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    厲以寧:消除結(jié)構(gòu)性失衡改革必須碰硬的

    2017-12-13 02:49
    財經(jīng)界 2017年12期
    關(guān)鍵詞:結(jié)構(gòu)性積極性效率

    調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)就必須轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,而轉(zhuǎn)變發(fā)展方式有兩大阻礙,第一是利益集團的阻撓,第二是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式可能會造成失業(yè),影響社會穩(wěn)定。

    其實,結(jié)構(gòu)性失衡這個問題由來已久,它為何長期未改?改革有多大的難度?經(jīng)過最近一段時間的考察發(fā)現(xiàn),結(jié)構(gòu)性失衡的改革很困難,因為它不是一朝一夕形成的。所以,要想把結(jié)構(gòu)性失衡在很短的時間內(nèi)消除是不容易的。

    四大原因造成結(jié)構(gòu)性失衡很難改變

    結(jié)構(gòu)性失衡之所以這么多年都沒有大的本質(zhì)性的改革,是由四個原因造成的:

    第一,中國曾長期處于計劃經(jīng)濟體制下,按照計劃經(jīng)濟的原則,政府決定一切,很長時間內(nèi)都是如此,即使已經(jīng)改革開放了,但行政在經(jīng)濟中起的作用始終是存在的。

    第二,長期以來政府的干預(yù)跟宏觀調(diào)控是結(jié)合在一起的,行政命令和宏觀調(diào)控并未分開而是混在一起。這樣的話實際上行政手段的力量就更大,你要違背它是不可能的,特別是在國有企業(yè)改革速度還比較慢的時候。

    第三,各部門、各地區(qū)甚至是各個企業(yè)都有攀比的現(xiàn)象。比如,一旦經(jīng)濟指標(biāo)下來了,假定增長8%,就一定要想辦法超過8%;如果是8.5%,就一定是9%,在這種情況下很難做到在市場經(jīng)濟道路上發(fā)展。

    第四,“發(fā)現(xiàn)錯誤”是很難的,要真正發(fā)現(xiàn)錯誤,讓中央感覺到了,時間就很晚了,也就錯過了改革的最佳時機。

    中國消除結(jié)構(gòu)性失衡的關(guān)鍵在于改革

    在中國進行經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)性改革,關(guān)鍵在發(fā)展方式的“改革”。

    如果堅持過去的發(fā)展方式,重數(shù)量、重速度,那不容易改,因為那種發(fā)展方式鼓勵了人們大搞重復(fù)建設(shè)、消耗資源,盡管產(chǎn)品賣不掉,積壓在倉庫里,可是他們完成了任務(wù)。所以對我們來說,當(dāng)前最要緊的問題是真正做到消除結(jié)構(gòu)性失衡,一定要改革發(fā)展方式,要從數(shù)量型的、速度型的改為質(zhì)量型和在質(zhì)量型下面講效益,這就是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革最主要的部分。

    當(dāng)然改革會產(chǎn)生一些困難,如果是為了消除結(jié)構(gòu)性失衡,就一定要想辦法在工作中注重產(chǎn)品質(zhì)量,注重產(chǎn)品的推銷能力,擴大產(chǎn)品的市場。但又做不到,為什么做不到呢?一個是利益集團,他們對改革是持觀望的態(tài)度。還有一種情況是怕引起經(jīng)濟中的一些副作用,其中一個最明顯的副作用就是失業(yè)。

    今天的改革之所以要“碰硬的”,就是要消除利益集團在形成結(jié)構(gòu)性失衡方面的作用,要真正通過改革,通過發(fā)展來增加就業(yè)人口。

    重視“X效率”的發(fā)揮,提高企業(yè)效率

    改革還需要改變效率的觀念。所謂效率有三種:

    第一,生產(chǎn)效率。這是經(jīng)濟學(xué)概念,主要是投入和產(chǎn)出之間的關(guān)系,是微觀意義上的,也是我們過去比較注重的。

    第二,宏觀效率,宏觀效率在于資源配置。效率投入產(chǎn)出都沒有變,但配置的方式變了,組成了資產(chǎn)的重置,資產(chǎn)的重置就產(chǎn)生了新的效率,這是宏觀的經(jīng)濟效率。

    第三種效率,叫做“X效率”。X代表未知數(shù),效率按照投入產(chǎn)出的比例來看,這么多的投入和產(chǎn)出都是相應(yīng)的,但為什么有時候效率遠遠不足?應(yīng)該產(chǎn)出這么多,但沒有實現(xiàn),這就叫“X負效率”。

    有分析認為“X負效率”是由三個原因造成的:第一,集體目標(biāo)和個人目標(biāo)不一致,集體目標(biāo)被架空;第二,微觀單位中意見不統(tǒng)一,或者有地方觀念,不能融洽;第三,有些地方、個人不一定能擺脫惰性區(qū)。這就形成了經(jīng)濟學(xué)中“從前不解決的問題”、“不知道的問題”由“X負效率”發(fā)揮效率。

    要增加“X負效率”就必須要做到幾點:

    第一,集體目標(biāo)和工人的個體目標(biāo)不一致,就目標(biāo)分解,求同存異。譬如說,把目標(biāo)一分解,集體目標(biāo)是大寫的ABCD,個人的目標(biāo)是小寫的abcd,這其中一定有很多是一致的。比如,工廠希望能安全生產(chǎn),職工希望平安回家,這個安全的目標(biāo)是一致的;還有工廠希望能夠增加盈利,職工希望增加分配紅利,這個也是一致的;再來,工廠期望自己的聲譽高,工人認為在這樣的企業(yè)中工作感到很光榮,這也是一致的。

    第二,工人與工人之間不融洽怎么辦?各自后退一步,小事情不要計較。

    第三,克服惰性就要有紀(jì)律,還要有激勵。

    第四,員工對企業(yè)認同了,愿意為企業(yè)做事了,這樣效率就提高了。

    怎么在“X效率”中去掉“X負效應(yīng)”,讓“X效率”從負變?yōu)檎咳绻麤]有職工的積極性、認同感,不可能有那么高的效率。調(diào)動積極性就應(yīng)該從“X負效率”這方面去入手,“大國工匠精神”、“勞模精神”這些都是出于使X負效率轉(zhuǎn)為“X正效率”的目的。

    調(diào)動人的積極性要著重重視四類人群

    調(diào)動人的積極性,需要著重地培養(yǎng)四種人:

    第一種,新型農(nóng)民?,F(xiàn)在的農(nóng)民自己進學(xué)習(xí)班,參加各種知識培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)。因為他們的土地可以租給別人,也可以自己經(jīng)營。現(xiàn)在的農(nóng)村跟過去也有所不同,農(nóng)民成了集體公司的主人,農(nóng)民在做很多服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的工作——“第一產(chǎn)業(yè)+第二產(chǎn)業(yè)+第三產(chǎn)業(yè)”,最后“1+2+3=6”,所以現(xiàn)在就叫“第六產(chǎn)業(yè)”。

    第二種,新型企業(yè)家。政府要一視同仁,這樣的話,大家才有積極性。產(chǎn)權(quán)保護是最要緊的,是創(chuàng)新的保障。

    第三種,新型管理者。這可能是未來的方向,比如職業(yè)經(jīng)理人,他們能把效率搞得更高,讓企業(yè)更能完成自己的使命。

    第四種,新型營銷者。光有產(chǎn)品銷路是不夠的,還要有持久的競爭力,有自己獨特的創(chuàng)造。

    所有的企業(yè)都要走這條路,農(nóng)村、農(nóng)民正在變,企業(yè)家有新的要求、新的希望。新的管理者可能是各種經(jīng)理人,新的營銷者懂得市場的走向,這樣的話,我們消除結(jié)構(gòu)性的失衡,也就是完成供給側(cè)結(jié)構(gòu)方面的改革是有重要意義的。

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