影響無人值班變電站安全運行管理因素分析

張啟雁++王西超

摘 要：無人值班變電站的推廣，有效地實現了減員增效的目標，但由于我國無人值班變電站管理模式實施的時間較短，還存在著許多不完善的地方，需要在發(fā)展過程中不斷的改進和完善，以確保電網的穩(wěn)定和安全。該文分析了影響無人值班變電站運行安全管理的主觀和客觀因素，并進一步對影響無人值班變電站運行安全的因素進行了具體的闡述。

關鍵詞：無人值班 變電站 安全管理 質量 管理因素

中圖分類號：TM73 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）12（b）-0121-01

由于我國無人值班變電站實施的時間還較短，在具體實施過程中還存在著一些影響變電站安全運行的因素，所以需要采取科學有效的措施加以防范，確保變電站運行的安全性和可靠性，這不僅有利于變電運行管理水平的提高，而且可以有效的對事故進行預防，確保人身和設備的安全。

1 影響無人值班變電站運行安全管理的客觀因素

1.1 變電站設備在設計、制造、安裝以及檢修等過程中存在的質量問題

目前我國很多的變電站為了能夠實現無人值班管理模式，都進行了改造，這在很大程度上加快了無人值班管理模式的推廣實施。但在改造過程中由于自身設計或是某些關鍵環(huán)節(jié)存在不合理的地方，從而為變電事故發(fā)生留下了安全隱患。最為明顯的一點即是在線路檢修和線路側接時，由于無法對線路側進行驗電，導致了只能通過指示信號或相關的變位來進行判斷，從而給檢修工作帶來較大的不便，而且還會存在較大的安全隱患。部分變電站內在進行防誤閉鎖裝置改造過程中，存在著在帶電情況下改造的問題，這樣就導致不能進行試驗檢查，使部分隔離刀閘的防誤閉鎖裝置根本發(fā)揮不了應有的作用。另外在防誤閉瑣裝置改造過程中，也存在著廠家程序錯誤的情況，這就導致需要利用解鎖鑰匙，無形中為事故的發(fā)生提供了必要的條件。所以對于變電站改造過程中，對于一些老舊設備需要及時進行更換，從而降低安全隱患。

1.2 現階段設備自動化程度無法完全滿足無人值班的條件

我國無人值班變電站實施的時間還比較短，變電設備的自動化程度還沒有達到較高的水平，再加之設備自身存在的一些問題，這都給無人值班變電站的運行埋下了安全隱患。特別是在通信通道發(fā)生故障時，監(jiān)控人員無法從監(jiān)測系統(tǒng)中了解到現場設備的運行情況，對于現場設備也無法進行操作。而且在監(jiān)控過程中，由于監(jiān)控設備自動化程度沒有達到需要的標準，這就導致部分干擾信號和誤發(fā)信號都會在上傳的信號中存在，不僅對監(jiān)控人員的判斷帶來較大的影響，而且還會導致一些關鍵性信息遺漏，不利于對故障進行分析，從而給無人變電站的安全運行帶來較大的影響，甚至導致變電事故的發(fā)生。

1.3 自然環(huán)境因素對無人值班變電站的影響

自然環(huán)境因素不僅對電力系統(tǒng)的正常運行具有較大的影響，而且對變電設備及操作人員的操作也會帶來較大的影響。由于變電站位置較偏辟，而且分散，部分變電站離集控中心距離較遠，這樣在多站操作過程中，操作人員就會非常疲憊。如果再加之天氣狀況不好，能見度較低的情況下，就會導致操作人員在疲憊狀態(tài)下存在看不清設備銘牌的情況，或是操作現場噪音較大，導致操作人員思想不集中，聽不到唱票復票的聲音，從而導致誤操作的發(fā)生。另外在現場光線不足的情況下，也會為操作人員錯誤操作提供必要的條件，所以對于環(huán)境因素的影響需要在實際工作中進行充分的考慮，做好各項防范措施。

2 影響無人值班變電站運行安全管理的主觀因素

2.1 操作人員的素質和技術水平不足

電氣操作中的誤操作，除了大意外，很大一部分是由于操作人員素質和技術水平上的不足，對于設備的原理性能和結構了解程度不夠，從而導致操作時方法不熟悉，在操作過程中發(fā)生的問題無法解決。

2.2 操作人員工作責任意識不強

操作人員的工作態(tài)度不認真、責任心不強是導致了無人值班變電站安全質量的下降。主要表現為填寫記錄不及時，巡視沒備走形式，監(jiān)盤不仔細，對站內工作不熱心等等。部分人員在巡視過程中發(fā)現設備缺陷，不及時匯報處理而導致惡化，最終導致被迫停電甚至造成事故。

2.3 操作人員自身的問題

操作人員在生理上或心理上的疾病都會對無人值班變電站的安全有一定的影響。如生病會導致注意力不集中，精神恍惚，聽力視力下降等，這些又會直接影響到操作從而誘發(fā)誤操作事故和人身傷亡事故。

2.4 操作人員安全意識性不強

操作人員安全意識性極差，操作中為了方便而擅自改變順序，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，導致操作漏項或跳項而造成事故。

3 影響無人值班變電站安全運行的因素

3.1 不合理的人員配置

在人員配置上，首先要配置足夠各崗位的人員，二是要配備具有一定素質且技術過硬的人員，以滿足新設備、新技術日益增多的局面。

3.2 不明確的職責分工

職責分工不明確，部門之間人員相互推委不能各盡其能。不必要的形式檢查和創(chuàng)建工作增加了班組的工作量，也嚴重影響了工作質量和安全質量，應對工作人員進行明確分工，運行人員只管操作和維護，這樣更有利于安全生產。

3.3 不健全的規(guī)章制度

各項規(guī)章制度不健全使得運行人員在工作中無法可依，難以保證工作質量。因此，必須建立健全各種規(guī)章制度，規(guī)范操作的標準和要求，保證運行和操作的質量。

3.4 規(guī)章制度不落實

各項規(guī)章制度不僅要建立和健全，而且在實際工作中要嚴格執(zhí)行要求。否則就無法保證工作質量，出現誤操作就在所難免。導致電氣操作質量下降的因素很多，不良的班組環(huán)境是其中重要的一個因素。班組管理混亂，勞動紀律松懈，班組內部不團結，導致職工在思想上產生不滿的情緒，帶入到電氣操作和其他工作中而引起不良后果。

4 結語

無人值班變電站安全運行水平的影響因素有很多，重要因素還是制度的建立健全和嚴格執(zhí)行。加強規(guī)范化的管理和培訓工作，提高運行人員素質和技術水平，采用多種形式進行安全警示教育，加強人員的安全意識和責任心，確保每個環(huán)節(jié)都能環(huán)環(huán)相扣不出紕漏，做到提前預控，使無人值班變電站的安全運行得以保障。

參考文獻

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