黨員與非黨員高職院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量差異的初步研究

韋王勝

(廣州科技貿(mào)易職業(yè)學院,廣東 廣州 511442)

黨員與非黨員高職院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量差異的初步研究

韋王勝

(廣州科技貿(mào)易職業(yè)學院,廣東 廣州 511442)

“高職院校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量”是近年來高職院校畢業(yè)生工作的一項重要研究內(nèi)容。采用自編的《高職院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量問卷》對32名黨員高職院校畢業(yè)生生和32名非黨員高職院校畢業(yè)生進行調(diào)查。結(jié)果表明，黨員學生和非黨員學生在年薪上不存在統(tǒng)計學差異，但黨員學生感受到的受重用程度以及雇主評價的所有題目上都顯著優(yōu)于非黨員學生。

就業(yè)質(zhì)量；高職院校；畢業(yè)生；黨員

職業(yè)教育和就業(yè)指導是高職大學生教育的重要內(nèi)容。與普通本科學生不同的是，高職大學生主要以接受職業(yè)教育為主，比較注重課程的實用性。在這種培養(yǎng)模式下，高職院校培養(yǎng)出較受用人市場歡迎的畢業(yè)生，例如教育部2007年發(fā)布的調(diào)查指出，從2004年開始，高職畢業(yè)生首次就業(yè)率連續(xù)4年保持穩(wěn)定增長，當年全國有10個省的高職院校畢業(yè)生初次就業(yè)率超過了本科初次就業(yè)率；而且首批28所示范性高職院校立項單位中，畢業(yè)生一次就業(yè)率全部在91%以上，有19個院校超過95%[1]。這些數(shù)據(jù)表示，高職大學生的就業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)良好的態(tài)勢。根據(jù)廣州科技貿(mào)易職業(yè)學院委托麥克斯調(diào)查公司的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，盡管當前畢業(yè)生的就業(yè)率呈良好趨勢，但是就業(yè)質(zhì)量不是很高，例如畢業(yè)生的起薪總體水平呈上升不明顯、專業(yè)對口率不高、用人單位對畢業(yè)生和畢業(yè)生對工作的滿意度一般以及個人的職業(yè)發(fā)展能力亟待改善等。這些問題一定程度上反映了目前高職院校片面追求高就業(yè)率，相對忽視就業(yè)質(zhì)量，致使高職大學生的就業(yè)質(zhì)量出現(xiàn)不容忽視的問題。

就業(yè)質(zhì)量是與就業(yè)數(shù)量、就業(yè)率相對的一個概念[2]。國內(nèi)學者把高職畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量定義為“在就業(yè)過程中，高職畢業(yè)生與生產(chǎn)資料結(jié)合并獲得報酬或收入情況的優(yōu)劣程度”[3]。有研究者認為，大學生的就業(yè)質(zhì)量指標包括行業(yè)發(fā)展前景、工資福利、適合個人發(fā)展、興趣相符程度共四個因素[4]。另外，已有的就業(yè)質(zhì)量評價主要以畢業(yè)生自評為主，由于自我報告法存在一定的主觀偏差，因此我們認為還應(yīng)該納入雇主對畢業(yè)生的評價作為就業(yè)質(zhì)量的另一個評價體系。在本研究中，我們認為“高職院校畢業(yè)生是否黨員”這一人口統(tǒng)計學變量可能是影響其就業(yè)質(zhì)量的一個重要因素。

中國共產(chǎn)黨一直以來都遵循發(fā)展黨員的“十六字”方針：堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展。這意味著，在高職院校中，只有那些思想政治領(lǐng)悟較高、品學兼優(yōu)、業(yè)務(wù)骨干等具有良好素質(zhì)的學生能夠被發(fā)展成為黨員。與非黨員相比，黨員在政治、文化知識、業(yè)務(wù)能力等方面更具有優(yōu)勢。作為一名共產(chǎn)黨員，應(yīng)該具備正直、奉獻精神、責任感等政治素質(zhì)，而這些素質(zhì)正是影響就業(yè)質(zhì)量的重要因素[5]。有學者認為，黨員學生更容易受到用人單位的認可，具有明顯的競爭優(yōu)勢，不但國有企事業(yè)單位對應(yīng)聘者提出政治上的要求，而且一些外企和私企也逐漸認識到學生黨員不僅思想政治素質(zhì)高，而且還富有合作精神、奉獻精神以及服從大局等有利于工作和個人發(fā)展的良好素質(zhì)[6]。

本研究的目的是檢驗高職院校的黨員畢業(yè)生與非黨員畢業(yè)生在就業(yè)質(zhì)量上是否存在差異，并假設(shè)黨員畢業(yè)生在薪酬福利、滿意度的自我評價與滿意度的雇主評價三個方面都優(yōu)于非黨員畢業(yè)生。

1 方法

1.1 研究對象

以廣州科技貿(mào)易職業(yè)學院2007至2013年的畢業(yè)生為樣本庫，隨機抽取32名黨員畢業(yè)生作為調(diào)查樣本，并隨機抽取32名非黨員畢業(yè)生作為對照樣本進行研究。在總體樣本中，男性和女性各32名；年齡范圍從21歲到28歲，平均年齡為24.45歲；工作年限范圍為不足1年到6年，平均工作年限為2.64年。

1.2 研究工具

人口統(tǒng)計學變量問卷。自編《人口統(tǒng)計學變量問卷》，收集被試的年齡、性別、工作年限、是否中國共產(chǎn)黨員(含預(yù)備黨員)以及年薪幾個方面的信息。

工作滿意度評價問卷。參考以往對就業(yè)質(zhì)量指標的研究，我們自編了《畢業(yè)生工作滿意度評價問卷》以評價被試的就業(yè)質(zhì)量，內(nèi)容包括對工作環(huán)境、工作地域、發(fā)展前景、受重用程度以及工作性質(zhì)一共五個方面的滿意程度。被試在五點量表上(“1=非常不滿意”到“5=非常滿意”)評分。

雇主對畢業(yè)生生工作滿意度調(diào)查問卷。如上所述，我們認為畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量不僅包括畢業(yè)生自評，而且還應(yīng)該包括雇主對畢業(yè)生的工作質(zhì)量進行評價。因此，我們自編了《雇主對畢業(yè)生工作滿意度調(diào)查問卷》來評價畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。雇主在五點量表上(“1=非常不滿意”到“5=非常滿意”)對畢業(yè)生的專業(yè)水平、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、人際溝通、團隊合作以及學習意愿六個方面進行評價。

1.3 研究程序

研究人員通過學校各個院系的輔導員收集該系過去6年的黨員畢業(yè)生以及相應(yīng)數(shù)量的非黨員畢業(yè)生的信息。隨后，研究人員親自打電話給畢業(yè)生并告知其本研究的目的和意義，爭取取得其配合。在學生和雇主口頭同意接受調(diào)查后，研究人員通過電子郵件將自評問卷和雇主他評問卷分別發(fā)到畢業(yè)生和雇主的郵箱，畢業(yè)生和雇主分別作答并發(fā)回到研究者的郵箱。

2 結(jié)果

本研究采用SPSS 18.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計和單因素差異檢驗，并以p<0.05作為統(tǒng)計學檢驗標準。

2.1 額外變量對就業(yè)質(zhì)量影響的檢驗

在本研究中，性別和工作年限被指定為影響就業(yè)質(zhì)量的額外變量。為了確定額外變量對主要的關(guān)系是否存在影響，我們先檢驗額外變量的效應(yīng)，結(jié)果如表1所示。由表1的結(jié)果可以看到，性別只和年薪這一就業(yè)質(zhì)量指標存在顯著正相關(guān)；而工作年限則與“目前工作環(huán)境滿意度”、“工作地域滿意度”、“發(fā)展前景滿意度”、“工作性質(zhì)”以及“年薪”幾項就業(yè)質(zhì)量指標存在顯著正相關(guān)。這表明在分析黨員與非黨員在各項就業(yè)質(zhì)量指標時需要適時控制額外變量的影響。

表1 性別和工作年限與各就業(yè)質(zhì)量指標得分的相關(guān)關(guān)系

2.2 黨員畢業(yè)生與非黨員畢業(yè)生在各項就業(yè)質(zhì)量指標得分的差異分析

采用描述性統(tǒng)計來觀察黨員畢業(yè)生和非黨員畢業(yè)生在各項就業(yè)質(zhì)量指標上的得分，并采用多元方差分析(MANOVA)來考察兩者在統(tǒng)計學上的差異，其中指定性別和工作年限作為協(xié)方差，統(tǒng)計結(jié)果如表2所示。

表2 黨員畢業(yè)生和非黨員畢業(yè)生在各就業(yè)質(zhì)量指標得分上的差異

在控制了性別和工作年限兩項額外變量后，我們從表2的數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出黨員畢業(yè)生和非黨員畢業(yè)生在年薪這一客觀的指標上沒有存在顯著差異；在各項自評的主觀指標中，僅有“感知到的受重用程度”一項上存在黨員畢業(yè)生優(yōu)于非黨員畢業(yè)生的結(jié)果；而在他評的主觀指標中，除“專業(yè)水平”一項上兩者不存在顯著差異外，黨員畢業(yè)生在其余指標上均優(yōu)于非黨員畢業(yè)生。

3 討論

本研究通過“實驗組—對照組”調(diào)查分析比較，發(fā)現(xiàn)黨員畢業(yè)生與非黨員畢業(yè)生在就業(yè)質(zhì)量上的確存在顯著差異，但兩者的差異并非反映于所有指標上，而是集中在他評的主觀評價指標上?？傮w來說，本研究結(jié)果部分證實了研究假設(shè)。這個結(jié)果，我們認為由以下一些原因造成：

首先，員工的年薪受到企業(yè)的性質(zhì)和工作年限的影響，本研究也證實了年薪隨著工作年限的提高而提高。然而，本次受調(diào)查的對象多數(shù)都在一般的生產(chǎn)企業(yè)工作，他們在單位性質(zhì)上沒有太明顯的差別。員工薪酬的改變需要與職級的晉升和業(yè)績掛鉤，但是本次調(diào)查的畢業(yè)生的平均工作年限僅在2.64年，多數(shù)人還在基層工作，因此普遍沒有獲得晉升的機會，從而使得黨員畢業(yè)生與非黨員畢業(yè)生的薪酬沒有出現(xiàn)顯著的差異。

其次，由于本次調(diào)查的黨員畢業(yè)生與非黨員畢業(yè)生選擇的工作差別不大，因此兩者在工作的內(nèi)容、工作的環(huán)境等主觀評價的指標上沒有出現(xiàn)太大的差異。但是，在“感知到的受重用程度”一個指標上，黨員員工與非黨員員工認為自己明顯感到受上司的重用，這與黨員自身的積極行為和正直有關(guān)。正如在他評的主觀指標的差異結(jié)果上發(fā)現(xiàn)，黨員學生明顯更能獲得用人單位的好評和青睞。用人單位認為黨員員工有更好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、人際溝通、團隊合作和學習意愿，雇主對員工的好評會使老板對員工更加重用，這些行為反過來又被畢業(yè)生所感知。

本研究的意義在于，初步探索了黨員畢業(yè)生和非黨員畢業(yè)生在就業(yè)質(zhì)量上的差異，并初步證實了在雇主眼中的黨員畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量顯著優(yōu)于非黨員畢業(yè)生，驗證了黨員發(fā)展標準的有效性和實用性。然而，本研究是該領(lǐng)域的一個初步研究，并沒有考慮得十分全面，例如本研究缺乏考慮黨齡在其中的作用，也沒有對黨員與非黨員員工與雇員的交互關(guān)系進行考察；同時本研究涉及的樣本雖然達到大樣本標準，但范圍還不夠廣。盡管該研究還有較多需要完善的地方，但是該研究把本研究的內(nèi)容提上議程并為日后同類研究提供了基礎(chǔ)。

[1] 馮儉．高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量問題浮出水面[J]. 職業(yè)技術(shù)教育,2009,(4).

[2] 劉素華. 就業(yè)質(zhì)量: 概念、內(nèi)容及其對就業(yè)數(shù)量的影響[J]. 人口與計劃生育, 2005,(7).

[3] 周少斌. 影響高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的因素分析[J]. 職業(yè)教育研究, 2008,(2).

[4] 李穎, 劉善仕, 翁賽珠. 大學生就業(yè)能力對就業(yè)質(zhì)量的影響[J]. 高教探索, 2005, (2).

[5] 馬慶發(fā). 提升就業(yè)質(zhì)量: 職業(yè)教育發(fā)展的新視角[J]. 教育與職業(yè), 2004,(12).

[6] 孟祥文, 李妍. 就業(yè)壓力下大學生入黨動機的偏差與矯正[J]. 基層黨建, 2009,(6).

[編校：楊英偉]

A Preliminary Study about Different Employment Quality of the Higher Vocational College Graduates between Party Members and Non-party Members

WEI Wangsheng

(GuangzhouVocationalCollegeofTechnologyandBusiness,GuangzhouGuangdong511442)

In recent years, employment quality of the higher vocational college graduates has been important research contents for the higher vocational college graduate work. The article with self-designed questionnaire on the employment quality of higher vocational college graduates surveyed the higher vocational college graduates between 32 party members and 32 non-party members. The results show that students between party members and non-party members have the same annual salary, but in the appreciation degree and the employer's evaluation those students joining the party are better than non-party members.

employment quality; the higher vocational college; graduate; party member

2015-03-15

韋王勝(1984- )，男，廣東湛江人，公共管理碩士，研究方向為公共管理。

G717.38

A

1671-9654(2015)01-001-04