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    關(guān)于高等職業(yè)院校學(xué)生管理工作的思考

    2012-12-31 00:00:00王建翔
    學(xué)園 2012年8期

    【摘要】隨著我國(guó)教育改革的不斷深入以及社會(huì)的快速發(fā)展,高等職業(yè)院校的發(fā)展越來越受到社會(huì)的重視。因此,高職院校學(xué)生管理工作也成為當(dāng)前高校面臨的一個(gè)重要課題。本文通過對(duì)高等職業(yè)院校學(xué)生管理工作的思考,以期促進(jìn)高等職業(yè)院校學(xué)生管理工作的開展。

    【關(guān)鍵詞】高等職業(yè)院校學(xué)生管理工作

    【中圖分類號(hào)】G647【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1674-4810(2012)08-0033-01

    隨著我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展和教育體制的不斷改革,高等職業(yè)教育逐步成為我國(guó)教育事業(yè)的半壁江山,并且形成了適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展需要的高等教育體系。然而高等職業(yè)教育迅速發(fā)展的同時(shí),高職院校學(xué)生管理工作也面臨著諸多問題,制約了高等職業(yè)院校學(xué)生的管理工作。因此,正確認(rèn)識(shí)和處理學(xué)生的教育及管理工作,不但能推動(dòng)高等職業(yè)院校的發(fā)展,并且能促進(jìn)我國(guó)教育事業(yè)的改革,對(duì)人才培養(yǎng)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    一 提高學(xué)生素質(zhì)是高等職業(yè)院校學(xué)生管理工作的首要目標(biāo)

    隨著高等職業(yè)院校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,其生源質(zhì)量也隨之下滑。學(xué)生中出現(xiàn)了各種各樣的問題,具體表現(xiàn):一是叛逆心理嚴(yán)重。學(xué)生叛逆思想嚴(yán)重,且學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,缺乏正確的學(xué)習(xí)目標(biāo),容易產(chǎn)生自卑感;二是學(xué)生年齡較小,處于世界觀、人生觀和價(jià)值觀的形成時(shí)期,適應(yīng)社會(huì)能力不強(qiáng),缺乏自我管理能力和集體精神,容易導(dǎo)致人際關(guān)系的緊張。三是學(xué)生個(gè)體經(jīng)歷不同,可能導(dǎo)致各方面的巨大差別,從而產(chǎn)生不同的心理問題。

    以此癥結(jié)為依據(jù),應(yīng)建立長(zhǎng)效的學(xué)生鼓勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)學(xué)生的自信心,從而使其改變學(xué)習(xí)態(tài)度。此外,學(xué)校還應(yīng)對(duì)癥下藥,抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆椒?,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)和自我管理的積極性,為高等職業(yè)院校學(xué)生重新審視自身價(jià)值,重新樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    二 堅(jiān)持和完善學(xué)生自我管理是高等職業(yè)院校學(xué)生管理工作的重要任務(wù)

    在實(shí)施管理的過程中,管理者的任務(wù)不是代替被管理者進(jìn)行行為的轉(zhuǎn)化,而是啟發(fā)引導(dǎo)被管理者內(nèi)部矛盾的運(yùn)動(dòng),達(dá)到自我約束和調(diào)控的目的。開展學(xué)生的自我教育和自我管理工作是教師教育和管理的補(bǔ)充。其中,學(xué)生干部和學(xué)校社團(tuán)是學(xué)生自我管理的主力軍。然而,仍然存在以下問題:學(xué)生干部本身學(xué)習(xí)積極性不強(qiáng),管理方法不恰當(dāng),因而不能達(dá)到理想的管理效果;學(xué)校社團(tuán)沒有形成“以人為本,一切為學(xué)生服務(wù)”的積極的工作作風(fēng)。因此,高等職業(yè)院校學(xué)生的自我教育及自我管理同樣是值得注意的一大問題。

    堅(jiān)持和完善高等職業(yè)院校學(xué)生的自我教育及自我管理是當(dāng)前學(xué)生管理工作的重要任務(wù)。為此,首先應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)生干部自身修養(yǎng)和提高文化素質(zhì),提高自身學(xué)習(xí)的積極性,并努力掌握適宜的管理方法,為學(xué)生的自我管理貢獻(xiàn)力量。其次學(xué)校社團(tuán)應(yīng)該明確自身管理理念,落實(shí)管理工作及責(zé)任,形成一切為學(xué)生服務(wù)的最終管理目標(biāo)。第三,學(xué)生干部、學(xué)校社團(tuán)應(yīng)該積極與教師配合,做好學(xué)生自我管理工作,成為學(xué)生與教師和學(xué)校之間的紐帶。

    三 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理模式是高等職業(yè)院校學(xué)生管理工作的重要方法

    我國(guó)傳統(tǒng)的學(xué)生管理模式是強(qiáng)制性的,這使學(xué)校成為學(xué)生管理工作的管理者,學(xué)生成為被管理者,而出現(xiàn)二者對(duì)立的現(xiàn)象。很顯然這種管理模式容易導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)叛逆心理。也就違背了學(xué)生管理的初衷——以學(xué)生為本。

    學(xué)生管理是一種服務(wù)性的工作,“一切為學(xué)生服務(wù)”應(yīng)成為學(xué)生管理工作的基本理念。確立學(xué)生的主體地位,把學(xué)生的全面發(fā)展作為開展各項(xiàng)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn),始終做到一切為了學(xué)生,一切依靠學(xué)生,以學(xué)生為中心,急學(xué)生所急,想學(xué)生所想。只有這樣才能建立全新的管理模式,切實(shí)解決學(xué)生學(xué)習(xí)、生活中的各種問題。

    四 提高教師管理隊(duì)伍的素質(zhì)是高等職業(yè)院校學(xué)生管理工作的具體優(yōu)化

    在高等職業(yè)院校的教育管理活動(dòng)中,學(xué)生占主體地位,教師起引導(dǎo)作用。教師管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)在很大程度上決定了學(xué)生管理的整體質(zhì)量和水平。教師的教育觀念,直接影響對(duì)學(xué)生的教育及管理。因此,在高等職業(yè)院校教學(xué)和管理中,應(yīng)積極轉(zhuǎn)變教師管理隊(duì)伍的觀念,提高教師管理隊(duì)伍的素質(zhì),促進(jìn)高等職業(yè)院校學(xué)生管理工作的開展。

    孔子曰:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”在日常的教學(xué)管理工作中,教師應(yīng)以身作則,起到為人師表的示范帶頭作用。作為一名學(xué)生管理工作者,只有在實(shí)際工作過程中做到言傳身教、以理服人、以身作則,做到言必信、行必果,才能做好學(xué)生的日常管理工作,培養(yǎng)出優(yōu)秀的學(xué)生。

    總之,高等職業(yè)院校學(xué)生管理工作是一項(xiàng)繁雜而重要的工作,需要教育工作者不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),積極探索新方法,完善創(chuàng)新的管理模式,以更加優(yōu)秀的學(xué)生管理工作為社會(huì)培養(yǎng)出高水平、高素質(zhì)和高技能的優(yōu)秀人才,為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

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    〔責(zé)任編輯:陳晨〕

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