在人力資源管理工作中發(fā)揮統(tǒng)計(jì)作用

計(jì)學(xué)超

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域不斷拓展，其作為信息資源主體的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)獲得了市場的依賴和需求以及領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的關(guān)注。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)愈發(fā)完善的今天，人力資源管理工作要想在激烈的競爭中占有一席之地，必須加強(qiáng)和完善統(tǒng)計(jì)工作。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 統(tǒng)計(jì)工作 作用

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和完善，在人力資源管理工作中，統(tǒng)計(jì)越來越成為重要的管理手段。人力資源統(tǒng)計(jì)是了解掌握人力資源規(guī)模、水平及其變動(dòng)情況的根本手段。是通過搜集、匯總和計(jì)算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)事物的面貌與發(fā)展規(guī)律進(jìn)行反映的重要工作。任何計(jì)劃的編制和領(lǐng)導(dǎo)決策，都離不開統(tǒng)計(jì)信息和分析。統(tǒng)計(jì)資料是制定計(jì)劃的前提，沒有及時(shí)和準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，計(jì)劃就成了無根之木，領(lǐng)導(dǎo)的決策也就如同少了左膀右臂。統(tǒng)計(jì)作為人力資源管理工作的一個(gè)重要組成部分，具有信息、咨詢和監(jiān)督三種基本職能，加強(qiáng)和完善統(tǒng)計(jì)工作，就是要把這三種職能科學(xué)的運(yùn)用和有機(jī)的結(jié)合，通過得到豐富、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)信息，運(yùn)用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法，提出咨詢建議，通過統(tǒng)計(jì)信息反饋檢驗(yàn)決策是否科學(xué)可行，并對(duì)決策中的錯(cuò)誤提出整改意見。

一、 人力資源統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)狀。

從統(tǒng)計(jì)工作特點(diǎn)來看，指標(biāo)設(shè)置較復(fù)雜、分散，統(tǒng)計(jì)規(guī)范性差，統(tǒng)計(jì)任務(wù)重。多年來，人事統(tǒng)計(jì)工作在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，在廣大統(tǒng)計(jì)人員的辛勤努力下，統(tǒng)計(jì)工作有了長足進(jìn)步，人事統(tǒng)計(jì)工作已成為制定發(fā)展規(guī)劃和進(jìn)行決策分析的基本保證之一。完善了統(tǒng)計(jì)管理，健全了統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)計(jì)技術(shù)愈發(fā)深入到管理工作中，使統(tǒng)計(jì)信息真正發(fā)揮為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。即使這樣，人事統(tǒng)計(jì)工作仍然存在著這樣或那樣的問題：由于人事統(tǒng)計(jì)工作的多樣性和復(fù)雜性，在保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性、真實(shí)性、完整性等上存在一定差距；目前采用的統(tǒng)計(jì)手段和方法較單一，統(tǒng)計(jì)工作多以滿足上級(jí)機(jī)關(guān)的報(bào)表為主，在工作中如何發(fā)揮統(tǒng)計(jì)作用的主動(dòng)性較差。因此，盡可能與人事工作的需求相掛鉤，進(jìn)一步完善人事統(tǒng)計(jì)的各類評(píng)估體系，穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，成為提高人事統(tǒng)計(jì)工作的當(dāng)務(wù)之急。 一是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性不夠。在現(xiàn)實(shí)工作中，一些單位不顧實(shí)際情況，領(lǐng)導(dǎo)出數(shù)字，憑想象虛構(gòu)指標(biāo)數(shù)據(jù)，制造假數(shù)據(jù)、瞞報(bào)數(shù)據(jù)，這些都很大程度地影響了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；二是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)效性差?？萍己怂愫徒y(tǒng)計(jì)核算在不同行業(yè)或部門存在著很大的差異，也很難從正常渠道取得，統(tǒng)計(jì)調(diào)查和分析就無法開展，所以統(tǒng)計(jì)信息的時(shí)效性就很差；三是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性欠缺。統(tǒng)計(jì)調(diào)查單位的遺漏、統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目不完整、調(diào)查資料收集的渠道不暢通等所導(dǎo)致。

三、造成這一次現(xiàn)象的原因有：一是缺乏統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)過硬的人員隊(duì)伍。統(tǒng)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定，業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高；二是行政干預(yù)嚴(yán)重。受各級(jí)地方政府績效目標(biāo)管理的制約，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的政治色彩很重。統(tǒng)計(jì)管理體制的抗干擾能力比較弱，統(tǒng)計(jì)人員只得按照領(lǐng)導(dǎo)的意志填報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)字；三是統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬不完備，填報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)。虛報(bào)、瞞報(bào)的現(xiàn)象在統(tǒng)計(jì)工作中屢禁不止；四是調(diào)查對(duì)象對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的不支持，被調(diào)查對(duì)象對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的不配合，不愿意提供真實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息。

四、解決此現(xiàn)狀的對(duì)策。

1.建立人力資源統(tǒng)計(jì)管理工作的指標(biāo)體系

統(tǒng)計(jì)工作具有方法靈活、核算方式多樣、容易滿足不同需要、適應(yīng)性強(qiáng)的特點(diǎn)。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)利用這些特點(diǎn)認(rèn)真分析，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)技術(shù)的優(yōu)勢，整理出一套針對(duì)性強(qiáng)的人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、運(yùn)行指標(biāo)等指標(biāo)體系，更好地為人力資源統(tǒng)計(jì)管理服務(wù)。對(duì)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)管理體制進(jìn)行改革。在建立統(tǒng)計(jì)工作行政獨(dú)立性的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的行政隸屬關(guān)系進(jìn)行改革，實(shí)行人、財(cái)、物垂直管理的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)管理體制，讓統(tǒng)計(jì)工作真正為地方政府和企事業(yè)單位。

2.要不斷加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度。一方面，大力開展統(tǒng)計(jì)有關(guān)法規(guī)的宣傳活動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)單位和部門領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行宣傳；另一方面，要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制的執(zhí)法力度，讓法制與統(tǒng)計(jì)有機(jī)結(jié)合，以法治統(tǒng)計(jì)工作。

五、 做好人力資源統(tǒng)計(jì)信息的分析和研究

有了科學(xué)、完善的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，在注重定性分析的同時(shí)，更應(yīng)重視定量分析，才能提高領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策水平。隨著各種體系的進(jìn)一步完善，統(tǒng)計(jì)工作必須從封閉型向開放型轉(zhuǎn)變，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和決策者僅憑個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)已難以把握瞬息萬變的局面，更難以做出科學(xué)的決策。在這種情況下，統(tǒng)計(jì)分析研究的優(yōu)勢隨之顯現(xiàn)，它可把數(shù)據(jù)、情況、建議融為一體，定量和定性分析相結(jié)合，比一般統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更集中、更系統(tǒng)、更清楚地反映客觀實(shí)際，制定出人事發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)等方面的科學(xué)計(jì)劃。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，是實(shí)施統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)。是進(jìn)一步完善、提高人力資源統(tǒng)計(jì)的科學(xué)性、實(shí)效性和可操作性，是客觀地反映人力資源的狀況及其發(fā)展規(guī)律。完善人力資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查體系，實(shí)現(xiàn)人力資源統(tǒng)計(jì)系列化，服務(wù)成果多樣化，為經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展提供人力資源數(shù)據(jù)保障和支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]李金昌.論什么是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量[J].統(tǒng)計(jì)與決策，1998.9

[2]賈偉潔.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量之我見[J].統(tǒng)計(jì)科學(xué)與實(shí)踐，2008.3

[3]朱慧霞.加強(qiáng)人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理[J].統(tǒng)計(jì)與實(shí)踐，2011.7