淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性

摘要:隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)為達(dá)到上市、獲取銀行貸款目的及財(cái)務(wù)人員為追求個(gè)人利益，向外界提供虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，惡意串通侵吞企業(yè)資金的現(xiàn)象頻發(fā)，追及根源是企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失，所以企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)迫在眉睫。本文通過對目前我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀及意義進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出加強(qiáng)道德建設(shè)的措施。

隨著我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的不斷提高，財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力也同時(shí)隨之提升，但在目前我國企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)工作中，由于財(cái)務(wù)人員對職業(yè)道德的漠視及受到來自領(lǐng)導(dǎo)、利益的影響，導(dǎo)致諸如編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表、串通侵吞資金等違反財(cái)經(jīng)法規(guī)行為的發(fā)生，為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)人員行為，企業(yè)必須加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德概念

所謂會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，它充分體現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)，調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)人員間及與其他主體之間的關(guān)系，并規(guī)定了會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建議對于提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、避免會(huì)計(jì)人員發(fā)生違法亂紀(jì)行為具有十分重要的意義，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員在日常核算工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守準(zhǔn)則，從而規(guī)范了會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)行為，保證了企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、加強(qiáng)我國職業(yè)道德建設(shè)的意義

(一)職業(yè)道德建設(shè)可以避免財(cái)務(wù)人員編制虛假會(huì)計(jì)憑證、惡意侵吞企業(yè)資金行為的發(fā)生

各種財(cái)經(jīng)違規(guī)問題產(chǎn)生原因主要有利益驅(qū)使、領(lǐng)導(dǎo)授意、外界因素變化，但歸根結(jié)底是由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失，無法按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等財(cái)經(jīng)政策法規(guī)進(jìn)行賬務(wù)處理。所以，企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，可以有效地遏制企業(yè)會(huì)計(jì)人員造假、侵占企業(yè)資產(chǎn)行為，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力與道德操守。

(二)職業(yè)道德建設(shè)可以促使財(cái)務(wù)人員不斷提升自身職業(yè)能力

合格的財(cái)務(wù)工作人員不但應(yīng)具備財(cái)務(wù)工作中所需要的財(cái)務(wù)核算、管理能力，而且需要具有責(zé)任心、道德底線，這樣可以在財(cái)務(wù)人員面對各種利益誘惑時(shí)，能夠堅(jiān)持財(cái)經(jīng)原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)財(cái)務(wù)收支情況。而加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)是提高財(cái)務(wù)人員綜合業(yè)務(wù)能力的首要條件，財(cái)務(wù)人員唯有具備一定的職業(yè)道德水平，才能在財(cái)務(wù)工作中不受外界不良風(fēng)氣的影響，客觀、公正地反映財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

(三)職業(yè)道德建設(shè)可以塑造良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境

企業(yè)財(cái)務(wù)人員容易受到領(lǐng)導(dǎo)指使、利益驅(qū)動(dòng)及來自外界其他一些不良風(fēng)氣影響，一但財(cái)務(wù)人員違背職業(yè)道德，就會(huì)出現(xiàn)編制虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、惡意串通私分企業(yè)資金等違反財(cái)經(jīng)法規(guī)行為的發(fā)生，不但嚴(yán)重地?fù)p害著企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，而且造成會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)質(zhì)量的惡化。所以，企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，可以促使會(huì)計(jì)人員在受到外界利益誘惑時(shí)，能夠堅(jiān)持原則，按照財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，凈化會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境。

三、目前我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀

(一)企業(yè)及財(cái)務(wù)人員對會(huì)計(jì)職業(yè)道德重視程度不夠

一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將主要精力放在提高產(chǎn)品銷量、降低生產(chǎn)成本上，缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，未對企業(yè)內(nèi)部不相容崗位進(jìn)行分離、會(huì)計(jì)崗位未得到定期更換、財(cái)務(wù)核算不規(guī)范，增加企業(yè)財(cái)務(wù)違規(guī)問題發(fā)生的機(jī)率。二是個(gè)別財(cái)務(wù)人員在堅(jiān)持職業(yè)道德與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授意編制虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之間作出選擇時(shí)，選擇按照領(lǐng)導(dǎo)指示編制虛假會(huì)計(jì)憑證，或者與其他工作人員串通后侵占企業(yè)資產(chǎn)。

(二)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低

目前我國企業(yè)財(cái)務(wù)人員普遍學(xué)歷較低，平時(shí)對新的財(cái)經(jīng)法規(guī)政策、會(huì)計(jì)電算化軟件缺乏必要的自我學(xué)習(xí)積極性，在工作中表現(xiàn)出會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、核算隨意性強(qiáng)等特點(diǎn)，難以完全勝任財(cái)務(wù)工作對會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)知識、管理知識的需要，使企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證填報(bào)不實(shí)，不能及時(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)財(cái)務(wù)收支、現(xiàn)金流量情況，嚴(yán)重地阻礙著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。

(三)追求個(gè)人利益，惡意侵吞企業(yè)資金

個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人為達(dá)到上市籌集資金、向銀行抵押貸款、避稅等目的，授意財(cái)務(wù)人員提供虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以達(dá)到粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表、虛增企業(yè)資產(chǎn)、虛報(bào)企業(yè)利潤目的。財(cái)務(wù)人員出于對領(lǐng)導(dǎo)的懼怕，被迫違反財(cái)經(jīng)法規(guī)，損害股東、社會(huì)各界財(cái)務(wù)報(bào)表使用人利益。同時(shí)，由于個(gè)別財(cái)務(wù)人員追求個(gè)人享受，與領(lǐng)導(dǎo)、其他工作人員串通，惡意侵吞企業(yè)資金、將集體資產(chǎn)挪作個(gè)人使用，嚴(yán)重地?fù)p害著企業(yè)利益。

(四)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)監(jiān)管及法律制度缺失

一是目前我國《會(huì)計(jì)法》對會(huì)計(jì)人員違法財(cái)經(jīng)法規(guī)的處罰力度不夠，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員存在僥幸心理，無法對違反財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)人員起到必要的警示作用。二是我國監(jiān)督會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)行為的部門主要有財(cái)政、工商、審計(jì)、稅務(wù)等部門，由于監(jiān)督流程、重點(diǎn)不同，各部門間存在重復(fù)監(jiān)督問題。再者，作為社會(huì)監(jiān)督中介的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，由于審計(jì)收費(fèi)來源于被監(jiān)督對象，故其審計(jì)力度在客觀性、公正性方面受到一定的影響。

(五)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境受到破壞

一是個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人法律意識極其淡薄，為達(dá)到股票上市、獲取銀行貸款、偷稅漏稅等目的，授意會(huì)計(jì)人員編制虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。二是在會(huì)計(jì)人才任用、提拔過程中，個(gè)別企業(yè)存在“任人唯親”、“走后門”現(xiàn)象，不但降低了會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，也使會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境受到負(fù)面影響。

四、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

(一)建立企業(yè)內(nèi)外審計(jì)監(jiān)督體系，加大對財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的懲罰力度

一是加大政府審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)部門監(jiān)督力度。政府會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)關(guān)應(yīng)定期開展對企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量、稅務(wù)繳納情況、財(cái)政專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，通過監(jiān)督處罰，提高企業(yè)違反財(cái)經(jīng)法規(guī)行為成本，不斷促使企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算工作，提高財(cái)務(wù)核算質(zhì)量。二是充分利用社會(huì)中介審計(jì)監(jiān)督。定期聘期會(huì)計(jì)師事務(wù)所對企業(yè)財(cái)務(wù)核算規(guī)范性、內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況及財(cái)務(wù)核算中存在的其他不足進(jìn)行外部審計(jì)，高度重視審計(jì)報(bào)告中提及的整改建議，以促使企業(yè)不斷提高財(cái)務(wù)管理水平。

(二)建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，降低財(cái)務(wù)人員違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

一是企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，并由領(lǐng)導(dǎo)帶頭，強(qiáng)調(diào)內(nèi)控制度的重要性，保證企業(yè)其他部門及全體員工能夠遵守內(nèi)部控制制度，保證企業(yè)內(nèi)控制度順利開展。二是通過設(shè)立不相容職位分離制度，將企業(yè)所有財(cái)務(wù)崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行徹底分離，保證有專人對財(cái)務(wù)核算、投資立項(xiàng)、賒銷審批等進(jìn)行嚴(yán)格的審核與復(fù)核，降低企業(yè)面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)率。三是成立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，及時(shí)對企業(yè)財(cái)務(wù)核算與管理過程中存在的問題進(jìn)行反映、匯報(bào)，并督促企業(yè)各部門及時(shí)進(jìn)行整改，不斷規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

(三)保證企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，提高財(cái)務(wù)人員綜合業(yè)

務(wù)能力

企業(yè)應(yīng)定期對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，聘請會(huì)計(jì)方面專家為財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)技能、道德規(guī)范、新財(cái)經(jīng)法規(guī)等方面講解，并通過開展會(huì)計(jì)考試，促使會(huì)計(jì)人員能夠積極提高自身業(yè)務(wù)能力，提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，降低違法亂紀(jì)行為發(fā)生的概率。一是在財(cái)經(jīng)學(xué)院開設(shè)或創(chuàng)新會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程，并對會(huì)計(jì)專業(yè)老師進(jìn)行培訓(xùn)，提升教師教學(xué)創(chuàng)新能力，使學(xué)校不斷重視職業(yè)道德課程對會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生在提高思想品質(zhì)和道德情操方面的重要作用。二是加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)，并通過考試，督促會(huì)計(jì)人員對職業(yè)道德理念提高認(rèn)識，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)責(zé)任心與自我提升的能力。三是企業(yè)內(nèi)部建立激勵(lì)機(jī)制，對在會(huì)計(jì)崗位表現(xiàn)突出、愛崗敬業(yè)的會(huì)計(jì)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀積極性。

(四)建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)法律法規(guī)，提高會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)質(zhì)量

一是政府部門應(yīng)加大調(diào)研并結(jié)合我國企業(yè)實(shí)際情況，制定、修改財(cái)經(jīng)相關(guān)法律，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)人員核算工作。二是加大法律對會(huì)計(jì)人員違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的處罰力度，增加企業(yè)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)責(zé)任。三是加強(qiáng)職業(yè)道德制度化建設(shè)，將更多的職業(yè)道德要求納入《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)當(dāng)中，使會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)過程中有法有規(guī)可依，提高會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)質(zhì)量。