2015 年上半年市屬醫(yī)院門診次均費(fèi)用為442.21 元

本刊訊（記者 許方霄）2015 年，北京市醫(yī)院管理局對(duì)市屬醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行了較大調(diào)整，將原來主要由定量考核加定性考核指標(biāo)構(gòu)成的考核指標(biāo)體系完善為，由主要績(jī)效考核目標(biāo)、日?？?jī)效評(píng)價(jià)、個(gè)性化績(jī)效指標(biāo)、黨建考核指標(biāo)等構(gòu)成的新一版績(jī)效考核與評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。從2015 年上半年市屬醫(yī)院績(jī)效考核總體運(yùn)行情況看，各市屬醫(yī)院對(duì)績(jī)效考核工作重視程度日益加強(qiáng)，績(jī)效管理水平日趨提高。

2015 年上半年市屬醫(yī)院績(jī)效考核結(jié)果顯示：1 ～6 月，22 家市屬醫(yī)院的門急診總診療人次達(dá)1569.0 萬人次，出院人數(shù)為37.3 萬人次，同比增長分別為3%、5%。與2014 年市屬醫(yī)院7.13%的門急診總診療人次增長率，9.53%的出院人數(shù)增長率相比，2015 年上半年的增長率明顯下降。市屬醫(yī)院患者滿意度由2014年上半年整體呈上升趨勢(shì)，患者滿意度平均得分由84.660 分上升至87.424 分。

此外，各市屬醫(yī)院還推出形式多樣的就診預(yù)約方式，如：朝陽醫(yī)院、同仁醫(yī)院等醫(yī)院創(chuàng)新利用微信、APP 等新型互聯(lián)網(wǎng)手段開展預(yù)約掛號(hào)，兒童醫(yī)院全面推行非急診預(yù)約。截至6 月，市屬醫(yī)院預(yù)約就診率全部達(dá)標(biāo)，平均達(dá)67.3%，同比增長2%，其中預(yù)約就診率最高的是安定醫(yī)院，達(dá)到95.2%，世紀(jì)壇醫(yī)院、回龍觀醫(yī)院預(yù)約就診率均超過80%。

績(jī)效考核結(jié)果顯示，22 家市屬醫(yī)院門診次均費(fèi)用為442.21 元，比全市三級(jí)醫(yī)院的456.37 元低3.10%；住院例均費(fèi)用為20274.26 元，比全市三級(jí)醫(yī)院的20894.36 元低2.97%。2015 年上半年22 家市屬醫(yī)院藥占比均達(dá)標(biāo)，平均為41.10%，較2014年同期43.05%下降1.95個(gè)百分點(diǎn)，且呈連年持續(xù)下降趨勢(shì)，較同期全市三級(jí)醫(yī)院45.68%低4.58 個(gè)百分點(diǎn)。大處方、藥費(fèi)過快增長等情況也得到了有效管控。

為了推動(dòng)市屬醫(yī)院黨建工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化，市醫(yī)管理局還將黨建工作細(xì)化為42 個(gè)三級(jí)指標(biāo)，賦予相應(yīng)分值，并首次將以往作為定性考核指標(biāo)的黨建工作納入量化考核，占績(jī)效考核總分的25%，而考核結(jié)果與醫(yī)院院長、黨委書記選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、激勵(lì)約束和績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。醫(yī)院年度績(jī)效考核不合格的，市醫(yī)管局將對(duì)不合格醫(yī)院的院長、書記進(jìn)行誡勉談話；若醫(yī)院連續(xù)兩年年度績(jī)效考核不合格，該醫(yī)院院長、書記將被予以免職處罰。