淺談國(guó)有企業(yè)如何做好職工的思想政治工作

杜俊霞（內(nèi)蒙古大唐國(guó)際克什克騰煤制天然氣有限責(zé)任公司，內(nèi)蒙古赤峰 025350）

淺談國(guó)有企業(yè)如何做好職工的思想政治工作

杜俊霞（內(nèi)蒙古大唐國(guó)際克什克騰煤制天然氣有限責(zé)任公司，內(nèi)蒙古赤峰 025350）

國(guó)有企業(yè)，是指中央政府參與投資或參與管理的企業(yè)，就國(guó)內(nèi)而言還包括地方政府參與的企業(yè)，與私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)不同的是，國(guó)有企業(yè)中對(duì)政府的意志和利益貫徹始終。其原因在于，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要的地位，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展打基礎(chǔ)，也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)繁榮的重要保障。國(guó)有企業(yè)職工在從事工作的過(guò)程中，除了為國(guó)家創(chuàng)造財(cái)富之外，還要從思想人始終牢固樹(shù)立強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感、民族自豪感，在利益和責(zé)任面前分清立場(chǎng)。本文認(rèn)為，針對(duì)國(guó)有企業(yè)職工的思想政治工作非常重要，考驗(yàn)每一個(gè)人對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng)度。

國(guó)有企業(yè)，思想政治工作，職工管理；國(guó)企管理

就世界范圍來(lái)看，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同階段都發(fā)揮著重要的作用，尤其是二戰(zhàn)之后，西方發(fā)達(dá)國(guó)家出現(xiàn)了“國(guó)家壟斷資本主義”的性質(zhì)，并進(jìn)一步發(fā)生深入轉(zhuǎn)變，這實(shí)際上是國(guó)家為主題對(duì)經(jīng)濟(jì)生活的一種干預(yù)，也是形成國(guó)有企業(yè)的誘因。不可否認(rèn)的是，在面臨國(guó)內(nèi)蕭條、世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)等災(zāi)難情況下，國(guó)有企業(yè)的抵抗力較強(qiáng)，對(duì)恢復(fù)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、穩(wěn)定社會(huì)公眾情緒等，發(fā)揮了重要的作用。

近年來(lái)我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)的得到了快速的發(fā)展，但內(nèi)部問(wèn)題依然很多。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)內(nèi)的龍頭企業(yè)，把握著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的命脈，政府和社會(huì)時(shí)刻關(guān)注著國(guó)有企業(yè)的管理發(fā)展；當(dāng)然，國(guó)有企業(yè)也存在經(jīng)營(yíng)管理的風(fēng)險(xiǎn)，為使國(guó)有企業(yè)在大潮流下可以存活下來(lái)，除了進(jìn)行科學(xué)管理、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等舉措之外，還需要從職工政治思想角度出發(fā)，提高企業(yè)凝聚力、提升企業(yè)文化。

職工的思想波動(dòng)較大，影響企業(yè)的管理以及生產(chǎn)的效率。所以做好職工的思想政治工作是國(guó)有企業(yè)在當(dāng)前形勢(shì)下最為主要的工作方向。本論文就國(guó)有企業(yè)職工的思想政治工作問(wèn)題進(jìn)行了闡述并給出幾點(diǎn)建議。

1 國(guó)有企業(yè)思想政治工作的地位和作用

黨中央始終關(guān)注著國(guó)有企業(yè)員工的思想政治工作開(kāi)展，尤其在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速階段，社會(huì)上出現(xiàn)了各種負(fù)面思潮，“享樂(lè)風(fēng)、奢靡風(fēng)”盛行，而國(guó)有企業(yè)員工所處的特殊地位，有更多的機(jī)會(huì)接觸到國(guó)家核心經(jīng)濟(jì)部分，一旦思想意識(shí)放松警惕，就會(huì)做出損害國(guó)家利益的事情。

黨媒評(píng)論說(shuō)：“國(guó)有企業(yè)的思想政治工作直接引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的正確方向，以防止國(guó)有企業(yè)偏離社會(huì)主義的制度發(fā)展”，同時(shí)，作者認(rèn)為思想政治工作有利于加強(qiáng)工資員工的思想道德建設(shè)，使員工成為國(guó)有企業(yè)的“主人”，增強(qiáng)員工對(duì)國(guó)有企業(yè)的依賴感，對(duì)公司的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，提高國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)效率。

一方面，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的運(yùn)行有利于建設(shè)良好的工作環(huán)境，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及員工之間的聯(lián)系；另一方面，隨著全球金融危機(jī)的發(fā)生，我國(guó)大部分企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)進(jìn)行公司內(nèi)部改革以適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。而改革的對(duì)象則是公司企業(yè)的員工。減少員工的工資，延長(zhǎng)工作的時(shí)間，甚至?xí)o退一部分員工。這種現(xiàn)象會(huì)使員工造成巨大的工作壓力，產(chǎn)生情緒的大幅波動(dòng)，影響公司企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

經(jīng)歷了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的陣痛期之后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，國(guó)有企業(yè)也進(jìn)入了新的歷史時(shí)期。國(guó)有企業(yè)職工比以往更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，同時(shí)，參與企業(yè)管理的積極性和維權(quán)意識(shí)也在不斷的增加。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)開(kāi)展公司員工的思想政治工作，收集員工工作上的問(wèn)題以及困難，及時(shí)解決并調(diào)解職工與職工、職工與領(lǐng)導(dǎo)、部門與部門之間的關(guān)系，做到統(tǒng)一工作的思想，是公司企業(yè)可以穩(wěn)定的發(fā)展。

2 國(guó)有企業(yè)中職工的思想政治工作主要問(wèn)題

在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)全球化也為我國(guó)的企業(yè)帶來(lái)了不一樣的企業(yè)工作模式。相對(duì)于外資企業(yè)新穎思想管理模式，我國(guó)的企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)在職工的思想政治工作方面顯得尤為陳舊、粗糙；再者，與外資各部門之間的協(xié)作相比，國(guó)有企業(yè)的各部門之間沒(méi)有責(zé)任意識(shí)，遇到問(wèn)題相互推脫，逃避自身的責(zé)任。

國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作開(kāi)展，首先面臨的問(wèn)題是如何擺正“企業(yè)生產(chǎn)目的和企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的關(guān)系。作為職工，一般都會(huì)從自身考慮，在滿足必要的社會(huì)生存條件之后，才有提升對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注力度。但處于變革期的國(guó)有企業(yè)存在著諸多矛盾，例如：創(chuàng)新思想和行政體制的矛盾、制度管理和領(lǐng)導(dǎo)管理的矛盾，這些都影響著職工的思想，患得患失，既盼又怕。

其次，國(guó)有企業(yè)的職工工作的行為思想不正確，認(rèn)為在國(guó)有企業(yè)中就會(huì)“高枕無(wú)憂”，在處理企業(yè)的工作時(shí)沒(méi)有認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行，僅僅應(yīng)付處理職工自己的任務(wù)，不求有功但求無(wú)過(guò)。面對(duì)以上情況，國(guó)有企業(yè)應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部整改，從而在當(dāng)今國(guó)際大環(huán)境中得以生存發(fā)展。例如，引進(jìn)職工績(jī)效考核機(jī)制、人才崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等，通過(guò)現(xiàn)代化的管理模式，促使國(guó)有企業(yè)職工思想上的改造。

3 從職工利益出發(fā)為職工做思想政治工作

企業(yè)的職工是企業(yè)是否能夠長(zhǎng)足發(fā)展的重要影響因素，為使國(guó)有企業(yè)能在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占據(jù)主要位置，應(yīng)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的職工的思想政治工作。但是加強(qiáng)職工的思想政治工作并不是對(duì)傳統(tǒng)思想模式的生搬硬套，而是應(yīng)做到以人為本，從職工的根本利益出發(fā)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該明白，職工來(lái)企業(yè)工作是為職工自己謀求生計(jì)，但并不意味著公司企業(yè)可以隨意安排職工。如果職工覺(jué)得公司是在壓榨，必會(huì)選擇辭職從而影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。所以在加強(qiáng)職工的思想政治工作時(shí)，應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)使職工對(duì)公司企業(yè)產(chǎn)生依賴感。另一方面，應(yīng)全面了解職工的個(gè)人能力，安排職工到適合自己的崗位，關(guān)注職工的需求，加大職工的福利。最后還應(yīng)加強(qiáng)職工在工作方面的創(chuàng)新，促進(jìn)職工能謀得更高的工作崗位。

4 將國(guó)有企業(yè)發(fā)展和職工的思想政治工作聯(lián)系起來(lái)

職工的思想政治建設(shè)工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的核心任務(wù)。國(guó)有企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)以身作則，學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理方法，同時(shí)聯(lián)系國(guó)有企業(yè)自身的發(fā)展情況，建立出一套適合本企業(yè)的職工思想政治建設(shè)模式。在建設(shè)過(guò)程中，主管部門應(yīng)對(duì)成功發(fā)展的外資企業(yè)進(jìn)行考察研究，并對(duì)外資企業(yè)的在職員工和部門經(jīng)理進(jìn)行訪問(wèn)調(diào)查，以及對(duì)企業(yè)的滿意度。然后將信息進(jìn)行整理對(duì)比。并對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展的主要問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，找出問(wèn)題的原因。并在對(duì)職工的思想政治工作方面注意此類問(wèn)題的發(fā)生。

在進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程能中，培訓(xùn)部門人員應(yīng)擁有正確的行事準(zhǔn)則，掌握職工的個(gè)人利益，根據(jù)公司企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行安排工作。培訓(xùn)部門應(yīng)加強(qiáng)自身的約束，對(duì)工作做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，起到表率的作用。并且關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工思想政治的工作應(yīng)長(zhǎng)期做下去，不能僅僅培訓(xùn)幾次就對(duì)職工不管不問(wèn)。培訓(xùn)部門應(yīng)及時(shí)掌握企業(yè)員工的思想覺(jué)悟，并詢問(wèn)并解決企業(yè)員工的工作問(wèn)題困難，提高國(guó)有企業(yè)的凝聚力，職工與職工之間的團(tuán)結(jié)合作。

5 結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)為社會(huì)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，在國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展思想政治的工作，不僅符合黨和國(guó)家發(fā)展的需要，更有利于國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部改革時(shí)，穩(wěn)定員工的情緒，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。同時(shí)，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要加強(qiáng)與國(guó)有企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系，注意避免在進(jìn)行思想政治工作時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題。

從公司職工的個(gè)人利益出發(fā)，增強(qiáng)職工的依賴性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性和主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)職工在生產(chǎn)工作時(shí)開(kāi)拓創(chuàng)新，在行動(dòng)上遵守紀(jì)律，使企業(yè)能夠在將來(lái)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中穩(wěn)定的發(fā)展。

［1］曹衛(wèi).黨務(wù)工作者如何做好職工的思想政治工作［J］.改革與開(kāi)放，2011，卷號(hào)（期號(hào)）：44.

［2］賈瑞卿.淺談國(guó)有企業(yè)如何做好職工思想政治工作［J］.現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2014，68（4）：86-87.

［3］馬志偉.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究——以重慶市國(guó)有企業(yè)思想政治工作為例［D］.重慶：西南政法大學(xué)，2013.

［4］陳肖帆.論國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合［D］.武漢：湖北工業(yè)大學(xué)，2014.

［5］杜培琳.文化發(fā)展戰(zhàn)略下的國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究［D］.杭州：浙江理工大學(xué)，2013.

姓名杜俊霞（1974-），性別：女，民族，漢族，籍貫：黑龍江省方正縣，職位：新聞主管，研究方向：思想政治工作。