周鎮(zhèn)芳,譚志國
(湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院,湖北 武漢430205)
近年來雖然中期實(shí)訓(xùn)以多種方式開展,但是工學(xué)結(jié)合仍是各高校采取的主要形式。工學(xué)結(jié)合的概念最早出現(xiàn)在國外,其本質(zhì)屬性是將學(xué)習(xí)和工作結(jié)合在一起,以政府為主導(dǎo),學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生為主體,以職業(yè)為導(dǎo)向,充分利用學(xué)校內(nèi)、外不同的教育環(huán)境和資源,把以課堂教學(xué)為主的學(xué)校教育和直接獲取實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的校外工作有機(jī)結(jié)合,貫穿于學(xué)生的培養(yǎng)過程之中的一種教育形式。[1]工學(xué)結(jié)合模式往往與校企合作的辦學(xué)模式相結(jié)合,工學(xué)結(jié)合依托校企合作的辦學(xué)模式,而校企合作模式的核心又是工學(xué)結(jié)合。從宏觀上說工學(xué)結(jié)合是體現(xiàn)教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合要求的、將學(xué)習(xí)與工作結(jié)合在一起的人才培養(yǎng)模式,從微觀上說,也可以指教育過程的一種活動方式或環(huán)節(jié)。[2]
烹飪高等教育的普遍性和特殊性決定了技能和素質(zhì)在烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)教學(xué)中的重要地位。烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)具有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)性和技能應(yīng)用性,學(xué)生既要具備烹調(diào)的基本基礎(chǔ),又要掌握營養(yǎng)衛(wèi)生及管理學(xué)基本原理,這是烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)最大的特色和優(yōu)點(diǎn)。[3]因此,現(xiàn)階段烹飪專業(yè)工學(xué)結(jié)合模式的定制,既遵循了教育部“在校生至少有半年時間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)”的指導(dǎo)方針,又結(jié)合了課程改革的要求,實(shí)施“多方位、全過程”的推進(jìn)方式,主要分成四種:傳統(tǒng)教學(xué)實(shí)習(xí)分離模式、理實(shí)一體化模式、人才定制模式、工學(xué)交替模式。[4]比如揚(yáng)州大學(xué)烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)要求實(shí)習(xí)生進(jìn)行為期一年的中期實(shí)習(xí)、黃山學(xué)院要求烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)學(xué)生進(jìn)行為期八個月的實(shí)習(xí)、湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院要求烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)實(shí)習(xí)生進(jìn)行為期六個月的實(shí)習(xí)等等。
現(xiàn)階段,烹飪專業(yè)工學(xué)結(jié)合模式存在的問題主要有三個方面:
(一)工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)模式?jīng)]有系統(tǒng)的體制;
(二)傳統(tǒng)的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)空有工具缺少環(huán)境氛圍;
(三)校企合作積極性不高。[4]在學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)過程中也存在一些問題,比如:實(shí)習(xí)指導(dǎo)責(zé)任約束力較弱,實(shí)習(xí)內(nèi)容單一、實(shí)習(xí)崗位固定,實(shí)習(xí)時間安排不合理,實(shí)習(xí)單位選擇難,企業(yè)對實(shí)習(xí)生的關(guān)心較少,實(shí)習(xí)生對實(shí)習(xí)的認(rèn)識不夠深刻等等。[5]
對工學(xué)結(jié)合,美國稱之為“合作教育”或“與工作相結(jié)合的學(xué)習(xí)”,英國稱之為“三明治教育”,德國以“雙元制”稱之。國外工學(xué)結(jié)合形式分為兩種:
(一)按時序,可劃分為以英國“工讀交替制”為代表的工學(xué)交替型和以德國“雙元制”為代表的工學(xué)并進(jìn)型;
(二)按空間,可劃分為校內(nèi)、校外與跨國三種模式。[1]
在我國,20世紀(jì)五、六十年代的半工半讀職業(yè)教育制度可以看作是職業(yè)教育工學(xué)結(jié)合的開端,并且經(jīng)過半個多世紀(jì)的實(shí)踐,逐漸形成多由各地方性高職院校在實(shí)踐中根據(jù)具體情況歸納而來的多種具有中國特色的職業(yè)教育“工學(xué)結(jié)合”模式,一般有:訂單式模式、辦校入企模式、生產(chǎn)教學(xué)一體化模式、引企入校模式、頂崗實(shí)習(xí)模式、工學(xué)交替模式、“2+1”模式、項(xiàng)目驅(qū)動模式等一些方式。[2]
對于烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)中期實(shí)訓(xùn)研究論文,查閱自2006年至2015年的中國知網(wǎng)和萬方數(shù)據(jù)知識服務(wù)平臺,共計(jì)二十余篇文獻(xiàn)。
從研究方法來看,這些論文都是在實(shí)踐過程中以實(shí)訓(xùn)內(nèi)容為基礎(chǔ),結(jié)合專業(yè)實(shí)習(xí)的特點(diǎn),在實(shí)訓(xùn)課程、專業(yè)課程體系、人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)基地、實(shí)習(xí)管理的基礎(chǔ)上,由實(shí)踐研究理論,采用分析歸納方法得出的成果。所以,這些論文依據(jù)實(shí)踐來研究理論,是作者對實(shí)踐教學(xué)的歸納總結(jié)。所以這些論文都具有一定的權(quán)威性和說服力,得出來的研究成果有參考價值。
從研究內(nèi)容上來看,比較豐富,全面。近年來的研究主要側(cè)重于專業(yè)實(shí)習(xí)過程中,學(xué)生能力培養(yǎng)、實(shí)踐教學(xué)模式、實(shí)踐管理方法、實(shí)習(xí)效果評測等方面進(jìn)行了探索和研究。而具體來看,這些研究也各有自己的側(cè)重點(diǎn),比如從三個方面研對在工學(xué)結(jié)合背景下,頂崗實(shí)習(xí)的落實(shí)對實(shí)習(xí)生知識和能力的提高的重要作用進(jìn)行了論證。[9]此外,在工學(xué)結(jié)合教育模式未來的可持續(xù)發(fā)展方面,應(yīng)該以以我國半工半讀教學(xué)形式的發(fā)展以及對此的評價結(jié)合工學(xué)結(jié)合教育模式的基本特征,客觀地提出一些建議和方針來進(jìn)行建設(shè)。[7]同時通過對德國和我國工學(xué)結(jié)合途徑和兩種培養(yǎng)方式實(shí)現(xiàn)途徑的異同點(diǎn)的比較,吸取德國“雙元制”模式經(jīng)驗(yàn),完善2+1培養(yǎng)途徑。[8]著重分析了在當(dāng)前課程改革的情況下教師與學(xué)生在實(shí)踐教學(xué)中角色重新塑造,對保證教學(xué)效果以及工學(xué)結(jié)合背景下人才培養(yǎng)的重要意義。[10]烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)作為實(shí)踐能力要求很高的專業(yè),[17]烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)學(xué)科建設(shè)以當(dāng)前需要解決的問題為出發(fā)點(diǎn),結(jié)合工學(xué)結(jié)合的教育模式,立足于食品科學(xué)研究,從烹飪文化、烹飪工藝、烹飪營養(yǎng)三個方面來進(jìn)行學(xué)科建設(shè)。[11]以專業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ),圍繞烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)化的總體框架及要求,通過探討對烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)實(shí)習(xí)施行標(biāo)準(zhǔn)化的主要環(huán)節(jié)——專業(yè)實(shí)習(xí)方案的規(guī)范化、專業(yè)實(shí)習(xí)管理的制度化、專業(yè)實(shí)習(xí)安排的互補(bǔ)化、專業(yè)實(shí)習(xí)單位的基地化、專業(yè)實(shí)習(xí)分組的細(xì)致化、專業(yè)實(shí)習(xí)動員的程式化、專業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)的責(zé)任化、專業(yè)實(shí)習(xí)監(jiān)督的立體化、專業(yè)實(shí)習(xí)考評的嚴(yán)肅化,專業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)的實(shí)效化等十個方面進(jìn)行改進(jìn),來確保工學(xué)結(jié)合教育效果,進(jìn)行了綜合論述。[12]同時圍繞著學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)的現(xiàn)狀和問題對實(shí)習(xí)生行為偏差進(jìn)行了三個角度即企業(yè)角度、學(xué)生角度、學(xué)校角度的原因分析和措施探討,做出了探討。[5]從現(xiàn)階段烹飪專業(yè)實(shí)踐教學(xué)存在的問題、烹飪專業(yè)開展實(shí)踐教學(xué)的必要性、烹飪專業(yè)開展實(shí)踐教學(xué)原則和計(jì)劃等三個方面對烹飪與營養(yǎng)教育綜合性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目教學(xué)進(jìn)行了深入的探討,為達(dá)到更好的實(shí)習(xí)效果做出了具有可行性的建議。[13]除了對整個實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行了談討,還對專業(yè)實(shí)習(xí)效果的評測方式及效果進(jìn)行了研究。通過問卷調(diào)查分析高職院校當(dāng)前的考試考核現(xiàn)狀,對以動手能力、知識能力、社會能力為著眼點(diǎn),結(jié)合工學(xué)結(jié)合背景下構(gòu)筑“A”字型考試模式的可行性進(jìn)行了分析,提出了改進(jìn)方法。[14]從專業(yè)建設(shè)的角度,圍繞著PBL(Problem—based Learning)即以問題為導(dǎo)向的學(xué)習(xí),在校外實(shí)習(xí)過程中的應(yīng)用模式——設(shè)計(jì)問題、自主學(xué)習(xí)、教師指導(dǎo)和教師評價四個環(huán)節(jié),進(jìn)行了獨(dú)特的研究。[15]
雖然以上論文皆是圍繞著工學(xué)交替背景下的專業(yè)實(shí)習(xí)及實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行了不同的論述,但是都一定程度上存在著研究性的不足。主要體現(xiàn)在:其一,從研究數(shù)量及研究方式上來看,有關(guān)專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的研究數(shù)量較少,而且也只是通過實(shí)習(xí)結(jié)束后,調(diào)查學(xué)生實(shí)習(xí)情況來進(jìn)行取證研究,而不是通過在實(shí)習(xí)點(diǎn)親身體驗(yàn),得到第一手實(shí)習(xí)資料來進(jìn)行研究。[16]這也同樣說明,我國目前對烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)實(shí)習(xí)的研究還沒有得到很好的重視。其二,雖然以上論文,都是圍繞著專業(yè)實(shí)習(xí)研究,其中很多都是根據(jù)本校多年的實(shí)踐教學(xué)情況,圍繞著烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)實(shí)習(xí)情況進(jìn)行研究,因此,這些歸納分析都帶有某種“單一性”,對與其他學(xué)校的烹飪專業(yè)實(shí)習(xí)情況會有一定的啟發(fā)性,但不一定適用,或者說缺乏一定的普遍性。其三,以上論文,雖然都是在實(shí)踐基礎(chǔ)上進(jìn)行的理論研究,但是對于專業(yè)實(shí)習(xí)的質(zhì)量數(shù)據(jù),專業(yè)實(shí)習(xí)的效果評價等方面都缺少相關(guān)的研究。其四,以上論文專注于對論題全方面的概括性研究,但是在細(xì)節(jié)上還是存在著一定程度上的不足,尤其是解決方案及措施,更貼合于理論而非實(shí)習(xí)生產(chǎn)。對于措施實(shí)施過程并沒有進(jìn)行有效的監(jiān)管,對實(shí)習(xí)效果會產(chǎn)生一定的影響。
而就中期實(shí)習(xí)的研究,有以下一些建議:就時間來看,分為實(shí)習(xí)前期管理,如和學(xué)生家長進(jìn)行聯(lián)系,和企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,制定烹飪專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃,召開頂崗實(shí)習(xí)動員大會,完成指導(dǎo)教師的分配等等;實(shí)習(xí)中期管理,如走訪企業(yè),和指導(dǎo)老師電話聯(lián)系,建立QQ群、郵箱等隨時對學(xué)生指導(dǎo)和溝通等等;實(shí)習(xí)后期,進(jìn)行考核評定,上交實(shí)習(xí)報(bào)告等對實(shí)習(xí)效果進(jìn)行考評。[18]同時,在實(shí)習(xí)期間對實(shí)習(xí)生的心理輔導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行更多的關(guān)注。對于90后,要采用更加靈活的管理方式,疏導(dǎo)方法來對實(shí)習(xí)生們進(jìn)行管理。比如加強(qiáng)和實(shí)習(xí)生家長的聯(lián)系,從多方面對他們的情緒進(jìn)行疏導(dǎo)。這樣可能更能保證實(shí)習(xí)效果,讓學(xué)生得到更好地發(fā)展。
(注:本文系湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院教學(xué)研究項(xiàng)目“烹飪與酒店專業(yè)中期實(shí)訓(xùn)‘工學(xué)交替’模式實(shí)施路徑研究”,項(xiàng)目編號:2014019)
[1]王駿.國外工學(xué)結(jié)合模式及其借鑒[J].中國高??萍迹?011,(11):44-45.
[2]譚璐,伍建軍,謝軍等.餐飲類工學(xué)結(jié)合模式分析——以長沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].商,2013,(28):139-139,133.
[3]曾翔云.烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)建設(shè)思考[J].揚(yáng)州大學(xué)烹飪學(xué)報(bào),2006,23(1):40-42.
[4]李心芯.工學(xué)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)共贏--關(guān)于探求烹飪專業(yè)工學(xué)結(jié)合模式的思考[J].才智,2014,(16):155-155.
[5]黃亞芬,吳偉琦.烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)的探討[J].湛江師范學(xué)院學(xué)報(bào),2008,29(6):136-140.
[7]陳解放.工學(xué)結(jié)合教育模式可持續(xù)發(fā)展的理性期待[J].中國高教研究,2006,(8):22-24.
[8]湯川,湯毅平.德國工學(xué)結(jié)合途徑與我國2+1途徑的比較研究[J].湖南社會科學(xué),2011,(2):201-203.
[9]譚輝平,李芹,廖俊杰,等.做實(shí)高職頂崗實(shí)習(xí)有效推進(jìn)工學(xué)結(jié)合[J].中國高教研究,2008,(1):69-70.
[10]韓奇生.高職工學(xué)結(jié)合課程改革中教師與學(xué)生角色重塑論析[J].高教探索,2013,(6):149-151.
[11]孫科祥,郭彥玲.關(guān)于我院烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)學(xué)科建設(shè)方向的思考[J].河南職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào)(職業(yè)教育版),2006,(3):15-17.
[12]曾翔云.烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)化探討——以湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)實(shí)習(xí)為例[J].揚(yáng)州大學(xué)烹飪學(xué)報(bào),2007,24(2):42-45.
[13]曾翔云.烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)綜合性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目教學(xué)探討——以湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)為例[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會科學(xué)版),2013,(12):179-181.
[14]孫娜.工學(xué)結(jié)合背景下構(gòu)筑“A”字型考試模式——以酒店管理專業(yè)為例[J].商場現(xiàn)代化,2009,(32):27-28.
[15]金曉陽.高職烹飪專業(yè)PBL校外實(shí)習(xí)模式研究[J].教育與職業(yè),2011,(2):159-160.
[16]程云燕,劉永福.工學(xué)結(jié)合頂崗實(shí)習(xí)管理體系探究[J].教育與職業(yè),2009,(5):34-35.
[17]馮玉珠.烹飪與營養(yǎng)教育專業(yè)的建設(shè)及學(xué)科歸屬[J].揚(yáng)州大學(xué)烹飪學(xué)報(bào),2012,29(2):61-64.
[18]鄒軍.淺議烹飪專業(yè)校外頂崗實(shí)習(xí)管理[J].教育教學(xué)論壇,2014,(6):258-258,259.
湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)·人文社科版2015年11期