增強(qiáng)宣傳思想工作內(nèi)生動(dòng)力的思考

楊麗霞（山東兗礦煤化公司機(jī)關(guān)， 山東 兗州 272000）

增強(qiáng)宣傳思想工作內(nèi)生動(dòng)力的思考

楊麗霞（山東兗礦煤化公司機(jī)關(guān)， 山東 兗州 272000）

從總體上來看，煤化公司的基層黨組織均能以高度的黨性覺悟，以對(duì)遠(yuǎn)大理想和崇高信念的執(zhí)著追求，自覺迸發(fā)創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀的內(nèi)在動(dòng)力，在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，按照年度工作目標(biāo)，積極開展黨建活動(dòng)，基層各級(jí)組織和部門有效地發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。但是，不可否認(rèn)，當(dāng)前，基層黨組織的黨建工作雖然有所進(jìn)步、改善和提高，但實(shí)際狀況與上級(jí)要求仍有差距。筆者現(xiàn)就這一課題作如下探討。

宣傳思想工作；增強(qiáng)；內(nèi)生動(dòng)力

1　目前基層思想工作的基本狀況

一是黨建活動(dòng)激情不足，片面地認(rèn)為企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，一切活動(dòng)都應(yīng)以經(jīng)濟(jì)工作為主，把黨建活動(dòng)看作是一種負(fù)擔(dān)，工作不主動(dòng)、不熱情、得過且過。二是活動(dòng)內(nèi)容深度欠缺，不同程度地存在著與黨員隊(duì)伍的思想實(shí)際結(jié)合不緊密，難以達(dá)到黨員期盼的“思想上解惑，文化上解渴，心理上解壓，能力上解弱”的要求。三是活動(dòng)與實(shí)際脫節(jié)，缺乏針對(duì)性，不能聯(lián)系本部門實(shí)際，存在著黨建與實(shí)際工作脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象。四是片面追求形式，以娛代教、重趣輕理。五是活動(dòng)閉路循環(huán)，不能與公司的中心工作有機(jī)結(jié)合，定格在不變的概念之中，以教條的方式對(duì)待不斷發(fā)展變化著的新情況，內(nèi)容和形式陳舊僵化。

2　存在問題的原因分析

基層黨建活動(dòng)缺乏吸引力，引不起黨員的興趣；傳統(tǒng)的黨建工作機(jī)制不適應(yīng)新形勢的要求，不能有效促進(jìn)黨員先進(jìn)性的發(fā)揮；部分黨員黨性意識(shí)不強(qiáng)，參與黨內(nèi)活動(dòng)的積極性不高，是造成上述問題的主要原因。

（1）創(chuàng)新動(dòng)力不足是突出原因 一是企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主，追求利益最大化的利益機(jī)制驅(qū)動(dòng)，給基層黨建活動(dòng)帶來巨大沖擊，黨建活動(dòng)缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，缺乏改革創(chuàng)新意識(shí)。二是開拓進(jìn)取精神不足，研究情況沒有新見解，改革創(chuàng)新沒有新思路，解決問題沒有新辦法。三是不注重解放思想，不注意更新觀念，缺乏對(duì)新時(shí)期黨建工作重要性、復(fù)雜性的深刻認(rèn)識(shí)，觀念滯后，墨守成規(guī)，難以突破舊的思維定式。

（2）基層宣傳思想工作“沒有力” 一是缺乏戰(zhàn)斗力，戰(zhàn)斗堡壘作用不能充分發(fā)揮。二是缺乏凝聚力，導(dǎo)致一些黨員對(duì)黨組織失去信心。三是把自己變成企業(yè)行政的附屬，自己把自己“邊緣化”了。四是缺乏強(qiáng)有力的指導(dǎo)，存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕實(shí)效、重對(duì)接輕建設(shè)等問題。

（3）強(qiáng)化素質(zhì)建設(shè)“不給力” 一是黨支部工作以兼職為主，工作壓力很大，在精力分配上很難保證黨建活動(dòng)有效開展。二是黨支部書記素質(zhì)不一，大多沒有經(jīng)過專業(yè)的黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，缺少系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作知識(shí)。三是個(gè)別黨支部書記的責(zé)任心不強(qiáng)，工作不深入，思想困惑、內(nèi)心苦悶，工作熱情不高、工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)等。

（4）四是政治理論學(xué)習(xí)欠缺“不用力” 一是理想信念淡化，對(duì)遠(yuǎn)大理想產(chǎn)生偏差，對(duì)中國特色社會(huì)主義事業(yè)缺乏信心。二是宗旨觀念淡化，淡忘了全心全意為人民服務(wù)的宗旨。三是不再信奉“無私奉獻(xiàn)”，過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。四是先鋒模范作用弱化，黨員主體意識(shí)淡化。五是社會(huì)不良現(xiàn)象影響思想，思想處于活躍期，精神不振，不思進(jìn)取，滋長拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義思想。

3　進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨建工作的“永動(dòng)力”

破解和攻堅(jiān)“增強(qiáng)基層黨組織黨建工作的活力”這一難題，最重要的是從基層黨組織的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，在傳承與創(chuàng)新中與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升黨建工作科學(xué)化水平，從而激發(fā)基層黨組織黨建工作的內(nèi)在動(dòng)力，彰顯黨內(nèi)活動(dòng)的吸引力，增強(qiáng)黨建工作的實(shí)效性。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，清醒地認(rèn)識(shí)到增強(qiáng)基層黨建工作活力的重要意義，緊密結(jié)合公司改革發(fā)展實(shí)際，積極破解國有企業(yè)黨建工作難題，建立黨建工作新格局，提升黨建科學(xué)化水平，真正把黨建工作的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

（1）激發(fā)基層工作活力是鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的需要 不斷鞏固和發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，增強(qiáng)基層黨建活力，提高黨內(nèi)活動(dòng)質(zhì)量和水平，使黨在職工群眾中的威信更高，黨員深受職工群眾“擁護(hù)、贊成、高興、答應(yīng)”，這是執(zhí)政黨對(duì)其基層黨組織的基本要求，也是黨的建設(shè)“新的偉大工程”的重要內(nèi)容。

（2）激發(fā)宣傳思想工作人員參與工作創(chuàng)新是推進(jìn)思想工作發(fā)展的需要 當(dāng)前，煤化工產(chǎn)業(yè)的改革發(fā)展正處在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時(shí)刻，既是發(fā)展的關(guān)鍵期、改革的攻堅(jiān)期，又是矛盾的凸顯期，一系列改制、調(diào)整、重組，都蘊(yùn)含著大量的矛盾和問題，這些矛盾和問題都涉及到員工切身利益，關(guān)系到職工群體的和諧穩(wěn)定。這就要求基層黨組織通過黨建工作增強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮先鋒模范作用，承擔(dān)起教育員工的責(zé)任，通過形勢任務(wù)宣傳教育和思想政治工作，提高員工的思想政治覺悟，充分理解和支持公司改革調(diào)整，擺正國家、企業(yè)、個(gè)人之間的關(guān)系，以企業(yè)改革大局為重，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)。

（3）激發(fā)基層工作活力是發(fā)揮基層組織優(yōu)勢的需要 基層黨建工作要緊緊圍繞中心、服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作大局，始終堅(jiān)持把黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢作為公司最重要的資源加以整合配置，把黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)勢、參與市場競爭的優(yōu)勢。近幾年來，煤化公司把解決改革發(fā)展中的難題作為黨組織活動(dòng)的重點(diǎn)，把促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的成效作為重要的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，通過黨員責(zé)任區(qū)、黨員立功競賽，開展“點(diǎn)、線、面”黨內(nèi)主題活動(dòng)等有效載體，與公司的中心工作緊密結(jié)合，使基層黨建工作成為企業(yè)價(jià)值鏈上的重要環(huán)節(jié)，成為改革發(fā)展內(nèi)在推動(dòng)力，企業(yè)正向著一個(gè)平穩(wěn)利好的方向穩(wěn)步前進(jìn)。