專(zhuān)家觀點(diǎn) 不定時(shí)工作制必須經(jīng)過(guò)審批

遼寧紫泰律師事務(wù)所主任律師 鄭衛(wèi)東

專(zhuān)家觀點(diǎn) 不定時(shí)工作制必須經(jīng)過(guò)審批

遼寧紫泰律師事務(wù)所主任律師 鄭衛(wèi)東

編輯：案例中有個(gè)關(guān)鍵詞“不定時(shí)工作制”，能否解釋一下它的含義？

律師：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制（每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度）的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，即“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)制”。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。我們這里主要談?wù)劜欢〞r(shí)工作制。

不定時(shí)工作制是一種特殊的工時(shí)制度。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

不定時(shí)工作制特點(diǎn)決定了職工的休息方式與定時(shí)工作制的休息方式有很大的不同，因此在衡量是否延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)也不能依照定時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)根據(jù)具體工作具體衡量?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，“不定時(shí)工作制不適用定時(shí)工作制所規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。”因此，不定時(shí)工作制一般是沒(méi)有加班費(fèi)的。

編輯：法律對(duì)不定時(shí)工作制的實(shí)行是否有一定限制？

律師：是有的。首先，對(duì)實(shí)行的對(duì)象有限制?！蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（下稱(chēng)審批辦法）第四條：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》和審批辦法，不定時(shí)工作制有兩個(gè)要件必須滿(mǎn)足：1.只有符合因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)才能采取不定時(shí)工時(shí)制；2.采取不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)須由勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)、備案后方可實(shí)施。

本案中，用人單位沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)主管部門(mén)和社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)不定時(shí)工作制的審批手續(xù)，因此勞動(dòng)仲裁部門(mén)對(duì)用人單位的主張不予支持，裁定公司按照標(biāo)準(zhǔn)工作制支付老趙加班費(fèi)。