為官要奮發(fā)有為

文/倪洋軍

為官要奮發(fā)有為

文/倪洋軍

3月7日上午，國務(wù)院總理李克強(qiáng)參加江蘇代表團(tuán)審議《政府工作報告》時表示，大家在發(fā)言當(dāng)中提出了很多建議和意見，國務(wù)院有關(guān)同志記下來帶回去認(rèn)真研究，“要落實，不落實要問責(zé)?！崩羁藦?qiáng)還強(qiáng)調(diào)：“為官要有為，不能亂作為，但要奮發(fā)有為?！?/p>

為官一任，造福一方。李克強(qiáng)總理在今年兩會的《政府工作報告》中當(dāng)說到“少數(shù)政府機(jī)關(guān)工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦”時，現(xiàn)場的掌聲最熱烈，引起了與會者的強(qiáng)烈共鳴。確實，現(xiàn)在有些官員不愿做事，以前是爭著要項目，如今是給項目也不接。這種傾向若是蔓延，尸位素餐，談何經(jīng)濟(jì)發(fā)展！把“亂作為”和“不作為”都當(dāng)作問題來反思，顯示出本屆政府的清醒和智慧。那么如何做到“奮發(fā)有為”呢？

要有良好的精神狀態(tài)。李克強(qiáng)總理在《政府工作報告》中指出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，精神面貌要有新狀態(tài)。只有始終保持良好的精神狀態(tài)，才能直面問題，勇于擔(dān)當(dāng)，不辱歷史使命，不負(fù)人民重托。然而，令人遺憾的是，現(xiàn)在有些干部精神不振、狀態(tài)不佳。一方面，認(rèn)為中央這樣那樣的規(guī)定太多，不敢為、不愿為；另一方面，覺得個人的能力有限，無需為、不必為，于是滿足于混日子、保位子、顧面子，不作為，甚至亂作為。這樣，不僅不利于黨和人民事業(yè)發(fā)展，也不利于個人健康成長。

要有積極的進(jìn)取意識。逆水行舟，不進(jìn)則退。這就要求廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷開拓創(chuàng)新、銳意改革、跨越發(fā)展，既不能躺在歷史的功勞簿和已有的成績單上，裹足不前；也不能借口條件艱巨、問題成堆、矛盾重重而畏首畏尾、縮手縮腳。無論是對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步，還是對于政治建設(shè)、作風(fēng)整治，都必須有勇往直前、一往無前的豪邁氣概，要始終堅持不動搖、不懈怠、不折騰，沿著正確的方向前進(jìn)，向著既定的目標(biāo)努力，甘當(dāng)鋪路石，勇做領(lǐng)頭人，負(fù)重奮進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)。

要有濃厚的公仆情懷。當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯。無論是哪一層級的干部都要始終做到心系人民、情牽百姓，主動作為，狠抓落實，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁。只有如此，才能真正做到既有所為有所不為，又能奮發(fā)有為、大有作為；反之，如果心中裝的是自己的小算盤、小圈子，固守著自己的“一畝三分地”，不能始終將人民的利益放在首位，缺乏長遠(yuǎn)觀念和大局意識，只會使施政行為發(fā)生偏離，甚至背離宗旨、背叛人民，成為貪腐分子。

要有強(qiáng)烈的戒尺觀念。沒有規(guī)矩不成方圓。廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部心中始終要有一把戒尺，時刻告誡和提醒自己，什么該做，什么不該做。要著力增強(qiáng)法治思維，進(jìn)一步明確政府權(quán)力邊界，做到法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)絕不為。要完善政績考核評價機(jī)制，對實績突出的，要大力褒獎；對工作不力的，要約談?wù)]勉；對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責(zé)任。要深入推進(jìn)反腐敗斗爭，下大氣力拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”，使領(lǐng)導(dǎo)干部受到警醒、警示、警戒，以此來倒逼廣大干部勤政廉政、奮發(fā)有為。

（責(zé)編/梁曉娟）