第二,開展豐富多樣形勢教育,鼓舞職工士氣。煤炭行業(yè)在經(jīng)歷了“黃金十年”后出現(xiàn)調(diào)整,調(diào)整帶領(lǐng)一定的痛苦。煤炭是我國主要能源,具有不可替代的地位。在我國能源結(jié)構(gòu)中,占70%以上的比重。開展形勢教育宣傳進(jìn)區(qū)隊、到車間、入宿舍宣講了“形勢任務(wù)、安全生產(chǎn)、依法治企、深化改革、轉(zhuǎn)型升級、質(zhì)量效益”等內(nèi)容,向職工講形勢、講任務(wù)、講措施,解決職工思想上的疑惑,進(jìn)一步增強職工攻堅克難的勇氣和信心。

    第三,堅定從事煤炭行業(yè)的信心,留住人才。煤礦技術(shù)、管理人員流動性大主要集中在年輕群體,對煤炭行業(yè)的前景有擔(dān)憂,把煤礦工作當(dāng)作剛出校門就業(yè)的權(quán)宜之計,在煤礦工作一段時間后,在技術(shù)、管理基本成熟之后容易選擇離職。對年輕的技術(shù)、管理人員,要強調(diào)的是,并不是煤炭行業(yè)前景不好,不能成才,不能有所作為。相反,煤炭行業(yè)人才缺乏,機會更多,發(fā)展空間更廣闊。各級管理人員,要與年輕的技術(shù)、管理人員充分溝通,指出他們在心靈深處存在立志的不堅定性,從而激發(fā)他們對煤炭行業(yè)的堅定信念。

    第四,職工冷暖掛心頭,和諧融洽眾志成城。樹立“說一萬句關(guān)心職工的話,不如做一件關(guān)心職工的事?!钡姆?wù)職工理念,關(guān)心幫助困難職工,與困難職工結(jié)幫扶對子,讓職工家庭倍感企業(yè)溫暖。建立職工基本情況臺賬,留有聯(lián)系電話,職工的大事小情都要過問,進(jìn)行家訪,思想引導(dǎo),釋疑解惑,物質(zhì)援助,“溫暖工作”將企業(yè)職工擰成了一股繩。同時,對“重點”的職工,該區(qū)與他們建立了“思想幫扶對子”,采取“一對一”的方式,最終穩(wěn)定職工隊伍。

    第五,按勞分配,臺階激勵,最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。當(dāng)前形勢下,圍繞職工隊伍建設(shè),增強班組的戰(zhàn)斗力,提高勞動效率,形成“比學(xué)趕幫超”的良好競賽氛圍,在基層考評中實施了雙臺階式評分激勵機制,穩(wěn)定隊伍,調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,激發(fā)勞動熱情,促進(jìn)各項工作。勞動定額臺階由各隊根據(jù)各自的生產(chǎn)條件,結(jié)合各個工序勞動量的差別制定,分計劃工作量和力爭目標(biāo)工作量,確?;鶎幽軌蚪?jīng)過努力達(dá)到任務(wù)目標(biāo);職工出勤臺階激勵由各個區(qū)隊根據(jù)生產(chǎn)需求、季節(jié)變化確定的臨時性保勤辦法。同時,競賽結(jié)果作為評優(yōu)評先的主要考核依據(jù),從優(yōu)勝職工中選拔獎勵,促進(jìn)了基層單位各項工作的順利開展。

    第六、依靠科技進(jìn)步,降低勞動強度,減少和杜絕延點現(xiàn)象。積極依靠科技進(jìn)步,全面推廣機械化生產(chǎn),降低勞動強度,保證安全、提高效率。同時,通過科技管理手段,探索工藝平行作業(yè),優(yōu)化工序,縮短循環(huán)時間,提高生產(chǎn)效率,減少和杜絕一線職工生產(chǎn)延點現(xiàn)象。通過降低勞動強度、減少和杜絕延點現(xiàn)象,適應(yīng)職工的個人體力、自身精力現(xiàn)狀,確保能夠適應(yīng)煤礦生產(chǎn)生活,從而促進(jìn)職工隊伍穩(wěn)定。

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