計算未休年假工資時不包括加班工資

計算未休年假工資時不包括加班工資

個案急呈

薛某是某建筑施工企業(yè)監(jiān)理，與單位協(xié)商放棄年休假，單位同意支付其未休年假工資。在計算未休年假工資報酬時，薛某與單位發(fā)生了分歧，單位認(rèn)為計算未休年假工資時應(yīng)當(dāng)剔除加班工資，薛某則認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)剔除。于是，薛某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我這個工作特別忙，休年假是很奢侈的，所以單位與我協(xié)商，最終我放棄休年假。既然不休年假，就得合理補償吧。公司是精打細(xì)算，還把加班工資給剔除了，這合理嗎？

被訴人

首先我們尊重勞動者休假的權(quán)利，但因為情況特殊不得不暫休年假。這個報酬我們也不會多占勞動者的，會按照法律規(guī)定執(zhí)行。

仲裁庭

薛某的要求沒有得到仲裁庭的支持。

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第一號《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中規(guī)定：“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。”

“前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資?！?/p>

從上述規(guī)定看出，計算未休年假工資時不包括加班工資在內(nèi)，申請人的仲裁請求與上述規(guī)定相違背，因此，沒有得到勞動人事爭議仲裁機關(guān)的支持。