水利事業(yè)單位職工思想政治工作管窺

周 舟

（湖南省水利水電科學(xué)研究所 長(zhǎng)沙市 410007）

1 當(dāng)前水利事業(yè)單位職工思想政治工作面臨的問(wèn)題

（1）認(rèn)識(shí)不到位。一些水利事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作放在首位的重要性，常常將思想政治工作擺在其他工作之后。忽視了對(duì)思想政治工作的重視，而職工對(duì)思想政治工作也持冷漠的態(tài)度，如此，兩方面的因素疊加必然會(huì)影響到思想政治工作的順利進(jìn)行和有效性。

（2）方法單一，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)。水利事業(yè)單位思想政治工作是水利事業(yè)單位日常工作的重要組成部分，其工作內(nèi)容和方法缺乏創(chuàng)新，或照本宣科、傳統(tǒng)索味，且遠(yuǎn)離生活實(shí)際。

（3）運(yùn)行機(jī)制尚未建全。在新的形勢(shì)下，年輕職工對(duì)一些問(wèn)題有自己的獨(dú)特見解和看法。而當(dāng)前水利事業(yè)單位思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制已難以滿足他們思想政治觀念的變化和需要，在引導(dǎo)、評(píng)估、監(jiān)督等方面沒(méi)有制定出相應(yīng)的合理的制度，使得思想政治工作的開展陷入困境。

（4）人才缺乏。當(dāng)前水利事業(yè)單位思想政治工作者普遍存在質(zhì)量不高、年齡過(guò)大、文化程度偏低的問(wèn)題。專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀的、創(chuàng)新能力強(qiáng)的年輕人才越來(lái)越少，思想政治工作跟不上時(shí)代步伐，難以促進(jìn)水利事業(yè)單位思想政治工作的前行。

2 水利事業(yè)單位職工思想政治工作應(yīng)以人為本

（1）關(guān)心群眾的切身利益，加強(qiáng)職工思想政治工作與弘揚(yáng)人文精神聯(lián)動(dòng)。隨著社會(huì)的發(fā)展，職工對(duì)涉及切身利益的水利事業(yè)單位規(guī)章制度是比較關(guān)注的，因此思想政治工作者不能只講空洞的大道理，必須正視職工的切身利益，在積極推動(dòng)職工實(shí)現(xiàn)效益的同時(shí)，引導(dǎo)職工樹立正確的利益觀、價(jià)值觀。更要善于觀察和了解人的需要，這樣才能根據(jù)對(duì)象的不同特點(diǎn)，采取不同的方法，在條件許可的情況下，盡量滿足職工的合理需要，調(diào)動(dòng)不同類型職工的工作積極性，真正做到人盡其才、才盡其力。

（2）轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持群眾路線，改革水利事業(yè)單位職工的思想政治工作的方式方法，增強(qiáng)水利事業(yè)單位思想政治工作隊(duì)伍的時(shí)代特征。發(fā)動(dòng)職工群眾積極參與，讓多數(shù)人做少數(shù)人的工作。只有落后的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有落后群眾，只要道理講明，目的講清，絕大多數(shù)職工都能理解和支持。

（3）水利事業(yè)單位職工思想政治工作應(yīng)向系統(tǒng)化、動(dòng)態(tài)化管理模式轉(zhuǎn)變。水利事業(yè)單位相關(guān)部門要加強(qiáng)職工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)、共青團(tuán)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下參與職工的思想政治工作，從而形成一個(gè)縱橫交錯(cuò)、點(diǎn)面結(jié)合、機(jī)制協(xié)調(diào)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。使水利事業(yè)單位職工思想政治工作由靜態(tài)管理向動(dòng)態(tài)管理轉(zhuǎn)變。

3 以滿腔的情感投入帶動(dòng)水利事業(yè)單位職工思想政治工作的開展

（1）深入到職工群眾中去。要了解水利事業(yè)單位職工的思想狀況，必須到最基層去了解最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，了解基層的需要、職工的希望，使我們的思想政治工作一直堅(jiān)持情為職工所系、利為職工所謀，始終保持與職工群眾的血肉聯(lián)系。提高職工的榮譽(yù)感、集體主義精神、全局觀念和整體的意識(shí)。

（2）被尊重、被理解、被關(guān)心是人的基本需要，也是一種情感關(guān)懷。因此，水利事業(yè)單位職工思想政治工作必須以尊重人、理解人、關(guān)心人為原則，建立職工思想政治工作“服務(wù)需求”為導(dǎo)向的新概念。這是黨的群眾觀、群眾路線在職工思想政治工作中的具體體現(xiàn)。

4 以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為載體創(chuàng)新水利事業(yè)單位職工思想政治工作

核心價(jià)值觀是一個(gè)國(guó)家理論工作的根本所在，堅(jiān)持倡導(dǎo)正確的價(jià)值觀，宏揚(yáng)主流思想。胡錦濤同志在黨的十八大報(bào)告以倡導(dǎo)“富裕，民主，文明，和諧，平等，正義，自由、法治、愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，明確提出了社會(huì)主義核心價(jià)值觀。我們要牢固樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，統(tǒng)一思想，凝聚力量，克服困難，努力創(chuàng)造性的開展職工思想政治工作。

以核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，開展探索和實(shí)踐，在水利事業(yè)單位職工思想政治工作中積極創(chuàng)新理念，樹立職工的主體性理念，尊重他們的人格、個(gè)性、基本權(quán)利、個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，將職工的思想政治教育與職工的個(gè)人發(fā)展相結(jié)合，將職工個(gè)人的學(xué)習(xí)與實(shí)踐統(tǒng)一起來(lái)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。

5 新時(shí)期水利事業(yè)單位職工思想政治工作模式探討

（1）創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境。創(chuàng)造一個(gè)有利于水利事業(yè)單位開展職工思想政治工作的輿論氛圍，開創(chuàng)職工思想政治工作的良好環(huán)境。職工思想政治工作要常抓不懈，大張旗鼓地表彰先進(jìn)標(biāo)兵，弘揚(yáng)正氣，同時(shí)，對(duì)職工思想政治工作中不和諧的聲音要理直氣壯進(jìn)行批評(píng)。調(diào)動(dòng)職工的工作和學(xué)習(xí)熱情，改進(jìn)職工思想政治工作方式，促進(jìn)職工思想政治工作的健康發(fā)展。

（2）雙向互動(dòng)，加強(qiáng)溝通，增強(qiáng)實(shí)效。由過(guò)去的灌輸式教育轉(zhuǎn)變?yōu)橄嗷贤ǚe極交流的方式，創(chuàng)造一個(gè)職工平等、寬松的交流環(huán)境，有的放矢地進(jìn)行情感溝通和思想引導(dǎo)，建立和諧的溝通關(guān)系，從而達(dá)到事半功倍的效果。

（3）堅(jiān)持教育與約束相結(jié)合。水利事業(yè)單位職工思想政治工作首先要用先進(jìn)的思想道德引導(dǎo)，其次要用紀(jì)律和制度進(jìn)行約束，兩者的有機(jī)結(jié)合才可以收到好的實(shí)效。這一方面要溫和、循循善誘的人性化引導(dǎo)。另一方面要建立規(guī)章和制度、堅(jiān)持原則、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰要明明白白，不容忍和遷就。從“疏”和“堵”兩方面采取的措施和方法，這樣，教育和制度的有機(jī)統(tǒng)一下，才能更好的進(jìn)行水利事業(yè)單位職工思想政治工作。

6 以“ 中國(guó)夢(mèng)”為指引開辟水利事業(yè)單位職工思想政治工作的新境界

習(xí)近平指出：“中國(guó)夢(mèng)是國(guó)家的，民族的，也是每一個(gè)中國(guó)人的?！薄爸袊?guó)夢(mèng)歸根到底是人民的夢(mèng)?！敝袊?guó)夢(mèng)體現(xiàn)在每個(gè)人的生活進(jìn)程中，對(duì)個(gè)人的關(guān)懷、個(gè)人的尊嚴(yán)和價(jià)值的關(guān)注。水利事業(yè)單位職工思想政治工作也應(yīng)該從關(guān)注人開始，創(chuàng)造一個(gè)積極、健康向上的工作環(huán)境，提高職工的工作效率。職工的思想政治工作可以有效解決單位內(nèi)部的各種矛盾，維護(hù)單位內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定與和諧。從某種程度上說(shuō)，思想政治工作是“中國(guó)夢(mèng)”實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，而“中國(guó)夢(mèng)”又可成為開展水利事業(yè)單位職工思想政治工作的新模式。